班子创造力

① 如何加强村两委班子建设 提高战斗力

（一）加强村级班子建设，为增强村党组织的凝聚力和战斗力提供组织保证。火车跑得快，全靠车头带；支部强不强，关键在班长。培养选拔一个坚强有力的班子，特别是一个素质较高、能力较强的“领头雁”，是增强村党组织凝聚力和战斗力的关键。在实际工作中，我们主要采取“八字”工作法，强力推进村党组织班子建设。一是“输血”。采取“双管”齐下的方式，一方面加大村级后备干部的培养力度，把基本素质好、发展前景好、精神状态好的优秀党员、复员退伍军人、致富能手纳入村级班子建设的后备人选，建立了村级后备干部人才库，作为村级班子建设的血液供应站。同时，实施了“大学生村干部”计划，向农村输送大专以上村干部316名，其中从应往届高校毕业生中选聘“大学生村干部”137名，给农村干部队伍注入了新的活力。二是“壮骨”。把实施“双强”工程作为增强村党组织凝聚力和战斗力的主要途径，积极实施“四个培养”：把党员培养成致富能手、把致富能手中的优秀分子培养成党员、把致富能手中的优秀党员培养成村干部、把优秀村干部培养成村党组织书记，大力培养“双强”群体，支部书记“双强”率达到了75%，村干部“双强”率达到了65%。三是“扶志”。针对农村基层干部进取心不强、素质不高等问题，实施了素质工程，按照《商水县2006-2010年农村基层干部培训规划》，采取县乡党校系统性培训、党员干部基地实践式培训、党员电化普及式教育等多种方式，培训基层干部6200多人次，培训农村党员2.6万人次，提高了农村干部的政治理论素质。四是“治瘫”。采取“输血”与“造血”并重，整治与帮扶并举的办法，对症下药，分类实施，整治瘫痪、半瘫痪村“两委”班子52个，其中18个后进村党组织跨入“五个好”行列，29个转化为二类党组织。
（二）加强党员队伍建设，为增强村党组织的凝聚力和战斗力提供人才基础。党员是党组织的细胞，是党的最基本的组成要素。要提高村党组织的创造力和战斗力，必须造就一支数量充足、素质较高的党员队伍。一是壮大党员队伍，解决选拔干部队伍的源头不足问题。制定了发展党员五年规划和年度计划，进一步明确发展党员的目标任务，每个村党组织每年要发展1名党员，培养3名以上入党积极分子。同时，突出了发展党员的重点，积极培养和吸收优秀青年入党，特别是把致富能力强、带富能力强的积极分子作为发展党员的对象。通过建立一支素质较高的党员队伍，拓宽了选拔村级党组织成员的视野，解决了村级干部“来源短缺”问题。二是加强教育，解决农村党员整体素质不高问题。在利用远程教育终端站点对农村党员广泛开展实用技术培训，提高农村党员的致富、带富能力的基础上，加强了理论教育，认真学习党章和党的基本理论，强化农村党员的宗旨意识，坚定理想信念，切实履行党员义务，始终保持先进性。三是强化管理，解决党员先锋模范作用发挥太弱问题。在落实党员教育管理规章制度的同时，开展了农村党员设岗定责、党员联系户、党员责任区等主题实践活动，使农村党员由“无职”变“有职”，由“无位”变“有为”。张明乡在流动党员管理上，建立了“一委一联”、“一人一书”、“一人一薄”、“一人一证”、“一季一访 ”、“一年一评”六项制度，并在外出务工党员集中地建立党支部，抓好流动党员的日常管理，充分发挥了流动党员的先锋模范作用。
（三）加强农村经济建设，为增强村级党组织的凝聚力和战斗力提供物资后盾。发展农村经济是广大群众的最大愿望和根本利益所在，是解决农村一切问题的关键，也是使村党组织更加坚强有力的需要。部分村党组织在群众中失去了凝聚力和号召力，与缺乏带领群众致富的新办法、发展经济滞后有密切的关系

