喜爱一个职业才会有创造力

❶ 霍兰德职业兴趣类型是什么

霍兰德职业兴趣类型有以下6种

一、社会型

1、共同特征：喜欢结交新的朋友、善于言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

2、典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

二、企业型

1、共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

2、典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

三、常规型

1、共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

2、典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

四、实际型

1、共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

2、典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能型职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

五、调研型

1、共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

2、典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

六、艺术型

1、共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

2、典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。

❷ 霍兰德职业兴趣理论的类型有哪些

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

1、社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

2、企业型，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、现实型，愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型，思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型，有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

(2)喜爱一个职业才会有创造力扩展阅读：

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

❸ 喜欢有创造性的工作 思维较敏感 事业心很强 不喜欢按常规办事 性格倔强 请问适合什么样的职业

人力资源、软件开发、推销、老师、开发资源、工程设计。
艺术家 剧作家 小说家 诗人 室内设计师 信息制图设计师 整体设计师
自由媒体策划 编辑/艺术指导（杂志） 宗谱学家（家谱研究员） 桌面出版者/编辑
多媒体制片人 编辑/艺术指导（网站） 电影编辑 文献影片制作 背景设计师
教育软件开发员 展览设计师 戏服及服装专家 商品设计员及陈设员
对您来说，艺术的吸引力在于他们能够运用他们的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中。通过艺术，您能以您独有的方式表达自己，而同时又能以其艺术魅力震撼别人，更何况艺术作品一般来说大多都是自己独立完成，这就使得您能够自己安排并支配工作环境、进程以及艺术作品。
健康保健/社会服务
健康保健管理者 社会服务机构主管 调解员/冲突协调员 社会科学家 社会工作者
心理健康顾问 饮食学家/营养学家 语言病理学家/听力学家 整体健康护理医生（可替代性药品） 按摩治疗师 职业治疗师 脊椎按摩师 资金协调员 资金募集主管
法律调停员 成人日常保健协调员 矫形治疗师 紧急热线主持人 立法助理
社会服务性工作要求为别人服务时要尽职尽责，且常常指加入了某个社会服务组织。您喜欢在这样的环境中工作，尤其是这个组织只包含一小群有高度组织性的职员时。社会服务使得您能自己考虑某种新方法来解决个体和社会问题，并依此种方法付诸行动。社会工作者经常要独立地处理某一社会问题，这就使他们能与顾客或同事频繁地在一对一的基础上进行交往。
商业
人力资源经理 推销人员（点子或服务） 组织发展顾问 雇员协助方案协调员/顾问
职业分析家 多元化经理——人事部门 公司/团队培训员 优先顾客销售代表 商品策划 环境律师 口译人员/笔译人员 计划供给官员 慈善事业顾问 博物馆馆长
文学作品代理商 新职顾问
虽然您这一类型的人不会大量涌入商界，但其中有些领域也能让您获得职业满足感。
在人力资源部、人事部、以及组织发展咨询部工作的人员也可部分地算作商业人士。他们的工作要求他们对各种不同类型的人产生兴趣，同时必须具备与他们周旋的能力。这些职业使得您能帮助别人找工作，营造有效的工作环境，以及解决以人为本的问题。
而营销方面的工作却能是您运用您创造性解决问题的能力，而且这种能力通常是在完成集体任务时得以体现。如果您能自由地对某个工作过程提出宝贵意见，而同时又能在相当大程度上维护您人格和职业的诚实正直，您就能发现这也算是一种工作满足。
记住：商界只有某些领域才能使您独特的天赋得以施展。
技术
消费者关系顾问 职员辩护律师（技术顾问） 教练 项目经理 合同经理 人才招聘员
随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强交际、交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份会吸引您，您发现这些工作不仅满足了您帮助别人的欲望，而且还能让您与您的合作者保持密切联系。

