『壹』 大学生有哪些创业机会
首先，国家为大学生创业提供了有力的政策和制度保障。党的十七大报告明确提出了以创业带动就业的战略，为鼓励全民创业指引了方向，各级党政领导部门对创业高度重视。
国家出台了诸多政策促发展、保增长、保就业，其中鼓励创业的政策是十分突出的。为创业提供了包括融资、税收、行政服务等相应的政策支持。创业是国家经济活力的体现，是高新技术产业化的重要途径，是新兴产业培育发展的增长点，是失业人员和新就业人员的重要从业渠道。
创业是国家经济活力的体现，是高新技术产业化的重要途径，是新兴产业培育发展的增长点，是失业人员和新就业人员的重要从业渠道。
各级地方政府也采取了一系列扶持政策与措施。如京沪深三地政府均出台了一系列扶持高新技术发展的地方性法规和文件，明确制定了企业可以享受的优惠政策，特别对高新技术成果转化为企业的项目，做出了扶持的明文规定。
虽然各种创业所采取的途径、方式各有不同，但殊途同归的是：尽其所能扶持中小型科技企业的发展。同时一些地方政府也结合本地经济形势与特点，制定了有针对性的创业促进政策，以便使更多的大学生加入到创业的队伍中来，从而一方面解决大学生就业难的问题，另一方面也为其他社会成员创造了就业机会。
其次，国家经济转型为大学生创业提供机遇。当前，我国正在加快经济结构改革，大力推进新兴产业发展。国家要发展有潜力的、有较高核心能力的新产业。
这种战略为大学生创业者带来了难得的机会，有可能使大生创办的新兴企业获得更多的支持。创业门槛的降低、创业成本的减少，给缺乏资金的大学生创业带来了机遇。经济危机下，人们的消费习惯有所改变，而此时对于创业者来说，有利于积累经验与资金。
另外，经济危机下由于失业率的增加，人们对于岗位的渴望将更加强烈。对于业主来说，会让他们降低人力成本，提高工作效率。而对于创业者而言，企业运作中较大的成本往往是人力成本，人力成本的降低，有利于创业者积蓄力量。
因此，在经济危机中因产业结构、技术更新所导致的转岗和低碳产业、高技术产业大力兴起过程中，大学生创业不仅有运用知识和技术的优势，而且能够从人才市场上以相对比较低的人力成本获得有经验的员工。
『贰』 求一篇企业看待关于大学生就业问题的文章
告别四年的大学生活，让我们退去天之轿子的霓裳。即将走出象牙塔的你最先面对的就是竞争激烈的谋职择业。当你在各类招聘会中搜寻，当你在四处投递简历，当你在焦急等待回音的时候，你有没有想过这样的一个问题：我准备好了吗？选择职业是实现人生目标的工具，你未来的走向和幸福将大部分依靠你的工作来实现。所以，一份符合自己专业和爱好的工作将是那么的重要！它不仅能给你带来快乐，更会让你具有竞争力。一 、认识自己，准确定位希腊哲学家把认识自己看作生命的一个重要目的。中国古人也肯定的说：“知己知彼，百战不殆”。认识自己无疑是面对人生，解决困难的第一步，找工作时亦不例外。我们了解了自己的兴趣、个性、能力、价值观和健康的生活方式后，才能知道什么工作可以适合自己。二 、主动出击，尽可能为自己争取机会我们在进一步深入了解自己之后，就应该着手寻找各式各样适合自己的就业机会。这一步工作做得好，我们才能掌握可靠的资料，清楚的知道当前有哪些工作可供自己选择。我们要通过各种渠道去获取用人单位的第一手资料，其实这些都是很简单的事，但在于你是否努力去尝试。机遇往往只垂青于那些有准备的人，谁拥有更多更有效的就业信息，谁就赢得了择业的主动权。（一） 通过学校的就业指导机构获取就业信息学校的就业指导办公室，作为指导毕业生就业的重要机构，与各级毕业生就业主管部门，以及有关用人单位保持着密切的联系。国家有关政策规定、地方的就业政策、有关用人单位的简介材料、用人信息等，学校的就业指导机构一般都能及时掌握。学校的就业办公室也会不定期的开展就业讲座，不妨从专家那里得到专业性的指导。 （二） 通过网络，电话获取信息在今天，网络的发展给我们的生活带来了诸多的便利，它对于找工作的你来说是不可或缺的。例如学校的就业网上也会不断的更新用人单位的招聘信息。