解决问题就是创造财富

⑴ 真正创造财富的唯一途径是什么

勤奋的学习

我觉得创造财富离不开勤奋，没有一个懒惰的人可以成为百万富翁，他们只会混日子打发时光，要求生活满足温饱就可以，他们不想出付出，也无所谓收获，我有个叔就是这样，他的学习能力很强，人也机灵，但就是懒，就怕吃苦，不喜欢干脏活累活，不喜欢从底层做起，就想找点轻松的活，慵慵懒懒的过，那会年轻的时候他的朋友和他一块包工，做装修的活，他干了一阵子就不干了，嫌那活脏累，就退出，但是他朋友坚持了下来，这会在我们那又买房，又买车，成了百万富翁，他呢，还就是十年前的样子，生活也就刚刚够温饱！

所以，我认为人生一定要勤奋，不要想着偷懒耍滑，最后吃亏的只能是自己。

还有就是不断地学习，任何一个家财万贯的人都离不开他自己勤勉的学习，我二哥地有个老头，就说他年轻的那会，没啥文化，但是通过关系包了一个小二楼的活，那会看不懂图纸，就自己四处问人，学习，但还是出了很多纰漏，就是在一次次出错中自己不断地学习经验教训，最后终于能看会图纸了，就自己辞职，开始四处包工，就这样慢慢发了起来，现在就凭着会看图纸，人家工地聘请他在工地监工，50多岁的人了，每天就看看图纸一个月挣8000多，有车有房有存款，自己小日子过得那叫一个舒坦！

我觉得真正的想要创造财富就离不开自己勤勉的努力，去实践，而不是在这里问别人要怎么创造财富，大道理你都懂，只是你很懒而已！所以，从今天开始努力一点，勤勉一点，去创造自己的未来！终身不断地学习也是必要的，只有一个人持续不断地学习，才能获取创造财富所必须得经验和教训！

⑵ 为什么创造“财富”是企业的宗旨

金钱代来表财富，但财富并不是金钱源。如：政府可以制造金钱，但并不创造财富，所以企业把金钱利润当财富，就不能体现企业生存与发展的“真正社会价值”了，最终会被历史无情地抹去。企业的使命是生产优质产品和提供优质服务，为消费者创造财富！树立创造“社会价值”信念，是使企业成功的第一原则。以下是几种错误管理观念所产生的结果：

①企业的目的就是赚钱，利润的获得就意味着管理成功，企业目标就是“获取最大限度利润”、“扩大投资报酬率”。其弊端是：第一，这一目标仅着眼于资本的回报与收益，不管员工切身利益；第二，导致管理人员不是努力增强企业的功能而是“在不正当的经营上钻营”。第三，它漠视企业存在的“社会价值”。其结果是：促使员工与企业离心离德，谋求个人的私利为重，促使管理人员“在财务手段上创新”促使企业同社会对立，而不是在企业安身立命的产品和服务上创新，而不是同社会和谐共处。这种指导思想注定会使企业走向衰败。必须造成企业经营的短期行为，容易掩盖企业内部管理的缺陷。

⑶ 教你如何提高个人执行力

没有任何借口》一书，讲述了一种完美的执行能力,即对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
对于每一个员工来说，个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力，而能力又因任务等具体因素的不同而分许多种。
一位企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。
可见执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。
提高执行力要注重态度的端正和能力的提升。
一是态度。
世界上最怕的两个字是“认真”。
我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。
做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。
在工作和生活中，我们经常可以看到这样的现象；有些人常常把某某事情挂在嘴边说马上要做，结果一年过去了，事情还是没有做成，究其原因，就是一个态度问题。
联系到公司，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，认真地执行好公司的每一项决策。
关于态度，我们往往在认识上存在一个误区：认为良好态度的缺乏是下属员工的问题，是这个下属不合格的表现。
其实，真正要解决这个问题，首先是领导进行改变，带起头来，率先垂范，而不仅仅寄希望于下属员工态度的自觉改变。
要紧紧围绕公司生产经营，认真执行公司决策，做到没有任何借口；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在哪个岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，竭尽全力、尽职尽责地做好。
对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。
二是能力。
管理是严肃的爱。
没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。
提高员工能力可从四个方面入手：①员工自身加强学习，提高自身素质；②公司要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；③公司进行现有员工价值的开发。
如果用“冰山”来比喻人的价值，它有90%都是沉在水面下未被开发的，而漂浮在水面上的10%就是展现出来的各种能力。
要让员工树立“发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富”的理念，积极主动的发现和解决工作中的问题。
④选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作。
对不称职的人员进行岗位调整或解聘。
个人执行力的提高需要一定时间的积累，在工作中不断地反思自己的工作方法，办事效率才会更高。

