马鞍山解禁

㈠ 600808马钢股份

3月31号
马鞍山钢铁股份有限公司 马钢(集团)控股有限公司
合计1532224万股

㈡ 马鞍山OK论坛我被禁止发言了怎么弄啊

肯定是说了什么不该说的被封了。你看下有没什么管理规则。。
然后问问管理员为什么封你。自己的号如果不行，你建个小号问人家。
再问问几天解禁。。

㈢ 马鞍山什么时候解封

马鞍山已经在解封，企业开始复工，公交出租车开始运营，城乡大巴也开始恢复。
省内返马不用核酸检测。省外返马持48小时内核酸阴性证明（按照报告落款时间算），没有证明的话可以在东站出站口当场排队做，做完即走。
为严格落实“外防输入、内防反弹”的防控策略，有效控制疫情传播风险，巩固疫情防控成果，切实保障人民群众身体健康和生命安全，马鞍山市疾控中心向广大群众发布如下紧急健康提示：
一、立即主动报告。10月6日（含）以来有黑龙江省黑河市、江西省上饶市铅山县、河北省石家庄市深泽县，10月16日（含）以来有黑龙江省哈尔滨市旅居史的来（返）马人员，须第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，配合辖区尽快落实隔离管控、健康监测和核酸检测（建议开展3次，第1、4、7天各1次）等防疫措施。
二、主动核酸检测。所有省外来（返）马人员应在到达我市后立即主动开展1次核酸检测。凡从国内有本土病例报告地市的低风险地区来（返）人员，需持48小时内（以采样时间计算）新冠病毒核酸检测阴性证明，并在入马后不晚于次日再次开展核酸检测。
三、落实隔离管控。国内所有中高风险地区来（返）马人员须配合辖区落实14天（自离开中高风险地区之日起算）隔离医学观察和4次（第1、4、7、14天）核酸检测等防疫措施。
拓展资料：
中风险地区一般多久能解除： 中风险地区降级，需要连续14天内无新增本地确诊病例，并根据国务院联防联控机制有关要求，经当地疫情防控指挥部研究决定，才会由中风险地区降级为低风险。
封控区域一般多久解封：
1、封控区域解封据实际情况而定，一般是14天无新增病例，核酸检测都是阴性就可以解封。如果在这期间再出现新的感染者，那么时间还要重新计算，进行顺延；2、14天内没有出现新的阳性检测人员，同时需要做到，封闭期间按照规定次数和周期进行核酸采样，检测结果均为阴性，封闭期间严格按照规范落实管理措施，如居民居家隔离，垃圾分类收集处置等，区域环境清洁消毒合格这些条件，经当地指挥部组织开展分析评估，符合解除封闭条件后，同步开展向上级备案和调整地区风险等级等程序，有序组织转为7天过渡期管理。第七天全体人员核酸检测均为阴性，即可转为常态化防控，恢复正常生活。

㈣ 马鞍山茂迪辞职没有提前一个月扣多少钱

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

㈤ 凤台县城关镇30日疫情人家住什么小区数及住地

3月29日新增3+31

安徽省报告新冠肺炎疫情情况

2022年3月29日0-24时，安徽省报告新增确诊病例3例（淮南市凤台县1例、田家庵区1例，芜湖市繁昌区1例），无新增疑似病例，新增无症状感染者31例（阜阳市颍上县1例，淮南市寿县3例、凤台县19例、田家庵区2例，马鞍山市雨山区2例，芜湖市繁昌区3例，铜陵市铜官区1例），新增治愈出院病例1例（铜陵市铜官区），新增解除医学观察的无症状感染者5例（马鞍山市当涂县3例，铜陵市铜官区2例）。