我们上网别只顾聊天、网游，其实从网络中学习是很有用的，上BBS，搜索一些job版的精华去学习。一般的用人单位都会有自己的网页，招聘信息、联系方式工作环境都可一一了解，相信对于找工作的你是有益的。 （三） 用自己的人际关系网去获取信息从家人、亲戚、朋友、同学以及他们的社会关系中可以获得职位信息。很多成功的就业也是在合适的时机推荐而成的，多与本行业的师兄师姐们保持联络，在需要的时向他们了解用人单位的情况，例如单位的工作条件，福利待遇等等，便于做出正确的选择。（四） 利用社会实践、实习等机会去获取信息利用社会实践、生产实习等机会收集就业信息。我们通过暑期社会实践与用人单位直接接触，不仅对用人单位的工作性质熟知，也可以结识用人单位的领导、同事等，可以方便的获取信息。另一方面，在这一过程中，对方对你的品德、能力和知识水平也得到了了解，同时你给用人单位的领导、同事留下了好的印象。三、积极进取,保持良好的心态机遇与挑战并存，是当今时代的特征，就业竞争的压力越来越大，如何去生存，如何找到一份好工作，如何去发展，对于我们面临就业的大学生来说在心理上也是一种挑战。毕业在即，我们对将来所从事的职业都寄托着各种各样的希望，在求知过程中既充满憧憬，又心存顾虑，表现出矛盾的心理。我们需及时调整良好的心态，自信就是力量，奋斗才会成功。我们切记不要过于自我感觉良好，一厢情愿地不切实际地去择业。其次，不要犹豫观望，举棋不定。在我身边就有这样的同学，东跑西跑联系了不少单位，但犹豫不决，迟迟不与用人单位签约，希望还会有更好的单位，一山还望一山高，往往瞻前顾后，拖迟不决，容易错失良机。第三，切忌互相攀比，盲目从众。花开花落，云卷云舒。我们的生活依然一天天地向前，我们只有积极向上地主动走出心理误区，排除心理障碍，才能以最佳的心理状态去迎接就业这一人生中重大的选择。四、准备就绪，走上成功之路从双向选择的过程可以看出，用人单位在初步选择应聘者时，因为他们往往对众多应聘者的情况尚不了解，对于大部分用人单位来说，选择进入面试人选的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对于他们来说，这些书面材料就是评价我们的学习成绩，工作潜力的依据。一份吸引用人单位注意力的简历能创造面试的机会，进而增加你被录用的机会。所以它必须兼备简洁、有序、个性但不失重点等特色，。更重要的是你的基本信息资料要真实，切忌弄虚作假。有人可能会拿别人的获奖证书，经过涂改处理，复印变为自己的，这样害的只有你自己，如果你一经用人单位面试，出示你所获得的技能证书、荣誉证书原件时，吃亏的只有自己，从而使用人单位认为你在说谎，失去就业的机会。 五、面试，开启成功之门当你收到你所心仪单位的面试通知时，恭喜你，你已经由应聘者成为候选人，如果这时你对此次面试心理有压力，更要恭贺你，这证明这个工作机会对你有所挑战性，是你所希望的。当然越好的工作，竞争者会越多，如何在竞争中胜出，你必须做好充分准备！用人单位通过面试来直接、客观、全面地了解你。面试其实只有短短的几十分钟，我们如何掌握，利用有限的时间去突出重点地介绍推销自己，使面试官清楚地了解你的情况，而留下美好的印象至关重要，对于用人单位来说，他们感兴趣的是你的团队合作的精神、与人沟通的能力等。我们可以通过各种资源来掌握用人单位的信息，从专业书籍中汲取面试经验。只要我们一方面对自己有一个清醒的认识和准确的定位，注意自己的言谈举止，另一方面要深入地了解对方，相信你一定可以在面试中脱颖而出，开启成功之门。一份耕耘一份收获，获得一份好的工作，临时抱佛脚是不够的，关键在与我们能否把这四年的大学生活同求职择业及以后的成才紧密联系起来。大学是一个展现自我的舞台，我们只有努力完善自己的知识结构和能力结构，相信具有扎实的专业基础并全面发展的你，更回受用人单位的青睐。 记得《周易》里有这样一句话，“天行健，君子当自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”与面临择业难题而忙碌奔波的诸君共勉。
