工商登记注册平时考核工作任务怎么写

❶ 湖南省公务员平时考核表怎么填

根据查询相关资料显示：有以下两种填写方式：
1、湖南省公务员每月初，工作人员根据工作职责、工作任务和要求，在《平时考核手册》上填写当月工作计划。
2、半年末，工作人员将总结半年来工作任务的完成情况，送主管领导审阅，并写出评价意见。

❷ 个体工商户的工作单位及职务如何填写

对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。

1、个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村（居委会）名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住地的村（居委会）名称。

2、个体户经营者一般叫业主（个体工商户业主），经营者或负责人。也可以称店主，老板，厂长，经理。个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。

3、《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”

4、《城乡个体工商户管理暂行条例》第七条：申请从事个体工商业经营的个人或者家庭，应当持所在地户籍证明及其他有关证明，向所在地工商行政管理机关申请登记，经县级工商行政管理机关核准领取营业执照后，方可营业。

注意事项：

1、国家规定经营者需要具备特定条件或者需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。申请经营旅店业、刻字业、信托寄卖业、印刷业，应当经所在地公安机关审查同意。

2、个体工商户应当登记的主要项目如下：字号名称、经营者姓名和住所、从业人数、资金数额、组成形式、经营范围、经营方式、经营场所。

❸ 平时考核登记表怎么写平时考核登记表怎么写

摘要 根据实际表现写就好。工作完成度。从激励员工角度出发，实事求是。谢谢！

❹ 公务员平时考核共性目标任务栏怎么写

咨询记录 · 回答于2021-12-22

❺ 机关事业单位工作人员平时考核记实手册怎样填写

机关事业单位工作人员平时考核记实手册可按照以下步骤进行：

1. 填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。
   

2. 填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。
   

❻ 个体户的工作单位、职务、职业要怎么填

个体户的工作单位可以填营业执照里的店名或公司、企业名称；职务和职业可以填为个“体经营者”。

个体经营户，是指由个人投资，以个人或家庭劳动为主，从事经营活动，依法经核准登记，取得经营资格的经营者。个体经营户是指除农户外，生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占有和支配的一种经营单位。

(6)工商登记注册平时考核工作任务怎么写扩展阅读：

个体经营者具体包括：

1.经各级工商行政管理部门登记注册并领取<<营业执照>>的个体工商户；

2.经民政部门核准登记并领取证书的民办非企业单位；

3.没有领取营业执照,或按照有关规定免于登记，但有相对固定场所，年内实际从事个体经营活动三个月以上的城镇，农村个体户，但不包括农民家庭以辅助劳动或利用农闲时间进行的一些兼营性活动。

❼ 工商行行政管理公务员年度考核登记表个人总结怎么写

一年时间里，在单位领导和同事们的帮助下，我一直以一名公务员的身份要求自己，在基层工商所的工作中，认真学习，积极进取，不断提高自身的政治觉悟和理论水平，在各方面都有了长足的进步，为下一步更好的工作打下了坚实的基础。
在政治思想方面，一年来，本人始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真贯彻落实科学发展观，政治立场坚定，坚持党性原则，能够始终与上级保持一致；二是认真学习工作业务知识，重点学习服务窗口的企业、个体工商户名称核准、登记变更、信息录入、档案管理、食品信息录入以及公文写作知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在业务方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的服务窗口业务工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人名共和国商标法》、《反垄断法》、《中华人民共和国行政强制法》、《个体户登记管理办法》等法律法规，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

在领导和同事们的帮助和关怀下，自己在思想上、学习上、工作上都有了比较大的进步，但我也深知自己还存在很多不足之处，业务知识水平与其他同事有一定的差距，基层工作经验相对不足，对突发事件的处理方式有待改进。今后，我一定会继续努力，严格要求自己，认真学习、勤奋工作，虚心学习，弥补不足，争取在各方面能有更大的提升，努力成为一名让人民群众满意的公仆。

❽ 2o15年政务大厅窗口工商个人工作总结

今年来，工商局注册分局以打造“依法、高效、便民”和“一流质量、一流服务、一流形象”的工商服务窗口为目标，积极推进商事登记制度改革,“三证合一”登记制度改革，不断加强窗口建设，得到了办事企业、群众及市委、市政府的好评和肯定。现将今年工作总结如下：