⑷ 如何去创造财富

在现代的社会里每个人都在追求成功，让自己的人生过的有价值，有意义。很多人不是不可以成功，不想成功。而是在机会来的时候他没有做出正确的决定。其实成功是有规律的也是可以预期的，就像我们预期太阳会在东方升起是一样的。哲学家苏格拉底说了一句名言“成功不是你有话要说，而是你是否听得懂，看的懂。不是我们不能成功而是我们愿不愿意用成功的法则去要求自己。 一个人要想成功，最重要的是什么？香港首富李嘉诚说“成功需要名师指路，成功需要贵人相助。”今天一个人不是不可以成功，而是在你的人生道路中可能还没有遇到很优秀的人来帮助指点你的。地上掉了一块铁，让驯马师捡到了，他就会想这块铁可以做个马掌，只值五元钱；让一个工人给拾到了可以做个螺丝，值十元钱；让一个瑞士做劳力士手表的拾到这块铁，他可以做一个劳力士手表。同样的一块铁，在不通的人手里有不同的价值。人人都可以成功，没有一个人不能成功，只是很多人不明白样去成功，这个是最痛苦的。谁不想赚钱，谁不想当百万富翁，只是他的观念，思想，选择，方法不对，只要今天你能明白这些道理，改变你的模式，改变你的思维方式，做好自己的定位，明确好你的方向，那么你就成功了。 人人都可以成功，关键是你的定位对不对。你的位置决定了你的价值。有一本书叫《穷爸爸，富爸爸》，他轰动全世界。内容是说一个小孩有两个父亲，亲生的父亲是一个工人，他给小孩教什么，他说：你要好好的学习，努力学习，将来长大了能找个好工作。这是穷人给的教育，而他的养父是一个亿万富翁，教他好好的学习，将来长大了自己去创业。你的定位决定了你的未来，选对行业比选对专业更加的重要，我们很多人不是不可以成功，而是你的行业选对了没有，比尔盖茨能成为世界的首富，不是他有多优秀，而是他的行业决定的。如果他是卖汽车的，他一定不会是首富，是他的行业来决定的。这个首富陈天桥，三十多岁，成为中国最有钱的人，为什么只用了六年多成为中国的首富，不是他有多优秀，是他的行业决定了他的成功。我们有太多太多的人不明白这个道理，只有选对行业才可以赚到大钱。我们中国有一句非常通俗的话，叫“男怕选错行，女怕嫁错郎。” 赚钱的方法非常多，可以通过各种方法赚到钱，但是有的人赚的快而且很轻松，有的人 赚的慢而且很累，赚钱的方式不一样，过程就不一样，结果也就不一样的。有一本书叫《管道的故事》一书，说的是在一个农村没有水，离他们很远的地方有一个水源，于是村长找了两个年轻人，让他们负责把这些水运到村子里，一桶水赚一毛钱。其中一个年轻人往他们村挑水，非常的努力用心，而第二个年轻人没有简单的光挑水在挑水的同时，还从这个有水源的地方往他们村修建一个管道，他用了两年的时间把这个管道修到了他们村子里，那么这个年轻人是不是就不用干活了，他在做任何事情的时候都有钱流到他的口袋里。而第一个年轻人就得天天去挑水，一天不挑就没有钱，而且的挑一辈子。赚钱方式不一样得出来的结果也就不一样的。拥有一条财富管道，胜过拥有一千张工资单。”其实成功和简单，第一，你首先要知道财富是如何创造的；第二，效仿已经被验证过的成功的经验和方法；第三，就是坚持不懈的努力。 今天干什么不重要，重要的是为什么要干，成功不是把事情做对，而是做对的事情。今天做任何事情不重要，重要的是它所带来的价值如何？一个有思想有智慧的人在做事情的时候通常会考虑的问题：1.安全性---合法行和所要承担的分险。2.价值---穷人和富人的价值观是不一样的，所以他们的结果也是不一样的。3.可行性---4.验证---事实胜于雄辩。 什么叫生意，一个好的生意应该具备什么东西呢？首先是它的优势所在，比如说我和朋友要去伐树，出门的时候，分别拿来一把电锯和一把斧头。出门的这一刻是不是就知道今天的结果了。智者善用工具，愚者做工具的奴隶。所有成功着都是那些善用工具的人。再看可能性你现在要到河的对岸，你首先要干什么？要过河，那么你过河的时候是不是需要一个条件，比如说有条船或是桥等等。也就是说今天我们要过河是不是要解决过河的条件？那就是说一个智商很高的人也要解决两个问题，第一、它值不值去做；第二能不能做成。最后就是条件。 作为一个生意，第一投资不要有风险，第二让它越做越大，第三你不做了照样还有收益，这就是做生意的做高境界。人生不怕输在起跑线上，就怕输在转折点上。 选择比努力重要，方向比方法重要，态度比能力重要。态度决定成败，观念决定贫富，选择决定未来。勤奋的双脚一定要走在正确的道路上。知识改变命运，学习成就未来，励志照亮你的人生，创业改变你的命运。树的方向是由风来决定的，而人的方向是由我们自己来决定的。 恭喜您，当你读到这篇文章的时候你已经成功了一半了，接下来就剩下你的努力了。