『叁』 大学生就业创业 这个词是什么时候提出来的,哪个文件提出来的,追加100分
近几年来，国务院办公厅及有关部门，制定一系列相关政策，鼓励毕业生各种渠道、各种形式就业，支持毕业生自主创业。2002年3月国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）中明确规定：“鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。”“从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。”“到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。”
2003年5月，国务院办公厅在《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发［2003］49号）中规定：“鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。”
2003年6月，财政部、国家发展和改革委员会联合下发《关于切实落实2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》（财综［2003］48号），为切实落实国办发［2003］49号文件精神，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，提出了六项有利于高校毕业生自主创业的政策规定。 字串3
2003年6月，劳动与社会保障部在《关于贯彻落实国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知若干问题的意见》（劳社部发［2003］14号）文件中，明确规定：“各地劳动保障部门要认真总结近几年来开展创业培训工作的经验，积极组织面向高校毕业生的创业培训，并与就业指导、咨询服务、后续扶持有机结合起来。充分利用各级劳动保障部门远程创业培训网络和创业培训的项目，集中开发一批适合高校毕业生的创业项目库，搜集一批创业信息，为高校毕业生创业提供帮助。”
2003年6月，国家工商行政管理局在《关于2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》（工商个字［2003］第76号）文件中，就高校毕业生从事个体经营、灵活就业和自主创业，制定了一系列有关收费优惠政策，促进高校毕业生自谋职业、自主创业。
2003年6月，共青团中央、教育部、财政部、人事部联合下发《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发［2003］26号），为鼓励大学毕业生到西部地区工作和创业制订一系列优惠政策，以多种形式引导毕业生到西部地区工作，满足西部开发对人才的需求。文件中规定了激励表彰和经费保障政策，并鼓励大学毕业生自主创业。字串2
2003年9月，国家发展和改革委员会下发《关于鼓励中小企业聘用高校毕业生搞好就业工作的通知》（发改企业［2003］1209号），鼓励高校毕业生自主创业。明确规定各有关部门要加强对高校毕业生自主创业的辅导，开展多渠道、多层次的创业培训活动，帮助他们树立主动创业的精神，掌握企业经营与管理知识，提高捕捉商机的本领和处理问题的能力。高校毕业生从事个体经营和创办企业的，任何部门不得在法律、行政法规之外设置其他登记类前置性审批条件。高校毕业生在各级中小企业管理部门组织的创业基地内设立企业的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交创业基地收取的各项行政事业性收费。列入全国中小企业信用担保体系试点范围的担保机构，应当优先为高校毕业生创业活动提供小额贷款担保。