截至3月29日24时，安徽省累计报告本地确诊病例1021例，目前在院治疗16例（马鞍山市含山县1例、花山区1例，铜陵市铜官区1例、郊区1例，芜湖市繁昌区6例，合肥市肥东县1例，淮南市凤台县3例、田家庵区1例，宣城市宣州区1例），累计治愈出院999例；累计报告境外输入确诊病例15例，治愈出院8例，在院治疗7例；累计报告医学观察49952人，尚在医学观察的密切接触者12032人。

截至3月29日24时，安徽省尚在医学观察的无症状感染者210例（安庆市宿松县1例、桐城市1例，宿州市泗县3例，滁州市南谯区1例、琅琊区1例，亳州市蒙城县3例、利辛县6例，马鞍山市当涂县8例、含山县2例、花山区5例、雨山区5例，铜陵市铜官区60例、义安区18例、郊区7例，合肥市长丰县2例、蜀山区2例、包河区1例，蚌埠市怀远县2例、五河县3例，芜湖市繁昌区32例、南陵县1例、镜湖区3例、弋江区1例，阜阳市颍州区1例、颍上县1例，淮南市凤台县33例、寿县4例、田家庵区2例，淮北市濉溪县1例）。

目前，各项疫情防控工作正在规范有序进行中

安徽各地疫情情况最新汇总

蚌埠市3月30日

新增1例无症状感染者

3月30日，蚌埠市龙子湖区新冠肺炎疫情防控应急指挥部发布通告：龙子湖区3月29日，在火车站对省外来蚌人员核酸筛查中，发现1例阳性，经复核和临床专家诊断为无症状感染者，已送至定点医院医学观察。

淮南市3月29日

新增2例确诊 24例无症状感染者

3月29日0-24时，淮南市报告新增确诊病例2例，凤台县1例、田家庵区1例；新增无症状感染者24例，寿县3例、凤台县19例、田家庵区2例。

截至目前，全市在院治疗确诊病例4例（轻型），尚在医学观察无症状感染者39例。

3月29日新增确诊病例和无症状感染者情况：

确诊病例1：

女，35岁，现住高新区三和镇。经复核和专家组诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）。已在定点医院接受隔离医学治疗。

确诊病例2：

男，14岁，现住凤台县李冲回族乡。经复核和专家组诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）。已在定点医院接受隔离医学治疗。

无症状感染者：

女，43岁，现住凤台县李冲回族乡。经复核和专家组诊断为无症状感染者。已在定点医院接受隔离医学观察。

3月29日11-20时新增无症状感染者情况如下：
无症状感染者1：
女，57岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者2：
男，69岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者3：
男，54岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者4：
男，68岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者5：
女，58岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者6：
女，59岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者7：
女，71岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者8：
女，56岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者9：
女，58岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者10：
男，57岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者11：
女，53岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者12：
女，52岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者13：
女，62岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者14：
女，22岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者15：
女，38岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者16：
男，69岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者17：
女，71岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者18：
女，73岁，住寿县八公山乡。

无症状感染者19：
女，44岁，住寿县八公山乡。

无症状感染者20：
男，14岁，住寿县八公山乡。

无症状感染者21：
男，2岁，住凤台县李冲回族乡。

无症状感染者22：
女，8岁，住高新区三和镇。

无症状感染者23：
男，37岁，住高新区三和镇。

芜湖市3月29日

新增1例确诊 3例无症状感染者

3月29日0-24时，芜湖市报告新增确诊病例1例，新增无症状感染者3例，均在隔离管控区域的人群中发现，流调工作正在开展。截至3月29日24时，全市共有确诊病例6例，无症状感染者37例。

3月29日新增确诊病例和无症状感染者情况如下：

新增确诊病例1：

女，85岁，居住于繁昌区繁阳镇，系首例病例胡某某的密接，3月29日诊断为新型冠状病毒肺炎（轻型）。活动轨迹：3月23日16:59出门步行去繁昌区海螺花园小区，17:30离开，之后回家未再出门。3月23日20:30居住地所在楼栋被封控，25日凌晨2点接到通知要求隔离，因年龄较大采取居家隔离。29日转运至定点医院。