一、上半年工作开展情况

（一）积极推进商事登记制度改革。
商事登记制度改革的顺利推进，点则在制度的具体落实，而这个改革的任务就主要落脚点是在注册分局。今年商事登记改革这重了这几个方面的建设：一是着重完善商事登记信息共享及监管平台建设。。二是着重构建商事主体信用约束体系。我市根据商事登记信息共享及监管平台产生的商事主体信息大数据库，开发建设了商事主体信用信息公示系统，建立经营异常名录管理、严重违法企业名单管理、违法信息披露制度，并通过互联网畅通公众查询，形成了市场主体自律和公众监督相结合的信用体系。目前，我市商事主体信用信息公示平台共归集全市商事主体登记类、资质类、监管类信息32.66万条，累计访问量达1.22万人次。三是着重推进后续监管方式改革。按照依法行政、责权对应、多方联动、协调统一的原则，大部分市直部门根据自身职责建立完善了后续监管办法，明确了信息领取、行政审批、实地监管、行政处罚、信息公示的期限或措施等内容。各监管执法部门依托商事登记信息共享及监管平台，实现部门间信息的互通交流和有效统筹，形成协同监管和联动执法机制，正逐步实现对市场经营主体的全方位、无缝隙监管。

（二）深入推进“三证合一”登记管理改革。自去年开发建设了“三证合一”登记网上并联审批系统软件，
2014年12月1日在市本级起正式实行工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证“三证合一”登记制度改革，实现了“专窗受理、同步审批、限时办结、统一发照”，市民一次性提交包含办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证、印章刻制所需的全部材料后，5天内就可到专窗领取加载有企业工商注册登记号、组织机构代码、税务登记号的工商营业执照和企业印章。今年重点推进在全市12个县市区及出品加工区、经济开发区的“三证合一”发证工作，不断修正完善“三证合一”网上登记系统，经过技术培训、工作协调会，目前“三证合一”工作已经顺利运转。“三证合一”的主要推动部门即注册分局，注册分局承担了之前国税、地税、质监等三个部门的初审和录入资料工作，工作量较之前增加了4倍之多，面对工作任务，注册分局做到工作量增加，效率提高，全部办件保持在5个工作日内完成。截至*，全市办理各类企业“三证合一”设立登记*件，其中市本级*家。

（三）持续提升注册窗口服务水平。一是坚持做到“四个一”建设。实行“一个窗口”审批，特别“三证合一”改革，将国税、地税、质监三个部门的办证业务整合，实行“一站式”审批，实行了完全意义的“一个窗口许可”、“一个窗口出件”。实行“一支队伍”服务。把一批责任心强、服务意识好的同志选调到窗口业务办公室工作，2015年新增2个人，配足配强窗口工作人员。实行“一套机制”管理。制定了《窗口工作人员行为举止规范》、《首办责任制》、《限时办结制度》、《窗口业务办公室制度》等一系列规章制度。实行“一个标准”办事。推进窗口服务标准化，，特别是今年要求窗口人员在审核资料的时候严格出具不予受理通知书，用纸质材料告知办事企业存在哪些问题，有效推进窗口服务标准化。二是不断提高办事效率。，企业在工商部门的办事时间比过去缩短了70%以上，办理企业登记由以前的15天，缩短到5天，提速3倍。2015年，市工商局驻市政务中心窗口共办理新设立企业*家，换照*家，办理变更登记*家，注销企业*家，核准企业名称*件，回复群众咨询*余人次，没有发生一起因办错件等问题被投诉的的情况，也没有发生一起被纪委明查暗访通报批评的情况。三是帮助企业做大做强。今年来，办理 件。积极参与了市的金融企业体系建设，受到市人民政府，市金融证券办和金融企业的广泛赞誉和表扬。积极帮扶个体工商户转型升级为企业，上半年共办理“个转企”登记 家。

二、下一步工作计划

市工商局注册分局将继续深入推进行政审批改革,不断提高服务效能,加强窗口建设为郴州经济又好又快发展创造优良的政务环境。

（一）继续推进商事登记制度改革，着力简化市场准入门槛

一是继续做好商事登记制度改革贯彻落实工作。继续贯彻落实商事登记制度改革各项文件，抓好商事信息平台的建设实施工作。为全省的工商登记制度改革，提供好的经验和做法。

二是全力推进市场准入“三证合一”登记制度改革。实施“三证合一”是商事登记制度改革的又一重大突破，有利于进一步降低创业准入门槛，有利于方便老百姓办事，有利于提高审批效率。省里把我市列为“三证合一”改革试点，我局要切实提高认识，举全局之力把这项改革抓紧抓出成效。

