Ⅰ 许海峰个人资料
许海峰（1957年8月1日－），出生于福建，中国射击运动员。他在1984年洛杉矶奥运会上夺金，打破了中国奥运史上金牌“零”的纪录。1990年北京亚运会获得4枚金牌。
许海峰1982年加入安徽省射击队，开始了他的射击生涯，年轻时就立志成为一位神枪手。现担任中国国家射击队的总教练以及国家体育总局射击中心副主任。许海峰从教后，他旗下的爱徒有中国著名射击运动员杜丽、陶璐娜、王成意、王义夫等，成为名副其实的金牌运动员和金牌教练。
许海峰曾于2003年获得由中国奥委会、中华全国体育总会与中央电视台联合颁布的中国电视体育奖中的最佳教练员奖。现任国家体育总局自行车击剑运动管理中心副主任，按照国家体育总局安排，自行车、击剑、现代五项、铁人三项以及马术都归自剑管理中心管理。
“零”的突破
1983年，许海峰在五运会中夺得两枚银牌。1984年，许海峰在洛杉矶奥运的男子自选手枪项目上，以566环的成绩夺得了的男子气手枪金牌，成为了中国首位奥运冠军；同时，这是中国代表团在奥运历史上金牌“零的突破”。
Ⅱ 第一个为中国获得奥运金牌的人
第一个为中国获得奥运金牌的人是许海峰。
许海峰1957年8月1日生于福版建漳州，安徽马鞍山市和权县人，中国男子射击队运动员，奥运冠军。
在第23届奥运会上，获男子手枪60发慢射冠军，成为本届奥运会首枚金牌得主，同时也是中国奥运会历史上的首位冠军得主，打破了中国奥运史上金牌“零”的纪录。从教后，他带选手获得了两枚奥运会金牌。许海峰是名副其实的金牌运动员和金牌教练。
Ⅲ 中国第一块夏季奥运金牌是谁夺得的
中国第一块夏季奥运金牌是许海峰。
许海峰1957年8月1日生于福建漳州，安徽马鞍山市和县人，中国男子射击队运动员，奥运冠军。
在第23届奥运会上，获男子手枪60发慢射冠军，成为本届奥运会首枚金牌得主，同时也是中国奥运会历史上的首位冠军得主，打破了中国奥运史上金牌“零”的纪录。从教后，他带选手获得了两枚奥运会金牌。许海峰是名副其实的金牌运动员和金牌教练。
人物经历
许海峰(1957年8月1日- ) ，安徽和县人。中国射击队优秀运动员，中国第一个在奥运会上获得冠军的运动员。
15岁那年(1972年），许海峰随父母举家返回安徽原籍，落户在和县新桥镇。
许海峰从小喜欢玩玩具枪。高中毕业后，他用40元钱买了一支汽枪。从那以后，他把心思都用在了枪上，瞄远处树上的鸟窝，瞄近处的飞虫。他把理想和志向都寄托在枪上。
1982年，许海峰进入安徽省射击集训队，当上了一名运动员，他更是夏练三伏，冬练三九，射击技术日见长进。
1983年，在第五届全运会射击比赛中，许海峰获得自选手枪慢射和气手枪两块银牌。
1984年，许海峰进入国家射击队，任训练中心射击队助理教练兼运动员。同年7月29日，在美国洛杉矶第23届奥运会射击赛场，27岁的许海峰夺得首项冠军，也是中国人在奥运会上夺得的第一块金牌，它是中国奥运史上零的突破。
1990年，在北京举行的第11届亚运会上，许海峰以660环的成绩获男子个人自选手枪慢射60发比赛的冠军；他与队友合作，夺得男子团体自选手枪慢射60发冠军。
1994年7月，在意大利米兰举行的第46届射击世界锦标赛上，许海峰与队友合作，夺得男子10米气手枪团体冠军。
1994年9月，在日本广岛举行的第12届亚运会上，许海峰与队友合作，夺得男子手枪慢射团体冠军。
许海峰在1984和1986年曾两次被评为“全国十佳运动员”，他还获得过“全国新长征突击手”、“全国劳模”、女娲亚太基金会亲善大使等荣誉。他所带领2名徒弟也荣获2枚金牌。
Ⅳ 关于开展女职工“提素质、建功业、促发展”活动的实施办法
马钢女职工委员会在市总、市妇联的直接指导下，在各级组织的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神， 近年来，不断加大维护女职工合法权益和特殊利益工作的力度，通过实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶等行动，使全公司女职工权益得到了很好的维护。我们主要做法是：
一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益
提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。一是广泛开展素质达标活动。我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。二是扎实开展女职工读书自学活动。我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。现在女职工读书自学已蔚然成风。三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。四是大力宣传先进典型。我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。
二、积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，从源头上维护女职工的合法权益
开展签订《女职工权益保护专项集体合同》是落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》关于维护职工合法权益精神的具体体现，是进一步维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径，更是坚持源头维护的重要形式。因此，我们积极推进了此项工作。一是领导重视。06年全总、省总要求各企业推进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作，对推行这项工作刚开始我们存有顾虑。因为公司签发《马钢女职工劳动保护实施办法》只有几个月的时间，担心领导有看法，因此对签订《女职工权益保护专项集体合同》工作有畏难情绪。但是公司工会的领导非常重视此项工作，提出此项合同的签订应和两公司续签的集体合同一并进行，这样既便于《集体合同》的实施，也便于督促检查履约情况。