❶ 职务发明人享有的权利和奖励是怎么规定的呢
专利法和专利法实施细则里有做出职务发明创造的奖励规定，企业也可以自己制定制度约定，企业有约定的根据企业规定来，无约定的按专利法来
❷ 请问公司的制度里规定职务发明人离职后，专利奖励就没有了。请问合法吗最好有对应法文。
请参考对应案例，及我所律师的文章。
问题中公司制度规定不合法。公司支付发明人奖励/报酬是义务，只能约定怎么给，给多少，不能约定给不给。
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❸ 职务发明公司没有奖励怎么办
按照相关法律规定，第七十八条：被授予专利权的单位未与发明人、设计人专约定也未在其依法制定的规属章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。如果你的发明已经获得授权，但公司没有给你任何奖励，你可以公司先进行协商，商量具体的奖励金额或奖励内容，如果协商不成，可以寻求地方知识产权局或法院进行协调处理。
❹ 职务发明创造的发明人应得到什么奖励
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金版最低不少于500元。权
❺ 专利有哪些制度
专利其实包含了几个部分吧，一个是专利的保护的地域性，一个是职务发明制度，再有一个就是期限保护，也就是到期失效，如果再细分，该可以分出来优先权吧，不丧失新颖性等等，这些在我国的专利法都有体现
❻ 2021年起韩国专利通过巴黎公约直接进入韩方（已提供DAS码）中国还需要提交在先申请文件副本的题录译文
课程代码：00226
一、单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
一、单项选择题答案
1.B 2.D 3.A 4.A 5.C
6.D 7.B 8.C 9.B 10.C
11.D 12.D 13.B 14.A 15.D
16.B 17.C 18.C 19.D 20.C
21.A 22.C 23.A 24.B 25.D
26.B 27.D 28.B 29.A 30.B
1.下列国际公约中，规定作者在完成作品之日即可获得著作权的是
A.《专利合作条约》 B.《伯尔尼公约》
C.《成立世界知识产权组织公约》 D.《保护工业产权巴黎公约》
2.根据我国《著作权法》，作品应当具有
A.创造性 B.表达性 C.新颖性 D.独创性
3.根据我国《著作权法》，电影作品的著作权归属于
A.制片者 B.演员 C.导演 D.编剧
4.北京人艺在建院四十周年之际，上演了老舍的《茶馆》，导演为焦菊隐，主演为于是之、蓝天野等。作为戏剧作品，《茶馆》的著作权人是
A.老舍 B.北京人艺 C.焦菊隐 D.所有演员
5.根据我国《著作权法》，下列有关作者的说法中，正确的是
A.作者可以是机器人 B.作者不能是社团组织
C.作者可以是自然人或者法人 D.作者应当是完全民事行为能力人
6.根据我国《著作权法》，下列权利中，有时间限制的是
A.署名权 B.保护作品完整权 C.修改权 D.改编权
7.根据我国《著作权法》，相声演员对其表演所享有的权利称之为
A.表演权 B.表演者权
C.肖像权 D.演绎权
8.孙志在甲期刊上发表了一篇文章，未就转载问题作出声明，乙期刊欲转载该文章。对此，下列说法正确的是
A.未经孙志许可，乙期刊不可以转载
B.未经甲期刊许可，乙期刊不可以转载
C.乙期刊可以转载，但应当向孙志支付报酬
D.乙期刊可以转载，但应当向甲期刊支付报酬
9.书法家潘云为武汉饭店题了一幅字，同意其在店内展示。仙草食品公司未经潘云和武汉饭店许可，将该幅字拍摄照片后印制在其生产的产品包装上。对于仙草食品公司的行为，下列说法正确的是
A.侵犯了潘云的发表权 B.侵犯了潘云的复制权
C.侵犯了武汉饭店的展览权 D.侵犯了武汉饭店的复制权
10.张小万创作水墨画作品《牡丹》，拍卖会上被企业家王磊购得，随后王磊让其员工李小梅临摹了该画，临摹作品摆放在办公室，原作赠与北京市博物馆收藏。水墨画作品《牡丹》的著作权人是
A.北京市博物馆 B.李小梅 C.张小万 D.王磊
11.根据我国《商标法》，下列选项中，可以作为注册商标的是
A."香甜"糖果食品 B."酥脆"薯条
C."吸油"厨房用纸 D."万金油"文具
12.我国商标注册的原则是
A.全面注册原则 B.先使用原则
C.自动生效原则D.自愿注册原则
13.根据我国《商标法》，注册商标的有效期是
