① 拿2000块工资必须就要为所在的单位创造20万的价值！这个能接受吗老板说的。受不了卷铺盖走人。
公司产品销售额包括了公司的房租，水电费，工人工资等等很多的开销，不要纠结拿多少公司，如果你能为公司创造更多的利润，公司也不会亏待你相信，老板也需要赚钱的，你创造的价值越高，老板越高兴，越想留住你，目前国内留住人的办法要么股份，工资，感情。
② 为自己和企业创造更好的效益。这句话是否是病句
是病句。
为自己创造的不叫效益叫财富，为企业创造的是效益，也是财富。可改为：
为自己和企业创造更多的财富。
③ 求形容一个人能为用人单位创造超过自身的价值的成语物超所值指物,人能
答案是：精明能干或精明强干
【词语】：精明能干
【注音】：jīng míng néng gàn
【释义】：机灵聪专明,办事能力强.
【词语】：精属明强干
【注音】：jīng míng qiáng gàn
【释义】：机灵聪明,办事能力强.
物超所值指物.意思是：指一样东西超过原有的价值!形容物质的性价比高.
④ 为企业创造更多的价值而贡献自己的什么
价值？何为价值？现在是21世纪，我听到最多的一个词，也是21世纪，或许在这样一个21世纪，价值无论在企业对员工，还是员工对自己上都一种定性要求及鞭策吧。
言归正转，其实这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！当然我可以把问题简单化，也可复杂化。
何为简单，作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，万事就都ok，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。正所谓“智者思，忧国忧民;愚者虑，利益所驱”。
或许你会想，我这样说是不是跑题了，不是让我谈我能为公司创造多少价值吗？或许是吧，不过我仍然认为对于公司的发展来说与员工的心态是分不开的。
现在谈谈我吧，我觉得从我自身来讲，对于创造价值的多少这一概念很模糊，对于多少，我说不出来，因为这不是能用数字来衡量的，每个人当然都希望自己能够有好的发展，当然更不想让自己在工作中成为可有可无的人，希望自己所创造的价值越多越好，我是个平凡人，我也这样想。我不期望让自己能够达到一个多高的高度，只希望能一步一个台阶，让自己的明天比今天更好一点，在工作中也一样。我希望自己踏踏实实的工作，对公司的发展尽自己应尽的义务。在日常的小事上可以做好自己的本职工作，在公司的业绩和今后的发展上，我当然也不甘心落后。希望成为公司的主力军，和公司共同的成长起来。
总之一句话，真诚的去待人，认真负责的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至关重要的。这样讲应该不矛盾吧！还是那句话，就让价值无处不在吧！
⑤ 政府部门的职务发明创造可以为单位创造效益吗
相关部门的职务发明创造当然可以为单位创造效益，普通的可以转让给企业或者个人，也可以让相关人员去办企业。
⑥ 讲解员如何为单位创造效益
我觉得讲解员如果要为单位创造效益的话，可以尽可能的把自己的讲解内容生动化，使别人对公司产社比较感兴趣，提高公司产品的销售量。
⑦ 离开单位一年之内做出来的为原单位有关的创造叫什么
法条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专...
⑧ 员工如何为企业创造更大利润
培训是一项复覆盖企业所有人力资制源的工作，根据“二八”原则，企业的80%利润和核心竞争力是由20%的人才创造出来的，尤其是企业的高层领导的素质、决策力、管理能力对企业的运作有重要作用。因此，企业培训投资的重点应是企业的核心员工，以保证明星员工队伍健康稳定的发展。关于高层领导的培训课程费用也比一般员工层面的培训费用高得多。尤其是对高层管理人员的心理健康、社交能力方面的培训，也应有所考虑。