『壹』 谁有有关“北京精神”的ppt或者资料什么的
2011年，北京精神表述语正式出炉，即：“爱国、创新、包容、厚德”。北京精神表述语不是分割的，而是一个统一的整体。其中，爱国是核心，创新是精髓，包容是特征，厚德是品质。北京精神表述语语言简洁，内涵丰富。要想科学总结出它的准确内涵，尚需时日。不过，全面分析北京精神提出的背景、提炼过程与基本释义，也许可作这样简单总结：北京精神是以科学发展观为指导，按社会主义核心价值体系具体要求，对北京城市特质与市民品质的高度概括与科学凝炼，体现了城市精神与时代精神、城市共性与北京个性、城市特色与市民气质、历史底蕴与未来取向以及北京特性与首都性质的辩证统一，是指导北京未来又好又快发展和建设中国特色社会主义世界城市、树立良好城市形象与培育优良市民品质的核心价值观。
“爱国、创新、包容、厚德”是一个有机整体，充分体现了城市精神与核心价值的相互协调、城市共性与北京个性的相互兼容、历史底蕴与未来取向的相互统一、城市特色与市民气质的相互融合，反映了北京特有的文化品位和首善特质。“北京是一个最能彰显中华民族爱国传统的城市。”，“不管是五四运动、卢沟桥事变，还是新中国成立掀起的建设热潮、奥运会北京市民的参与精神，都显现出这座城市强烈的爱国热情和精神品质。”
将爱国作为北京精神的核心和灵魂，反映出首都的担当和责任，也给我们提供了一个全球化时代必须强化的价值坐标，保证我们认清自己是谁，从哪里来，到哪里去；同时，将会把人们的爱国情感导入北京的城市建设和发展之中。
从创新角度，谈了对北京精神的理解。千百年来，北京创造了世人瞩目的科技和文化成就，这座城市也以厚重的文化底蕴，向世界诠释着一个城市的创新和进取精神。今天的北京，是全国最有创新优势、最具创新实力、最富创新潜质的活力之城。
“作为城市意识的最高形式，包容是北京最具异质性特征的城市精神之一。”包容既是北京市民海纳百川、雍容大度的胸襟和气度，也是市政建设博采众长、兼容并包的思维方式，更是北京作为首都尊重差异、和谐共生的文化特质和独特品质。
当然，北京精神并非完美无缺，它的内容与内涵也不可能一成不变，北京精神还需要有一个在实践中不断检验、丰富和发展的过程。践行北京精神更是一个复杂而系统的工程，其中必然会碰到各种困难与阻力。当然，这些都需要北京政府与北京人民共同努力，慢慢解决。但无论如何，它的提出确实是朝着从理论到实践双向践行社会主义核心价值体系方向迈出了坚实的一步。
“厚德是中华文化的精神之魂，也凝练在北京人的精神品格之中。”北京市社科院研究员阎崇年说，建城三千多年、建都近千年的历史，培育了北京人崇德、尚德、重德、厚德的品格。注重日常道德修养，拥有高远博大胸怀，是厚德的主要内涵，也是社会转型时期特别需要提倡的精神品格。深刻理解北京精神，便会发现它从以下几个方面体现了社会主义核心价值体系：
首先，它深刻体现了科学发展观的指导思想。科学发展观既是一种科学的发展理论，又是一种科学的思维。北京精神的提炼事实上是这两者的统一。它既考虑到思想文化领域中的问题，又考虑到经济、社会领域中的其他问题；不仅既考虑到城市的共性，而且考虑到城市个性；既考虑到北京特性，又考虑到首都性质。北京精神的每一个表述语都有丰富内容，应该用辩证思维才能准确理解与把握。如：包容精神就至少包含这些含义：包容既指海纳百川、雍容大度的胸襟与器度，也指尊重差异、发展共存的现代城市人优良品格；既指差异共存、和而不同的城市精神和城市气质，也指互谅互让、互利共赢的经济增长和发展方式，还指博采众长、兼容并蓄的思维方法与精神境界。
其次，它明确了中国特色社会主义共同理想与价值目标。爱国既是北京精神的核心，也是创新、包容与厚德的基础。只有爱国，才能勇于创新、开放包容、厚德诚信。反之，创新、包容与厚德的最终目的，也是为了更好地爱国。爱国，当然有一个爱什么样的国家问题，它既是一个伦理范畴，也是一个政治范畴。北京精神明确提出，爱国就是要爱社会主义中国，爱国就是要用实际行动参与到中国特色社会主义建设之中并为之作出积极贡献。
