① 如何创建一个自己的网络平台
② 创造平台网站需要多少资金
根据需求复杂程度而定，几万元至几百万不等
③ 类似于淘宝那样的软件或平台，创造这样的软件很花钱吗大概多少
淘宝也是二次开发做的（这个你可以去了解一下）淘宝是用ecshop二次开发的，电子商务二次开发平台还有zencart以及magento；你搞明白什么是二次开发之后你就能也能做一个平台出来，不过想要运营好是很难的；
④ 怎样自己创造一个网上的交易平台
你说的是自建复一个电商平台吧，这种系制统如果一个人做的话会比较难，首先你要申请一个网站域名、空间并备案，然后找一款免费或者付费的电商系统本地测试好放到网上去，上网后还要做些SEO工作，和策划一些活动来引流，如果你懂程序开发语言可以增加一些功能完善平台
⑤ 什么是平台游戏平台 怎么创造
本人就是游戏行业的人
首先游戏平台就是提供玩游戏（下载游戏）的网站，举几个例子，比如VS，浩方对战平台；比如魔兽战网；比如页游的4399，37wan这类平台，手机游戏平台如微信。
平台的建立问题，一般要积攒用户，在通过转化用户（转化成玩游戏的用户），比如微信平台和qq游戏平台，首先是积攒了大量的qq或者微信用户，再通过推广游戏来吸引这些用户中喜欢玩游戏的人，从而形成了平台。同理网络游戏平台和360游戏平台，这类平台都是互联网大鳄。另外4399游戏平台是通过早期做flash小游戏下载做起来的，积累了不少玩游戏的用户，大家都是奔着游戏去的，所以用户质量很高。
当然也有为一类题材游戏提供的游戏平台，比如浩方之类的平台就是乘着魔兽争霸，dota，反恐等局域网游戏风靡而特定的平台，而战网则是暴雪为自己游戏量身打造的平台。
至于怎么创造平台
通过建立游戏或者游戏和周边的网站汇聚人气，然后衍生出游戏业务部门（比如YY游戏平台，搜狗游戏平台，迅雷游戏平台）
建立游戏专门的平台，比如类似浩方这种（不过这种游戏很久才会出一个，而且已经有vs，11平台占据市场了），目前大部分做法是同游戏开发商合作，代理他的游戏，平台负责推广，当然如果平台运营实力不行，游戏开发商为什么找你呢？这个涉及到商务和推广了，这就海了去了
⑥ 怎样为自己创造一个施展才华的平台
不管是雄心还是野心，用时髦的话说：都想最大限度的体现自己的人生价值。虽然历史上不少人奉行“不患人不知，只患已不能”的格言，认为只要有才华，在任何地方都能够得到施展和发挥。并用“毛遂自荐”的故事说明是锥子总会冒尖的道理。事实上也并非如此。不少有才华的人正是因为抱着这种心态，长期不能施展自己的才华和抱负。于是，便借用“天生我才必有用”舒展胸中的怨气，埋怨“千里马常有而伯乐不常有”。用人者也常常感叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。说明人才和用人者在认识和结合是一个复杂而艰难的过程。历史上“萧何月下追韩信”和刘备“三顾茅庐”之所以成为千古美谈，就是因为这样的事例太少了。所以说，一个人的才华和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会也是一种本事。 由于社会的复杂性，不管是什么时代、什么体制或者用什么办法，要想达到百分之百地人尽其才是不可能的。正象一个泥瓦匠盖一座大楼一样，他本想把每一块整洁光滑的好砖都放在耀眼的地方。但是，因为砖太多了，即使是精心挑选，也还会有不少的好砖偏偏放在了卫生间的便池上。这也是无奈的事情。可是，砖是死的，人是活的。一个人、尤其是自认为有才华和能力的人，就需要利用各种方式，这为自己创造一个能够施展才华的平台和机会。 人们经常把一些本事不大、才华平庸能够爬上高位，且不行善事者称之为“小人得志”。但是，“小人”为什么能够常常“得志”呢？细究起来，这些人多有自知之明。自知本事不大，才华平庸，要想出人头地，必须用另外一种方式来弥补。这种方式往往是溜须拍马，阿谀奉承。甚至不惜出卖自己的人格、自尊和良心。而这种“哈叭狗取悦于主人”的伎俩虽然多被有才华的人所不齿，但是，确能受到用人者的认可和信任。因为用人者也是人。不论是政府官员和企业老板，他们不仅需要能办大事的人才，也需要能够取悦于他、服务于他的“贴身侍臣”和奴才。所以，近年来官员和老板们身边的服务人员都能很快的“进步”或者叫做“混出来”，其中的原因也在这里。因为用人者“了解他、信任他”才能重用他。即便是用人者能够识破这类人员中的一些人殷勤的企图或“两面三刀”的嘴脸，往往也不愿去揭露他们，甚至还要提拔重用他们。因为用人者一是深为他们“鞍前马后”的贴身服务所感动，二是他们知道用人者的“秘密”太多了。他们中的多数人可能已经成了用人者“离不开”、“惹不起”的人物了。 古今中外，之所以很多有才华，有能力的人才得不到施展和发挥，除了各种复杂的社会因素外，也有诸多自身原因： 一是不能正确认识自己，缺乏自知之明。有的人有了学历或文凭，或者读了几本书，或者掌握了一些技能，便过高地估计了自己。正象他老人家说的“大事做不来，小事不愿做”。干什么都觉得自己很委屈，而在别人看来却是“眼高手低”，“志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。所谓自知之明，就是要客观、公正地认识自己能力、正确分析所处的环境和自身的条件，进一步确定自己的发展目标和实现这一目标的方法、步骤。并在实践中不断地完善和修正。这样才能逐步施展自己的能力和才华。 