A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
14.根据我国《商标法》，申请注册的商标应当具有
A.显著性 B.独创性 C.新颖性 D.美观性
15.根据我国《商标法》，未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的行为是
A. 合法行为 B.侵犯他人物权的行为
C.假冒注册商标罪的行为 D.侵犯他人商标专用权行为
16.根据我国《商标法》，禁止作为商标要素的是
A.字母 B.气味 C.声音 D.颜色组合
17.甲于2014年开始使用"多乐"牌商标，乙于2015年开始使用相同的商标。甲、乙均于2016年3月1日向商标局提出注册"多乐"牌商标的申请文件。根据我国《商标法》，商标局应
A.驳回两人申请 B.同时公告甲、乙的申请
C.公告甲的申请，因甲使用在先 D.通过抽签方式确定申请人
18.根据我国《商标法》，商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，有权责令其限期改正的机构是
A.法院 B.商标局
C.地方工商行政管理部门 D.国家工商总局
19.根据我国《商标法》，下列选项中，可以作为商标使用的标志是
A.国徽 B.红新月
C.省级行政区划地名 D.学校名称
20.根据我国的法律规定，标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志是
A.商号 B.商品商标C.地理标志 D.驰名商标
21.下列主题中，可获得外观设计专利权的是
A.饮料的包装盒 B.饮料的配方 C.饮料的口感 D.饮料的气味
22.下列选项中，不是民间文学艺术作品特点的是
A.集体性 B.长期性 C.国际性 D.继承性
23.甲公司欲将一种芯片材料的制造方法申请专利，其可以申请
A.发明专利 B.实用新型专利
C.外观设计专利 D.任何类型的专利
24.企鹅公司为生产经营目的购买了芒果公司的芯片，该芯片包含太阳公司的专利，企鹅公司不知道该芯片是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品。对此，下列说法正确的是
A.企鹅公司不构成侵权
B.企鹅公司构成侵权，但不承担赔偿责任
C.企鹅公司构成侵权，并独立承担赔偿责任
D.企鹅公司构成侵权，但与芒果公司共同承担赔偿责任
25.根据我国《专利法》，外观设计专利权的保护范围是
A.、以权利要求书的内容为准 B.以实施例记载的内容为准
C.以说明书和摘要的内容为准 D.以图片或者照片中的外观设计为准
26.根据我国《专利法》，外观设计专利权的保护期限是
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
27.根据我国《专利法》，在申请发明专利时所提交的申请文件中，应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护范围的文件是
A.说明书摘要 B.申请书
C.请求书 D.权利要求书
28. 根据我国《专利法》，可以被授予专利权的是
A.考古中的发现 B.新型杂交水稻的栽培方法
C.新型的物种 D.治疗癌症的方法
29.根据我国《专利法》，下列情形中，属于职务发明的是
A.在本职工作中做出的发明创造
B.根据自己兴趣完成的发明创造
C.人事关系终止1年后做出的与原单位有关的发明创造
D.利用公共图书馆的资料完成的与工作无关的发明创造
30.实用新型和外观设计专利申请审查制度是
A.实质审查B.形式审查
C.形式审查和实质审查 D.形式审查或实质审查
二、多项选择题：本大题共l0小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
二、多项选择题答案
31.ABCDE 32.BCDE 33.ACE 34.ABE 35.AE
36.ABCDE 37.BCDE 38.ACD 39.AB 40.AF
31.根据我国《著作权法》，对于已经发表的作品可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但必须注明作品来源的使用情形有
A.法院为查明事实使用作品 B.为个人学习研究使用作品
C.对设置在公共场所的雕塑进行摄影 D.为评论某一作品适当引用他人作品
E.为课堂教学少量复制他人作品
32.根据我国《著作权法》，下列权利中，属于著作财产权的有
A.署名权 B.表演权
