建筑物理怎样的创造好的光环境

⑴ 影响设施光环境的主要因素有哪些

由光(照度水平和分布、照明的形式)与颜色（色调、色饱和度、室内颜色分布、颜色显现）在室内建立的同房间形状有关的生理和心理环境。人们通过听觉、视觉、嗅觉、味觉和触觉认识世界，在所获得的信息中有80％来自光引起的视觉。因此,创造舒适的光环境,提高视觉效能，是建筑光学的主要研究课题。光环境对人的精神状态和心理感受也产生积极的影响。例如对于生产、工作和学习的场所，良好的光环境能振奋精神，提高工作效率和产品质量；对于休息、娱乐的公共场所，合宜的光环境能创造舒适、优雅、活泼生动或庄重严肃的气氛。
光环境设计是现代建筑设计的一个有机组成部分，其目的是追求合理的设计标准和照明设备,节约能源,使科学与艺术融为一体。

⑵ 如何将建筑物理知识应用到景观设计专业中，如何应用

建筑物理在城市规划中的应用
我们本科所就读的是城市规划专业，建筑物理在这个与建筑相关的专业中扮演了至关重要的角色。
规划是国家或地方各级政府根据国家的方针、政策和法规，对有关行业、专项和区域的发展目标、规模、速度，以及相应的步骤和措施等所做的设计、部署和安排。而一座城市、一个乡镇、一条街道甚至是一个小区如何来设计、部署和安排，所涉及到的知识面非常广泛，而物理也是其中的重中之重。
建筑物理，是研究声、光、热的物理现象和运动规律的一门科学，是建筑学的组成部分。如何提高建筑功能质量，创造适宜的生活和工作环境，正是建筑物理的学习所能够了解的。物理知识巧妙地运用于建筑的设计及城市的规划之中，为使用者带来了无限的便利。
接下来我以建筑物理所涵盖的几个方面来说明它在城市规划中的广泛应用。
建筑物理包含了建筑热工学，热工学则包含了建筑传热的基本知识、围护结构的传热、湿空气的物理性质、室内热环境、室外热环境等几个方面的内容。举例而言，我们通过城市气候及特征的学习，了解了各地区气候的不同，因此我们可以针对各地区气候所需的设计要求，设计出满足保温或散热要求的建筑。
再从建筑光学来说，通过学习建筑物理中的光学部分，我们知道了有关光度学的基本知道，色度学的基本知识、各种采光窗的采光特性、采光设计及计算方法、人工光源和灯具的光学特性、基本的照明设计和计算方法等。因此，我们可以把建筑光学的知识充分地运用于我们的专业设计之中。譬如说，我们了解了眩光的知识，我们在设计的时候就会避免将书桌放置于窗户底下人面向室外的方向；学习了光源的色温知识，我们就能够结合天气及环境来把握建筑设计和规划设计中的用色，以达到最适宜人生活的效果；掌握了城市广场照明和道路照明的知识，我们就可以设计出明亮适宜、光照度一致、不产生眩光以及结合环境造型美感的广场照明及道路照明，以保证安全、舒适、美观。
建筑物理中还包含了建筑声学，它主要研究建筑声学的基本知识、噪声、吸声材料与建筑隔声、室内音质设计等内容。我们学习了建筑声学的知识，可以了解到人的听觉特性，知道人耳对声音的辨别及感应能力，便可以按照人对声音的只管感受来控制建筑的材料及空间形态。比如，我们从建筑物理的学习了解到吸声材料通过空隙吸声，因此，在设计舞台的时候，我们采用纺织品作为帘幕，尽管没有完全封闭，但对中高频甚至低频仍具有一定的吸声作用，起到了舞台上下声音的相隔；而在录音室之类的空间里，我们就可以设计采用强吸声结构，使之成为一个消声室的效果。
因此，建筑物理在本专业的各方面产生了非常实际的作用，因此我们无论是在观察、设计还是在建设中，都应该以建筑物理为建筑中其中一方面的基础，为打造出更加适宜人生活、工作、运动、休闲的建筑及公共环境。
那么，如何将建筑物理切实可行地应用到我们的城市规划设计中呢？ 当我们面对一个新的建筑设计或城市规划设计时，首先需要考虑所设计的内容与周围环境相结合的总体效果，这时就需要运用到建筑物理中的认识。城市的气候如何，室内外热环境如何，就可以确定出建筑的朝向和平、立面造型应怎样结合环境创造适宜的生活空间，建筑的体积、墙的类型、厚度以及建筑各部分所采用的材料都应该结合围护结构的传热知识来规范。而建筑的细部以及外环境的设施就更需要以建筑物理为设计理论的一个基本规则了，人们从光到声音到热能的感受过程就是将建筑物理带入建筑设计中的过程。