❹ 有什么职业需要想象力创造力，又不受管束

1、艺术家系列的都比较符合条件，但是要成名都比较难，多数人还是比较沉寂内。
2、或者旅行者，容靠一路的旅行拍照记录生活，会有很多商家喜欢这个题材来打广告。但这要有个好的身体、写作能力以及好的相机。
3、科学家，这个职业是最需要创造力的职业，但在中国的大环境下也比较憋屈，因为好的成果通常被上级所认领，自己来干又没有人赞助。
4、最后一个莫过于厨师了，虽然一日三餐很普通，但新奇的美食确是每天都在诞生，至少研发阶段你可以自己说了算。

❺ 一般职业里有创造性的工作

创造性的工作有很多，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。工程师，版设计师，画家，作家，科权学家。

1、对什么是创造性，有不同的理解。一般认为创造性是指个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性，故也称为创造力。

2、新奇独特意味着能别出心裁地做出前人未曾做过的事，有社会价值意味着创造的结果或产品具有实用价值或学术价值、道德价值、审美价值等。

3、创造性有两种表现形式：一是发明，二是发现。发明是制造新事物，例如瓦特发明蒸汽机，鲁班发明锯子。

4、发现是找出本来就存在但尚未被人了解的事物和规律，如门捷列夫发现元素周期律，马克思发现剩余价值规律等。

❻ 有没有具有创造力,有趣,不会厌倦,不普通不平凡的工作

理想状态一般不存在。就是李嘉诚也每天有烦恼，并且比你多

❼ 有什么职业，是你心目中第一理想职业

有什么职业，是你心目中第一理想职业？

一、霍兰德职业兴趣理论霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

图

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）

❽ 如何选择一个你真正喜欢的职业

多数职业问题都源自同一个事实：我们不懂如何挑选合适自己的工作。我们在一开始会以为自己找了个好工作，可到头来却又发觉这个工作糟透了。事实上，一蹴而就找到好工作的可能性极低，所以不要以为自己是个例。经济学家Neil Howe说，只有5%的人一次就找到了适合自己的工作。他称这一批人为“快速入门者”，他们的创造力、冒险精神和创新精神总体都相对偏低，所以传统的、稀松平常的职业道路很适合他们。因此，渴望成为这种一开始就选对工作的人，这样的期望本身就不一定合理。话虽如此，但我们始终希望自己在挑选职业的道路上更顺利一些。所以，无论你现在做的是第一份工作还是已经跳了四次槽了，下文都可以为你的职业选择提供了一些参考意见：夸张的宣传不可信我们对于自己职业外的其他工作总有一种“这山望着那山高”的想法。就拿墨西哥风味烤肉联锁餐厅Chipotle的获奖广告来说，广告讲述了农民对待牲畜变得更友善的过程，就好像他们意识到让动物回到自然更好的这个过程只是感情和思想的转变而已。也就是说，农民只是觉得放养更好，所以他们就这么做了。做起来也很简单的样子，把猪从生产线上拿下来就行了。事实上，Chipotle的广告根本就是扯淡。不是说农民们不知道放养的猪更好，而是市场上根本没有放养猪肉的需求，消费者不愿意花大价钱买“人道养殖的猪肉”（要是没有母猪生育围栏[注释1] ，猪肉价格将会翻两番）。所以“做农民真美好”和“回归自然养殖”这样的想法都荒唐透顶。做农民其实很不简单，要像企业家一样艰苦工作，收入却又少的可怜。另一个被宣传神化的职业是律师。在电视里，他们的生活光鲜亮丽：走着一条从大学、法律院校直通高收入职业的康庄大道。可光鲜背后的事实是：每年美国律师协会都会进行一次调查，询问律师们是否会向大众推荐他们自己的工作，而绝大多数律师都选择了“不推荐”。你选择的是一种生活方式，而不是一个职业头衔看看别人的生活，然后问自己，你想要过谁的生活。这很简单，不是吗？那更进一步，你不能光享受结果，你还得经历他们走过的道路。