⑸ 根据所学知识谈谈对创造财富的理解

财富是人类永恒的追求，是人生 价值的终极体现。财富包括精神和物 质财富，在此论及的只是物质财富。 现实社会中，许许多多的人包括我们 自己，都在苦苦寻求财富，以期过上 高品质的生活。但现实情况却是，有 很多人并不真正懂得财富是如何创造 的。对结果的追求，使许多人忽略了 对过程的关注。众里寻它千网络，蓦 然回首……，我们仿佛感到财富既遥 远却又垂手可得，太多的偶然，却看 不见偶然中的必然。

⑹ 一汽大众的牌理念与价值

一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神
学习精神描述：
学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文 化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：
保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。剑锋所指，所向披靡；
行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：
精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；
创新精神描述：
创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。 一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念
公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
“以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识，为员工搭建成才的平台，打造优秀的团队。
用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。
公司用卓越的品质赢得用户，用真诚赢得忠诚的用户。 企业宗旨：打造中国最优秀的汽车合资企业
第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望；又包涵了企业的使命和最终目标；并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。
在经营上推行“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”的方针。
用户的满意和期望是我们始终不渝的追求，严格的质量过程控制，标准的操作工艺，高尚的职业道德，贯穿于生产经营之中。
技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中，永为先驱。
连续不断的改进。流程再造，以创新应万变，在低成本、高效益中求发展。
用户的需求是产品战略的依据，多品种、宽系列、满足用户、成就自己。 严谨就是关爱
公司坚持以“用户为中心”的原则，推行用户服务核心流程，打造客户关系管理体系，以准确的信息，快速的反应，让用户感到没有等待，让用户放心。 MMI多媒体交互系统：将各种操控功能集于一身的多媒体交互系统，令享受触手可及。
AAS可调空气悬架：将同是电子控制的空气悬架系统与自适应减震系统结合，更方便、更自由地适应不同的行驶条件，将豪华车的舒适性和运动性完美结合。
ASF新一代全铝车身框架结构：改进后的全铝车身框架，刚度提高60%，焊点减少40%，重量比竞争对手轻,以此带来更大的灵活性、安全性和平稳性。
tiptronic6速自动/手动一体式变速箱：一种全新开发的tiptronic变速箱。在保持DSP（动态换档程序）基础上，特别附加运动程序。速比跨距比5速大30%，0-100的加速时间低至6.3秒。
quattro?全时四轮驱动：quattro?能够把发动机的动力时刻有效地分布配到四个车轮上，配合托森(Torsen)机械式中央差速器确保四条轮胎都有路面抓地。
TDI柴油涡轮增压直喷式发动机：TDI技术使燃油经由一个高压喷射器直接喷射入气缸，因为活塞顶地造型是一个凹陷式的碗状设计，燃油会在气缸内形成一股螺旋状的混合气。
ESP电子稳定系统：当汽车在非常极端的操控情况，如高速躲闪障碍物的情形下，ESP会在极短时间内收集包含了ABS、EDL及ASR系统的庞大数据。
multitronic?无级变速：其V型钢片链条是奥迪multitronic?无级变速技术领域的标志之一。同时再配合独特锥形齿轮，不仅可带动大排量发动机并且始终与发动机的转数相匹配。
5-Valves五气门：五气门引擎采用三进二出设计，由于进、出气面积的极大化，五气门引擎能有更佳的燃烧效率并提供良好的油气混合条件。

⑺ ”知识创造财富,学习成就未来”说说你对这句话的理解。

知识能更快更高效的创造财富，却并不是说只有知识才能创造财富！学习能让你成为一个对社会有用的人，那么这个人也就有了价值，就是一个人的未来！

⑻ 创造财富的本质是什么

生产力的发展

⑼ 如何提高个人的执行能力！

执行力指的是日常工作学习中完成预定目标的能力，执行力的强弱主要表现在个人的工作能力与工作时的态度上！执行能力是非常重要的。一个人在工作、生活中表现的没有执行力，那么他的工作情况和生活质量一定会下降。

1.执行力往往分为个人执行力和团队执行力，而我们在这里所说的是个人执行力。个人执行力主要是指一个人是否能把自己的想法或上级的命令变成行动去执行！所以优秀的执行表现，是无论多么细小的事情，只要日程安排上有，就要严格执行！