1. 麻烦帮忙解答下 职务发明的报酬约定怎么定制对公司有利想要个规章制度类型的计算方法。 谢谢
看上去你们算个规模不小，有潜力的公司。
告诉你老板，别吝啬。就把这块从专利的申请、到报酬计算及合约定制，交给一个专业的律师事务所来处理。多花不了多少钱，相反没有后顾之忧。
2. 职务发明创造的发明人有什么奖励
对职务发明创造专利权的发明人或者设计人，不仅要给予奖励，更要给予与其贡献相当的报酬。通常称做 “一奖两酬”。
“一奖”是指在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励。
“两酬”是指职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。即：一是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；二是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。
《专利法实施细则》对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬具体规定如下：
(1)被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
(2)被授予专利权的国有企业事业单位在专利权的有效期限内，实施发明创造后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0．2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
(3)被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。
(4)上述关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
3. 职务发明创造的发明人应得到什么奖励
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金版最低不少于500元。权
4. 中华人民共和国专利法及其实施细则对职务发明的奖酬是如何规定的
专利法实施细则对职务发明的奖励有明确规定。请查看专利法实施细则第六章的规定。
专利法实施细则
第六章对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬
第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
5. 关于专利对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬
可以按照合同约定起诉对方，要求履行，具体可以来电说明情况
6. 专利的职务发明人能够获得多少报酬
目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经济效益，广义上也包括许可他人实施或者转让专利权所取得的经济效益。
《专利法实施细则》则以专章的形式规定了奖励和报酬制度的约定优先原则、最低保障金额及报酬比例等。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
（1）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
（2）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。
（3）被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
7. 职务发明报酬的问题
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8. 职务发明 获得奖励和获得报酬的区别
目前我《专利》及《专利实施细则》职务发明奖励报酬作明确规定《专利》第十六条规定授予专利权单位应职务发明创造发明或者设计给予奖励；发明创造专利实施根据其推广应用范围取经济效益发明或者设计给予合理报酬所说经济效益既包括授予专利权单位自实施专利所取经济效益广义包括许实施或者转让专利权所取经济效益
《专利实施细则》则专章形式规定奖励报酬制度约定优先原则、低保障金额及报酬比例等授予专利权单位与发明、设计约定或者其依制定规章制度规定专利第十六条规定奖励、报酬式数额企业、事业单位给予发明或者设计奖励、报酬按照家关财务、计制度规定进行处理
（1）授予专利权单位未与发明、设计约定未其依制定规章制度规定专利第十六条规定奖励式数额应自专利权公告起3月内发给发明或者设计奖金项发明专利奖金低少于3000元；项实用新型专利或者外观设计专利奖金低少于1000元由于发明或者设计建议其所属单位采纳完发明创造授予专利权单位应优发给奖金
（2）授予专利权单位未与发明、设计约定未其依制定规章制度规定专利第十六条规定报酬式数额专利权效期限内实施发明创造专利每应实施该项发明或者实用新型专利营业利润提取低于2%或者实施该项外观设计专利营业利润提取低于0.2%作报酬给予发明或者设计或者参照述比例给予发明或者设计性报酬
（3）授予专利权单位许其单位或者实施其专利应收取使用费提取低于10%作报酬给予发明或者设计
9. 在美国申请专利了，职务专利发明人有像中国一样规定2%的实用利润吗
下面是法律条文，但是中国目前不好处理类似问题。
法律条文：