⑶ 如何创造良好的工作环境

很多公司发现，要建设高绩效组织，一个极为有效的方式就是拥有工作勤奋、态度积极的员工。为了获得人才，公司必须要拥有“工作环境令人满意”的好名声，因为只有这样才能吸引那些优秀的员工纷至沓来。而只有这类员工才会以自己的工作，自己的公司和自己贡献的产品为荣。
战略人力资源行动计划
如何使公司拥有这样的好名声呢？方法就是订立和实施“战略人力资源行动计划”。第一步是设定招聘和选拔战略，这样组织才能够吸引和获得与其企业文化最为匹配的员工。这份计划要能够帮助人们明确职责。比如说，有的人适合实施，有的人适合协调，计划中必须有所体现。同时，计划中必须罗列出支持计划的必备资源和达成具体目标的各个期限。
总体而言，这一计划必须要能够解决员工的问题。也就是说，这一战略的实施不仅是为了倾听员工的心声，更是为了向他们显示管理层在全神贯注地倾听并力争做出回应。
通过这些项目，员工们能够得到表达他们想法的机会。如果管理层敷衍了事，无动于衷，问题就会恶化，劳资间的种种纷争也会浮出水面。计划的内容为了防止此类问题的发生，我们为很多公司设置了常规会议项目。这样员工首先可以向管理层阐述他们的想法，之后管理层就可以据此收集解决方案。如果与问题匹配度够高的话，这一方案就会得到实施。如果员工觉得在人群前发言有压抑感，那么他们就会受邀写下问题并将其存入“答案箱”中。之后，员工会私下里收到这些问题的反馈。我们同时还会帮助公司实施名为“即时倾听”的月会制度。这些非正式的会议可以帮助分享信息，提出问题，收获答案。
沟通决不仅仅指“听”和“说”。一个人在沟通时，必须要急员工所急，想员工所想，通过创造“亲员工”的工作环境，让他们享有对自己生活更多的控制权，以体现员工利益至上的准则。比如说，在某些情况下，也许可以向员工提供灵活的工作日程安排；或者，也许他们可以获得许可在工作时使用通信工具；有时候，他们甚至可以压缩自己的工作日程，这样的话他们每个工作日的工作时间会拉长，但是整个工作周期却会缩短。
创造积极的工作环境
通过对下列项目的结合或拆分使用，也许就能满足员工的个别需求并帮助公司拥有令人满意的工作环境的好名声。
娱乐项目：组织电子游戏比赛，电影之夜，剧院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及参加体育活动等。
物质激励：将员工的薪水按一定的百分比投入各种计划投资项目中，提供来自专业人士的免费投资建议，为员工孩子的上学提供无息贷款。
内部晋升项目：比如说，在员工大量为女性的公司中，晋升到管理层职位的女性比例也应保持女性在员工中的同等比例。