再次，它凸显了创新这一社会主义核心价值体系的精髓。北京精神把创新放在一个十分重要的位置，明确提出要靠“科技创新”与“文化创新”双轮驱动推动整个北京经济、政治、文化与社会发展，建设中国特色社会主义世界城市，打造中国社会主义先进文化之都。
第四，它彰显了社会主义荣辱观这一社会主义核心价值体系的基础。北京有3000多年的建城史，800多年的建都史，是七朝古都，有着厚重的道德文化积淀和良好的道德文化传承。厚德就是要在社会主义核心价值体系的引领下，进一步挖掘与弘扬北京优秀的道德文化传统，并赋予尚礼、厚道、宽容、助人等传统美德以“诚信、友爱、互助、奉献”社会主义道德新内涵。
在当代中国，发展社会主义先进文化，建设和谐文化，就是建设中国特色社会主义文化。中国特色社会主义文化，就其主要内容来说，和改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。 北京精神作为中国特色社会主义文化组成部分，发挥重大作用
第一，北京精神是中国特色社会主义文化的延伸，是现代化建设的重要组成部分。社会主义社会是经济、政治、文化和社会全面发展的社会。社会主义先进文化、社会主义精神文明在观念形态上反映着社会主义物质文明和政治文明的基本特征，同时又对物质文明和政治文明起着巨大的促进作用。只有经济、政治、文化和社会建设都搞好，使他们相互促进、协调发展，中国特色社会主义事业才能顺利推进。
第二，中国特色社会主义文化是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志，北京精神体现了这种凝聚作用。建设中国特色社会主义文化，发展社会主义先进文化在增强国际竞争力、提高民族凝聚力方面具有非常重要的作用。
第三，北京精神作为中国特色社会主义文化一部分为现代化建设提供智力支持、精神动力和思想保证。
我们要大力弘扬北京精神，践行中国特色社会主义核心价值观，应该做到
第一，大力弘扬“北京精神”，就是要以为国争光为标准推动首都各项工作。北京作为首都，必须在国家发展建设和各项工作中走在前列，成为首善之区。在实现中华民族伟大复兴的历史进程中，在建设中国特色社会主义伟大事业中，我们必须牢记首都的责任和使命，把握发展大势、勇立时代潮头，勇敢地担当起国家发展的表率和示范。特别是要大力弘扬爱国主义精神，坚定信仰、矢志不渝，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持马克思主义指导地位，打牢团结奋斗的共同思想基础；要心系祖国、胸怀全局、爱岗敬业、拼搏奉献，为国家和首都的发展建设多作贡献；要勇担重担、艰苦奋斗、攻坚克难，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，努力打造中国特色社会主义先进文化之都，建设具有世界影响力的文化中心，为增强国家文化软实力、实现文化强国的战略作出首都人民应有的贡献。
第二，大力弘扬“北京精神”，就是要以更高的水平推动首都的科学发展。提高首都科学发展的水平，最根本的就是要坚持以人为本，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性，加快落实“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，实现公共服务均等化、城乡一体化，实现人的全面发展。要依靠创新，推动经济发展方式的转变，创新要舍得花大力气，特别是要创新理念、创新工作、创新政策、创新体制机制。要抓住贯彻十七届六中全会《决定》的机遇，以科技创新和文化创新推动首都经济发展方式的转变，建立科技创新与文化创新“双轮驱动”的发展战略，实现创新驱动的发展模式，抢占发展的制高点，把握发展的主动权，在更高的水平上推动首都的科学发展。创新必须要有好的精神状态，面对艰巨繁重的任务和复杂严峻的挑战，我们必须以高度的政治责任感、神圣的历史使命感和更加昂扬向上的精神，奋发有为、只争朝夕、创造性地开展工作、推动发展。对那些制约科学发展的难题不躲、不绕，不拖、不等，以敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，积极地推动首都迈向中国特色世界城市。