支付给发明人或者设计人的报酬，根据专利客体不同分为两档：发明或者实用新型专利应提取不低于2%，外观设计专利应提取不低于0.2%。这里的2%和 0.2%，应当指实施每一项具体的发明、实用新型或者外观设计专利之后发明人或者设计人应当得到的报酬标准。具体讲就是：
（1） 一个产品是由一个专利组成，制造销售产品就是实施专利，实施专利也就是制造产品，假如单位实施这个专利后获得了税后利润100元，则应按2%（发明或实用 新型）和0.2%（外观设计）作为报酬支付给发明人或者设计人，应支付2元（发明或实用新型）或者0.2元（外观设计）。而不论其中发明人或者设计人的多 与少。
（2） 一个产品是由已有技术改进而成，其中包含了一项专利技术，也包含有已有技术。单位实施这个新产品后，得到的税后利润是100元，这时则应区分其中专利技术 带来的利润是多少，假如可以计算出专利技术带来的利润是50元，则应当从这50元中提取2%（1元）或0.2%（0.1元），作为报酬支付给发明人或者设 计人。
（3） 一个产品由多个专利组成，对完成每项专利的发明人或者设计人的奖励也是一样，应当看每一项具体的专利在实施中所作出的贡献大小。假如一个产品中有10项专 利，实施产品后单位得到的税后利润是100元，平均每项专利带来的税后利润是10元，对发明人支付报酬时，则应在每项专利带来的10元利润中分别计算，假 如其中有5项发明或实用新型专利，另5项为外观设计专利，则发明或实用新型的发明人或应支付的报酬是10元的2%，即每项专利的发明人可得0.2元；对每 项外观设计设计人应支付报酬是10元的0.2%，即每项外观设计的设计人应得0.02元。这样计算下来，单位在得到的总利润中实际上支付给发明人或者设计 人的报酬总和仍不会超过总利润的2%和0.2%。
（4） 一个产品中含有多项专利，而这些专利的发明人或者设计人均为一个人。比如，一个产品中有三项发明或实用新型专利，还有一项外观设计专利。当这一产品由本单 位实施后，单位应向该发明人（设计人）支付的报酬仍应当以该产品实施后，根据其中每一项专利在该产品税后利润中所占的比例，计算应向发明人（设计人）支付 的报酬。假如产品的售后利润总计为100元人民币，其中外观设计占10元，每项发明或者实用新型专利占20元，则对外观设计专利设计人的报酬为10元的 0.2％，即0.2元，三项发明或者实用新型专利取得的税后利润共占60元，则应支付给发明人的报酬为60元的2％，即1.2元，两项加在一起，单位应向 发明人（设计人）支付的报酬为1.4元，占四项专利税后利润的2％，占整个产品税后利润的1.4％。
（5） 不论一项产品中有几项专利，无论每项专利中有多少发明人或者设计人，单位应当向发明人或者设计人支付的报酬是按照每一项专利计算的，而不是按发明人或者设计人的人数计算的。也就是说，不论发明人设计人多少，都共同去分享2%和0.2%。
实 施细则第76条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作 为报酬支付发明人或者设计人”。本条是从原实施细则第七十三条修改而来的。修改涉及三个方面：一是许可他人实施包括其他单位或者个人实施，这样修改也符合 合同法的规定。二是将“收取的使用费”改为“许可实施该项专利收取的使用费”。这样，修改目的在于使文字表达更为准确。三是将报酬提取比例从原来的 “5%-10%”改为“不低于10%。这也是为了使发明人或者设计人获得更多的利润，体现鼓励技术创新的政策导向。
实施细则第77条规定“本章关 于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行”。这条是从原实施细则第七十五条修改而来，主要修改点是将原实施细则中的“集体所有制单位和其他企业”改 为“中国其他单位”。中国其他单位包括外商投资企业、集体所有制单位、私营企业以及其他混合所有制企业。
这里的参照执行是指：在无其他法律规定、约定的情况下予以执行，即如果中国其他单位依照其他法律规定或者通过当事人之间约定的方式，对发明人或者设计人的奖励和报酬有其他约定，可以依照法律规定或者约定执行，如果没有，则也应当按照专利法实施细则规定的标准执行办理。
为 了确保职务发明创造的发明人或者设计人依法获得奖励和报酬的合法权益的实现，专利法实施细则第79条规定，职务发明创造的发明人、设计人与其单位发生的奖 励和报酬纠纷，当事人可以请求管理专利工作的部门进行调解。不愿通过调解解决或者调解不成的，当事人还可以向人民法院提起民事诉讼。
根据最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第一条第七项将，“职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案件”正式规定为专利纠纷案件，使发明人或者设计人一旦因奖励、报酬与原单位发生争议，寻求司法途径保护其合法利益有了明确的依据。
10. 约定不给职务发明人任何报酬合法吗
对于职务发明的权利归属确定分两种，一是遵循合同优先原则，二是无约内定（双方没有容签订合同）如果你跟你公司有签订合同，那么就应当根据合同履行；没有约定的则或没有签订合同就得根据有关法律规定进行处理，这就吃亏了，这是你就要自己维权了。但是就算你是职务或自由也有以下三个重要权利：1.署名权，根据专利法17条：发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。 2.获奖权，根据专利法16条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；3，是获得物质报酬的权利，发明创造专利实施后，根据推广应用范围和取得的经济效益，对发明人或者使人给予合理的报酬。不知这对你有没有帮助