C.放映权 D.广播权
E.信息网络传播权
33.根据我国《著作权法》，除作者事先声明不许使用的外，可以不经著作权人许可但应当支付报酬的使用行为有
A.作品刊登后其他报刊转载
B.立法机关为立法需要复制他人文章
C.为编写中小学教材汇编短小的文字作品
D.作品刊登后网站通过信息网络向公众传播
E.已经合法录制为录音制品的，再次制作录音制品
34.骑士食品公司与红盾咖啡馆签订注册商标许可使用合同，准许红盾咖啡馆在其提供的食品上使用注册商标"骑士"。对此，下列说法正确的有
A.该许可合同应当经国家商标局备案
B.骑士公司应当对红盾咖啡馆的食品质量进行监督
C.骑士公司对红盾咖啡馆的债权债务承担连带责任
D.红盾咖啡馆应当在其食品上标明骑士食品公司生产
E.红盾咖啡馆应当在其食品上标明红盾咖啡馆生产
35.根据我国《商标法》，下列关于注册商标转让的说法，正确的有
A.转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请
B.受让人应当保证使用该注册商标的商品质量
C.转让人对其在同一种商品上注册的近似的商标，应当一并转让
D.对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准
E。转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权
❼ 什么是职务发明创造，其专利申请权属于谁，发明人享有哪些权利/
职务发明是发明人为完成公司所交给的任务所作的或者利用公司的物资技术条件所完成的发明创造。其专利申请权属于公司。发明人享有署名权以及获得公司奖励的权利。职务发明在技术创新中的作用越来越大。技术创新有两个基本要素，人的创造性和资金投入。其中，人的创造能力起决定性作用。随着技术竞争加剧，研究开发深度增加，研究开发投入规模也越来越大，需要有组织的研究开发才能完成。因此，职务发明在技术创新中的作用越来越大。在我国的专利申请和授权中，职务专利创新水平高于非职务发明，但职务专利的数量少。1985至2002年，国内专利申请和授权中，职务专利申请中发明专利占22%，非职务专利申请中的发明专利仅占14%，但职务专利申请只是专利申请总量的1/3，其余都是个人的非职务发明。而同期，国外申请专利中，职务发明专利占95%。这些现象反映了我们需要借鉴国际经验，完善职务发明权属政策，提高国家技术创新能力和水平。国际经验：突出职务发明人作用总结一些国家和地区的相关法律，其职务发明权属政策有以下规律。――职务发明的适用范围有两种主要划分方法。一种是按照职务责任划分，雇员在雇佣合同规定的正常工作中或受雇主委托完成的发明属于职务发明。另一种是按资源使用划分，除了雇员职责约定的正常工作或受雇主委托所完成的发明外，利用雇主的经验、劳动和设施的发明也属于职务发明。前一种划分方法以契约规定的责任和任务为依据，界限比较明确。第二种划分范围比较宽，若掌握不好，可能限制雇员灵活创造的空间。――职务发明专利权归属有两大类。一是采取“雇主优先”的原则，职务发明专利归雇主所有，职务发明人具有分享知识产权报酬的权利。例如，法国的专利法规定，雇员依雇佣和委托合同获得相应报酬。二是采取“发明人优先”的原则，职务发明专利的原始权力归职务发明人，雇主享有专利实施权。如日本和德国采取这种原则。日本专利法规定，职务发明专利的原始权属于发明人，雇主自动享有非独占实施权；当雇员将职务发明专利权利转让给雇主时，发明人有权从雇主处获得合理报酬。――平衡雇主和发明人的利益，突出职务发明人的地位和作用。无论是雇主优先还是发明人优先，许多国家和地区的专利法在专利申请资格上都突出了发明人的地位，明确规定专利申请人必须是发明人或其受让人（含法人）。有了这条规定，雇主必须尊重职务发明人，发明人也对研究成果的创新性负有责任。如，美国实行职务发明雇主优先原则，但其专利法规定，专利申请人应是发明人，非发明人申请专利时，必须持有发明人的申请转让书。――规范国有机构和政府资助的职务发明人激励机制。通常，各国的专利法规定职务发明人报酬的基本原则，但不规定具体报酬比例或额度，实际报酬由雇员与雇主之间的合同来决定。由于政府财政支出是公共资源，许多国家和地区通过一些专门法律或行政条例规定政府所属机构和政府资助机构的职务发明人报酬比例。美国的《联邦技术转移法》明确规定了转移联邦技术收入中职务发明人提成的比例下限。我国主要问题：重雇主轻发明人与国际上相比，我国职务发明权属政策的主要问题是重雇主轻发明人。――对职务发明人的地位和作用重视不够。