② 如何增强基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力

要坚持思来想整治与组织自整建并重，上级党组织帮扶与基层组织自我整建同步，以“找准问题、对症下药、转化提高”为重点，从组织设置、服务功能、队伍建设、基本制度、基础工作等五个方面，下大气力集中整顿，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升基层党建工作科学化水平。
1、落实基层党建工作责任，领导重视是关键，但根本还须制度发力，强化责任主体，监督问责。
2、坚持政策向基层倾斜、资金向基层下沉，在抓基层打基础上持续用力，坚持“民生优先、群众第一、基层重要”，强力推进基层服务型党组织建设。
3、要将基层组织阵地建设成为凝聚服务群众的重要平台，宣传教育群众、弘扬现代文化、传播科学思想的重要场所。
4、基层组织和基层党员干部是群众的“主心骨”，处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，一头连着党和政府，一头连着各族群众，常年在群众中奔波、忙碌，大到党的方针政策，小到夫妻吵架，落实到基层的每一项工作都与基层组织有关，每一项任务都要靠基层组织消化解决。

③ 如何加强党委班子建设的意义

答题思路:1.各级领导班子是顺利推进各项事业的核心,其地位、作用、职责可概括为:把好方向,抓好大事,选好干部。总体要求为:政治坚定,求真务实,开拓创新,勤政廉政,团结协调。2.加强领导班子建设的原则:(1)必须把思想政治建设摆在首位。(2)必须坚持以加强执政能力建设为重点。(3)必须围绕发展这个党执政兴国的第一要务来进行。(4)必须牢牢把握坚持立党为公、执政为民的本质要求。(5)必须注重改革创新。3.加强领导班子建设的基本途径:(1)加强理论武装,强化领导班子思想政治建设,形成共同的价值理念和愿景目标,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性,提高运用科学发展观干事创业水平。(2)优化领导班子配备,形成优势互补、每个人的潜能和创造力得到充分发挥的组织架构,增强班子整体功能和合力。(3)加强领导班子和领导干部领导能力培养,贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想,重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领,注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力,切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳

④ 党组织要在哪些方面更好发挥价值创造力

坚持服务生产经营部偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。通过学习、反思、实践、提高等环节推动了分公司领导班子的思想观念建设，引领企业持续快速发展。

坚持“党管干部、党管人才”的原则，积极建立培养集聚人才的体制机制，推进人才强企。不断完善人才选拔机制和竞争激励机制。建立年度考核晋升机制，体现向技术、技能人才的分配倾斜，激励职工努力提高自身技术技能水平。党组织参与生产经营重大问题的决策，用党的方针政策引导决策，积极发挥党委在领导班子建设中的领导核心和政治核心作用。

突出提质增效的中心任务，针对企业效益提升难，改革创新难，基础管理薄弱的难题，积极寻找破解举措，为企业平稳发展助力。基层一线由于日益复杂的外部施工环境、工作强度大，员工的思想压力大的情况不可避免，对工作势必产生影响。基层支部书记要及时掌握基层员工的思想动态，担当起沟通交流、理顺关系的责任，减轻员工的思想负担，同时将工作的新技术、好方法向基层员工推广。

“凡事预则立，不预则废”，党建工作也是如此。当前，党建工作特别是基层党建工作总体上缺乏系统策划，工作针对性、指导性不强。党建工作应该也有前期策划，特别是基层党建应该与项目施工同步策划、同步实施，把涉及党的组织建设、作风建设、制度建设等综合起来考虑，以有利于推动项目进展为目标，将党建工作的价值创造力进一步体现。

