马鞍山人事局局长

① 人事局权利

第一，人事局的权力有多大？呵呵~这种问题很难回答~~~~~~~~~
第二，其实编制的管理权限准确的说并不在人事局，而是在机构编制委员会，其委员会的主任都是市长兼任的（像中央机构编制委员会的主任就是国务院总理），所有事业单位的设立撤销以及事业编制的增减都是机构编制委员会的权力。而机构编制委员会的常设机构就是编办，现在很多县市的编办都是挂牌在人事局的，所以也就等同了人事局有这方面的权限。
第三，新进人员如果要进入事业单位必须要通过人事局办理增员手续，不然的话财政是不会给钱的~呵呵~
第四，这个人事局长算不算大，也很难说，应该说其它所有的局机关都和人事局有业务关系，都要到人事局来办事，所以说，人事局算得上是一个综合部门，牵涉面很广，就像财政局，一个管人，一个管钱，呵呵。

② 陈世礼的个人履历

1968年12月下放马鞍山市冯桥乡光明村，知青；
1970年8月马鞍山市水泥厂工人、成本会计、团总支副书记；
1973年11月任马鞍山市城建局政工科干事，建材工业公司组织宣传干事，马鞍山市委组织部干部科干事，市委办公室秘书(1982年2月至1982年7月安徽师范大学进修班学员)；
1983年10月任马鞍山市化工局党委副书记(1984年9月至1986年7月马鞍山市委党校大专班学员)；
1986年7月任马鞍山市机构改革人事安置小组副组长；
1988年1月任马鞍山市人事局副局长、党组副书记，局长、党组书记，市机构编制委员会办公室主任(1989年9月至1992年7月中央党校函授本科毕业)；
1991年10月任马鞍山市委组织部部长；
1992年3月任马鞍山市委常委、市委组织部部长(1993年9月至1996年4月中央党校第11期中青年干部培训班学员、在职研究生班学员)；
1994年12月任马鞍山市委副书记兼组织部部长；
1995年3月任马鞍山市委副书记兼市委党校校长；
1998年1月任马鞍山市委副书记、副市长；
1998年4月任马鞍山市委副书记、代市长、市长(2000年3月至2001年1月中央党校第16期中青年干部培训班学员)；
2001年4月任淮南市委副书记、代市长；
2002年1月任淮南市委副书记、市长；
2003年4月至2007年7月任淮南市委书记。
第十届全国人大代表(2008年2月被终止)。
2007年7月27日，市委常委会议免去陈世礼中共淮南市委书记、常委、委员职务。

③ 市人大副主任和市人事局局长哪一个权利大一些，分别负责什么

楼上说的很全面，顶一个。

市机关有四套领导班子：市委、市政府、人大、政协。
市人事局局长通常都兼职市委组织部副部长，手里抓的是实权，管的比较多。很多事情都和市委书记市长接触的多。
市人大副主任虽然人大权利也蛮大，但是因为是副职，所以大权再怎么也没有正职广，重要性也不如局长的大。
何况，机关单位里的随便一个领导都是人精，人大正职主任会让一个副职管大事吗？实权肯定是人事局局长大了。
当然也不能一棍子打死，有的时候还得考虑其他因素：如人脉、资源、境遇、能力等等。

④ 人事局局长权力大吗

权利不小的啊

⑤ 组织部副部长和人事局局长谁大

人事局局长一般都是组织部副部长，组织部管人事局。

⑥ 一个市的人事局局长好还是交通局局长好为什么

人事局局长管官帽子 交通局局长管交通 按政府排名人事局局长要高一点 ！

⑦ 市人事局局长是处级干部还是科级干部

地级设区市的区人事局副局长是副科级别，但如果带括号也可以是享受正科级待遇的副局长，前提是必须要发文专门明确。

⑧ 区组织部副部长与区人事局局长级别，谁的级别高

区组织部副部长与区人事局局长的级别一样大。分析如下：
1、地级市区组织部为正科级单位，部长高配为副处级，副部长为正科级；地级市区人事局为正科级单位，局长为正科级。
2、直辖市区组织部为正处级单位，部长高配为副厅级，副部长为正处级；直辖市区人事局为正处级单位，局长为正处级。
可见，两者的级别一样大。

⑨ 人事局局长是什么职位

人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。

局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

(9)马鞍山人事局局长扩展阅读：

人事局的职能范围

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。

工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。

五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场。

建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。

退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。

十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。

⑩ 一个县的人社局局长的权利大吗

人社局工作职责具体如下：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

(10)马鞍山人事局局长扩展阅读

人力资源和社会保障局严格说来其实是组织部的一个下属，但实际给人感觉他们是平级。

组织部是管理干部的，像什么干部选拔、干部任免都是组织部在管 ，但是像选调生，选派生我们这里也是归组织部在管，职位调剂的时候就看各个地方的实际情况，一般是人社局自己搞，但是有时候组织部也会插手，没办法组织部权利比较大。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。