我国的职务发明采取顾主优先的原则，而且专利法规定，申请职务发明专利的权利归雇主。其结果是，一方面，雇主直接控制了职务发明的专利申请权，忽视了雇员的权利和作用；另一方面，由于职务发明人没有申请的权利，不必对成果的创新性负责。――职务发明人的激励机制不到位。尽管专利法规定职务发明人享有专利收入的分配权力,国家科技部等部门“关于促进科技成果转化的若干规定”也提出，要依法对职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。但因缺乏具体的操作办法，在实施中，企事业单位往往强调职务发明归单位所有，缺乏对职务发明人应有的激励机制。特别是国有企事业单位分配制度存在平均主义，大部分职务发明人难以获得应有的报酬，员工的创新积极性不高。――职务发明的范围太宽，限制了研究人员的灵活创造的空间。我国的专利法规定，职务发明指是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。包括在本职工作中做出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；退职、退休或者调动工作后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。我国的职务发明定义接近德国，但德国的职务发明专利的原始权归发明人，雇主拥有实施选择权。在我国，不仅职务发明专利归雇主所有，而且职务发明的范围定义太宽，限制了科技人员的主动性和灵活性。――知识产权管理制度不健全。由于大部分科研机构和大学，以及国家科技计划没有建立规范的知识产权管理制度，在职务发明权属处理上，一方面，由于强调机构利益，忽视发明人利益，抑制了科研人员转化成果的积极性；另一方面，由于管理不善，存在着发明人通过各种途径将职务发明转为非职务发明的现象，有些公共资源被转化为个人成果。 几点建议：重视职务发明人作用建立科技人员可以自由发挥所长的激励机制是职务发明权属政策的重要目标。由于我国资本市场和技术市场不成熟，个人专利的后续研发和市场开拓比较困难，产业化程度低。因此，职务发明权属应采取雇主优先的原则，但要重视职务发明人的作用，加大对发明人的保护力度和激励。职务发明人的激励机制并不是简单的收入分配问题，应提高到增强国家创新能力的高度来认识，在法律和制度上给予必要的保障。一是明确职务发明人的申请专利权。在专利申请权上突出发明人的作用，增强雇主尊重职务发明人的意识，提高发明人创新的责任心。二是适当缩小职务发明涵盖的范围。以职务合同和委托合同为主确定职务发明的适用范围，给雇员留有更多自由创造的空间。同时，为保证雇主的利益，可以允许雇主优先选择实施雇员非职务发明专利。三是规范公共机构职务发明人的补偿和奖励制度，落实对发明人的激励机制。制定专门的补充性法规，细化国有和政府资助的研究机构的职务发明人补偿和收入分配办法。国有企事业单位要破除平均主义大锅饭的观念，切实建立职务发明人的激励机制。民营企业主要靠市场竞争机制来决定职务发明人的激励。
❽ 各国职务发明制度比较
职务发明在技术创新中的作用越来越大。
技术创新有两个基本要素，人的创造性和资金投入。其中，人的创造能力起决定性作用。随着技术竞争加剧，研究开发深度增加，研究开发投入规模也越来越大，需要有组织的研究开发才能完成。因此，职务发明在技术创新中的作用越来越大。
在我国的专利申请和授权中，职务专利创新水平高于非职务发明，但职务专利的数量少。1985至2002年，国内专利申请和授权中，职务专利申请中发明专利占22%，非职务专利申请中的发明专利仅占14%，但职务专利申请只是专利申请总量的1/3，其余都是个人的非职务发明。而同期，国外申请专利中，职务发明专利占95%。这些现象反映了我们需要借鉴国际经验，完善职务发明权属政策，提高国家技术创新能力和水平。
国际经验：突出职务发明人作用
总结一些国家和地区的相关法律，其职务发明权属政策有以下规律。
――职务发明的适用范围有两种主要划分方法。一种是按照职务责任划分，雇员在雇佣合同规定的正常工作中或受雇主委托完成的发明属于职务发明。另一种是按资源使用划分，除了雇员职责约定的正常工作或受雇主委托所完成的发明外，利用雇主的经验、劳动和设施的发明也属于职务发明。前一种划分方法以契约规定的责任和任务为依据，界限比较明确。第二种划分范围比较宽，若掌握不好，可能限制雇员灵活创造的空间。