《中华人民共和国个人独资企业法》的正式实施，规范了个人独资企业行为，拉动了社会就业，同时也有利于大学生自主创业。 国家出台的这些政策，为大学生自主创业创造了良好的外部环境。
近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。字串6
(一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。
(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。
(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在 2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。
(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际。了解这些优惠政策，会让大学生感受到国家和政府的支持力度，更加坚定创业的决心
『肆』 为什么说十二五时期给大学生就业创造了机遇
1、国民经济平稳快速持续增长带来更加宽广的就业前景。
2、产业结构的调整和转型升级需要高素质的劳动力。
3、农业现代化和城镇化的推进拓展了大学生就业空间。
4、教育体制改革的继续深化将会减少结构性失业现象。
5、就业指导政策和就业服务网络为大学生就业提供便利。
6、逐渐完善的法律法规为大学生就业保驾护航。
工贸的杯具啊~~~
『伍』 如果做一个企业家的目的是想创造更多就业机会，这样的观念好不好
这才来能称得上是企业源家。生意人，商人，企业家三个名词看似形容的是一类人，但是本质是完全不同的。
1、生意人是唯利是图，雁过拔毛，只要有利益就去做，甚至有些还会违背道德和法律；
2、生意人的财富积累到一定程度的时候，他就可能具有了商人行为，商人就是有所为有所不为，不是所有利益都去要，有些违背道德或者对自己身份有影响的事情不去做；
3、当商人逐渐的有了社会责任，最终成为了企业家，担负了一定的责任，不只要为自己、家人、朋友、员工，更要为行业，为社会做出一定的贡献。所以但凡能称之为企业家的人，都是有你所说的这种观念的。
不过企业家也都是从生意人开始一步一步走来的，不管最后是赎罪也好，良心发现也好，还是确实想为社会为国家尽自己所能也好，都会为自己树立一个好的牌坊。
『陆』 大学生创业有哪些机遇
首先，国家为大学生创业提供了有力的政策和制度保障。党的十七大报告明确提出了以创业带动就业的战略，为鼓励全民创业指引了方向，各级党政领导部门对创业高度重视。
国家出台了诸多政策促发展、保增长、保就业，其中鼓励创业的政策是十分突出的。为创业提供了包括融资、税收、行政服务等相应的政策支持。创业是国家经济活力的体现，是高新技术产业化的重要途径，是新兴产业培育发展的增长点，是失业人员和新就业人员的重要从业渠道。
『柒』 企业如何为大学生创造发展空间
你是。。。。。。。？？？
写论文还是真的想为大学生创造发展空间啊？
个人认为，就单你企业讲也就是给大学生提供一些实习实践的机会，让他们真正的了解社会，不要总以为自己还在象牙塔里面。
而且我觉得，下载大学生素质差，工作不好找不单单是知识的问题，人品也有问题，连怎么做人都不知道，哪个大公司敢要你啊！也就是我们中国现在发展相对落后些，大多数都是一些小企业，他们不像打企业也那样挑选人才，不那么看重人品，其实这样很可悲，企业不重视，学生这方面也就不能提高。
毕竟是做人为本么！～
『捌』 怎样才能创造就业机会
墨斐先生说，讨论品牌问题的最终目的，是要推动中国经济发展，创造就业机会，“这是所有问题的前提”。
墨斐说，政府首要的工作是改善本国人民生活，通过汽车工业推动经济发展，美国、日本、德国政府都有这个想法，中国政府也完全应该有这个目标。中国政府希望在中国建立起完整的汽车产业链，对中国经济的贡献度达到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌与本土研发能力混淆。中华与别克相比，中华的名字更本土化。但中华的设计是在意大利进行的，研发、测试是在德国进行的，把就业机会都创造给了外国经济，而通用汽车中国公司却在研发设计等领域创造更多的就业机会，培养更多的本地人才，不难看出是谁给中国的经济贡献更大。
