共同创造的理念的理解

『壹』 2，为什么说中华文化是中国各族人民共同创造的

中华文化是中国各民族人民共同创造、传承和发展的，各民族文化是中华文化不版可分割的一部分权。自古以来，中华文化因环境多样性而呈现丰富多元形态。

秦汉以后，中华大一统的思想逐渐形成，中原地区文化持续与周边地区文化交流交融，经唐宋元明清历代发展，各民族文化深度融合、交相辉映，共同铸就了中华文化的灿烂辉煌。

各民族文化的多样性和差异性，使得中华文化内涵更加丰富；各民族文化的相互交流和彼此借鉴，是中华文化不断丰富发展的强大动力。

(1)共同创造的理念的理解扩展阅读：

《新疆的文化保护与发展》白皮书，集中阐述了中国政府高度重视新疆各民族优秀传统文化的保护和传承、现代文化的发展与繁荣。白皮书强调：“新疆各民族文化扎根中华文明沃土，既推动了各民族文化发展，也丰富了中华文化内涵”。

产生于中华大地上的各民族文化，经过长期的交流交融，其民族性、地域性特点在博大深邃的中华文化中获得包容和展现，同时也成为中华文化丰富性、多样性的重要构成。

『贰』 如何理解共同创造的团队动力

团队合作的集体动力
团队这个词在现代企业中是一个核心概念，作为一个以盈利为目标的组织，企业本身就是由很多小团队有机结合的大团队，一个成熟的团队就像我们能源物流行业里的煤炭，煤化程度低的煤种容易点燃，但是其燃烧所释放的热量和持续燃烧的时间很短，煤化程度高的煤种虽然能够提供持续高效的热能，但它需要用更易燃的油来引燃才能实现自身的价值。要推动企业的高速持续发展，就不能忽视给我们企业中各个“煤化程度高”的“煤炭”们加油引燃的油——集体动力
集体动力是支持团队协作的持续力量，也是激发团队成员积极性和创造力的催化剂。
这种动力可以是一种集体努力的目标和方向，这种共同的目标和方向是引导团队运行的灵魂，他能让团队成员认识到自己的努力和团队成员的协作将要创造出什么样的价值，相对于盲目的努力，这种目标的导向会更有效的凝聚团队成员的力量，增加互动中的协调性，调和项目运行中的矛盾，避免出现不利于团队目标实现的行动。
集体动力还可以是一种共有的价值观和信念，是团队成员对企业内部文化的理解和认可。企业文化是一种企业历史的沉淀，是一种对前人在各个阶段所表现出来的优秀品质的总结，也是一种前辈成绩的荣誉传承。在这种精神财富的激励下，企业员工在团队的协作中会产生见贤思齐的觉悟，将前辈员工的优秀思想和先进做法融入自己的工作中从而推动团队目标的实现。
集体动力还体现在团队中成熟的领导者的引领作用。一个优秀的领导往往能在团队合作的初始阶段率先创造一定的合作平台和团队努力的便利条件，这就给团队成员一种激励，让大家都能看到团队目标实现的希望和自身努力的价值。在团队合作项目开展的中段，优秀的领导者又是鼓舞成员士气、克服各种困难的精神支持，所以在团队实现自身目标的过程中，领导的作用无疑是一种重要的动力。
在集体协作中还有各种各样的动力在推动团队实现自己的目标，但是作为基层成员的我们更重要的是要调整自己的心态，努力在团队中体现自己的价值，做一块热值高，燃烧持久的优秀“煤炭”。
——来自于网络

『叁』 企业共同创造的含义是什么

企业共同创造的含义就是齐心协力，共同努力，使企业的经济效率，再创辉煌，提高利润的意思。

『肆』 共同发展理念的内涵之一是全民共享，这就是共享的什么

共享发展理念的内涵之一是全民共享，这是就共享的覆盖面而言的。

共享是中国特色社会主义的本质要求。党的十八届五中全会将共享作为五大发展理念之一提出，并强调“坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。

增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。”这是对我们党经济社会发展理念的创新发展，反映了我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的升华，是新形势下推动经济社会发展的基本遵循和重要指南。

