秘书如何创造和把握升迁机会

① 秘书如何升职

你好！秘书、秘书长，然后组织部门考察，最后考虑是否升职的问题。希望能对你有所帮助。谢谢！

② 职场中如何才能把握住升迁的机会

混职场看似简单，实际上其中的弯弯绕绕没个三年五载还真不容易琢磨透。不想当将军的士兵不是好士兵，要是没点职业追求，大家也不用那么努力拼业绩了。那么针对升迁，很多人缺少的就是一个机会，那么为了抓住这个机会，我们需要在哪些方面为了升职做准备呢，下面就来着重以下几个方面说说。

3、良好的沟通协作能力

沟通表达能力也很重要，很多人自己业务能力突出，但不会表达或者不愿沟通表达。那如果有晋升机会也很难让领导考虑到你的。如果在团队内部你还可以调动其他成员的潜力，让大家发挥出自己的能力，做到1+1>2，那你的管理能力也就凸显出来了。如果部门间合作也很愉快顺畅，或者有摩擦和矛盾，但每次你都能处理好，让合作顺利进行，保证部门间沟通无障碍。这样的人也是很受老板青睐的。

③ ′秘书长升迁机会大吗

还是有很大的机会的，也是因人而异的。

④ 文秘工作有升职的机会吗前景是否可观

你看哪家公司不是学文的有权啊,真\是的相信自己啊.路是自己走出来的啊

⑤ 如何为自己创造升迁机会

并非每个领导都是明智的。在很多时候，领导需要经过手下在言语或行为上的提醒，才能触发起升职的念头。当你了解领导是这种被动的人之后，与其期望他对你主动做出提升的安排，还不如好好为自己的将来动番脑筋来得实际。

为自己创造升迁机会之前，必须先做好一些必要的热身工作。

1. 让领导依赖你

多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。

2. 发挥各方面的才能

别老是专注于一项工作的专长。否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。

3. 与领导建立友谊

这是不容易做到的。特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。然而，能够达到这一目的，也就足够了。

4. 了解公司的制度

先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标。一般来说，公司的晋升制度有以下几种：

第一种：选举晋升。由领导班子确定某人的晋升，人事关系的因素较大。

第二种：学历晋升。领导深信，学历高的秘书会为公司带来更大的利益。

第三种：交叉晋升。由一个部门晋升到另一个部门做领导。

第四种：超越晋升。指由于贡献特大，从而获得较大幅度的提升。

以上所列，是带有普遍性的大多数公司中的晋升制度。每一家公司都有其晋升制度。如果你所在的公司是以循序渐进的方式提拔人的话，那就很不走运了。尽管你很有才干，也得熬上多年，才有望得到一个较大的晋升机会。对于一个有才干的秘书来说，在这种晋升制度的环境下工作，才能不会得到充分发挥。

因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，在这类公司里挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明。在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。

①了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为下一次晋升机会做好准备，打下基础。

②不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司作出更大贡献。这似乎有点儿令人难为情。实际上，不少领导为了选择合适人选大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前途的绊脚石。

③让领导知道你将对公司作出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。因此，你应该让领导感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感的人。让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业目标。

④尽管晋升的人选最终落在了别的同事身上，你也不要因此沮丧和不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临做出准备。

⑥ 如何看待“秘书升官现象”