墨斐说，他非常支持中国的自主品牌，但是只有当品牌能建立起相当的价值，才有意义。消费者购买品牌产品，实际购买的是品牌所代表、创造、传递的价值。他举了两个关于品牌的实例，上海通用开始推出别克品牌时，两个最高配置，一个起了个中国名字叫别克新世纪，一个叫别克GLX，配置一模一样，实际销售的结果是，每卖出9辆GLX，只卖出一辆新世纪。上汽通用五菱推出雪佛兰SPARK时，花了8个月时间做市场调查，以确定用什么样的品牌营销。同一款车，一个挂五菱商标，一个挂雪佛兰商标，结果倾向购买挂雪佛兰商标的人群是五菱的3倍，而且愿意出高于五菱10％的价钱购买。
墨斐说，我们的工作是促进销售，卖出更多的车，所以我的决定是：停止新世纪品牌，上汽通用五菱的新车上挂雪佛兰的车标，因为更多的人已经告诉我们他们的选择。对我们来说，品牌纯粹是业务运作的商业决定。如果大家觉得别克不是中国的品牌，不应该支持别克，这就有问题了。本来大家要谈的是自主研发能力，谈到最后变成关于品牌名字本身的大争论了。
现在有关品牌的大讨论，墨斐说他希望焦点不是叫中国名字还是外国名字，而应该是怎么做，中国汽车工业对中国经济创造更多的价值。品牌和创造经济价值不能完全等同，我们的工作是如何将销量最大化，因为只有销量最大化以后，才能创造更多的就业机会。
『玖』 为什么说“十二五”时期给大学生就业创造了机遇
就业是关系经济发展和社会稳定最根本的民生问题，也是老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。
记者从相关部门获悉，自去年以来，全市贯彻“保增长、促就业、保民生、保稳定”战略，全市共实现城镇新增就业9.99万人，下岗失业人员再就业3.8万人，实现农村劳动力转移就业21.6万人。其中，去年全市共接收高校毕业生2.4万人，实现就业1.96万人，就业率达到80.6%。
在高校毕业生就业方面，统筹实施“三支一扶”、全科医师计划等基层服务项目和“援企就业计划”、“自主创业引领计划”，完善高校毕业生进企业就业优惠政策，鼓励引导高校毕业生到企业这一经济主战场实现就业，拓宽高校毕业生就业渠道。
此外，高度重视高校毕业生就业见习基地建设，高校毕业生就业见习基地达到137家，共有7048名高校毕业生参加就业见习，完成省下达任务的176.2%，为大学生顺利实现就业提供了强有力的支撑。
“十二五”期间，我市将进一步规范提升高校毕业生就业见习基地，实施“援企就业计划”和“创业引领计划”，促进高校毕业生充分就业。并加强政府引导、校企合作、定点培训相结合的培训基地建设，提高就业人员职业技能和整体素质。
同时，以高校毕业生、城镇新增就业人员、下岗失业人员、退役军人、农村劳动力转移为重点，多渠道开发就业岗位，实现经济增长与扩大就业的良性互动。挖掘乡土就业潜力，鼓励县域、镇域发展吸纳就业能力强的劳动密集型产业、中小企业和服务业，吸纳劳动力就地就近转移就业。并落实税费减免、小额担保贷款、财政补贴等扶持政策，鼓励自谋职业和自主创业，完善创业服务平台，以创业带动就业。
人大代表宋刚：大学生应找好自我定位
在谈到目前大学生的就业形势时，作为一家企业负责人的人大代表宋刚表示，现在全国都处在一个特殊时期，很多企业都面临用工荒，这是社会经济发展必然出现的问题。但与此同时，随着大学生数量的增多，很多大学毕业生找不到工作，主要是因为一些大学生没有找清楚自己的定位。
宋刚分析说，现在大学毕业生的心理定位不同，有些人选择报考公务员或事业单位，由于名额有限，竞争激烈，只有少数人能够脱颖而出，更多的毕业生将就流向社会，流向企业。“在六年前，企业到招聘会上招工，很多大学生都不愿意放低身价，到企业中来。近些年就业形势日趋严峻，加上社会各方对大学生就业观念的引导，很多大学毕业生开始转变就业观念，选择到一些前景较好的民营企业就业。”他表示，大学生到这些企业后，只要能安下心工作，就能为将来打下良好的基础，创造自身价值提升的机会。