生育奖励：当女性生育之后，她和她的配偶一定会很高兴收到一些奖励，比如说一笔以现金形式发放的奖金，一笔以新生儿名义购买的储蓄性债券，或者是一段时间内提供家庭免费清洁工作等。
导师项目：每个新员工都可以有一个导师，然后就应该为双方安排各式非工作活动计划，比如说棒球比赛、高尔夫、外出就餐等。在此之后，受过教导的员工生产率会更高，新任务的适应速度会更快，对公司的目标也会更加欣赏和重视。
签发奖金支票：新员工获得支票作为奖励，支票的额度将根据员工的能力和经验而定。他们的配偶会收到鲜花。如果他们有孩子的话，孩子们将会收到适合他们年龄的礼物。
销售目标：如果员工达到甚至超过了既定销售目标，那么每一位这样的员工都能够收到奖励，形式包括现金奖励，健身俱乐部免费会员资格，和他的配偶在他们最爱的餐厅共进晚餐，或是外出游玩，参加体育活动等等。
R&R：也可以为员工提供每月一次按摩，定期瑜伽课程，免费修剪指甲和美容等。也可邀请员工打高尔夫，参加公司组织的野餐及各式各样的娱乐活动等。
培训：如果公司向员工提供额外的培训课程，以帮助他们承担更多的责任并由此在职业道路上更上一层楼，员工对公司的忠诚度就会越来越高，而且他们会明白，他们正参与建设公司的未来。由于管理层人员是从内部提拔的，因此员工们会感觉有动力去追求并取得成功。如果员工们选择参加与他们职责有关的课程的话，那么管理层可以考虑为这些课程埋单。
实施战略人力资源计划将保证公司拥有良好的工作环境并提高其在这方面的知名度。
如果不想让这种名声很快就失去根基摇摇欲坠，那么它必须建立在问、听、言，和对员工的问题和需求进行积极回应的基础上。如果管理层对与之交谈的员工忽视不顾，那么他们必定不会真诚地问、听和行动。因此，管理层必须了解每位员工的名字，工作职责，家庭背景，并熟知他们的工作表现记录。这些信息尽管基础，却表现出管理层对员工的关心程度。保持信用公司对于员工福利的真正关心最终将转化为双方间的信任。如果管理层在与员工交流时成功地表现出了这种关怀，那么他们就能打开更多直接交流的渠道，并且得到安慰的信息：公司的信用到目前为止还完好无损。
这一计划中还有一部分是有关离职面谈的。当有人离职时，管理层肯定不想其苦心经营的名声因为一位员工的不愉快而毁于一旦。员工受雇于公司时，在反映有些问题时可能会犹豫不决，但是在离职面谈时，他的顾虑会有所减少，从而管理层会大有收获。管理层可以获得一些极具价值的信息，如公司的工作环境有哪些可改进之处，公司文化有哪些可变革之处，如何提高公司的可信任度和信用级别等等。这些真知灼见最终将有助于提高公司的生产力和效率。
如果这位离职的员工对公司有任何误解，管理层必须要向其做出解释并向他重申公司对于员工福利的重视。这一点也相当重要。