新增无症状感染者1：

女，9岁，居住于繁昌区繁阳镇。

新增无症状感染者2：

男，13岁，居住于繁昌区孙村镇。

新增无症状感染者3：

男，30岁，居住于繁昌区繁阳镇。

马鞍山市3月29日

新增2例无症状感染者

3月29日0-24时，马鞍山市雨台区新增2例无症状感染者，系医院诊疗核酸检测中发现，流调工作正在开展。截至目前，全市在院治疗确诊病例2例，尚在医学观察无症状感染者20例。累计治愈出院确诊病例1例，解除医学观察无症状感染者17例。

无症状感染者1：男，51岁，现住马鞍山市雨山区。

无症状感染者2：女，53岁，现住马鞍山市雨山区。

铜陵市3月29日

新增1例无症状感染者

3月29日0-24时，铜陵市铜官区新增1例无症状感染者，来自密切接触者筛查。当日新增出院确诊病例1例（轻型），解除医学观察无症状感染者2例。截至目前，全市在院治疗确诊病例2例（轻型），尚在医学观察无症状感染者85例。累计治愈出院确诊病例2例（1例普通型、1例轻型），解除医学观察无症状感染者11例。

3月29日新增无症状感染者情况如下：

无症状感染者1：男，10岁，住铜陵市铜官区焦化新村。

阜阳市3月29日

新增1例无症状感染者

3月29日0-24时，阜阳市颍上县新增1例无症状感染者。无症状感染者：男，45岁，现住阜阳市颍上县。

安徽各地最新疫情防控措施

淮南市划定最新管控区域

3月29日淮南市疫情防控应急综合指挥部发布通告，调整全市疫情防控期间管控区域，确定凤台县李冲回族乡民族村、凤台县李冲回族乡李冲村、凤台县刘集镇淝北村3地为中风险地区。

关于疫情防控期间

全市划定管控区域的通告

为进一步加强疫情防控工作，确保人民群众生命健康安全，淮南市疫情防控应急综合指挥部决定划定全市管控区域，现通告如下：

一、确定凤台县李冲回族乡民族村、凤台县李冲回族乡李冲村、凤台县刘集镇淝北村为中风险地区。

二、确定凤台县李冲回族乡、凤台县刘集镇淝北村、凤台县城关镇临水雅苑7栋、凤台县城关镇谢郢居委会陈五队、寿县八公山乡郝圩村、山南新区南山院31号楼为封控区。

三、确定凤台县城关镇、凤台县刘集镇、凤台县凤凰镇、寿县八公山乡、山南新区南山院小区为管控区。

四、确定淮南市除上述区域外均为防范区。

五、全市各县区实行分级管控制度：

1、封控区实行“区域封闭、足不出户、服务上门”管控措施。封闭区内所有人员进行健康监测，实施每日零报告制度，每日上、下午各开展一次体温监测和症状问询等，并做好健康监测登记，如出现发热、干咳、乏力等异常症状时及时转运至定点医院。

2、管控区实行“人不出区，严禁聚集”管控措施。对管控区内所有人员开展体温和症状监测，实施每日零报告制度。发现有发热、干咳、乏力等症状的，及时转运至定点医院。管控区内发现核酸检测阳性者立即转为封控区。