宋刚告诉《沂蒙晚报》，现在他的企业中，管理人员中90%都是专科以上学历，大学生到企业中能为企业带来生机和活力，正因如此，现在很多企业都在注重自身品牌培养，提高员工待遇和各项保障，加强企业文化建设，目的就是希望能吸引更多的毕业生到企业中来，留住更多的人才。同时，企业还会通过职业培训、老员工指导等方式，加快大学生尽快融入企业，弥补工作经验上的不足。
政协委员刘恩允：提高大学生的就业适应能力
政协委员刘恩允建议以政府为主体，建立大学、企业和毕业生利益关系的协调机制，以法律的形式规定企业承担大学生顶岗实习和技能指导任务，也由政府以政策的形式规定各自的利益关系，从而搭建起大学与企业共同培养大学毕业生就业能力的平台，提高大学生的就业适应力。这既降低了企业的入职培训成本，也缩短了大学毕业生求职的时间，为大学生尽快就业、高质量就业创造良好的机遇。
政府成立专门的大学生就业指导办公室，协调大学与企业之间的合作和利益关系问题。以政策条文的形式，规定大中型企业在大学生技能培训和指导方面的义务，责成企业加强与大学的合作和责任分担。通过政府财政协调，以生均补贴的形式给予企业一定数额的经济补偿，这些补贴可以从学生学费中扣除。
大学在前三个学年做好学生文化基础知识和专业知识的教育，在第四学年组织学生到企业进行实质性定岗实习和技能培训。大学和企业都要成立专门的机构负责合作培训任务的推进，并派出有熟练技能和经验丰富的技术人员进行跟踪指导。学生实习完毕，由大学和企业共同进行评价和考核，考核结果与学生毕业职业挂钩。培训期间发生在学生之间的问题交由学校处理。发生在学生与企业之间的问题，由双方协商解决，发生的大学和企业间的权益纠纷，由政府所辖的大学生就业指导中心处理。培训企业可以根据毕业生顶岗实习绩效，给学生一定的生活补贴。培训企业可以根据需求优先录用符合条件的毕业生。
团市委干部：政府主推社会形成合力
团市委的王康艳认为，大学生就业是个社会问题，主要还是政府助推加大资金投入和政策扶持。此外，促进大学生就业，不是某个部门的责任，社会各个部门应该形成合力，共同创造大学生就业的良好环境。
王康艳表示，现在大学毕业生数量与社会提供的岗位数量不成正比，社会提供的岗位不多。大学生有丰富的知识等创业条件，应该抓住一些优惠扶持政策，积极创业、勇于创业。
此外，王康艳还认为，在校期间大学生还要想方设法多参加社会实践，以免出现就业后经验不足的问题。
家长：多给孩子提供发展平台
现如今，大学生毕业后找工作跟高考一样，牵动着家长的每根神经。市民韩先生的儿子大学毕业后在某电子公司上班，虽然工作已经有半年多的时间，但孩子的心还是安定不下来，究其原因，是认为自己在公司的发展空间较小。
韩先生认为，企业提高他们的工资待遇是一方面。现在的大学生多为“80、90”后，有的刚参加工作不久，不少心态都比较浮躁。他们不愿在一个工作岗位时间太久，从事长时间高强度的工作。
“企业应该给大学生提供一个发展平台，让他们‘英雄有用武之地’。”韩先生说，一些相关部门除了提供开展招聘会等形式就业外，也应该另辟蹊径，为大学生就业提供更多、更好的平台。
大学生：签订劳动合同成为“正规军”
李春节告诉《沂蒙晚报》，在校期间她学的是建筑预算专业，毕业后也跟不少大学生一样参加过研究生考试、事业编和公务员的考试，但由于竞争太激烈，所以放弃考试，选择进入企业工作。
“由于没有找到专业对口的工作，便在河东区某企业做对外贸易的工作。”李春节说，进企业是三个月的试用期，期满便可签订劳动合同，但试用期满后，公司并未签订劳动合同，只签了一份就业协议。由于未签合同，福利待遇一般，不到半年她就辞职了。
“从公司辞职后，我就开始有目的地找一些关于建筑预算行业的公司。”李春节说，她找到了与自己对口专业的公司，经过自己的拼搏努力，也取得了一些成绩，渐渐受到公司领导的赏识。虽然工作干得有声有色，但她心里却十分不踏实，原因还是因为公司不及时签订劳动合同权益得不到保障，至今仍是“游击队”。