（二）优化企业登记窗口服务，着力提高登记服务效能

一是完善企业登记窗口服务制度。进一步完善企业注册登记窗口服务制度，认真落实首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制。

二是规范企业登记窗口服务内容。认真落实省局企业注册局制定的《企业登记注册窗口群众满意服务标准》，企业登记注册窗口建设坚持依法行政、公开透明、文明服务、热情服务、高效廉洁的原则，实现工作制度化、程序化、标准化、规范化，把窗口建设成为服务经济社会发展和展示工商良好形象、人民群众满意的窗口。

三是改进企业登记窗口工作作风。认真听取群众意见，进一步找准自身的差距和不足，在注册大厅设置意见箱，收集群众的意见和建议，针对群众反映最强烈、最直接的问题，及时整改，务求在登记窗口的服务态度、服务质量、服务水平等方面有明显提升。

四是严格规范企业登记注册行为。坚持依法行政，依法办理企业登记注册。切实做到严格规范登记注册，提升登记注册工作水平。

（三）加强基础建设和队伍建设，努力建设高素质的企业登记干部队伍

一是加强人员培训。组织企业登记干部学习注册资本登记制度改革出台的有关法律、法规、规章、规范性文件，分期、分批举办培训班，切实掌握改革各项措施和要求。

二是加强基层联系指导制度。健全企业登记基层联系点制度，切实采取措施加强与企业登记联系点的沟通联系，以便收集工作情况，解决工作中的问题。

三是加强作风建设、廉政建设。切实加强作风建设和廉政建设，建设高素质企业登记干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，加强干部队伍作风建设。进一步加大党风廉政建设力度，切实做到廉洁从政

市政务中心工商局窗口

2015年08月1日

❾ 年终总结考核表日常工作咋写

自我当村官以来，在过去的一年多的时间里，在县委组织部的直接关怀下，在大寨镇党委的关心和指导下，在小寨村“两委”和广大农民群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作，取得了一定成绩，但也有不足，现将这一年多的工作情况汇报如下：
一、转换角色，正确定位，决心扎根农村基层
从来到这里，刚开始人生地不熟的我，遇到了许多这样那样的实际问题。我一直在问自己，我在小寨村能做些什么？我在小寨村要干些什么?我应该怎么做?这三个问题常常在脑海中浮现，经过这一年多的农村工作的磨炼，也更加坚定了我的选择与信心。我决心调整心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作。在与村委干部及村民的广泛接触中和自己在村里的实际工作中逐渐熟悉了解小寨村的村情民意。同时我也积极参加镇上的各种工作和活动。进一步了解镇情和村情，从而提高自己基层工作能力。
我所在的xx村由xx个村民小组组成，全村共xx户，共计xx多人。刚到岗时，为了尽快适应环境，熟悉工作，我一有机会就跟着村委领导下社，了解熟悉村容村貌以及村民。这段时间以来，除了在积极地参与镇政府的工作以外，平时就吃住在小寨村上，严格遵守村委值班作息规定，积极参加村务工作。
二、勤奋踏实，认真完成好各项本职工作
1、这一年多，我帮助村里撰写、整理材料，参与村里大大小小的事务；有上级领导来我村视察的时候，我还会兼任接待，向领导汇报我村的实际情况和经济发展成就。在09年十月份为响应县委政府组织学习实践科学发展观，为了更好的服务群众，为了更好的更深入地贯彻落实深入学习实践科学发展观活动，我不怕吃苦深入基层，虚心向老党员学习，通过走访群众，到农户家里调研，开座谈会等形式帮助党员们学习科学发展观。
2、远程教育播放是上级交给我们的又一项任务。我协助村委同事认真组织开展好农村党员干部现代远程教育工作。在全村干部、党员、群众中播放现代远程教育课件，定时定点的组织党员群众学习。每月组织全体党员进行学习，为大家讲解相关内容，记下大家在学习过程中遇到的问题以及通过学习而获得的心得体会、对本村发展所提的意见建议，并把播放过程中遇到的有关问题、意见和建议及时反馈给村党支部，取得了良好的效果。

❿ 工作任务及成绩怎么写

首先确定自己的目标，规划自己的职业，如何分配手中的权利，如何调动员工的积极性，通过员工实现自己的想法。业绩由人员的多少来分配，细化到每个人。

工作职责和业绩：
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人事方面:
/>1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；
/>2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
/>3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
/>4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
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5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本；
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6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
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部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。