昨天几个朋友闲聊，说起某领导的秘书最近提拔到一个集团任职了，虽然现在还不是厅局级，但可以肯定，过不了一年半载，就可以荣升厅局级了。这样的“新闻”，其实已经不是新闻了，秘书升官发财已经成为某些人奋斗的捷径。不信，有谁统计一下，近10年内任职省部级领导干部的秘书们，有多少提拔了，有多少安排到“肥缺”的岗位上去了，老百姓中对此“秘书现象”早就颇有微词。 秘书到底是干什么的，秘书这个职业有非常专业的定义，秘书应当是辅助领导做一些事情，尤其是现在信息化的社会，领导在决策的时候面临的选择很多，秘书恐怕做的是帮助领导做一些事务性的工作。我们的党政机关很多的工作人员是有相应级别套在那里的，比如秘书有的是正科级，有的是副处级，甚至是副厅级的秘书都有。但是实际上秘书工作本身是服务性的，帮助领导迎来送往也好，或者是处理一些文件，提供一些比较重要的沟通渠道等等，不应该跟行政级别挂钩，如果秘书带个“长”字那应该是个行政职务。 但是现在几乎在老百姓的心里已经成为一个常识了，就是领导的官阶越大，那么秘书的官阶好像也越大。 秘书应该是无职无权的，如果是有职的话是一种职责，就是说你应该提供辅助性的、参考性的工作，现在问题的焦点是秘书有权了，不但有权，而且是有过分的权。相当部分的秘书不适当地掌握了某种权力，而且这种权力是违规的。现在有很多人争着抢着当秘书，有些领导冒着违规的危险，还在配备秘书，为什么？说明秘书这个职业里面，有些不为外人所知的东西，有一些利益的东西在里面。有句针对秘书的顺口溜：“辛辛苦苦做三年，升官发财在眼前”。如何看待“秘书升官现象”，我以为有以下三点：第一，秘书中确有优秀分子。 当秘书被提拔这种现象是非常多的，从情有可原的角度来谈，就是说他总是在首长的视线之内，包括能力、才干、表现，所以说提拔也不是完全无道理。 事实上我们秘书出身的党政干部数量不在少数，而且也应该承认有些秘书提拔成党政干部以后还是非常优秀的。 第二，领导干部的人情所致。觉得你跟了我几年十几年，我给你安排一个好的位置或者提拔个厅局级干部，也算对你的一种回报。这也是人之常情。问题是，这样的照顾太多太多了，就成了一个老百姓议论的热点问题。 第三，贪官庸官为了堵住秘书的“嘴”。一些贪官庸官平时搞不正之风，甚至违法乱纪，如请客送礼、挪用贪污、行贿受贿、保养情妇、私通“小蜜”等等，等等。看的最清楚的是两个人，一个是秘书，一个是司机。这些见不得人的事，秘书心里都有一本账。所以社会上流传一个段子：“现在是南霸天怕黄世仁，领导干部怕秘书。”于是，为了堵住秘书的“嘴”，给你个一官半职，给你个“财源滚滚”，给你个“皆大欢喜”。全国很多触目惊心的大案都是和秘书有关系的。陈良宇的秘书秦裕就是这样，明明很多人对秦裕有意见，甚至组织上也提醒过陈良宇，但是陈良宇依然不听，把秦裕提拔到宝山区任区长。还有王维工，也曾经是上海滩“一人之下，万人之上”的“人物”，到头来，仍逃脱不了法律的制裁。 领导在选择秘书的时候，如果选择随自己心愿的人，可能会带来一个后果，就是秘书和领导会结成一种利益共同体。利益共同体还是比较客气的说法，可能会形成一种准封建式的人身依附。在这种人身依附当中秘书也好，领导也好，对很多事情的作法完全是沆瀣一气的，没有任何党纪国法。所以现在涉及到一些腐败大案要案的事，涉及到一些党政干部的，往往会牵扯到他身边的工作人员，他的秘书肯定是起一个比较核心的作用。 最近，四川对秘书选拔任用搞了一个规定，提出了“八个不准”，应该说很有针对性。比如说不准以领导的名义办私事，谋私利，看起来是天经地义的，现在又着重提出不准干预干部选拔、人事决策和管理党政事务；而且不准自作主张，代领导答复、处理问题；不准插手任何形式的经营活动等等。这么多“不准”，如果我们反过来理解的话，就是说这已经在现实生活当中是“准”的了。如果把这八个“不准”都理解为“八个准”的话，我们就可以看到秘书的势力，秘书的权力大得惊人。领导开人事问题的会，你没有权力决定哪一个候选人名字放在哪个位置上，现在有些秘书操作人事问题的时候，就做这种小动作，比如10个人要任命，他有意识地把某些跟他关系比较好的人放在前面，因为在前面讨论比较认真。 秘书本身是一个很模糊、定义不清晰的群体。你说他没权，但是他长年长时间地生活、工作在领导身边，旁边的人多多少少分不清从他嘴里说出来的话到底是领导的话还是他秘书的话。所以有一种描述，说秘书是决策圈子里的圈外人，又是圈外的圈里人，这种边界模糊给很多心术不正的秘书，或者是因为约束不够，不由自主地去做一些坏事的秘书提供了很多机会。作为决策圈子的圈外人，他又是一个外人眼里的圈内人。两个圈子有一个交集，使得他有一个属于自己的空间，秘书处在一个上传下达的关口位置。如果说秘书心术不正的话，是很容易利用这个位置的。 20世纪80年代以来秘书现象能够成为问题，恰巧是我们国家由计划经济向市场经济转轨，由人治向法治过渡的时期。还有一个问题很重要，就是纪检组或者纪检委员会在特定的时期当中应该就秘书的工作作风问题，政治准则的遵守问题，有一个专项的督察。能够提示一下，让我们的秘书，包括他所服务的一些党政干部知道，对秘书工作的范围、职权有严格的限定。从世界各国的发展趋势来说，秘书这个角色都经历了由官员到职员的转变，而在我国秘书这个群体仍然是身份敏感、角色模糊的，我们希望四川省委出台的这个决定，能够切实地解决一些问题，而从长远来看，我们也需要制定一部《秘书法》，使得秘书工作有章可循，有法可依。

