职务发明反馈意见

① 现在我在公司里从事专利管理的工作,请专家给点建议,我该怎么规划自己的职业道路啊

希望对你有启发：
组织结构：
（一）总经理或管研发的副总经理有关专利管理的工作内容：
1、 浏览每月专利信息组上报的专利信息；
2、 研究专利信息季度综合汇报；
3、 监督专利管理部的日常工作，并根据情况变化，对专利管理部提出有关研究、监视的重点产品、重点竞争对手的要求；
4、 依据上述研究，结合本企业优势产品或研发项目，制定企业专利战略。
5、 监督实施企业的专利战略，并根据情况变化进行适度调整。
（二）专利信息部的工作程序：
1、对本企业优势产品或研发项目建立专利信息数据库并监测；
1） 系统地检索国内外专利文献；
2） 密切跟踪每周公开的医药专利申请；
3） 依据治疗类别、化学结构、制剂及制备方法与申请人，将检索到的专利文献分类归档；
定期对归档的专利信息进行统计分析，看哪些人申请了哪些与本厂研发项目相关的专利；申请人是企业、研究所还是个人；申请人有多少，申请内容集中在哪一方面等等；
2、专利信息快速快递
1）每月将统计分析结果形成文字性报告，向总经理汇报；同时送营销部门负责人参考；
2）将统计分析结果形成文字性报告与相关专利文献一并，送研发部与有关课题负责人
3、专利信息快速反馈
1）根据研发部与有关课题负责人提出的进一步的检索需要，扩大或深化、细化检索式，再次检索，并将检索结果送研发部与有关课题负责人；
2）同时将可能涉及侵权或研发失去新颖性或创造性的信息与相关资料向专利法律部汇报
4、专利信息季度综合汇报
1） 每三个月，综合将近三个月的统计分析结果与研发部、营销部反馈意见，向总经理汇报
2）同时，依据总经理、总工程师的意见，扩大或深化、细化检索式，再次检索，并将检索结果送研发部与有关课题负责人。
（三）专利法律部的工作程序：
1、对专利信息部、研发部的工作进行监督；
2、 根据研发部、营销部反馈意见，对有关可能涉及侵权或研发失去新颖性或创造性情况的研究，将研究结果向总经理汇报；
3、 分析企业优势，正确确定专利保护目标、目的、程序、策略；
4、 了解其它有关专利的信息；
5、 专利宣传、培训；
6、 专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明等
7、 在企业合作、产品出口等，运用专利制度的规则，提出合资、合作的合理化建议。
8、 本单位建立职务发明创造保密制度和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。
9、 对申请专利的职务发明人或设计人给予鼓励，包括精神或物质奖励。对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励和报酬，奖酬的标准不得低于国家有关规定。并记入其业务考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。
10、 对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的。追究其刑事或民事责任。

② 请问该发明是属于个人发明的还是职务发明呢

专利法规定执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造是职务发明创造.本案中,先看是否符合第一个条件:即执行本单位的任务.陶义的钻孔压浆成桩法是否是本单位科研项目中的一项,即在研究小桩技术时必然涉及到的项目,如果不是,可以不认定为执行本单位的任务.第二个是利用本单位的物质技术条件,这就要看陶义的专利技术是否使用了本单位的物质技术条件,如你所说,在前期虽然是陶义自己设想了这个方案,但后期的试验实施却是利用了单位的物质技术条件.这就要看该专利技术的主要部分是否是必须使用后期的试验数据,如果不是,当然谈不上使用单位的物质技术条件.

③ 职务发明是否有奖励

职务发明条例
为了保护职务发明人和单位的合法权益，充分调动职务发明人与单位的创新积极性，提高创新能力，推动职务发明及其知识产权的运用实施，促进经济社会发展，建设创新型国家和人才强国，制定本条例。
第四章 职务发明的奖励和报酬
第十八条 单位就职务发明获得知识产权的，应当及时给予发明人奖励。
单位转让、许可他人实施或者自行实施获得知识产权的职务发明的，应当根据该发明取得的经济效益、发明人的贡献程度等及时给予发明人合理的报酬。
第十九条 单位可以在其依法制定的规章制度中规定或者与发明人约定给予奖励、报酬的程序、方式和数额。该规章制度或者约定应当告知发明人享有的权利、请求救济的途径，并符合本条例第二十条和第二十三条的规定。
任何取消或者限制发明人根据本条例享有的权利的约定和规定无效。
第二十条 单位在确定给予职务发明人的奖励和报酬的程序、方式和数额时，应当听取职务发明人的意见。
单位自行实施、转让或者许可他人实施职务发明获得经济效益的，应当将所获得经济效益的有关情况通知给发明人。
第二十一条 单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定职务发明的奖励的，对获得发明专利权或者植物新品种权的职务发明，给予全体发明人的奖金总额最低不少于该单位在岗职工月平均工资的两倍；对获得其他知识产权的职务发明，给予全体发明人的奖金总额最低不少于该单位在岗职工的月平均工资。
第二十二条 单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定职务发明的报酬的，单位实施知识产权后，应当向涉及的所有知识产权的全体发明人以下列方式之一支付报酬：