第三，大力弘扬“北京精神”，就是要全力建设和谐社会的首善之区。建设中国特色世界城市，发挥首都国家文化中心示范作用，必须努力营造安定团结、和谐向上的环境和氛围。包容才能和谐。要进一步培育海纳百川、雍容大度的胸襟和气度，善于学习、加强学习，在前进的道路上博采众长、兼容并包，吸收借鉴人类社会一切优秀文明成果，提高首都文明的水平。要进一步营造包容和谐的社会氛围，切实加强公共服务体系和社会保障体系的建设，加强和创新社会管理，加强对首都广大新市民的服务，提高首都城市的社会管理水平，增强首都群众的社会共识，打牢团结奋斗的共同思想基础，动员广大群众树立起强烈的首都意识、责任意识、大局意识，自觉地维护首都的和谐稳定，努力建设和谐社会的首善之区。
第四，大力弘扬“北京精神”，就是要不断提升首都市民的文明水平。实现文化强国战略，建设有世界影响力的文化中心，增强文化自觉和文化自信，必须有良好的市民素质和健康的社会风尚。在新的发展阶段，我们必须牢固树立和践行社会主义荣辱观，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为载体，倡导互助、奉献、诚信的社会风尚，引导广大市民群众建立健康向上的生活方式，传承敬孝、仁义、感恩等传统美德。要深入开展法制宣传教育，大力弘扬法治精神，切实增强广大市民的法治意识和诚信意识，在全社会形成知法守法、依法办事的良好风尚。要通过大力加强社会主义精神文明建设，广泛开展学雷锋活动，广泛开展志愿服务活动，广泛开展“做文明有礼北京人”活动，不断提升市民素质和城市文明程度；通过弘扬文明，繁荣文化，促进和谐，日益彰显首都城市人文关怀，向世界展示中国首都人民的文明风范。
我们要全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以培育弘扬“北京精神”为有力抓手，积极践行社会主义核心价值体系，不断提高文化自觉，增强文化自信，团结和凝聚全市人民的智慧和力量，开拓进取，奋发有为，发挥好首都国家文化中心的示范作用，为增强国家文化软实力、建设社会主义文化强国作出我们更大的贡献。
『贰』 创新,实现中国梦的核心理念ppt
试题答案：【答案】A 试题解析：【解析】 试题分析：此题旨在考查学生对中华民族精神的认识。根据教材知识，中华民族精神的核心是爱国主义，所以正确答案选A。其中BCD都不符合题意。 考点：中华民族精神
『叁』 如何有效进行时间管理（战略，创新，领导力）.ppt
创新仍是重大挑战 近75%的受访高管表示，2006年他们公司的创新支出会比去年同期有所增长，这一比例高于去年的水平。越来越多的受访高管称――约占41%，相比2005年仅为27%――他们公司计划大幅增加创新支出（即增幅在10%以上）。企业良好的创新投资意愿表明，企业高管人士对创新和有机增长的重视程度正在稳步提升。事实上，有72%的受访高管把创新列为企业战略三大优先级之一。40%的受访对象认为，创新是企业战略中最重要的部分，而2005年同期仅有19%的受访高管这么认为。 各地区的企业都计划大幅增加创新支出。就行业而言，传媒娱乐公司在这方面的意愿最为强烈。至少有84%的受访高管表示，他们计划增加创新支出；56%的受访高管表示，他们计划大幅增加创新支出。其次是电信，消费品和零售以及医疗。这些行业的高管人士也表示，他们打算大幅追加创新支出。调查显示，能源行业的企业在创新投资方面最为保守，56%的业内受访高管期望增加创新支出，只有15%的受访高管计划大幅增加相关开支（参阅图1）。 虽然公司正以越来越多的资金推动创新，但仍有许多企业在不断质疑创新投资的有效性。