创造力不取决于文凭

1. 创造力来源于什么

创造力来源于打破常规的思维方式。往小处说，就是换一种切苹果的方法。

2. 求文凭与能力哪个重要正反方的辩论

能力！起码来讲在社会上光有文凭没有能力是无法生存的。就象一个糖果光有糖纸没有糖谁要你干嘛？你看哪个成功者是靠文凭成功的。不都是靠卓越的才能和非凡的智慧与勇气一点点努力争取来的。文凭当然也有用，有的时候他不可被忽视，他起到一个入场证的作用，没有入场证人家不让你进。但进入了以后，没有谁再会关心你的入场证是哪个级别的，人们更在乎你的价值，你在其中起到的价值，即能力，其他的什么文凭，都是浮云…生活中也是如此，一个人的交际能力，表达能力，创造力，团队合作能力等等等等都是决定一个人的成败与否的关键所在，不过看不出他与文凭有多大关系。学校学的是知识，基本的知识。他当然越多越好，但不懂运用不懂取舍不懂选择就等于零，等于一本大书而已，只是在记录东西，再在遇到相对应的问题对号入座。要说文凭最高的我认为是电脑，世界上智商最高文凭最高的人都不及他。那么还要那么多人干什么？关键是人拥有随机应变的能力，拥有活络的思维与变通。有能力的人拥有某种起死回生的力量。他可以让劣势变为优势，让优势更为优势。而且用来衡量一个领导或一个员工的词汇并不是文凭，而是能力。谁听说说某领导很出色是因为文凭高？知识本身就在一个人能力范畴之内，拥有越多人的能力也相应的提升，但他决不是仅仅书本里那些公式题形和文章，更多的在于一个人待人接物，审时视度的处世能力，但在文凭上，我看不到这些。也可以说文凭已经包涵在能力之内，但取决人能力的却不是文凭。这场辩论本身就是一个谬误。还有就是学校竟然采取抽签这种赌徒的方式让学生选择辩论观点，而不是自己选择。他是想用这种方式来锻炼学生的违心说谎水平么？荒谬，极其荒谬。学校总是把学生制约在一个框框内，阻碍学生的创造力，变相的让学生倾向于中规中矩，乏善可陈。如果是我的话我会倾听内心的选择而不是去抽签，那样即使是没有赢但一定会很有意义，而且我相信会很精彩。

3. 人是否有创造力取决于他们的工作或角色

人是否有创造力，取决于他们的工作或角色。
一个人是否有创造能力，不仅取决于它本身的各方面素质，也取决于他们的工作环境，或在社会环境中的角色。
如果一个人处于创造氛围之中，并且单位担负着重要的职位，就会激发他更大的创造力，激发他去进行创造的决心和动力。
一个人是否能够创造成功，要有一个好的工作平台，好的创造环境创造价值，也就不相同。
也就是我们经常说的把一块石头丢在河边边。他就是我们常见的河卵石。把它砌在墙上就是一块奠基石。把它放在博物馆他可能就是宝石宝石。同样的一块石头，由于放在不同的地方，它的价值就发生了不同的变化，也就是说是他的平台赋予了他不同的价值。
因此，有人会说，一个人是否会有创造力，取决于他们的工作环境或担负的社会角色。

4. 学历决定了一个人的智商、才能吗

不能这样说。学识只能增添你的智慧，不能决定你的智商。智慧和智商是两个概念。并不是所有有学历的人智商都高，都有才能，反之亦然。一个人是否成功，其实情商会起到很关键的作用。每个人走的道不同，就看你自己适合走哪条道。