比如Taylor Swift（美国著名乡村女歌手），她获得了巨大的成功，现在她几乎可以做任何她想做的事。但你能像她一样，为了追求梦想，举家迁徙到Nashville（美国乡村音乐之都）吗？你想要追求这种为一项高风险的事业奉献终身的人生道路吗？再比如那些你了解的成功作家。大多数都长期在默默无闻中，顶着巨大的财务压力坚持写作。你真的能做到这一切吗？Marylou Kelly Streznewski，《天才成年人（Gifted Grownups）》的作者，发现那些非常有创造力的人，都必须放弃几乎一切追求“超级创造力”[注释2] 成就。而对大多数人来说，这样的历程并不美好。上述的经历同样适用于初创企业家。老实说，初创企业家的日子糟透了。财务状况一塌糊涂，除了工作几乎没时间做任何其他事，同时创业还很可能会失败。所以当你决心创业，了解一番那些成功创业者在公司稳定前的生活。很多人想要经营属于自己的、财务稳定的公司，可以掌握自己的时间，但只有极少的人愿意经历这一路上的艰辛。不要过度投入尝试各种各样的工作是个很好的想法。频繁跳槽是一个人寻求人生方向的显而易见的迹象。当你发现你站错队了，辞职是很自然的选择。一份写满了失败尝试的简历并不什么灾难。你可以找人来润色你的简历，让它看起来显得你在这不断试水的过程中是有焦点和目标的（说真的，我经常帮人重写简历。写简历就好比讲故事，无论他们之前跳过多少次槽，每个人都可以就他们的职业生涯讲出一个好故事来）。关键在于不要在某一条道路上投入过度。比如上研究生，就是投入过度的一种。你花了4年时间学习，只为了获取进入这个领域工作的入场券，可到头来你却发现自己并不喜欢这个专业，那怎么办？大学学生贷款也是过度投入的一个例子，因为这相当于是说为了还贷，今后你只能接受薪水比较高的工作（兴趣就被放到第二位）。买大房子也是同样的道理：你必须到薪酬丰厚的行业工作。很少有人愿意一辈子做同样的工作。给自己留一点腾挪的空间，因为你几乎不可能准确预言今后自己会喜欢做什么。Daniel Gilbert，哈佛大学幸福实验室的头，证实了在进化的过程中，我们预测自己未来喜好的能力变得糟糕透顶。我们总觉得我们今后会喜欢那些对我们来说有 可能的（获取）的东西 ，也就是那些可以让我们在人生道路中保持继续前行的事物。一般而言，我们会对未来保持乐观，其实这根本就不理智，因为就幸福程度而言，未来大体会跟现在差不多。Gilbertz在他的书《被幸福撞了腰》中解释道，我们有一个幸福阈值，我们今天和未来的幸福程度就由这个阈值决定。人类的进化决定了人们深信明天一定会更好，也就是说，我们在预测未来我们会因何而感到幸福的能力比较差（出于物种存续的需求，这种能力并不是必备的）。Gilbert写到，你必须尝试不同的事物以确定你真正喜欢的是什么。行动和尝试很可怕，因为你会因为现实和理想的差距而感到沮丧。不过，一味的秉持现实主意的态度也不见得会给人类进化带来什么帮助。[注释1]“母猪生育围栏”是在工业化畜牧业中使用的，为提高仔猪存活率，供母猪在生育及哺乳期间生活的专用围栏。由于空间狭窄（非生育期所生活的围栏更为狭窄），常被动物保护主义者抨击，认为这是一种非人道的动物养殖方式。就仔猪存活率而言，有研究显示使用围栏和不使用围栏的仔猪存活率并无显著差别。（来自wikipedia）[注释2]“超级创造力”的概念是由美国著名老年心理健康专家Gene D. Cohen教授提出的。他将创造力分为“超级创造力”（Creativity with a big C）和“普通创造力”（Creativity with a small C）。前者是指超越常人的突出成就，比如著名的艺术家、科学家和发明家的杰出创作；后者是指个人在日常生活各个领域的创造力，这种创造力提升生活质量，带来满足感。比如一个自创的菜谱、插花、一封信或诗歌、甚至教会宠物狗一种新把戏。这两类创造力都是很宝贵，无论年纪大小，这两类创造力在一生的各个阶段都会存在。——由于没有官方或学专业译法，“超级创造力“和”普通创造力“为本人自创，还请不吝赐教。