为此我们召开了女职工委员会会议，统一思想提高认识，我们感到马钢作为全省的大型企业，女职工权益保护专项集体合同的签订工作受到了省总和市总女工部的高度关注和重视，而且《女职工权益保护专项集体合同》可以进一步拓宽女职工权益维护范围，也更有法律性。二是在《合同》的内容上注重针对性和可操作性。我们依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《安徽省女职工劳动保护实施办法》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》以及《马鞍山市妇女发展规划（2006-2010）》等有关法律法规，结合马钢实际情况，研究制定了《马钢女职工权益保护专项集体合同》。文本共有26条，涵盖了五项内容，明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康权利，是公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的又一个规范性文件。三是签订工作严格按标准程序推进。首先《马钢女职工权益保护专项集体合同》草案的修改工作，通过召开三个座谈会，进行了三次修改。然后呈送公司领导审阅，集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志认真细致审阅后，召开专题会议，提出修改。其次召开了有关会议审议通过。向公司领导碰头会作了专门汇报，会议原则同意。下发各单位组织职工代表征求意见，然后提交职代会联席会进行审议通过。最后于11月22日举行了签字仪式，以集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志率10名部门领导代表行政方与两公司工会主席李克章同志率10名工会副主席、女部长及女职工委员会委员代表女职工方在《马钢女职工权益保护专项集体合同》签字。签字后按照集体合同的申报程序报市劳动部门审批，批准后，又在马钢日报上全文刊登，并印制小册子4000份下发到各单位。
三、加强女职工权益保护监督检查的力度，使女职工合法权益和特殊权益落在实处
目前，马钢维护女职工权益保护有着双簧宝剑，我们既有《马钢女职工权益保护专项集体合同》，又有《马钢女职工劳动保护实施办法》，为了保证它们有效的得到贯彻落实，必须进一步加强对女职工权益保护的监督检查工作。现在我们有两条保障线，一有三标一体化管理模式的保障。在马钢推行三标一体化管理体系运行机制中，我们将马钢女职工劳动保护工作纳入体系当中，并以公司作业性文件下发了《马钢女职工劳动保护实施办法》。这标志着马钢女职工劳动保护工作进入了规范化和标准化程序。我们每年组织两次检查验收活动，对基层单位女职工劳动保护情况展开检查，针对女职工“四期”保护中出现的问题，提出要求，限期整改，全面落实女职工劳动保护措施。二有职工代表监督的保障。《马钢女职工权益保护专项集体合同》签订后，这意味着马钢女职工权益保护纳入到职工民主监督程序。工会要求将两个《合同》的履行情况在年终的职代会上进行报告，为此，将组织职工代表对两个《合同》履行情况开展视察活动，此项活动已列入公会07年工作计划。这对我们女职工权益保护的贯彻落实将起到进一步推动作用，这也标志着马钢女职工权益保护工作迈上了新的台阶。
马钢是全心全意依靠工人阶级办企业全国先进单位，公司领导非常重视维护职工利益、调动职工群众的积极性和创造性。我们女职工的合法权益和特殊利益得到了很好的保护，
各级领导对女职工工作给予了高度重视和有力的支持，我们各级女职工委员会在省、市工会和妇联组织的领导下，不断地总结经验，开拓进取，团结带领女职工为完成公司今年各项目标任务，为马钢顺利迈上跨越式发展的新平台而努力奋斗
Ⅳ 上海世博会给我们的启示
上海世博会的正式名称为：中国2010年上海世界博览会。简称为：中国2010年上海世博会、2010年世博会或上海世博会。主题为：城市，让生活更美好。上海世博会的展期为6个月，2010年5月1日开幕，10月31日闭幕。
2010年是中国改革开放32年，也是上海浦东开发、开放20周年，在世博会期间将有一系列重要的庆典及庆祝活动在世博会场内外举行。
上海世博会的开幕日期是2010年5月1日，这一天是国际劳动节，同时也是中国人民“五一”长假的第一天。上海世博会的开幕式将从下午开始，一直持续到深夜，由歌舞表演、礼花表演与灯光表演等组成。入夜，由激光图案和传统礼花组成的上海世博会徽标图案将照耀夜空，向全世界展示上海世博会的隆重开幕；各国展馆在灯光的映衬中展现出千姿百态的美丽轮廓，与礼花、激光交相辉映；绿树成荫、鲜花遍地的世博园内，各参展国的民族歌舞在此汇聚，向世人展示人类共同的愿望——祝愿生活更美好。上海世博会的闭幕日为2010年10月31日，届时将举行隆重的闭幕仪式及与之相关的一系列庆祝活动。
2010年广州也即将举办亚运会。虽然世博会举办时间比亚运会的开幕时间提前了近半年，但是，不能不说的是，上海世博会的宣传比广州亚运会的宣传工作要做得好很多。
这是经济上的问题，2010世博与亚运给中国带来了大大小小的各种商机，世博是亚运的前奏，这次世博会花费可真不少，上海与广州的等级不同或许带来的经济效益也不同，这是触目以待的。
世博会的参观人数确实真的太多了，这是一个人口问题吗？虽然说是大型的世界活动，但也太夸张，不过想一想，在这么一个发展中国家人口十几亿，没有出过远门看这么大型的活动的人确实是多得很啊！
还有个环境问题，现在倡导低碳生活，白色的塑料都变成可以回收的塑料了 ......
Ⅵ 在马鞍山市21年工年能拿多退休工资我是一名女性50周岁，6月份已办理好退休手续，能拿多少退休工资
要细算。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月1500元/月。
(3)其他津贴。高工、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2017年是5.5%左右。
Ⅶ 青年志愿者申请书怎么写
参照格式，语言诚恳，愿望强烈，内容充实。