实际上，近半数受访者对其创新投资所带来的回报表示不满，这一比例较2005年有小幅变动（尽管比2004年的57%已有一定改进）。导致不满的原因有很多，从无法准确估算成本乃至回报，到可能降低生产效率和浪费资源的文化问题。就行业而言，工业品公司的不满程度最高，有将近56%的受访者表示，他们不满意公司的创新投资回报。 此外，只有52%的受访者认为，他们公司的创新能力包括：人员，流程，资源等一系列把创意转化为收入的必要因素――明显优于其竞争对手。尽管这一比例仅比2005年的48%高出一点点，但这表明，创新仍然是大多数企业高管人士面临的重大挑战。 因此，就整体而言，企业对创新的投入可谓喜忧参半。从积极角度看，企业应该把对创新的现有投入和追加投入转化为一系列新的和经过改进的业务模式、流程、产品、服务、客户体验、从中受益的公司及其股东以及类似的客户。 但要实现这样的转化，企业需要付出哪些代价？鉴于此类投资的“黑洞”特性以及许多公司对自身实施创新方案的能力存有疑虑，因此企业必须问自己这样一个问题：这笔创新投资花在其他地方是否更加有用？换个更具建设性的说法：公司应该采取什么步骤来优化自身的创新开支，确保这笔投资的绝大部分不会被浪费？这是一个紧迫的问题，也是大多数公司应该认真考虑、重点解决的问题，因为创新会对企业竞争力产生重大影响。 有效创新的策略 大多数公司寻求创新都是为了实现一个主要目标：实现增长。绝大部分受访高管（超过90%）认为，在他们的行业，通过创新实现自然增长是成功的必需因素。约有75%的受访者认同，企业成功离不开“突破型”创新，而对汽车，技术或IT，通信以及医疗企业而言，突破型创新更是重中之重。因此，在大部分受访高管心目中，创新是企业的生命之泉。但问题是，公司如何才能卓有成效地寻求创新呢？ 创新可以有多种形式，可以是彻头彻尾的革新，也可以是极其细微的小变化。例如，就开发新产品和服务而言，创新可以分为四类：开发针对新客户群的新产品和新服务；开发针对现有客户的新产品和新服务；针对现有产品的升级改进；以及降低现有产品的成本。我们的受访对象认为其中哪一类是最有价值的呢？哪一类是最值得寻求的呢？统计结果显示，“开发针对现有客户的新产品和新服务”这一类的得票数最高，71%的受访高管认为这类创新很重要或极其重要。 然而，在谈到资源分配时，受访高管表示，他们会集中致力于改进现有产品和服务。也许这就印证了深藏在企业高管内心深处的某种观念。由于创建一种全新的产品和服务本来就有很多无可避免的困难之处（如：成本，投放市场的时间，知识产权问题，品牌树立等），因此要想开发出一个全新的制胜产品，难度就更高了。公司或许更青睐渐进式的创新投资（胜算更大），它们相信在兼顾风险的情况下，这是公司能够做出的最实际可行的决定。是的，大家都希望自行研发或借助惠而不费的方式开发出足以“左右市场方向” 的下一代产品――下一代iPod。然而，在真正商讨最终投入的资源时，大多数公司似乎仍然热衷于比率游戏。 企业逐渐把投资重点转向快速发展经济体（RDE）。约45%的受访高管表示，他们公司计划增加在中国的研发投入，其中，汽车、消费品和零售公司计划投资的增幅最大；同样，约有45%的受访高管表示，他们公司也计划增加在印度的投资，尤以技术和IT类公司为主（参阅图2）。还有稍低比例的受访高管表示，公司计划增加在东欧、拉美以及其他快速经济体的创新开支。综上所述，企业高管的计划充分体现了投资分配方面的变化趋势或是某种趋势的加速进程，这些趋势很值得关注。因为就在2005年，还只有近三分之一的受访高管表示，他们期望增加在上述RDE国家中的创新投资额。 谈到企业为何要增加对RDE国家的创新投资，被引述最多的理由就是：公司要挖掘RDE国家潜在的成本节省空间、增强为RDE本地市场开发产品和服务的能力。正是为了实现后一个目标，当我们要求受访高管谈谈公司选择创新投资地时，会首要考虑哪些因素？大部分高管们都选择了产品开发，接下来就是产品设计和创意生成。（但几乎没有迹象表明，高附加值生产活动也有向RDE国家转移的趋势。