⑷ 建筑物理重点

建筑物理学是研究建筑中声、光、热的物理现象和运动规律的一门科学，是建筑学的组成部分。其任务在于增强建筑功能，创造适宜的生活和工作环境。建筑物理学研究人在建筑环境中的声、光、热因素作用下，通过听觉、视觉、触觉和平衡感觉所产生的反应；采取技术措施、调整建筑的物理环境的设计，从而使建筑物达到特定的使用效果。现代的建筑物理研究的领域则主要是建筑环境和与城市建设有关的环境；研究各种物理因素对人的作用和对建筑环境的影响。
（1）建筑声学研究内声波传输的物理条件和声学处理方法，以保证室内具有的良好的听闻条件；研究控制建筑物内部和外部一定空间内的噪声干扰和危害。因此，现代建筑声学可分为室内声学和环境噪声控制两个研究领域。
（2）建筑光学研究与建筑有关光的性质、光的视觉性质、建筑的天然采光和人工照明技术。
（3）建筑热工研究外热湿参数及其对室内热环境的影响，建筑材料的热物理性能，房屋的热稳定性等。具体研究建筑物的保温、防热、防潮除湿技术。

⑸ 建筑物理简答

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空气层是一种特殊的构造形式。它广泛存在于墙体、屋顶、门窗和地面等构造之中，发挥其保温、隔热、防潮等作用。围护结构中的空气层厚度一般在5～300mm之间。空气层的传热过程和材料层导热或表面换热过程有着本质区别。
1.封闭空气间层的传热机理
对于封闭空气层来说，两个表面之间的传热过程同时包括了导热、对流与辐射三种传热方式。
对于常温下一般的空气层传热而言，三种传热方式中，辐射换热占的比例最大，通常为总传热量的70%以上，对流和导热共占30%以下。
2.影响空气间层热阻的因素
空气层热阻的大小主要受到空气层的表面温度、表面材料的辐射系数、厚度、放置位置（水平、垂直或倾斜）、密闭性的影响。在空气层的构造尺度范围内，辐射换热不受空气层厚度变化影响，只取决于空气层表面的辐射性质。但导热和对流却与辐射情况截然不同，对于很薄的如厚度小于20mm的空气层，热阻随厚度呈直线上升；而当厚度大于20mm以后，空气层的热阻也就不再随厚度的增大而增大了。水平空气层热流向上时的热阻小于热流向下时的热阻。
3.提高空气层热阻的措施
在空气层的表面上粘贴辐射系数小（即黑度小）、反射系数大的材料，比较典型的就是工程上常用的铝箔，但一般可作为保温用途的空气层多处于低温或负温条件下，为了不使空气层冷表面温度过低而发生结露现象，铝箔通常是粘贴到热表面上。理论和实践还证明，空气层双面贴铝箔与单面贴铝箔相比，对于提高热阻作用不大。

⑹ 描述光环境的基本物理量

光环境对人的精神状态和心理感受也产生积极的影响。例如对于生产、工作和学习的场所，良好的光环境能振奋精神，提高工作效率和产品质量；对于休息、娱乐的公共场所，合宜的光环境能创造舒适、优雅、活泼生动或庄重严肃的气氛。

它与色环境等并列。对建筑物来说, 光环境是由光照射于其内外空间所形成的环境。因此光环境形成一个系统, 包括室外光环境和室内光环境。前者是在室外空间由光照射而形成的环境。它的功能是要满足物理、生理 (视觉)、心理、美学、社会(指节能、绿色照明) 等方面的要求。后者是在室内空间由光照射而形成的环境。它的功能是要满足物理、生理(视觉)、心理、人体功效学及美学等方面的要求。上述的光源是天然光和人工光。

照度和亮度
保证光环境的光量和光质量的基本条件是照度和亮度。在光环境中辨认物体的条件有: 1.物体的大小; 2.照度或亮度; 3.亮度对比或色度对比; 4.时间。这四项是互相关连、相辅相成的。其中只有照度和亮度容易调节, 其他三项较难调节。可以说, 照度和亮度是明视的基本条件。

照度的均匀度对光环境有直接影响, 因为它对室内空间中人们的行为、活动能产生实际效果。但是以创造光环境的气氛为主时, 不应偏重于保持照度的均匀度。

光色
光色指光源的颜色, 例如天然光、灯光等的颜色。按照C IE 标准表色体系, 将三种单色光(例如红光、绿光、蓝光) 混合, 各自进行加减, 就能匹配出感觉到与任意光的颜色相同的光。此外, 人工光源还有显色性, 表现出它照射到物体时的可见度。在光环境中光还能激发人们的心理反应, 如温暖、清爽、明快等, 因此在光环境中应考虑光色的影响。

混光是将两种不同光色的光源进行混合, 通过灯具照射到被照对象上, 呈现出已经混合的光。在光环境中往往也用混光。

激光是某些物质的原子中的粒子受到光或电的激发时由低能级的原子跃迁为高能级的原子, 由于后者的数目大于前者的数目, 一旦从高能级跃迁回低能级时, 便放射出相位、频率、方向完全相同的光, 它的颜色的纯度极高, 能量和发射方向也非常集中。激光常用于舞厅、歌厅以及节日庆典的光环境中。

⑺ 建筑光学的介绍

建筑光学是研究天然光和人工光在建筑中的合理利用，创造良好的光环境，满足人们工作、生活、审美和保护视力等要求的应用学科，是建筑物理的组成部分。