5. 为什么创造力对科学家很重要

额，因为科学做实验时要强大的想象力及逻辑思维能力，好的科学家创造了很多定理和仪器，自然需要创造力

6. 现在的专业文凭不能评判一个人的真正学识，为什么这么说

我们毕业后，还有通过各种途径去学习知识，所以文凭真的不能代表我们自身的知识储备。

现在的高学历越来越多了，什么博士，硕士研究生满大街都是，说不定扔一块砖头都能砸到一个。但是现在新的问题来了：

1、中国的科技进步了，演员学历都提升了，为什么演艺界的好电影越来越少了？难道学历和演艺能力成反比？

2、现在的高学历越来越多了，知识越来越丰富了，发明创造越来越少了，难道学历和创造力成反比？

现在的专业文凭真的不能评判一个人的真正学识了

7. [判断题] 创造力的高低取决于知识的多寡。

是的 ，我感觉一个人只有眼光更开阔，思想更高尚，才可能拥有更多的创造力，而这一切前提来源于你掌握了多少知识，掌握的知识越多，越能走固有思维的束缚。

8. 想像力，创造力到底是什么假如一个高学历的人，比如雅思托福高分，有好几个理科学位，会好几门国家语言

首先创造力与智商没有直接关系。一般来说文科生比理科生的创造力强，因为文科学的东西专注重广属度思维，创造想象力会强些，理科注重深度思维，所以理科生在很多问题的理解上更固执。还有就是你提到的高学历，与创造想象更没关系了。

9. 创造力重要过学历

实战能力、诚信、创造力最重要
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发表日期：2006年4月12日 作者：刘仁钊

21世纪什么最宝贵？很多人认为是人才。对企业来说，人才太重要了。从表面上看，我们管理的是一个个卖场，一类类商品，但归根结底，我们管理的是人。

有人认为零售企业对人才的需求层次较低。其实不然，我们需要的是结构多元化的人才队伍。除了大量的一线营业人员外，我们还需要懂得市场营销、现代化管理的专门的企业管理人才和信息管理、广告策划等方面的专业技术人才。

不拘一格用人才

我们的总经理程军十分重视人才，根据行业自身的特点，不拘一格起用人才。

对基层员工，我们没有过于苛刻的要求，比如生鲜区多是家庭主妇光顾的地方，我们会选用朴实亲切的中年员工。对收银人员，我们强调微笑服务，选用气质健康、自然的年轻人。

对管理人员，我们有一定的学历要求，但关键是看综合素质和能力。有的人有硕士、博士文凭，但如果不能把知识转化为实践，就只是学习型的人才，只能算是“才人”。我们要求管理人员具备多元化的气质和素质，既能扮演白领角色，又能深入一线，扮演蓝领角色。我们的一位卖场经理年纪偏大，对仓储业态的经营流程非常熟悉，有丰富的实践经验，把卖场管理得井井有条。我们还有一位经理，管理两个外地卖场，干得非常不错。其中一个卖场，自他接手后，迅速扭亏为盈。像这样的实战型人才，我们不会过于苛求学历。

为将来储备人才

我们也不排斥没有工作经验的应届毕业生。大学生招进来，是作为后备人才进行培养的。给他应有的待遇，但要先从基层做起，公司会为他设计一个未来的职业前景，也就是说，如果他积极进取，有悟性，有能力，未来就会走上管理的岗位，甚至会有更高更大的发展。

我们有一套完善的人才培训体制，并不担心培养出好的人才后，他会跳槽。一方面，我们有自己的企业文化和良好的工作氛围，也有好的发展前景和机会，足以吸引优秀人才留下来；另一方面，人员的流动是正常的，何况在成本上，大学生好培养，学习能力强，学习速度快；如果让别的企业培养以后再招过来，可能并不是我们需要的，还是要进行二次培训。

给求职者的建议

上面谈了一些我们的选人用人之道，总结起来，就是给求职者一些参考。

首先，求职者不要过分看重外在的东西，每个企业需要的人才都是多样的，年轻漂亮的可以做收银、化妆品促销等；外表平平而有才干的，可以做后台管理工作，内在的气质和学问最重要。

其次，有工作经验当然好，没有也不要畏首畏尾。有的企业反而喜欢，可以直接培养成“为我所用”的人才。面试时，要真实地表现自己。如果当时凭技巧过关，但实际工作干不好，最终损失的青春是自己的。

再次，实战能力、诚信精神和有创造力是我们最看重的能力。

最后，不要羞于提薪酬要求。如果不清楚薪酬待遇和福利政策，怎能安下心来为企业工作？但这和期望值过高不是一回事，尤其是刚毕业的大学生，不要眼高手低。

关于中百仓储

中百集团是去年国家商业部重点扶持的国内20个大型商业集团之一。作为其下属的全资子公司，中百仓储自1998年成立至今，在全省已有37家分店。今年4月，中百仓储加入全球自由连锁组织（IGA），迈出了走向国际化的步伐。

10. 一个人的创造力行动力取决于什么

行动力及执行力的提高，你迈向成功的速度就会大幅加快，为实现你的人生目标奠定了时间基础及物质基础，行动力及执行力的提高对每个人都有着十分重要的现在意义，事关人生成败。