谁发明外包

⑴ 谁有制造外包模式的定义

生产外包经营模式已有近两百年的历史，但真正发展是近十多年的事情。随着经济全球化，竞争全球化，许多跨国公司纷纷将制造基地外移到包括中国在内的亚洲区域。如爱立信将除中国以外的手机生产全部外包给新加坡的Flextronice。宝元鞋业分别接受耐克、阿迪达斯、匡威的生产外包业务。据专业部门研究表明，实施外包战略可使产品开发成本节约9%，生产能力和质量平均提高15%左右。
生产外包结束了自给自足的组织模式，把非核心技术工艺的大部分外包给别人，而在核心技术上区别于竞争对手，这已成为全球成功企业的共同做法。

⑵ 谁知道服务外包发展历程

我也是刚接触外包服务行业的，对于发展史也并不是太清楚，只知道现在最大的外包基地是印度。他们在行业在世界内称之为“移动办公室”。不过现在中国的服务外包行业也已经慢慢追赶上来，中国的服务外包产业也越做越大，这也是政府的大力支持。如果你想了解更多关于外包的信息可以来我们的网站。武汉服务外包网。

⑶ 外包员工工资由谁发

那没办法 你先写个辞职的吧 同意了 就能拿到工资 不同意 你就得继续做 或者 不要工资走人

⑷ 外包工这个职位是谁提出来的 这个词损害了几亿农民工 同工不同薪这么多

这不是职位，只是普通的雇佣关系，一类人的称呼而已，你不服可以不去上班，但是这算合法的一种雇佣关系。

⑸ 我在携程上班，但是是外包的 我想辞职要先和谁说呢

你需要和外包公司领导提离职。
看你签的是什么合同，如果是临时工或者是小时工，提前三天。
如果你是正式工，并且已经过了试用期，就需要提前一个月打报告。如果还在试用期，提前三天打报告。

⑹ 外包和自主研发的公司那个好一点，本人做外包已经2年多了。

我在外包公司和自主研发公司都呆过，个人觉得自主研发的公司实力更强些，外包公司从外面接很多项目，很多都是一锤子买卖，项目弄个大概就交给厂家！而自主研发的公司一般都是把项目研发的差不多了才转让的！不知道您指的是哪个行业！我们是医药行业！
哪说的不对，望指出！

⑺ 外包在中国啥时候兴起及发展阶段历史

中国服务外包真的发展也是最近几年的事情。以前中国很少有服务外包，还处在向国外学习的阶段，多以出国留学和国家访问的形式。服务外包的发展要从2000年以后，尤其是加入WTO以后，中国打开国门，国际交往更加频繁，随着国外外包到中国的发展，中国的服务外包也得到了发展。具体表现为生产制造业向发展中国家尤其是向非洲国家的外包。劳动力服务行业向发达国家的外包。

⑻ 外包是什么意思

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。

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外包分类：

按地理分类：外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。

1.境内外包

境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。

2.离岸外包

离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。 由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高地国家，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。

虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。

⑼ 什么是外包员工

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

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劳务外包和正式员工区别：

一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

⑽ 制造外包和生产线外包一样吗制造外包该找谁

其一，制造外包不等同于生产线外包，生产线外包是制造外包的一种形式；其二，承包方为外包公司，不是人力资源公司，相应的资质是不同的。其三，上海仁联是一个集团公司，如果你是想问制造外包的话，应该是他们旗下的外包公司，在长三角这一带很有名气，主要服务的客户很多都是500强企业。