① 发扬优点还是弥补缺点
这个决定当然是要看一下收益成本对比啦！
如果发扬优点，成本增加得不太多，却能收到很大的收益，如可以拿省级奥数第一名，当然要发挥专长，发扬优点啦。
但是，如果你英语不好，差1分2分总及不了格，这门课是高考必考科目，且会影响你升留级，那当然还是弥补该门功课的不足，哪怕请个家教，也要将这门课的成绩提上来。
如果你所有科目平平，70分左右徘徊，那么，建议发扬优点，找出最擅长的功课，挖掘兴趣，争取以后将与该功课挂钩的专业成为你一生以此谋生的专业。
所以，先考虑一下成本和收益的状况，再做决定。
② "优点"这个词用发挥还是用发扬好
我个人认为都不好,两个比起来发挥好
③ 发扬优点还是发扬创新
两个都要发扬的！
④ 我的优势如何发挥
怎样才能让你在团队中的优势得到发挥呢？我个人认为应该做到以下几点：
一、必须以团队的利益为自己的利益，以团队的价值观为自己的价值观，以团队的目标为自己的目标
一个人无论他多么优秀，如果，不是单打独斗而是一个团队的一员的话，那么，他所有的行为都应该对团队负责，决不能和某位规划局副局长似的乱说话，更不能有伤害团队利益的行为，因为，团队才是让你依靠的平台，你和它的关系就如高楼大厦与地基一样，如果没有土地的支撑你将无法屹立在地面上，更不可能成为人们欣赏的风景。所以，你的一切言行都必须以团队的利益为利益基础，以团队的价值观为价值观的基础，以团队的目标为个人目标的基础，然后在这些基础上发挥优势，至于，像鸟巢一样，还是101大厦一样，还是像东方明珠电视塔一样怎么都可以的。
二、要努力形成自己的优势
任何一个团队都不可能只要一种人才，正如梁山上不能只有宋江，也不能只有武松、李逵或者王英；《西游记》里不能只有孙悟空，或者猪八戒，或者唐僧一样。各个领域，各种能力的人形成互补的优势越强，团队的竞争力也就越强，成功的希望也越大。因此，团队需要每一个个体都能够有自己的优势，而这种优势最好是团队中其他的个体所不具有的，正好可以弥补上团队在某一个领域的不足。了解了这些以后，你就会相信个人的优势有一定发挥的空间了。
但是，这首先取决于你有没有能力，也就是优势，比如组织能力、协调能力、比如公关能力、谈判能力、比如技术能力、执行能力等等，如果你有，并且是别人所没有的独有的能力，那么，你在团队中的优势就显而易见。所以，在一个团队里别人有的能力你也有，别人没有的能力你也有的人，在团队中的优势一定是最大的。当然，这个世界上的通才太少，我们也不提倡每个人都把自己培养成通才，不仅做不到，而且，也会浪费太多的资源，但是，你必须有一技之长，无论是刀、叉、剑、戟还是斧、钺、钩、枪，并且是这个方面的专业人才，那么就足够了。
三、要知道什么时候发挥，要善于等待和创造机遇
不是你有能力了就一定能够发挥成为个人优势，比如你有拿个砖头可以把天砸个洞的能力，但是别人根本不让你有接触拿到砖头的机会，我看你怎么把天砸个洞吧，不仅不能可能你连玻璃都砸不烂。所以，你要善于等待机会，该显本事的时候才显，不该显的时候不要强行“逞能”，否则，急于求成不仅不能达到目标，反而会给自己带来不必要的误解，有人把这称为“不识时务”。所以，知道在什么时候发挥很重要。
当然，这样说并不是要你采取被动的消极的等待，而是应该有计划有目的的积极等待，不仅要善于捕捉一闪即过的“灵光”——机遇，而且，还应善于创造机会，表现自我的能力，展现自己的优势。当然，这主要取决于你对团队未来走向的分析，你对大局的掌控能力和处理问题的经验。
四、要保持谦虚的态度，相信地球离了你照样转
一个人千万注意不要自高自大，要学会谦虚，不仅仅因为谦虚是一种美德，而且，还因为一个人的能力再大都是比较有限的。传说，一次周总理的司机因为自卑情绪很是低沉，总理知道以后就笑着对他说：其实，你也是很有能力的人，比如，你的车开得很好我就不会嘛！司机听了总理的话以后，回去想了想就果然想通了。大家想想如周总理那般伟大的人物也有不会的东西，何况我们这些普通人呢！
⑤ 发扬优点还是发扬创新
创新，因为创新可以使人更有前进的动力，而发扬优点可能会使人忽略缺点。
只是我的个人意见
⑥ 发扬优点，改正缺点，哪个重要
当然是改正缺点，因为这样你不仅是在不断完善自己，而且才能把自己的劣势变为优势，才能获得长足进步
⑦ 发挥优点，还是发扬优点
发扬优点。
⑧ 是发扬优点还是发挥优点
扬乃扬长避短，突出重点，挥乃挥洒自如，松弛有度
个人认为为人处事，有时要毛遂自荐表现自我，有时却要韬光养晦深藏不漏
故发挥优点更为确切