⑤ 如何提高基层党组织班子成员的积极性和主动性

谈谈如何调动干部的积极性 调动下属的积极性,这是一个领导者耳熟能详，想在心头，说在口头，做在手头的日常工作，同时也往往是因不能尽如人意而引起种种困惑的工作。 积极性就是人自觉从事某一有确定目标活动的意愿和正面的情感体验，是蕴藏在人身上的巨大创造力资源的释放器和倍增器，它是领导开发和利用人力、人才资源的最佳切入点。有研究显示，当缺乏积极性时，人的潜能发挥20-30%，当有了充分的积极性时，人的潜能则可以发挥到80-95%。 领导者调动下属积极性的能力取决于其掌握和运用资源的能力，而其掌握并可运用于人力、人才开发的资源共有四类：一是信息资源：这是由其特殊位置所能获得的有关大局、整体的信息以及由此提炼的思想、主张、策略、办法。二是条件资源：即以组织统领者身份管理着的并为下属开展工作所必需的相关条件，包括选择和决定的权力。三是奖惩资源：即根据下属的表现和业绩，按照组织价值追求给予物质、精神上的奖惩。四是人格资源：这主要指个人对下属的非权力影响力，而非职务、权力所带来的影响，它对下属的积极性也产生重要作用。 下面，我从四个方面，对分局长如何围绕运用以上四种资源调动干部积极性谈一些个人的认识和看法，不妥之处，请指正。 一、转变领导观念，树立民本理念：它要求我们的各级领导一切主张要从干部的需求出发，一切工作要从以干部为中心展开，通过激励和调动干部的积极性、主动性和创造性来达到组织目标的实现，推动组织的改革和发展。牢固地确立人是领导活动的中心环节和关键因素，正确地认识人、对待人、关心人、使用人、管理人、培养人、激励人，防止见物不见人、见事不见人、见钱不见人、见权不见人现象的发生，要认识到这是做好其他一切领导工作的基础和前提，是提高干部工作积极性的根本所在。关键是领导应树立平等、尊重、民主的思想，并落实在行动中。这也是我们党“为人民服务”的根本宗旨和“三个代表”重要思想的具体体现，因为最广大人民群众的利益是我们一切工作的出发点和立足点。 二、抓好制度建设，建立激励机制：所谓激励指的是调动积极性的各要素在活动的全过程中相互联系、相互作用及它们与效率之间内在联系的综合机制，它主要是以一系列制度性安排为主的措施。 (一)抓好制度建设是基础：制度是我们规范日常工作和干部行为的前提，要结合我们国税部门的特点，建立从行政管理到行政执法全系列的管理办法，特别是我们要结合宣城国税正在开展的税务文化建设，学习型组织创建，以及综合征管软件运行后出现的新情况。制定相关制度和办法，要明确吸引、推动和允许及劝戒和禁止人们做什么的范围，要为提倡干的事情创造尽可能好的外部环境并提供经常性物质、精神和价值动力的支持。从而达到调动干部积极性，发挥能动性，释放人的潜能，提高活动效率的目的。办法和制度在出台前应充分征求群众的意见，发扬民主，提高干部的参与度，并且对各种办法要随形势的变化不断地进行修改。 (二)大胆使用，为人才突颖而出创造条件：在马斯洛的需求理论中被尊重和自我实现的需求属于较高层次，分析我市国税系统的情况，这两个层次的需求正符合当前国税系统干部的现状，对干部大胆、合理的使用，正好可以满足干部的这些心理需求，而且这也可以解决当前干部人员不足，人员老化的情况。因此，要求我们的各级领导对干部，一要量才录用，用其所长。二要用人不疑，大胆使用。三是合理流动，优化组合。四是实践煅练，不断充实。这几年，我分局在这方面做了一些尝试，尝到了一些甜头。 (三)严格奖惩，使激励机制落到实处：对干部的工作表现按照既定的制度、办法和计划的要求进行考核并进行奖惩，这既是维系组织运行和达到组织目标的基本要求，也是激励和约束干部行为的方法之一，他能够产生立竿见影的效果，直观、明了、震憾力强，有直接的引导作用，在奖惩时要注意考虑几方面：一是奖惩的时效性，越及时效果越好，二是奖惩的公正性，做到奖罚有度、有据。防止过度和不及度，过度容易产生副作用，不及度则达不到应有效果；三是奖惩的公平性，做到对人对已公平，对上对下公平，对内对外公平。四是奖惩的透明性，即其公开性，以达到引导目的。对惩罚应设计救济途径。 