公共就业和人才服务局

『壹』 请问毕业生档案交给人力资源和社会保障局还是人才服务中心

中组部等五部委《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部内发〔2014〕90号文件)明确规定：流容动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。
人社部文件规定，高校毕业生的档案，由其户籍所在地或现工作所在地的公共就业和人才服务机构管理。可按照下列情形办理：
(1)已就业高校毕业生，凭与用人单位签订的就业协议书和身份证，到单位所在地的公共就业和人才服务机构办理档案托管手续。
(2)未就业、已就业未办理托管、出国等高校毕业生档案，可由学校直接转回入学前户籍所在地的县(市)、区一级公共就业和人才服务机构管理。
(3)考取研究生的高校毕业生档案可直接转入到被录取的高校或科研院所。
(4)高校毕业生创业人员，档案可存放创业所在地或户籍所在地公共就业和人才服务机构。
(5)毕业生档案由毕业院校统一邮寄或派送，不得交由个人携带。

『贰』 舒城县人才服务中心与公共就业局地址在哪

舒城县人才服务中心与公共就业局地址在舒城县城关镇三里河路，电话是0564-8662262。

舒城专县人才服务中属心与公共就业局的主要职责：

1、贯彻执行《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》和失业保险等有关法律法规和方针。

2、《就业失业登记证》等的申报与发放。

3、认证企业的审批、小额担保贷款及各类优惠扶持政策落实，以及创业培训、下岗失业人员的档案管理。

4、行使市政府和市人力资源和社会保障局赋予的其他职能和完成交办的其他工作。

(2)公共就业和人才服务局扩展阅读

舒城县人才服务中心与公共就业局的内设机构职责：

一、人力资源开发科

贯彻落实国家、省、市就业和人才工作法规和政策，开展人力资源市场调查研究，负责全市人力资源开发规划、预测，统筹协调城乡人力资源。

二、人才服务科

协助制订人力资源发展规划，负责人才相关政策的咨询、宣传和解释。负责人才资源库建设，定期发布人才需求信息，组织实施人才协作、人才引进和人才测评等工作。

『叁』 人力资源和社会保障局和人才市场有什么区别

第一：性质不同，人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单专位属，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。

第二：服务内容不同，人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。

拓展资料：

人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

『肆』 朝阳市公共就业和人才服务局怎么样

朝阳市公共就业和人才服务局，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过网络企业信用查看朝阳市公共就业和人才服务局更多信息和资讯。

『伍』 档案放在就业局和人才市场的区别

人才市场是隶属于人事劳动局管辖的。档案放在就业局和人才市场有以下几点区别：

1、身份不同。放在就业局的档案一般是改制,破产,关停或失业期满的职工工人档案或省内的行业中买断工龄的职工或自由职业者的档案，档案放在就业局是普通的工人身份，

放在人才市场的档案一般是刚毕业的学生，档案放在人才市场是干部身份。

2、流动性不同。档案放在就业局较稳定。一般不会再转出,一直缴费到退休，调取手续较麻烦；而档案放在人才市场，参加招聘、调取档案比较方便。

3、费用不同。放在人才市场时可以按照机关事业社会保险的方法缴费(档案工资*25%),并享受机关事业单位退休待遇。存档费为每年360元,并按事业单位的规定给你的档案调整工资，在人才所存放档案的人员也可以按企业方面的规定缴纳养老保险。

档案放在就业局，按企业退休办理的，档案一般不给调整工资(因为调整的工资与退休工资没有关系),每年120元。

(5)公共就业和人才服务局扩展阅读：

档案的特性：

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考资料来源：网络-人事档案

『陆』 濉溪县公共就业和人才服务中心具体地址是什么

淮北市濉溪县淮海南路濉溪县行政服务大厅1楼

『柒』 黄山市公共就业和人才服务局和公务员局有什么区别

原则上说，公共就业和人才服务局与公务员局并没有多大的区别

『捌』 毕业了，想问一下北海市海城区公共就业和人才服务局具体在哪去哪里报到除报到证外，还要带什么吗

报到证签发时的原始状态应为打印在一张纸上的两联，一联是报到证（研究生粉色，本、专专科生蓝色，属中专生浅绿色），毕业时由学校发给毕业生；另一联是就业通知书（白色），作为档案材料装入档案中。
你报到证抬头上写的地址是哪里，就是去哪里报到，如果抬头开错，就要找学校重新改派报到证。
在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。

『玖』 郏县公共就业和人才服务局是干什么的

应该是管理这个劳务输出和劳务收入的部门

『拾』 人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别

人力资源和社会保障局和人才交流服务中心都是政府的人力资源部门，但是在性质和作用上是专有区别的，它们属的区别为：

1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。

2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。

3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。