这些活动需要的薪资成本最高，同时也是政府政策制定者最关注的活动。）很明显，公司相信更大规模的本地生产是充分激发RDE市场需求量的必要条件。特别是在中国和印度这样大规模的快速增长市场。 但是，仅仅基于这些创新资金分配计划，就断言所有公司已经着手对RDE国家进行全方位的大幅度创新投资，实在有些夸大。恰恰相反，大多数公司继续采用较为“常规化”的投资方案。实际上，据受访高管所说，2006年创新开支增幅最大的地区是北美。近60%的受访者表示，他们公司的计划在去年基础上有增加创新投资额。西欧则以48%的受访者支持率成为排名第二的最受欢迎创新投资地区。 ★执行：优势和劣势 本次调研中有近一半的受访高管对创新投资为企业带来的回报表示不满。 受访者频频提及的另一个问题是，创新绩效的衡量――如何衡量或试图衡量创新回报。实际上，有很多公司已经放弃这项工作：只有一半的受访高管表示，他们公司运用指标评估公司创新流程的绩效。在这些使用指标的公司中，绝大部分只采用区区几个指标。而这些企业中，也只有极少数几家能够很肯定地说，自己使用的指标是正确而合适的。 毫无疑问，衡量创新绩效是有难度的。相对于较为直观的事后分析（如：确定成功投放的产品的百分比），衡量企业高管面对的众多前瞻性决策可能产生什么的成果就要困难得多。而企业高管在推动创新的过程中，需要做很多这一类的决策。下面这些问题可不是轻轻松松就能打发的：我们的创新支出能否为公司带来足够的增长，能否帮助我们完成既定的总股东回报目标？公司目前开展的创新活动是否让我们的组织承受了很大的风险？ 尽管许多问题还悬而未决，不论是刚刚开始还是继续保持，企业都必须尝试着评估各类创新到创收流程管理方案的潜在影响。许多公司发现，审核某项创新的“现金曲线”是一个有效的评估手段。曲线描述了某项创新一段时间以来的累积现金投入和回报情况。（包括预期情况，一段时间以来的情况和实际情况），这种评估可以从一项创新的研发期一直延续到相应产品和服务正式投放市场。虽然输入现金曲线的信息不可能做到完全准确（怎么可能是完美的呢？），但借助这一曲线，管理层可以在充分掌握局面的情况下，进行选择、假设和决策，还有助于推进讨论。包括净现值法和期权分析法在内的其他分析法也很重要，应该与现金曲线结合使用。但现金曲线能够以电子数据表无法企及的方式，让管理者对某项创新的潜在发展趋势一目了然，从而提高决策的质量（参阅图3）。 尽管受访高管纷纷表示，他们公司在创新能力方面存在诸多弱点区域，但他们也肯定了自身在创新方面的优势。共有75%的受访高管认为，高层管理人员对创新项目的支持是公司的优势之一；受访者同时还提到其他几点优势：深入了解消费者（约占69%）以及提供强有力的项目组支持（约占67%）。
『肆』 怎样打造团队凝聚力PPT
一个团队体现就是三力，凝聚力，战斗力，号召力，凝聚力就是团队团结力量的核心，如何打造团队的凝聚力是一个团队领导者具备的能力，没有凝聚力就没有战斗力，没有战斗力就不会有号召力，没有这三力团队就没有核心力，凝聚力是一个团队的基础，只有凝聚力的团队才是有活力的团队，有战斗力的团队。建立团队凝聚力包括以下五个方面：
第一个就是信任：信任是感情的基础，信任是团结的开始，信任是关系的建立的核心，所以团队中，信任是就一个团队能否知心知底的根本，打造信任的五大原则：1，不要欺骗 2，不要抱怨3，不要生气，4，不能说大说，5，不要随变承诺。所以一个团队凝聚力的建立基本上都建立为人上面！信任就是要把做人品质练就好！
第二个就是合作：合作就是力量，合作就共同创造成果，合作的核心就是把不可能变成可能，把有限变成无限，发挥强大的合作力量！在中国人有一句：一个人是一条龙，一群人是一群虫，分工容易合作难，今天的年代只有合作才能创造奇迹，合作才能发挥团队的潜力！合作就是让大家形成统一步调，统一力量，统一声音！
第三个就是沟通：产生的误解80%是沟通出现了问题，沟通的品质决定团队是否有力度，是否合作的愉快，团队在打造的过程中就是沟通的通畅性。企业团队中领导人一定是一个懂得高品质沟通的人，听得懂，和说得懂，是沟通中必备的能力，打造团队就是训练人员沟通能力！保证沟通很轻松，团队自然合作很顺利！