――职务发明专利权归属有两大类。一是采取“雇主优先”的原则，职务发明专利归雇主所有，职务发明人具有分享知识产权报酬的权利。例如，法国的专利法规定，雇员依雇佣和委托合同获得相应报酬。二是采取“发明人优先”的原则，职务发明专利的原始权力归职务发明人，雇主享有专利实施权。如日本和德国采取这种原则。日本专利法规定，职务发明专利的原始权属于发明人，雇主自动享有非独占实施权；当雇员将职务发明专利权利转让给雇主时，发明人有权从雇主处获得合理报酬。
――平衡雇主和发明人的利益，突出职务发明人的地位和作用。无论是雇主优先还是发明人优先，许多国家和地区的专利法在专利申请资格上都突出了发明人的地位，明确规定专利申请人必须是发明人或其受让人（含法人）。有了这条规定，雇主必须尊重职务发明人，发明人也对研究成果的创新性负有责任。如，美国实行职务发明雇主优先原则，但其专利法规定，专利申请人应是发明人，非发明人申请专利时，必须持有发明人的申请转让书。
――规范国有机构和政府资助的职务发明人激励机制。通常，各国的专利法规定职务发明人报酬的基本原则，但不规定具体报酬比例或额度，实际报酬由雇员与雇主之间的合同来决定。由于政府财政支出是公共资源，许多国家和地区通过一些专门法律或行政条例规定政府所属机构和政府资助机构的职务发明人报酬比例。美国的《联邦技术转移法》明确规定了转移联邦技术收入中职务发明人提成的比例下限。
我国主要问题：重雇主轻发明人
与国际上相比，我国职务发明权属政策的主要问题是重雇主轻发明人。
――对职务发明人的地位和作用重视不够。我国的职务发明采取顾主优先的原则，而且专利法规定，申请职务发明专利的权利归雇主。其结果是，一方面，雇主直接控制了职务发明的专利申请权，忽视了雇员的权利和作用；另一方面，由于职务发明人没有申请的权利，不必对成果的创新性负责。
――职务发明人的激励机制不到位。尽管专利法规定职务发明人享有专利收入的分配权力,国家科技部等部门“关于促进科技成果转化的若干规定”也提出，要依法对职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。但因缺乏具体的操作办法，在实施中，企事业单位往往强调职务发明归单位所有，缺乏对职务发明人应有的激励机制。特别是国有企事业单位分配制度存在平均主义，大部分职务发明人难以获得应有的报酬，员工的创新积极性不高。
――职务发明的范围太宽，限制了研究人员的灵活创造的空间。我国的专利法规定，职务发明指是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。包括在本职工作中做出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；退职、退休或者调动工作后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。我国的职务发明定义接近德国，但德国的职务发明专利的原始权归发明人，雇主拥有实施选择权。在我国，不仅职务发明专利归雇主所有，而且职务发明的范围定义太宽，限制了科技人员的主动性和灵活性。
――知识产权管理制度不健全。由于大部分科研机构和大学，以及国家科技计划没有建立规范的知识产权管理制度，在职务发明权属处理上，一方面，由于强调机构利益，忽视发明人利益，抑制了科研人员转化成果的积极性；另一方面，由于管理不善，存在着发明人通过各种途径将职务发明转为非职务发明的现象，有些公共资源被转化为个人成果。 几点建议：重视职务发明人作用
建立科技人员可以自由发挥所长的激励机制是职务发明权属政策的重要目标。由于我国资本市场和技术市场不成熟，个人专利的后续研发和市场开拓比较困难，产业化程度低。因此，职务发明权属应采取雇主优先的原则，但要重视职务发明人的作用，加大对发明人的保护力度和激励。职务发明人的激励机制并不是简单的收入分配问题，应提高到增强国家创新能力的高度来认识，在法律和制度上给予必要的保障。
一是明确职务发明人的申请专利权。在专利申请权上突出发明人的作用，增强雇主尊重职务发明人的意识，提高发明人创新的责任心。
二是适当缩小职务发明涵盖的范围。以职务合同和委托合同为主确定职务发明的适用范围，给雇员留有更多自由创造的空间。同时，为保证雇主的利益，可以允许雇主优先选择实施雇员非职务发明专利。
三是规范公共机构职务发明人的补偿和奖励制度，落实对发明人的激励机制。制定专门的补充性法规，细化国有和政府资助的研究机构的职务发明人补偿和收入分配办法。国有企事业单位要破除平均主义大锅饭的观念，切实建立职务发明人的激励机制。民营企业主要靠市场竞争机制来决定职务发明人的激励。