④ 新三板挂牌企业以知识产权出资，需要注意哪些法律问题

根据《全国中小企业股份转让系统股票挂牌条件适用基本标准指引(试行)》第一条第二款第一项规定：“以实物、知识产权、土地使用权等非货币财产出资的，应当评估作价，核实财产，明确权属，财产权转移手续办理完毕。”在现实的审核实践中，对拟挂牌企业涉及知识产权出资者，股转系统公司往往会予以特别关注。

一、股转系统公司对知识产权出资的关注点
1、知识产权权属的问题
即关注用于出资的知识产权是否属于出资股东所有，其中重点关注是否是职务发明的问题。
2、知识产权价值问题
即用作出资的知识产权价值是否高估、作价是否公允，是否导致虚假出资，并侵害其他投资人的利益。
3、知识产权出资的程序问题
即用作出资的知识产权是否经过评估和验资，是否已交付公司占有和使用。
另外，知识产权出资的比例问题，即用作知识产权出资的比例是否符合法律法规的规定，也会引起股转公司的关注。
二、知识产权出资的程序性事项
就现行《公司法》而言，对知识产权出资并无评估和审验之要求。但就新三板挂牌而言，对知识产权进行评估和验资是有必要的。
1、知识产权评估
知识产权出资评估一般首选“收益法”。收益法常用指标有收益额、收益期限和折现率。收益额是指由知识产权直接带来的未来的超额收益。总体来说，用收益法进行评估只是一种预测，难免带有主观偏差。因此，股转系统往往会在反馈意见要求保荐机构和券商就评估方法和作价的公允性进行核查，并发布法律意见。
2、办理财产转移手续
对于知识产权出资，根据公司法，应办理财产转移手续，即需将知识产权所有权属由出资人转移至公司，并办理变更登记手续(如需要)。
3、验资
知识产权出资和货币出资、实物出资一样，须在出资完成后，由会计师验资后计入实收资本。
三、由知识产权出资导致的问题及其解决方案
1、常见问题
(1)权属问题：名为出资人所有，实际为公司所有,即用于出资的知识产权为职务成果;
(2)作价过高：知识产权产生的效益远远低于评估时预测的效益;
(3)没有办理权属转移。分为两种情况，第一种，知识产权已交付给公司，但没有办理产权过户。第二种，既没有将知识产权交付给公司，也没有办理权属过户手续;
(4)出资比例不符合规定;
(5)应当进行评估，但没有评估;
(6)没有验资。
2、解决方案
针对(1)、(2)、(4)三方面的问题，通常的方法有三，即第一，减资：将该部分无形资产进行减资，并相应减少公司的注册资本(如果该部分出资已享受分红，分红应予返还，因此此种方法会引起连锁反应，一般不予采用)第二，置换，即用股东用等额现金将用于出资的知识产权置换出来;第三，补正，即用现金替代。
针对问题(3)，通常的解决方案是办理过户，如没有交付的话，还需交付，并按同期贷款利率支付利息予以补偿。
针对问题(5)，最常见、最简单的方法是有评估公司进行复核，并出具复核报告。
针对问题(6)，由会计师进行复验。
总之，如果涉及到知识产权出资的实体问题，一般解决方法是置换或补正;如属于程序瑕疵，通常采用复核或复验之法即可解决。