在讨论激励问题时，要避免三个误区：一是激励就是奖励，从而在设计时往往片面地考虑奖励措施而轻视和不考虑约束和惩罚措施；二是同样的激励适用于任何人，而造成一刀切；三是建立激励制度就能达到激励效果，而没有辅之以系统的评估实施，而采取“平均主义”。 三、尊重关心干部，创建和谐氛围：构建和谐国税落实到提高干部积极性方面，主要的就是要解决如何构建和谐的工作环境和工作氛围，如何保持团队的归宿感、成员的使命感、真诚的人际关系和工作的热情。 （一）鼓励学习创新，激发活力：创新是一个民族不竭的灵魂，学习是一个团队一直向前的动力，面对新形势和不断出现的新情况、新问题，要有意识地把学习创新理念灌输给每个干部，并鼓励他们在日常工作中进行创新，重在解决工作中遇到的问题，这样干部在工作中就会变被动为主动，突显高涨的积极性和工作热情，如我分局征计科一班人结合实际研制的“增强税电子申报表”即为一例。 （二）以多种活动为载体，凝聚人心：一是要充分发挥群团组织的作用，利用他们形式活的特点开展活动；二是注重干部的参与性，让尽可能多的同志参与进来感受组织大家庭的活力，如我分局当年的登山活动；三是开展群众喜闻乐见和呼声高的活动，顺应民意，如我分局当年篮球队的成立；四是要不断创新活动形式，不能搞“老三篇”，以提高群众参与的积极性；五是要积极参与各种创建活动，用这个大的氛围去感染、熏陶干部。 （三）从小处着手去关心干部：首先应关心干部的生活和家庭，尽可能地帮助其解决生活中遇到的困难，以解决其后顾之忧；其次应帮助干部解决工作中遇到的问题，包括工作条件、工作环境遇到的困难、思想上的苦恼、同事的矛盾等等，作为领导都有责任与义务去为他解决，分担与沟通，而且作为领导应该为此感到荣幸与自豪；最后要关心干部的成长，不断给他指明方向，创造条件，把干部推向前。 （四）在和谐的环境中实施批评：批评是领导干部在工作中经常使用的一种工作方法，怎样使其取得最佳效果，关键是要注重在“和谐”二字上下功夫：首先是在尊重人的氛围中实施，使其被感化、被教育，从而心悦诚服地接受；其次在关心人的氛围中实施做到严中有情、有爱、罚不失恩，问题处理的更妥贴、严密、有人情味；三是在启发的氛围中实施，在启发人、诱导人上下功夫，融思想性、知识性、生动性与一体；四是在理解人的氛围中实施，换位思考，把感化和教化密切结合起来。 四、领导积极带头，做好表率作用：领导在调动干部积极方面，除了以上各点外，其个人的表现、作风、威信也起着重要的作用，有时甚至起到了决定性作用，这就要求我们的各级领导。 （一）要严格自律，以身作则：模范地遵守各项工作制度和工作纪律，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，用自己的行动来引导和带动大家，身教胜于言教，领导要成为群众行动的标杆。但应该注意的是：不能用衡量自己工作好坏的标准去要求干部，即要求自己做到的，干部不一定要全部做到。因为领导和普通干部的工作要求是不同的，应该更高一些。 （二）要做到一身正气，公心对事：有句话叫吏不畏我严而畏我廉，民不求我能而求我公。公正地处理人和事，对树立良好的团队氛围和积极向上的风气显得尤为重要，而且对干部的影响是潜移默化的，会达到润物细无声的效果。 （三）要勤奋学习，既红又专：领导良好的政治和业务素养来源于勤奋的学习和实践，而且这是他带队伍、抓业务的基础，是他威信来源的前提，因此，政治过硬，业务熟练更应该成为我们各级基层领导的基本要求。 当前调动干部积极性方面存在的难点： 一、人力资源后续力明显不足，一线征管力量不够，而且呈现老化趋势。 二、干部考核难以达到全面完整，有些工作无法量化，工作有苦乐不均的现象。往往形成能者多劳的局面，而且会发生多劳者不多得，少劳者不少得的情况。 三、如何调动消极性人员的积极性是个难点。 产生的原因： 一是部分干部思想认识有差距； 二是干部管理监督上有漏洞，机制不完善； 三是社会环境有其生存的土壤。 解决的办法： 一是加强教育培训，提高干部能力； 二是加强激励，给干部提供动力； 三是严格考核，给干部施加压力； 四是促进竞争，给队伍增添活力。