⑦ 教学秘书如何升迁发展空间如何

教学秘书能接触很多同教学有关的社会问题，看你经验的积累了，如何利用你的资源，升迁的岗位和教学行政有关的，慢慢你就会知道，没有说什么实践基础都没有，就有个好工作，又不是技术岗位。

⑧ 秘书工作的未来职业规划有哪些

首先，我个人是十分热爱秘书这个工作的，锻炼人，能让自己练就成多面手。
很多从事秘书工作的朋友会产生这样的迷茫和担忧，秘书的前途和出路在哪里？我认为这是被社会的不准确定位所影响，比如很多人都以为秘书是吃青春饭，或是这个岗位轻松、不需要专业，谁都可以干等等，其实这是对秘书工作的重大误解和扭曲。
真正意义上的秘书，实际就应该是领导的左右手、得力助手，根本没有青春饭一说，秘书不是花瓶。相反，秘书是领导最放心的人，和领导工作协作最默契的人。
老板如果足够聪明，首先应该拉拢好关系的就是自己的秘书。秘书是自己人，是依附自己的一个岗位，秘书与自己是互利互生的关系，一荣俱荣，一损俱损，秘书的竞争力就是老板的竞争力，拉拢好了秘书可以长期为你忠心耿耿地效力，全面打理。销售、行政、财务就不同了，在哪个行业自己都是那套独立的流程，换个地方照样生存，不像秘书岗位那样为你量身打造，失去了就像损失了一只手一样。（找到一个好秘书，等于多雇了两到三个人。）
至于职业规划方面，我认为找到一个好东家（伯乐）最重要。他赏识你，懂得欣赏你，愿意栽培你，你可以跟着他学到很多东西，共同成长！其实秘书干好了，路是很宽的，因为秘书掌握的不是一门专业，而是解决问题的思路和方法，以及为人处事、情商管理、公关能力等多种素养和技能。
拿我来说吧，我的老板属于独立型的人，对秘书的依赖较少，所以我能展现自己的机会不多。我建议你，如果想做一名出色的秘书并且打算一直做下去的话，一定要找一个对秘书依赖度比较强的老板，他有一种委托你的意识，会把公事、私事放心交给你，慢慢你可以和他建立起一种长久、默契的稳定关系。至于证书一类的，我认为必要不大，毕竟秘书属于实战型工作，从实际工作中积累出来的经验是最为有用的。
平时要留心本行业的专业知识，你懂得越多能为领导做的就越多。另外可以根据领导的工作内容和性质，比如：文案工作多，你可以多练习公文写作和文笔；档案管理类比较多，就要锻炼自己的档案分类和细心程度，还要锻炼精确的记忆力；应酬饭局多，你就要练练社交能力和应变能力，最好让自己有一点点的酒量，适当时候可以为领导挡个酒，饭局快结束时要去结账、开发票，如需要就提前为领导或客户叫个代驾，等等；遇到公私不分的领导，你就要保证24小时开机，随叫随到，也要提前和家人沟通好，取得家人的理解和支持。
无论什么类型的工作，总之是要设身处地地为领导着想，细心周到，维护领导面子，替领导保守商业机密和个人隐私，让他习惯有你在身边。

⑨ 党政办秘书如何创造性地开展工作

因此,很多秘书人员觉得整天围绕事务转,被动应付,个人施展空间很小,没有积极性,甚至有受压抑的感觉。笔者认为,从事秘书工作,也许缺少创造惊天业绩的机会,但只要我们认真履行职责,积极主动,一定可以创造性地开展工作,在改革开放的大潮中有为有位。一、增强“位置”意识,摆正关系。作为各级党政办秘书,主要是要正确处理好三个方面的基本关系:一是要正确处理与党委、政府领导的关系。这种关系的实质是要求我们做好助手和参谋,做助手时要不卑不亢,尽责尽力,能干事,会干事;做参谋时要知无不言,言无不尽,说真话,做真人。二是要正确处理好与基层部门的关系。这种关系的实质是要求我们做好协调与服务,协调工作时要坚持原则性与灵活性的有机统一,既体现领导意图,原则性问题不放松,又体现自身工作能力,灵活运用政策,敢于、善于把工作落实到位;服务时做到热情周到,尽最大可能帮助基层部门排忧解难,杜绝门难进、脸难看、事难办的现象,更不能借机以权谋私,切实维护领导形象、维护集...... (本文共计2页) [继续阅读本文] 赞

