创造价值的潜在能力是

① 哪些人才是目前最需要的 能给社会不断创造价值的

所有行业都是必须的，所有从业人员都能给社会不断创造价值，而不仅仅只限于特定类型的人。

② 什么是价值创造能力

就是创造价值的能力

对于企业来说，有价值的事情主要体现在这三个方面：经济效益提高；经营风险降低；发展潜力增强

③ 自我价值是指自我的能力、精神和生命的价值。自我价值是一种内在存在，是潜在的价值

自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的。

人的价值的实质在于其对社会的贡献。德国著名诗人歌德曾说过：“你若要喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。”爱因斯坦也曾经这样说过：“人只有贡献于社会，才能找出那实际工作上短暂而有风险的生命意义。”

把人的社会价值确定为贡献，是马克思主义历史哲学在对人与社会互助关系深刻理解的基础上，对人的社会价值本质的正确揭示。可见，奉献主要体现于个人对他人和社会需要的满足，即体现于人的社会价值。

(3)创造价值的潜在能力是扩展阅读：

人会有100分的自我价值﹐内心的占有80分﹐外表的占20分。因为如此﹐所以就算自信心十足的人﹐仍想穿得好看一点﹐希望有人赞美他。一个在成长过程中未能建立起充分的自我价值的人，例如内心只有30分﹐他会有两种可能的心态﹕

第一种是认为不能让别人知道他内心只有30分﹐故此不惜一切地去维持“我有80分”的假像﹐例如不肯认错（分数太少﹐不能再减）﹔事事争强﹐注重面子（表现出高分数）﹔坚持己见﹐不顾他人等。

第二种是知道自己不如别人﹐处处退缩﹐怕承担责任﹐但又到处批评别人﹐希望这样能使他人减分﹐最终与自己一样。

④ 自己的潜在能力有哪些

人的潜能是无限的，我觉得这句话是励志的，是真的。

首先励志，如果一个人在绝地逢生的时候，一个人在生死关头有机会自救的时候环境造就人才，人的潜能是无限的。

再有，不是每个人都可以发挥自己的潜能，人的潜能就像意志可以说是有限的，可以是无限的，看每个人的环境，每个人的意志，有得人，正能量满满，潜能无限，有的人负能量爆棚，潜能自然有限。

总之，我个人认为人的潜能是无限的这句话是真的，可是也要因人而异吧，不同的人观点意志不同，个人观点仅供参考！！！

⑤ 什么叫创造价值

“价值”是一个社会实践的概念，它产生于人们的需要之中。一个东西是否有价值，就看它能否满足人们的社会需要和社会成员对它评价如何。人们对那些能满足它们需要的东西给予肯定的评价，反之便给以否定的评价。正如马克思所说：“价值这个普遍的概念是从们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的”，这种关系包含两个方面的内容，一是外界物对人们需要满足，二是人们对满足他们需要的外界物的评价。

具体如下：

1、简介

价值创造是指企业生产、供应满足目标客户需要的产品或服务的一系列业务活动及其成本结构。在价值创造的物理过程中，价值就是成品的使用价值。影响价值创造的因素主要有:投资资本回报率;资本成本;增长率;可持续增长率。它们是影响财务战略选择的主要因素。

2、企业的市场增加值

既然企业的目标是创造价值，管理者就需要知道如何计量价值的创造，计量是管理的前提。公式中的"企业资本市场价值"是权益资本和负债资本的市价。如果企业的股票和债券都上市流通，则该数额不难获得。如果企业没有上市，则市场价值需要用另外的办法估计。

3、市场增加值与权益增加值

企业的市场增价值可以分解为权益的市场增价值和债务的市场增价值两部分:

企业市场增价值=(权益市场价值+债务市场价值)-(占用权益资本+占用债务资本)

=(权益市场价值-占用权益资本)+(债务市场价值-占用债务资本)