⑥ 浅谈如何发挥基层党支部的凝聚力 创造力 号召力

党的基层组织是团结带领党员群众贯彻党的理论和路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒，要落实党建工作责任制，充分发挥推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。新形势、新任务下，如何发挥好基层党支部的凝聚力、创造力、号召力，是全面贯彻落实党的十八大精神的具体实践。 一、按新时代的要求，进一步提升基层党组织的能力和素质 根据党章规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。因此，基层党组织既是基层全体党员的组织者，又是教育者，其责任艰巨而重大。自党的十六大以来，党中央重视加强基层组织建设，颁布了一系列加强基层党组织建设的若干规定，把加强基层党组织建设提到一定高度来重视。作为基层党支部书记又是党内活动的直接组织者，党员作用发挥得如何，党支部书记是关键。只有不断提升党支部书记的能力素质，基层党组织才能发挥出凝聚力、创造力、号召力。一是提升党支部书记的组织协调能力，要努力把本单位的党员干部团结在党支部的周围，理顺协调好各方面的关系，把本单位党员干部的工作积极性充分调动起来，合理安排好各项工作，以保证完成上级党组织交给的工作任务目标。首先，党支部书记要能够知人善任，让大家感到有用武之地，尽可能地让每一个人都能在自己的岗位上发挥特长，最大限度地发挥每一个人的作用，使每一个人都有成就感，都珍惜自己的岗位，从而形成向心力。其次，党支部书记要能够凝聚人，团结人，要有宽阔的胸怀，将大家团结好，引导好。再次，党支部书记要善于协调好各种关系。如上下级之间、班子成员之间的关系，通过经常沟通情况，交换意见，形成相互理解信任，相互支持，密切配合的局面。二是提升党支部书记熟悉党务知识的能力。党支部书记作为基层党组织的负责人，应该熟悉党的基本知识，否则，光凭满腔的工作热情是干不好工作的。在日常的工作中一定要熟知和掌握党的性质、宗旨、指导思想、最高理想和现阶段的奋斗目标，党在社会主义初级阶段的基本理论、路线、纲领、经验；还要熟悉党的各项方针政策，党的民主集中制原则，党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风等。只有掌握了这些知识，才能为做好党的基层组织工作打下坚实的基础。三是提升党支部书记语言表达分析能力。党支部书记肩负着把党的路线、方针、政策和上级党组织的组织决议、指示落实到基层的重任。要完成好这一任务，首先需要向本单位的全体党员干部宣讲好党的路线、方针、政策和上级的指示精神，从而提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。另外，党支部书记要具有一定的分析能力。要把本单位平时开展的各项工作以及党员干部的思想情绪，党员之间、干群之间的矛盾认真加以分析，及时化解矛盾，有利于工作的顺利开展。四是党支部书记要有高度的事业心和责任感，要对党和人民的事业高度负责，要心系党和人民的事业，不能有半点含糊。只有具备了较强的事业心，才能方向明、动力足、干劲大。党支部书记虽然职务不高，但是作为一个支部的负责人，对本支部的工作负有重要责任。要做到爱岗敬业，开拓创新，勇挑重担，在其位谋其政、司其职、负其责，热爱本职工作，履行好自己的职责。只有不断提高基层党组织的工作能力和水平，积极探索抓好党建工作的新途径、新方法、新措施，才能进一步增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。 二、把握好时代要求，教育引导党员充分发挥先锋模范作用 教育引导全体党员充分发挥先锋模范作用，是党支部一项经常性工作。发挥先锋模范作用是对每一名党员的基本要求，也是党的先进性的具体体现和生动展示，对于保持和发展党员队伍的先进性，对于在政治上、思想上、组织上切实巩固党的领导地位都具有十分重要的作用。在新的历史时期，共产党员的先锋模范作用主要体现在以下几个方面：一是要坚持理想信念，牢固树立共产主义远大理想，脚踏实地地为实现党在现阶段的目标任务而奋斗；二是要坚持勤奋学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，深入学习经济、法律、科技、文化、历史等一切反映当代发展的新知识，全面提高自身的素质和本领；三是要坚持党的根本宗旨，牢记人们的利益高于一切，诚心诚意为人民谋利益，始终不渝地做到立党为公，执政为民；四是要坚持勤奋工作，自觉站在改革开放和现代化建设前列，扎扎实实地做好本职工作，兢兢业业地创造一流工作业绩；五是要坚持遵守党的纪律，遵守党纪国法，保持清正廉洁，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，消除封建主义残余影响，抵御资本主义腐朽思想的侵蚀，抵制歪风邪气，勇于同各种消极腐败现象和不正之风作斗争；六是要坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。基层党组织就是要按照党中央对新时期共产党员发挥先锋模范作用的基本要求，加以教育引导，并切实转化为实际行动。发挥共产党员的先锋模范作用，必须坚持一切从实际出发，与本单位的实际情况结合起来，围绕树立和落实科学发展观，提高科学执政、民主执政和依法执政水平，积极宣传和落实党的惠企、惠民政策，为加快推进城乡一体化，完善社会保障体系建设，改进民生这一德政工程作出新的更大贡献。 三、基层党组织积极为党员发挥先锋模范作用搭建平台 不同历史时期，我们党所处的环境和肩负的任务不同。如何教育引导党员充分发挥先锋模范作用，基层党组织应该从以下几方面下工夫。一是要切实增强全体党员的先锋意识。不断强化共产党员的责任意识、忧患意识、使命意识、服务意识，促使党员自重、自省、自警，高标准要求自己，剖析自己、提高自己，充分激发其自我教育、自我提高的内在动力，党员发挥先锋模范作用就有了不竭动力源泉。二是坚持开展民主评议党员和保持党的先进性和纯洁性活动。定期帮助党员对照党章和有关要求认真查找自己在思想、工作、作风上存在的问题和不足，进行严肃的党性分析，提出整改方案，落实整改措施，切实解决工作中存在的突出问题。三是进一步健全完善党组织的各项制度和机制。建立保持党员先进性的长效机制，才能使党的先进性要求成为全体党员的实际行动，才能使全体党员更加主动地发挥模范带头作用。