3、防范区实行“强化社会面管控、严格限制人员聚集” 管控措施。

六、解除封控、管控时间另行通告。

淮南市疫情防控应急综合指挥部

2022年3月29日

芜湖市繁昌区新增15个封控区

3月29日，依据疫情防控有关规定，芜湖市繁昌区新冠肺炎疫情防控暨推进“六稳”工作指挥部发布公告，新增15个封控区。

现通告如下：

1.新港镇荷圩小区西二栋

2.繁阳镇金桥二区及附属门面房

3.孙村镇长垅村火形组费店小区

4.繁阳镇大润发商业广场E栋

5.繁阳镇阳光城市花园1栋

6.繁阳镇城西花苑5栋

7.繁阳镇繁瑞新城西区6栋

8.繁阳镇碧桂园双玺27栋

9.繁阳镇城北农贸市场

10.繁昌区图书馆

11.繁阳镇沿河小区及附属门面房店

12.孙村镇汪冲村九连圩小区

13.峨山镇中梁壹号院18栋

14.繁阳镇海螺六区6栋

15.繁阳镇商城小区4号楼

本通告自发布之日起施行，后续将根据疫情防控形势变化及时调整。

本次疫情感染毒株——奥密克戎载毒量大、传染性极强，为了自己和家人健康，请广大居民严格执行疫情防控相关政策要求，不造谣、不信谣、不传谣，减少人员流动，做好个人防护。感谢您对疫情防控工作的理解、支持和配合！

繁昌区新冠肺炎疫情防控

暨推进“六稳”工作指挥部

2022年3月29日

马鞍山市发布警情通报

马鞍山市公安局雨山分局3月29日发布警情通报，王某某、尹某某违反马鞍山市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部有关规定，未主动接受检查登记、向所在社区报备，且未落实相关防控措施，引起新型冠状病毒传播严重危险，二人行为已违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条之规定，涉嫌妨害传染病防治罪，二人已被立案侦查。

警情通报

2022年3月26日下午，王某某从上海驾车至我市雨山区，居住在某小区其朋友尹某某家中。3月29日上午，王某某、尹某某新型冠状病毒核酸检测结果均为阳性。经查，王某某、尹某某违反马鞍山市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部有关规定，未主动接受检查登记、向所在社区报备，且未落实相关防控措施，引起新型冠状病毒传播严重危险，二人行为已违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条之规定，涉嫌妨害传染病防治罪。
目前，公安机关已依法对王某某、尹某某立案侦查。
当前，新冠肺炎疫情形势依然严峻复杂，疫情防控，人人有责。请广大市民认真履行防疫责任和义务，自觉遵守疫情防控各项规定。为保障人民群众生命健康安全，对扰乱防疫秩序的违法犯罪行为，公安机关将依法查处。

马鞍山市公安局雨山分局

二〇二二年三月二十九日

铜陵市调整部分地区风险等级和

解除部分地区管控措施

3月30日，铜陵市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部发布通告，铜官区幸福社区井巷新村46栋由中风险地区调整为低风险地区，同时解除以下封控区、管控区的相关管控措施：

关于调整部分地区风险等级和解除部分地区管控措施的通告

（第三十二号）

根据《新冠肺炎社区防控方案》（联防联控机制综发[2021]91号）、《安徽省新冠病毒关切变异株感染本土疫情应急处置指南（修订版）》（皖疫防办[2022]90号）等文件精神，经综合研判，决定自2022年3月30日零时起，铜官区幸福社区井巷新村46栋由中风险地区调整为低风险地区，同时解除以下封控区、管控区的相关管控措施：

一、解除封控区名单（3个）

义安区顺安际翔科技公司

义安区和悦轩酒店

义安区景湖湾假日酒店

二、解除管控区名单（4个）

铜官区人民社区置地财富广场

铜官区瓜果批发市场（翠湖六路）

铜官区战友蚝情（铜陵嘉华店）

铜官区儒之堂足浴中心

目前，铜陵市共有中风险地区3个，封控区32个，管控区22个。“解封”不等于“解防”，中风险地区调整为低风险地区，封控、管控区解封后，继续执行所在区域的防控管理。请广大市民朋友按要求主动扫码、测温、戴口罩，不聚集，不扎堆，继续绷紧疫情防控之弦，保持良好卫生习惯和健康生活方式。