第四个就是忠诚：军队之所以有执行力，还有一个很重要的要素就是忠诚于党，忠诚于国家。决不做党的负债。企业团队中成员必须要求有忠诚度，忠诚就是对自己，对团队一种高风亮节，做一行爱一行，加入就是融入，有感情，有情义，在打造团队文化要训练忠诚文化，人生总得对自己忠诚，对团队忠诚！
第五个就是责任：一个人不在于年龄的大小，而在于责任的大小，企业团队中要求训练团队对责任的认识，加入团队就要有团队荣誉感，真正对团队负起责任来，做一个团队中有担当，有承担能力，能够为团队贡献的人！
『伍』 励志ppt标题
中东励志标语
1，是不是为失败找借口要为成功找方法。
2，使无遗憾的结果，使这一过程更加完美。
3，努力创造实力，态度决定高度。
4，把握现在，就是创造未来
5，再苦辛苦，但也强，只为那些期待眼神。
6，什么是不简单？简单的事做好就是不简单;什么是不平凡？不平凡的事就是不平凡。
7，谁住呼吸。呼叫谁，出了一口气，谁吸一口气打。
8，心无旁鹜志在必得
9，六月，我们去飞！
10，在百年磨一剑的运行功率万米冲刺的距离依赖于开幕前一天
11，张孝石头希望从绝望之山中，你可以让你的生活出色的一个！
12，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！
13，不要被无形打败，不可见的困惑！
14，最幸福的生活是艰苦的工作，而不是成功，生命中最痛苦的是懒惰，没有失败
15，细节决定成败，细心赢得未来
16，不要抛弃不放弃
17，生活的理想，就是为了理想的生活
18，真的没有资格谈明天，谁是谁不珍惜今天
19人，欲速不废
20，对于一个愿意心脏没有什么是不可能的。
21，万事开头难后易。
22，最大的障碍被认为是全力以赴，全力以赴！
23天收获一点进步，很大的进步积累;每天收获小幸福，就会积累成很大的快乐。
24，自我决定和手做的一切的时刻，难度已经降低了30％！
25，一个人，正如一个时钟，是以他的行动他来定其价值。
26，请珍惜你的朋友和同学奋斗最后一次！由汗水伴随着会被记住！
27，要正视自己的缺点和勇气来自强大的人才站起来就是生命！
28，谁也无法逃避的事情，要积极尽快面子！
29，然后再很短的时间就会像机器猫的口袋里，你可以从一个奇迹创造一切！
30，生活的人们的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，
即使你还活着，仍然每年都在增长，但毕竟，你是一棵小草，
你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，
但是人们这样做，因为你的痛苦的不是，而他产生痛苦;
人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。
所以，我们每个人都应该像树成长，即使我们什么都没有，
但是只要你有树的种子，即使你是对土壤的一个中间步骤，
>你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。
当你长成参天大树以后，遥远，人们就能看到你;
走近你，你能给人一个绿色的。活着是美丽的风景，
的，活人人仍然柱子有可用。
这是我们每个学生生活和成长的标准规范。
31，每一条河流都有自己不同的生命曲线，
但是每一条河流都有自己的梦想 -
那就是奔向大海。我们的生活，有时会沉淀物。
你可能会慢慢沉淀物就会像沉淀了。
一旦你沉淀下去，也许你没有前进而努力奋斗，
但你永远也看不到太阳。所以我建议你，
不管你的生活是怎么样的现在，而且必须有水的精神。
如流水不断累积自己的实力，不断突破的障碍。
当你无法找到时，他自己的厚度给积累，
当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，他一生的成就。