⑦ 如何调动班子成员积极性，增强大局意识

一、加强政治理论学习，提高领导干部的思想理论素养 思想理论建设是领导班子思想政治建设的根本，只有坚持用科学的理论武装头脑，才能保持政治上的清醒和坚定，夯实领导干部立党为公、执政为民的思想基础。面对新世纪的新形势,县级领导班子要提高领导水平和执政能力,更好地担当起历史和时代赋予我们的庄严使命,唯一的办法就是加强学习。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线方针政策和国家的法律法规,学习各种科学文化和专业知识。把学习作为我们的自觉行动和
生活必需,通过这种“自觉行动”和“生活必需”来加强我们的思想政治建设,提高我们的综合素质、领导水平和执政能力,为全面建设小康社会作出积极的贡献。
二、强化民主集中制的贯彻执行，提高领导班子凝聚力、创造力和战斗力
领导班子的团结协调直接关系到领导班子的战斗力和凝聚力，而战斗力和凝聚力的强弱很大程度上取决于民主集中制原则的执行情况。在加强领导干部思想道德教育的同时，必须通过有效的权力制约、监督管理、法纪约束、廉政激励等机制，构筑起有力的反腐倡廉防范体系，切实做到有错必纠，有贪必反，有腐必惩。一要抓好对各级领导干部，尤其是近年来新进领导班子的中青年干部进行民主集中制的再教育，加深认识理解，提高贯彻执行民主集中制的坚定性和自觉性。二要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，切实增强班子的团结统一。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则要求办事，调动班子成员的积极性，增强班子的整体效能，提高决策民主化、规范化和科学化水平。三要开好民主生活会。开好民主生活会能够及时化解班子中的各种矛盾和隔阂，增强团结，加强交流，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。
三、围绕发展是党执政兴国的第一要务，提高执政能力和领导水平
县级领导班子和领导干部要坚持以人为本，牢固树立和落实全面、协调、可持续的发展观。要通过促进经济社会发
展和全面建设小康社会这一伟大实践，不断提高领导干部的科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力，使加强领导班子思想政治建设能够体现到提高能力、促进发展上来。
四、坚持立党为公、执政为民，增强公仆意识，提高服务水平
一要坚决反对形式主义。大力弘扬求真务实的精神，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞华而不实、花样百出的检查评比，不搞劳民伤财、图有虚名的达标升级，不报欺上瞒下、弄虚作假的统计数字，不搞沽名钓誉的“形象工程”、“政绩工程”。二要深入开展调查研究。大力整顿文山会海，减少不必要的迎来送往等应酬活动，规范领导干部的公务活动，使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来，深入基层，深入群众，倾听民声，体察民情，了解民苦，关注民生。三要坚持为群众办好事实事。要畅通反映社情民意的渠道，以群众需求为“第一信号”，真正做到想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所求，解群众之所忧。
五、坚持正确的用人导向，选好人用好人，提高领导干部队伍素质
公道正派地识人、选人、用人，是领导班子思想政治素质在干部工作中的集中体现。必须以《条例》为准绳，坚持正确的用人导向，把那些靠得住、有本事、群众公认的干部，大胆地选出来、用起来。要不断加大干部制度的改革力度，
坚持干部工作中的民主，强化对干部工作的监督，确保党的干部路线、干部政策在各级领导班子中得到贯彻落实。 首先，抓好《干部任用条例》学习培训。要理论联系实际，把学习《干部任用条例》与学习“三个代表”重要思想和十六大精神结合起来，与实现全面建设小康社会目标以及弘扬求真务实的精神结合起来，使领导干部熟悉和掌握《干部任用条例》的原则要求，切实做到学以致用，提高选人用人水平。其次，严格按照《干部任用条例》选人用人。切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。认真落实好广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的民主化、科学化水平。再次，加强监督，克服和防止选人用人上的不正之风。要定期或不定期派员对贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度。