⑩ 身为一名秘书，怎么样提升自身能力

一、拓展自己知识视野，完善知识结构 .
（1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。
（2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。如：在校期间开始参加相关资格考试获得国家有关部门职业资格证书。职业资格证书是就业的通行证，为以后择业、评聘技术职务、薪酬晋升奠定了基础。
（3）掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方位要求奠定基础。现代社会，需要大学生具有一定社会知识、经济管理知识和人文知识。因此，大学生应利用专业学习的空余时间多读一些社会科管理方面的书籍，拓宽知识面，开阔视野，从而提高竞争力。如：积极参加学校的社团活动，利用寒暑假到企事业单位进行社会调查，勤工俭学等活动，不断总结经验，提高社会活动能力和竞争能力。
（4）适时吸纳储备大容量的新信息、新知识，为拓展就业空间创造条件。现代科学技术发展迅猛，只掌握本专业现阶段的知识很难与社会需要相适应。因此，大学生在宝贵的在校时间里应在知识的宽度和深度上下功夫延展，关注现代科技发展前沿信息、关注新行业发展动态、涉猎现代科学书籍，使自己具有专业眼光具有前瞻性和先进性思维方法，紧跟国际科技发展的步伐，为自己的择业拓展广阔的空间。
二、锻炼培养适应择业需要的实践能力
知识的积累并不等同于能力积累，将知识升为能力须作出巨大的努力，在完成学习任务前提下，应争取培养自己的社会需要的实际应用能力：
（1）适应能力：根据客观情况变化能随机应变地适时调节择业行为能力。现代社会是复杂多变的，要适应这种状况，保证自己从学校到社会顺利过渡就应该提高自己社会适应能力。学校教育是基础教育、通才教育。走上工作岗位后，有知识用不上、有些不够用、有的要从头学起，这就要求刚走上工作岗位的毕业生根据工作的需要去调整自己的知识结构、能力结构及行为方式，尽快培养自己的社会应变能力。
（2）人际交往能力：妥善处理人与人之间的关系，并与他人和谐共处、共同发展。生活、工作中需要与许多人交往，这就难免发生矛盾。作为大学生只有具备人际交往能力善于处理各种人际关系才能在工作中充分施展自己的才能。在人际交往中，要以我们民族善良、诚实的传统美德来善待他人，“将心换心”“以诚相待”，学会尊重他人；要换位思考，多为他人设身处地着想，这样才能得到他人尊重；要学会能干大事，又能干小事的本领；学会处理具体问题时既坚持原则又不失灵活。
（3）表达能力：以语言或其他方式展示自己思想感情的能力，它是交流思想、交流感情的基础性素质，故又称为语言文字沟通能力。表达能力包括口头表达能力和书面表达能力。口头表达能力要求语言的流畅性、灵活性和艺术性，书面表达能力要求文句的逻辑性、艺术性和条理性。
（4）开拓创新能力：用已积累的知识通过不断探索研究在脑中创造出新的思维，提出新的见解和做出新选择的能力。它包括发现问题、提出问题、发现规律的能力，创造性地分析问题和解决问题的能力，发明新技术、创造新产品的能力，提出新思想的能力。
（5）动手能力：把创造思维变成实际的物质成果或是用生动形象的实践过程呈现创造性思维的转化能力。这种动手能力对工科大学生尤为重要，即在实际工作中既能讲出科学道理又能动手干出样子。大学生充分利用实习和勤工俭学机会提高自己的动手能力。
（6）组织管理能力：包括计划能力、组织实践能力、决断能力、指导能力和平衡能力。用人单位对具有一定交往能力的大学生越来越重视，许多单位挑选大学生时不仅注重学业成绩同时对在校是否担任学生干部、担任过社会工作很感兴趣。因此，大学生在校期间应积极参加社会活动，尽量做一些社会工作，不断增强自己的组织工作能力，以利于今后工作。