=权益增加值+债务增加值

⑥ 什么是价值以及怎么创造价值

价值是人类对于自我本质维系与发展，为人类一切实践要素本体，包括任意的物质形态。价值是定义人本身存在的核心概念，其是人这一存在与发展的本质。

人类一切自我解放行为，即本质规律（人性）下对于自我的创造及再创造并最终达成对于这一规律的本质以维持及发展。

简单的表述就是人类一切实践中具有对于自我的维持及发展所在的本质，一切价值形态都脱离不了此范畴，不能脱离此范畴。

价值在很多领域有特定的形态，如社会价值，个人价值，经济学价值，法律价值等等。

这些价值的存在是人在不同领域发展中范畴性规律性本质存在。同时由于意识上存在一些概念化的维系与发展人类的思想没有形成实际的物理力量，此类价值单独定义为名义价值。

价值创造是指企业生产、供应满足目标客户需要的产品或服务的一系列业务活动及其成本结构。在价值创造的物理过程中，价值就是成品的使用价值。

影响价值创造的因素主要有:投资资本回报率;资本成本;增长率;可持续增长率。它们是影响财务战略选择的主要因素。

(6)创造价值的潜在能力是扩展阅读：

价值创造能力：

企业根据顾客的需求和偏好创造优异顾客价值能力,它是整合研究开发能力、产品生产能力以及员工能力等要素的核心能力。

在新的竞争环境下,企业试图构建坚实和持久的竞争地位以获得持续发展,必须拥有一系列的短期竞争优势 ,并持续地改变和破坏它们。

企业的生存发展历程,就是价值创造能力不断迁移，持续获得短期竞争优势的过程。

在动态复杂的市场环境中，竞争优势是短期的，建立在原有价值创造能力基础之上的竞争优势经常会受到削弱。

为获得持续发展,在开发利用原有能力的基础上，克服认知惰性并防止认知对立,适时主动地构建新能力，并在开发利用原有能力和构建新能力之间保持均衡协调。

以平衡企业的现时生存与未来发展,顺利平稳地实现价值创造能力的迁移， 获得新的短期竞争优势，这种短期竞争优势的持续获得保障企业的持续发展。

⑦ 我的定位

看完你的陈述，我认为主要原因还在于你。不错，你有着名牌大学的学历确实不错，也非常值得人羡慕。但我认为能力、真本事才是最为重要的，也是最能说服招聘单位的理由。社会是非常现实的，一个企业他不是一个培训基地，也不是什么慈善机构，它注重的是“利益”，那么作为一个员工只有能不断地在自己的岗位为公司创造价值，才不会被公司“淘汰”，才会“节节攀升”，而作为一名普通的应聘者，企业最希望的是你有一定的技术功底和经验。但对于像这样的应聘毕业生，偏偏缺乏的正是工作经验，那么这时候你就得想办法让企业知道你有为他们创造价值的潜在能力和信心。所以对此我向你提出几点建议：
1、多看一些求职面试技巧、口才、语言沟通等方面的书籍，这样可以使自己在应聘是临危不惧，给人留下好的印象。
2、平时针对自己学的专业，结合自己的兴趣，对某一项技术再深入的学习一下，这样在应聘时可以增加你的底气，信心十足。
3、摆正思想，戒骄戒躁。不能因为自己有好的学历而觉得自己就应该很顺利地找到一个好工作，也不能因为屡次应聘失败还沮丧。必要时可以用“天将降大任于斯人也，必先苦其心志。。。来鼓励自己哦!
4、机遇也很重要。好多明星成名靠的也是机遇哦。我有个朋友是一个普通的大学计算机专科毕业生，学得非常不错，在学校就开发过一些小系统，一毕业到一家软件公司去应聘，非常顺利，老总非常欣赏他这个应届毕业生，随即就答应他上班，加上他平时的勤学好问，现在已经是公司开发部的主力了。
只要以上几点你都真正领悟了，相信机会就会向你慢慢走来。

⑧ 入职职场的HR，如何赋予自己持续创造价值的能力

入职场的hr如何赋予自己坚持创造价值的能力，当然是要拿实力说话。