六、围绕经受住“三个考验”廉洁从政，提高拒腐防变、抵御风险的能力
一个地区、一个部门的工作做得如何,班子的状况如何,同“一把手”关系极大。县级领导班子的“一把手”要谋全局、抓大事、善协调,做表率,有宽广的胸怀,有驾驭全局的能力,有预见性思维的能力。在政治上、工作上和生活上要严格要求自己,注重加强自身修养,严于律己,以身作则。要切实负起领导责任,对班子思想政治建设中存在的突出问题敢抓敢管,带出一个政治上坚强有力的班子、一支工作务求实效的好队伍。一要加强领导干部的思想道德、法纪法规和廉洁从政教
育。在继续深入学习“三个代表”重要思想的同时，积极开展理想信念教育，大力加强从政道德教育和党纪党规教育，使领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到自重、自省、自警、自励，坚定走中国特色社会主义道路的信念，加强党性修养和道德修养，增强拒腐防变、抵御风险的能力。二是加强党风廉政制度建设，构建反腐倡廉的制度体系。为适应新形势的发展要求，既要建立健全和完善党内法规和国家法律，又要建立健全严格执行党纪党规和法律的具体程序和有效机制，使各种权力运行都受到制度的监督和制约。三是强化监督，形成合力。坚持以领导机关、领导干部特别是各级班子一把手为重点，紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位，综合运用好党内监督、法律监督、民主党派监督、舆论监督和群众监督等多种形式，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持参与的工作格局，提高反腐倡廉工作的实效。
因此,要加强党风与廉政建设教育,使县级领导班子的各位成员懂得无产阶级政党的纪律和社会主义国家的法律是维护人民利益的,是人民意志的反映。要使班子成员都知道,什么是廉政行为,什么是腐败行为,什么是守法,什么是违法,以便于广大党员干部、群众的监督,从而树立班子成员在人民群众中的形象。
七、加强领导班子思想政治建设，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在实际工作中始终坚持“三个着眼于” 一是着眼于发展这一主题，以解放思想推动发展思路创新。对领导班子而言，制定和实施符合当地实际的发展思路和决策，是体现领导水平的标志。二是着眼于社会进步，以观念更新推动民主政治建设。我们党历来以实现和发展人民民主为己任。党的十六大报告提出的“党内民主是党的生命”这一重要观点，着眼于社会全面进步，对增强各级领导班子的民主意识、推进民主政治建设具有重大的指导作用。三是着眼于增强执政意识和执政能力，以改革的精神推动党建工作创新。在领导班子思想政治建设中，必须教育领导干部把基层作为主要课堂，拜群众为师，善于及时发现群众的智慧之光，总结提炼群众的创新之举，运用推广群众的实践成果。 各级领导干部都是人民的公仆，必须把领导岗位作为服务平台，把权力作为服务手段，切实履行好带领群众致富的责任。要一心一意促民富。各级领导干部要常思富民之策，多办富民之事，千方百计把经济搞上去，多为群众创造就业岗位，增加群众收入。要尽职尽责解民忧。人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，也是其成果的享有者。要让困难群众共享改革开放和现代化建设的成果，多为下岗职工、农村和城市贫困群众以及外来务工人员排忧解难。 领导干部必须时刻把人民群众作为衣食父母和工作中最坚定的依靠力量。要注重在日常工作中深入群众，了解群众的冷暖疾苦。平时工作再忙，也要经常倾听群众反映；矛盾再多，也要不忘群众利益；事情再小，也要尽力当作大事去办，时刻注意从点点滴滴做起，不断增强党同人民群众的血肉联系。