⑤ 专利说明书与权利要求书的关系 帮帮忙 谢谢

简单的理解：权利要求书是词条，说明书相当于词典，说明书是用来解释并支持权利要求书的，权利要求书是对说明书的概括。

⑥ 职务发明条例颁布了吗

尚未发布，网上流出的为《征求意见稿》

⑦ 2018职务发明专利如何转让需要注意什么

2018职务发明专利如何转让？需要注意什么？职务发明专利，是指劳动者在工作单位因工作原因，或者借助单位设备发明的专利，所发明的专利权利归属是单位，但发明人有使用的权利。发明专利是可以转让的，下面我们整理了关于2018职务发明专利如何转让,需要注意什么的内容，希望对您有用。2018职务发明专利如何转让？第一步：寻找专利转让的途径。第二步：专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中，对于双方 的利益都应该有明确的文字内容。第三步：双方准备好专利转让需要的相关文件，这些文件应该严格地按照规定的形式进行填写，这样就可以缩短国家知识产权局审核文件的时间，加快审核的速度。第四步：委托专利代理机构将相关的文件递交给专利局。这是专利转让流程中重要的一个部分。因为只有专利局审核通过后才能让专利转让具有法律依据。第五步：专利转让流程的最终环节就是等待专利转让结果。当专利局审查后，会对审查结果做出通知。如果审核通过的话，专利局一般会在2到6个月内发专利转让合格通知书。并且可以在国家知识产权 局专利库中查询到相关的变更结果。2018职务发明专利转让需要注意什么？被授予专利的单位应当按照规定和约定，给予职务发明创造的发明人、设计人以及相关的专利管理、技术转移人员奖励和报酬。奖励和报酬可以现金、股权收益或者当事人约定的其他形式给付。单位转让、许可他人实施的，不低于转让费、许可使用费净收入的20%;如果以专利权入股，则应当不低于股份或者股权收益的20%。关于2018职务发明专利如何转让？需要注意什么？这一问题我们就给大家解答到这里了，如果想要申请职务发明专利转让，请联系我们在线客服，或拨打八戒知识产权全国免费服务热线，我们有着多年专业的知识产权代理经验，专业的业务团队和全心全意为顾客服务的理念，能帮助您顺利申请。

⑧ 如果你的想法被领导认可，但被直属上司窃取，你会如何处理

每个人的处理方式是不同的，不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情，关键在于你自己如何选择了，如果你觉得这份工作可以丢，你就算离职也可以找到更好的工作的话，那你完全可以直接越过你的直属上司，找到认可你的想法的领导说明情况。直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理了。

不同的选择，结果也会不同。不过，在你做选择之前，一定要好好的思考后果，要做好最坏的打算。

⑨ 专利纠纷的解决方式有哪些

根据中国专利法及其实施细则等有关规定，涉及专利的纠纷有下列几种版：
(1)关于是否应当授予发明权创造专利权的纠纷。中国专利局对发明创造的专利申请进行初步审查或实质审查时，认为不符合专利法有关规定的，即作出驳回专利申请的决定。申请人对驳回决定不服的，可以向专利局复审委员会请求复审。
（2）关于撤销或维持专利权的纠纷。
（3）关于实施强制许可的纠纷。
（4）关于实施强制许可使用费的纠纷。
（5）关于发明专利申请公布后，专利权授予前，实施发明的费用纠纷。
（6）关于专利侵权的纠纷。
（7）关于转让专利申请权或专利权的合同纠纷。
（8）关于专利申请权纠纷和专利权属纠纷。
专利申请权的纠纷包括：关于是职务还是非职务发明创造的纠纷；谁是发明创造的发明人或设计人的纠纷；关于协作完成或者接受委托完成的发明创造谁有权申请专利的纠纷。

⑩ 关于知识产权法

一， 如果要确认李某的94专利为职务发明，根据本案情节你认为应该满足什么条件，原告应提供何种证据。
1、我国《专利法》第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
2、根据法条，可以知道：如果要确定李某为职务发明，就必须有证据表明：
A 单位和李某没有针对该专利订立过任何申请专利的权利和专利权的归属的合同。
B 李某是执行本单位的任务所完成的职务发明创造，具体可以以下之一：
(1)在本职工作中做出的发明创造；
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
C 李某利用了单位（包括临时工作单位）的物质技术条件，具体可指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

二， 你认为本案中94专利是否是职务发明？为什么？
我认为本案中94专利不是职务发明。
理由是：单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。而根据你所述“系里是同意李某的要求”，因此，即便李某是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，这也是应该属于他个人的专利。

三， 如果不考虑职务发明和非职务发明的性质争议，本案中的94专利可否由原，被告双方共有。
专利权人既可以是单位也可以是个人。如果你们协商成功，自然可以共有。