团队创造钱

Ⅰ 首先请教大家一个问题，10万人的团队一年能创造10亿的营业额吗

看这样好像是做直销的模式啊 不过什么都不是绝对的 （万会网）

Ⅱ 创业没有团队，金钱该怎么办

创业最起码要1.
你有资金；
2。
你有经验
满足了这两条就可以开始自己的创业历程
*建议你最好在社会上有五年以上工作经验再开始考虑创业，那时你才了解社会，才会对商机产生嗅觉，世界上最聪明的人是借用别人撞的头破血流的经验，做为自己的经验，不想当将军的不是一个好士兵，但是当不好士兵的将军一定不是好将军。创业者要有一个美好心理，不要去为钱而创业，你所要做的是提供客户所需要的东西。毅力也是必须要有的，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，一般的创业者只坚持到明天，没有活到后天，所以他失败了。团队也是非常重要的，光靠自己是不行的。我认为创业就是，在没有条件的情况下去创造条件，去完成自己的理想，记住，只要你坚信有的前景就去做。

Ⅲ 如何又让团队创造更高的销售业绩

遵纪守法国法庄严国法尊严
领导正确。

Ⅳ 如何带领自己的团队创造业绩呢

团队嘛..要有团结心.然后呢,还要有自信心,你的组员是否有信心呢?
既然你是组长,你所想的,思考的一定要比别人多...用什么样的方法,用哪些人来做哪些事这都非常重要!!!
还有千万不可有抱怨的心理,要跑出好成绩,了解对手的情况也是比较重要的!

Ⅳ 团队建设必须要有足够的资金吗

一、强化自己的专业影响力

强者什么时候都会受到尊重，让自己成为专业权威，别人不懂的你都懂，别人不会的你都会，别人解决不了对你都是小菜一碟。

二、强化自己的业务支持力

每个人都想成功、每个人都需要帮助、每个人都需要资源支持，如果你能帮助他人解决业务障碍、为他人争取更多的业务资源，谁都会喜欢和你合作。

三、构建团队的利益协同机制

把每个人的绩效和团队目标捆绑在一起，只有团队的整体目标达成时，员工的利益才能最大化，否则即使个人做的再好，团队目标达不成，自己都会受影响。

四、勇于担责、知道推功揽过

要有带领大家创造辉煌的勇气，“兵是将之胆，将是兵之魂”，没有胆气魅力的领导，谁会跟你走？成绩是大家的支持与努力、失败是自己的组织失误，有担当才有信任。

五、为团队发现机会创造机遇

每个人都存在着一份梦想，但不是每个人都知道如何实现梦想，作为管理者要努力让自己成为下属实现梦想的推手，帮助下属解决业务障碍，实现高绩效，当组织有学习与提升机会的时候，能够为下属积极的争取，当下属迷茫的时候，帮助下属一起分析前进的方向、规划成长路径，你的心贴近了下属，下属就会把心交给你。而不在于你是否真正有足够的能力，有时心比能力更重要。

六、把事管好、创造绩效神话

没有钱权，你缺少了管人的一种资本，但你有把事做好的责任，如果你能把每项工作都梳理井井有条、让团队能舒服快乐的创造高绩效，让老板对团队赞赏有加，没有下属会愿意离开你，因为你正在带着他们走向成功。走在成功的道路上是对员工最大的激励！

七、做好策划，先有信后有权

钱与权在任何一个组织中都是非常敏感的事情，他的授予是基于领导对你的信任，领导对你的信任越大、授予你的权力越大，而这种信任不只是来自于你的忠诚、你的尽职，更在于你有完成目标、做出成绩的方法，让领导知道你“能够依赖、值得托付”，信任有了，作为方案的一个附属物“钱与权”也不是奢望。