二是不能正确处理原则性和灵活性的关系。就象掘井一样，有的人是在一个地方久掘无水仍在那里“愚公移山”；而有些人选了一个地方又一个地方，刚刚有点湿润就迫不急待的另选地方；结果都难以找到如意的甘泉。一个人不论是创业还是打工，都要从零开始，脚踏实地的努力把事情办好。但是，在客观环境发生变化，个人的才华已无施展希望的情况下，也需要“人挪活、、树挪死”，不能“吊死在一棵树上”。就象买股票一样，既不能盲目地“追涨杀跌”，“这山巴着那山高”。也不能“撞到南墙不回头”。进入了“下降通道”还舍不得“割肉”。这将会耽误很多的良机。关键的时候，甚至会影响一个人的一生。现代讲的是“抓住机遇”，而机遇往往是机会和能力的有机结合。 三是不能把眼前利益的长远利益相结合。人要发展，首先需要生存。如果眼前已经是衣不遮体，食不果腹而妄谈今后的发展大计，无疑都是空的。但是，如果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益，同样也会影响一个人才能的施展和发挥。所以，人既要脚踏实地的解决生存问题，也要积极创造条件，以发挥自己的能力和才华。最大限度的体现人生价值。 四是不能“天桥的把式、光说不练”，站在岸上是永远学不会游泳的。有的人思想非常活跃，也想了不少这样或那样的“计划”和“点子”，但是，真正实施起来，却又是前怕狼、后怕虎。想创业时怕失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞争、想应聘时怕老板、想在一个企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时又怕得不偿失。这种“喝凉水怕塞牙，放屁怕砸脚后跟”的心态，即便是很有才华也难以得到施展和发挥。如果天天蹲在卧龙岗等着有人象刘备那样人来“三顾茅庐”，不能说这种机会绝对没有，但也无疑于“守株待兔”。因为刘备“三顾茅庐”毕竟还有水镜先生的推荐和徐庶“走马荐诸葛”的前提。 五是不能虚怀若谷，宁静致远，往往过于轻浮或急躁。常言说，“心急吃不了热米饭”。过于急躁往往是“有心裁花花不成”或者是“欲速则不达”。路要一步一步的走，饭要一口一口的吃。如果说学体育、学舞蹈、学声乐可能是越早越好。如果当中医就要有一定的经验积累，当作家就要有一定的生活积累了。作为企业的经营管理，也是需要理论和实践的有机结合。很快地取得事业上的成功当然也是好事，历史证明，到了一定的程度，“江郎才尽”者不乏其人。厚积薄发才能喷薄欲出。只有打好基础，选对方向，瞅准机会，厚积薄发，才能减少曲折，取得更大的成功。“少年得志”令人称赞，“大器晚成”也并不逊色。迟开的鲜花毕竟也是鲜花。 六是过分地清高和自负。人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的表杨和自我表杨。使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是“待价而沽”而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后，又过于原则而缺乏应有的灵活，便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下，除了特殊的技能，紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外，一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。常言说，“人都爱吃顺气丸”、“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”。毕竟用人者也是人。 笔者对那种丧失人格和自尊的溜须拍马、阿谀奉承的人历来深恶痛绝。但是，回首往事，不得不承认那也是一种“才能”或者叫“本事”。笔者不断听到很多人痛恨“小人得志”，而很多时候恰恰就是“小人得志”。这不仅是用人者造成的，从某种程度上说，也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自负造成的。如果有才华的人能有自知之明，或者放弃一些过分的清高和自负，或许会大大减少“小人得志”的机会。笔者作为一个已经退出人事纷争的圈外人，就是想奉劝一些有才华的人士，在保持自己人格和尊严的同时，多一些自知之明，少一些清高和自负，以变应变，积极主动的为自己创造一个施展才华的机会或平台。不要因为自己的清高和自负埋没了聪明才智。耽误了宝贵的青春年华。（田宜海）
⑦ 现在游戏软件创造平台是怎么制造出来滴
工程师辛苦开发出来的、
⑧ 如何创造一个推广平台
你可以到微信上申请一个公众号，你会软件制作的话。自己设计一款也可
⑨ 如何创造销售平台
这是个营销渠道问题
首先你应该对行业有所了解在这个了解的过程里你自己要收集大量你的客户资料这会为你以后的建立渠道打下基础
其次你应该多从客户的角度想问题你家为什么会和你合作为什么会帮你买东西
自己没什么事情多想想多问问自己几个为什么其实很简单你要的是业绩他需要的利润你给他想要的他满足你所需的
最后你你一句话做事情先做人做人成功了做事情就差不了
希望我的对话对你有所帮助或是有所启示
⑩ 平台如何给创造者提供创造价值的机会
你要把你的细节说了，需要什么样的人才呀额，什么技术工种啊