(4)共同创造的理念的理解扩展阅读：

共建是共享的基础和前提，人人共享需要人人共建。人民群众中不仅蕴藏着巨大的力量，而且蕴藏着无穷的智慧。中国特色社会主义事业只有紧紧依靠人民共同建设，才能不断发展进步。要调动人民共同建设的积极性主动性。我国发展进入新阶段，经济发展进入新常态，面临着前所未有的机遇和挑战。

只有尊重人民主体地位，发挥人民主人翁精神，充分发扬民主，广泛汇聚民智，极大激发民力。形成人人参与、人人尽力，人人都有成就感的生动局面，才能有效克服各种困难和挑战，推动经济社会又好又快发展。要充分尊重人民首创精神。

『伍』 就共享共建谈谈你对共享发展理念的理解

共享发展理念的理解：

一、共享发展是制度本质，而非政策表象。

实现共同富裕，是社会主义的本质要求。共享发展将这个根本的理想目标落实为可操作的阶段性目标，体现了过程与目标的统一。

毫无疑问，共享发展必须有政策支撑，靠政策贯彻，但政策都是在一定时间内制定施行的，在合理与时效方面表现出一定的局限性。

特别是在利益多元复杂的社会环境中，政策需要不断更新完善。如果拘泥于政策层面，局限于一时一事，缺乏根本原则的贯穿，往往会事与愿违。政策应当随时随地调整，但共享的根本价值取向永远不能变，这就是制度的本质。

二、共享发展是共建共享，而非片面均享。

“公与平者，即国之基址也。”公平均衡是我们始终传承的基因，共建共享是我们始终追求的目标，共享发展要消灭两极分化，使全体人民共同享有人生出彩和梦想成真的机会。

但消灭两极分化不是抹杀一切差别，不是搞平均主义，更不是吃大锅饭，走进“均贫富”的历史怪圈。每个人的幸福都需要依靠辛勤的劳动来创造、来获得，共享发展不是不劳而获，好吃懒做，而是共同劳动，共同建设。

三、共享发展是系统生成，而非线性升级。

当今时代，随着社会财富的不断增加，人民群众的满足感和获得感的范围也不断扩大，共享目标空前多样，共享发展必然成为全方位系统生成的过程。

例如“十三五”期间，“共享发展”仅在民生方面的目标就有实现就业服务、社会保障、基本医疗、公共卫生、公共文化、环境保护、教育质量、人口均衡发展等基本公共服务的均等化，这些都是综合性的系统工程，必须尊重系统生成的新要求。

四、共享发展是发展动力，而非权利阻力。

实现基本公共服务均等化，是共享发展的题中应有之义，也是社会公平、公正的内在要求。但是，强调基本公共服务均等化并不意味着一定要损害其他利益群体的合理权利，造成新的不公，弱化发展的动力。共享发展既要沿着有利于增添发展新动力的方向推进。

也要沿着有利于维护社会公平正义的方向推进；既要提升全体人民基本生存和尊严的社会底线，也要不断拓展社会各利益群体自由发展的空间，激发每个人的活力和创造力，促进社会和谐整合，增加社会财富，有效推动社会发展

『陆』 如何理解共同创造一个激情友爱的团队

如果你是团队领导的话，用自己的热情，专业知识，去帮助感染下层队员，队员自然会对你心怀感激之情，这也就充分显示你的工作能力和亲和力。你的团队就会成为一支有战斗力的团队。

『柒』 你怎样理解共同创造与独特贡献的关系

共同创造和独特贡献，其实体现的是人和社会的关系，人是处于社会关系当中的人，所以说人离不开社会关系，因此强调共同创造，但是每个人又有各自的特点，所以可以做出独特的贡献。

『捌』 怎样理解共同创造与独特贡献的关系

共同创造和独特贡献二者是不可分割的，首先来说一一个人。他是处于社会关系当中的，他即使自己做出来的成就也离不开别人的劳动。

『玖』 企业共同创造的含义是什么

创造市场的含义就是企业更应设法引导消费者，创造属于自己的特有市场。