八、尊重、支持、群策群力

少点自以为是，哪怕有了自己成熟的方案，也要多征求一下团队的意见，对于遇到的问题，坦率承认自己的不足，积极寻求大家的帮助。尊重哪些哪些有能力的人，授权他们去承担工作，他如果能做好，自己又能轻闲、何乐而不为？因为：下属的成绩永远都是领导的成绩。

九、放低身段，让自己有点价值

真正的管理者不会高高在上，也不是只有当他人都没有办法的时候，才是施展自己身手的机会，当团队都在忙的时候，自己做点小事，帮下属打个饭、给下属查找个资料、复印个文件，不丢人，身边的支持是一种情感！

十、同理心，都是这样走过来的

消极的改变，先要从自身的管理方式改变开始，想想当你做下属时会怎样，想想你的上级现在是什么样的状态，一切的行为都好理解，如积极、阳光的心态看问题，看到的就是一种机遇！

Ⅵ 怎样以业绩，成果为导向创造团队价值

全方位激励团队，增强团队正能量和创造力、凝聚力。团队优秀管理者必备的版能量修为和准则。权

如：《企业中高层领导的九大领导力》、《优秀员工的六十个好习惯》
更深层次激发员工潜能，深刻感悟团队协作共赢。树立信念，看到一切可能性，挑战不可能！为企业创新成果，创造团队岗位价值！
找回内在自信与激情，明确个人在团队中的位置及人生方向。知行合一，真正成为知感恩、懂共赢、负责任、有爱心的企业优秀员工！可以真正帮助你突破自我，放下自己原来的形象。帮助你全面突破自己，创造新的可能性，帮助你成为真正的自己！
你会更自由地完全活在当下，去突破、丰富自我，增强达成目标、自我发展、人际沟通等方面的灵活性和有效性，并将所学延伸作用于企业的发展中，去获取更大的成就！

进一步提升及巩固参加者的素质，你将有时间再次表里一致地确定人生的道路，并且重建相信自己有能力。最终提高个人生活品质和企业生产力，去完成所有你心及意志所向往的目标！

Ⅶ 做微商赚钱 需要投资多少钱 自己创造团队 怎么选

投资这个不能定量下结论的。
主要看您自己的计划和资金状况了。
至于，个人还是团体，也是需要自己根据实际情况衡量的。
单人也可以做，渠道方式不尽相同，但目的都是开拓市场，找到产品受众群，开发新客户，维系老客户，只有保证产品流通，资金才会流入。
说白了，就是根据自身条件和情况，做出适合自己的安排，每个成功者都是与众不同的，各有各的道路，并不会是简单的复制。

Ⅷ 赚钱需要团队，但如何经营团队呢

有了团队的存在，就会创造更大的价值，也就可以赚取更大的利益。经营团队非常重要，组建团队初期，首先一定要把大家的价值观固定好，招到相同价值观的人，否则带团队会很痛苦，你费尽心力，却会力不从心，这主要是因为你们在最初价值观就不相同，就会影响你们彼此之间的粘合度。经营一个团队，最重要的就是坚定彼此的价值观。

组建一个团队还需要对，团队的人有无限的包容，当然也要保留自己的底线。否则就会被团队的人牵着走，这样也不能有持久性。总之，在职场中需要有自己的底线和原则，组建团队时要兼顾人与事之间的平衡。

Ⅸ 什么样的团队，才能创造最大的价值！ 需要哪些品格

不知道你听说过唐僧式团队没有，每个人在一个团队里扮演着不同角色。
1、唐僧，版会说漂亮话，建立正派权的形象
2、孙悟空，人缘好，会处事，能力强，办事效率高
3、猪八戒，具有娱乐精神，活跃团队，提高精神面貌，让大家团结在一起
5、沙和尚，不怎么爱说话，也不怎么活跃，也没孙悟空那样八面玲珑，但是踏踏实实干事，不耍心机

Ⅹ 在正常工作中，如何从自身出发：在工作中为团队，为公司的发展，创造更大的价值

做优秀员工，职位价值一准提升。
优秀员工的要素

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。