A. 创造利润,对员工消费者,对社会的贡献。
②③符合题意，企业积极承担社会责任是企业成功经验必须具备的因素，每月按时按量发放工人工资、向消费者提供优质的产品和服务都是企业积极承担社会责任，讲求社会效益的体现；
①④不符合题意，企业讲求经济效益的体现；
故答案为C．
B. 企业发展带来的社会效益有哪些
1、企业发展，向社会提供的好产品好服务，本身就具有社会效益。
2、纳税，对国家和社会正常运行和发展的贡献。
3、就业，吸收一定量的人员就业也是对社会的贡献。
4、参与到社会慈善和社会公益活动，也是具有社会效益。
拓展资料：
经济上交税款利润增加了，环境走出一条与西方先污染后治理的老路不同，先污染不治理。社会效益要促进社会管理新模式，工人下岗，农民征地，周边上访，这些都是维护稳定的重点社会管理对象，呼唤新模式解决，企业发展可以提供更多财力支持。
企业的社会效益是指企业对社会、环境、居民等带来的综合效益，是对就业、增加经济财政收入、提高生活水平、改善环境等社会福利方面所作出贡献的总称。
企业的社会效益是指企业对社会发展做出贡献而得到一些非经济的回报，如通过捐助灾区，捐助贫困儿童上学，从事各种公益事业等，使企业的形象在人们心中好起来。通常企业在经济上可能要受些损失。
企业的经济效益，这些年来已经引起大多数同志的重视，然而，企业的社会效益却往往容易为人所忽视。其实，企业的社会效益与经济效益应该是一致的，是相辅相成的。提高社会效益是企业的一项战略任务。一个企业，如果不讲社会效益，不择手段地追求一时一地的“经济效益”，不啻是一种慢性自杀。假药假酒固然可以取得暂时的高利润，但是到头来却信誉扫地，声名狼藉，客户退货索赔，所谓“经济效益”也子虚乌有。
随着我国市场开放程度的进一步扩大，外资企业不断涌入中国市场，私营企业发展速度与市场规模也在不断提升，加之新经济模式的盛行，越来越多的劳动者拥有了比之以往更为多样的择业选择，这就导致了企业需要重视人才的保有，进而保证企业实现预期收益的目标。面对日趋激烈的人资市场竞争环境，企业必须针对人力资源架构进行相应的调整，改革传统用人制度，改变弱势的人才资源竞争地位，加强人力资源管理投资，以确保其对自身预期收益提供强有力支撑。
C. 我为公司创造了多少经济效益 如何回答
你可以这样回答：
我创造的是社会效益，不是经济效益，社会效益不能用经济杠杆去衡量！
D. 有人说：“办公室不能为企业创造利润价值，在企业没有话语权。”对于这种说法，你怎么看
当然不是这样的，一个公司每个部门都有自己专门的工作内容，都是有存在价值的，不能说办公室就不能为企业创造利润价值，就没有话语权。比如说，办公室的业务部门，只有能谈到更多的业务和订单，才能增加企业的效益，这是个很明显的例子。
E. 利润是企业生存的唯一理由吗
企业的根本目的就是利润最大化。也就是说，利润是企业的生存目的。
但是，企业发展到一定程度，企业目的就演变成个人目的。比如，微软公司刚成立时为了赚取利润养活员工，公司获取很多利润时，以比尔盖茨为代表的高层管理者就开始注重企业的社会影响，以大量捐款造福于社会来获取社会荣耀。这么做一方面为公司和个人赢得社会责任方面的赞扬，另一方面也让社会承认造就其产品和服务的品牌影响力，从而进一步扩大销量。
F. 怎样才能够在满足客户需求的过程中为企业创造利润
怎样才能够在满足客户需求的过程中，为企业制造利润，这个，你肯定要跟客户了解之后才能了解客户，想要需要什么服务，才能够为企业制造出利润。
G. 根据您的职业规划，谈谈您预备如何融入团队，为公司创造利润，实现自己的人生价值
人生的意义，需要从人生价值的角度进行审视和评价。人们只有找到自己对生活意内义的正确答案，容才会自觉地朝着选定的目标努力，以全部的情感、意志、信念去创造有价值的人生。 成就什么样的人生，是像牛根生那样事业有成，还是只想拥有一个庸碌无为...