李春节坦言，如今，大学生就业已从计划分配转为自由择业，这种形式下，签订劳动合同可以维护自己的权利，像是有了“护身符”，这样才能踏踏实实工作。
『拾』 十二五时期将会为大学生就业创造哪些机遇
当前，高校毕业生就业存在的问题主要表现在：一是社会各个方面在思想认识上，还没有跟上毕业生将成为城镇新增劳动力的主要成分的现实，缺乏对高校毕业生即将成为社会就业主要矛盾的思想认识和心理准备。二是在政府促进就业政策安排上存在缺位。例如，在中央政府每年投入的上百亿元就业工作经费中，长期没有安排用于促进毕业生就业的专项经费；出台的鼓励毕业生创业的政策与再就业的创业优惠基本相似，不能满足和适应毕业生创业的需要等。三是社会、经济发展转型的阶段性滞后与毕业生高速增长的阶段性不匹配，以及以“创业教育”为核心的教育理念变革的滞后，增加了就业岗位与毕业生需求之间的错位。四是劳动力管理、社会保障体系和户籍制度改革没有到位，分割的劳动力市场的体制和机制性障碍，严重影响高校毕业生劳动力的自由流动和就业。五是教育费用分担机制设计上存在缺失，政府对公共事业的财政投入不足。例如，高职、二级学院的高收费与学生毕业后低回报的矛盾，违背了高投入、高回报的普遍认知和经济规律，造成就业欲望与社会岗位需求的错位，促使有业不就状况的增加。
面对这些问题，首先，社会各个方面要加强对高校毕业生即将成为社会就业的主要矛盾的认识，增强对就业形势变化的心理承受的准备，形成良好的社会主流舆论环境。政府要以创造更多就业机会为重要目标，加快社会、经济转型改革的步伐，完善促进创业的环境，提供更多的就业岗位。其次，坚持高校毕业生就业改革的方向，完善和发挥政府主导毕业生就业改革的市场配置劳动力资源的环境和效益；完善国家的公共事业财政政策，调整教育费用分担比例；调整政府促进就业的工作重心，建立适应高校毕业生成为社会新增就业岗位主要竞争者的就业政策体系、就业服务的组织构架；在促进高校毕业生就业工作经费方面要有保障和倾斜性的安排。第三，拓展高校毕业生就业渠道，规范就业，防范毕业生大量出现体制外就业。制定促进各种所有制单位吸纳高校毕业生的相应优惠政策；加强劳动执法，维护高校毕业生的合法权益，保障他们在体制内就业。如果大量的高校毕业生在体制外就业，失去了社会保障，很容易成为边缘人群，必然增加社会的不安定因素，影响和谐社会的建立。
因此，促进大学生就业需要寻求四个突破：
第一，大学生就业应在就业观念上求突破。一是大学毕业生要明确就业的目的。二是倡导先就业再择业的理念。大学生要摆正心态，正确地认识自己和就业环境，消除盲目性，珍惜每一次就业机会。考研的学生也要处理好考研与就业的关系，不要轻易错过难得的就业机会。
第二，大学生就业应在技能单一型向复合型转变上求突破。一是要建立完善的 “预备就业”机制。 “预备就业”是大学生在 “学校待业”与正式 “上岗就业”之间，学生根据企业工种需求再学另一种职业技能的过渡阶段。在校学习有余力的大学生，也应多学一门应用技能，以增加就业机会。二是要在高等职业院校全面实施和完善毕业证书和职业资格证书 “双证书”制度。
第三，大学生就业应在打工型向创业致富型就业方式转变中求突破。引导大学生积极参加政府提供的免费创业培训，结合自己所学知识来自主创业，自谋职业，由 “找饭碗”向“造饭碗”模式转变，以创业促就业，通过成功创业吸纳更多的大学生就业，掀起创业致富的热潮。
第四，大学生就业应在人才资源充分利用上求突破。一是高校应建立人才库，对最优秀的人才向企业等用人单位输送，进行重点培养。二是企业和学校实行联合办学，为企业培养和造就适用人才。三是利用并进一步完善现有就业扶持政策，鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳更多的大学生。四是通过与更多的国家的合作，拓宽大学生出国深造和工作的渠道，让越来越多的学子在全球范围内择业。