附件：中风险地区、封控区、管控区名单

铜陵市新冠肺炎疫情防控

应急综合指挥部

2022年3月30日

附件

中风险地区、封控区、管控区名单

一、中风险地区（3个）

1.义安区胥坝乡龙潭村黄墩四组

2.铜官区官塘社区新苑小区三区2栋

3.郊区桥南办金苑社区金御华府30栋

二、封控区（32个）

1.铜官区官塘社区五松雅居3栋

2.晖仁康复医院

3.铜官区幸福社区井巷新村46栋

4.铜官区幸福社区井巷新村75栋

5.义安区胥坝乡龙潭村

6.铜官区新城办公园道壹号16栋

7.铜官区滨江社区雍江壹号院1栋

8.铜官区官塘社区新苑小区三区2栋

9.铜官区金山社区焦化新村44栋

10.鸿福酒店

11.铜官区友好社区小街菜市场

12.郊区桥南办金苑社区金御华府30栋

13.铜官区滨江社区跃进新村8栋

14.义安区西联镇旗杆村

15.义安区西联镇老观村柳洲（1、2、3、4）组

16.铜官区官塘社区杨村花园10栋

17.郊区周潭镇枫林村排楼组

18.铜官区官塘社区紫金公馆21栋

19.铜官区西湖镇西湖春城6栋

20.铜官区学苑社区官塘新村209栋

21.铜官区学苑社区官塘新村82栋

22.铜官区狮子山社区金狮苑小区4栋

23.铜官区西湖镇立新佳园

24.铜陵精迅特种漆包线有限责任公司

25.铜峰菜市场

26.铜官区官塘社区新苑小区三区8栋

27.铜官区官塘社区官塘新村163栋

28.义安区西联镇兴桥村三组

29.铜官区新城办柳园社区万泰水晶城D13栋

30.义安区天门镇龙山村丁山咀自然村

31.铜官区官塘社区龙潭新村24栋

32.市第五人民医院住院楼9、10楼

三、管控区（22个）

1.铜官区幸福社区

2.铜官区官塘社区

3.铜官区阳光社区

4.铜官区五松社区

5.铜官区友好社区

6.铜官区滨江社区

7.铜官区金山社区

8.义安区五松镇荷花塘社区

9.铜官区新城办翠湖社区

10.铜官区新城办湖滨社区

11.义安区五松镇观湖社区

12.义安区西联镇

13.义安区胥坝乡

14.义安区东联镇玉楼村

15.绿源大市场三期

16.郊区桥南办金苑社区

17.郊区周潭镇

18.铜官区学苑社区

19.铜官区西湖镇

20.铜官区狮子山社区金狮苑小区

21.铜官区新城办柳园社区万泰水晶城

22.义安区天门镇龙山村

阜阳颍上七条线路临时停运

3月30日，颍上阜鑫城交有限公司发布通告，因受新冠肺炎疫情影响，乡镇部分道路封闭，为有效保护市民群众的生命和健康安全，同时配合政府做好疫情防控工作。自2022年3月29日起，以下七条线路临时停运：

关于颍上阜鑫城乡公交部分线路暂停运营的通知

尊敬的广大市民们:

因受新冠肺炎疫情影响，乡镇部分道路封闭，为有效保护市民群众的生命和健康安全，同

时配合政府做好疫情防控工作。经我司研究决定，自2022年3月29日起，以下七条线路临时停运:

21路:颍上城北车站--黄桥火车站

22路:颍上城北车站--刘庄矿

32路:颍上城北车站--谢桥矿

33路·颖上城北车站--谢桥新桥

35路:颍上城北车站--张庄度假村

53路:颖上城北车站--陈桥江北店

55路·颖上城北车站--汤店

以上停运线路即日起实施，恢复时间另行通知，由此给广大市民带来的不便深感歉意，感谢您的理解与支持。

咨询电话:0558-4719799

特此通知!

颍上阜鑫城乡公交有限公司

2022年3月29日

来源：网易安徽综合安徽卫健委、淮南发布、芜湖发布、马鞍山发布、铜陵发布等

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