⑧ 如何提高基层党组织的凝聚力和创造力

首先在于严明党的纪律要求，以严格的制度管理，加强基层党政机关的效能。各部门各党委各行业必须依据本部门本单位本行业特点，制定和完善符合实际的规章制度，切实加强内部管理，提高党员的组织纪律性。同时，要加强领导，当前，在全党上下开展创先争优活动期间，加强领导必须是在科学发展观的指引下，特别是贯彻落实中央精神，和自治区七届九次全委（扩大）会议的重要精神，把科学发展富民固边战略落实在加强领导的具体工作措施中。要根据部门和行业特点，建立激励奖惩制度，充分动员广大党员投身到创新的实践中去，立足岗位争优秀。
增强基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力，还要求基层党组织负责人要具有世界眼光，要有创新头脑和高度的政治责任感。善于抓班子带队伍、善于组织和动员广大党员开展创先争优活动。当前，把创先争优活动与各项重点工作结合起来，尤其要与加强党的基层组织建设结合起来，建设一支党性强、业务强、群众工作能力强的党支部书记队伍。以强将带强兵，才能不断增强基层党组织的活力和战斗力。要探索一个有效载体，要形成一套有效方案，还要营造浓厚的工作氛围，一个单位，一个部门，一个行业，要从领导开始，从党员开始，要敬业，要自觉遵守党的纪律和工作纪律。形成人人勤于奉献的工作氛围。这样，就会影响和带动全社会共同形成推进跨越式发展的强大力量
如何激发党员的内在积极性。首先要让每个党员的思想认识统一到党组织的要求上来，要通过动员培训和谈心谈话，让每个党员形成高度的思想认识，切实提高党员个人的工作积极性。同时，要为每个党员创业奉献搭建平台，营造良好的用人环境，要尊重人才，尊重创造，要给予创新者和奉献着应有的物质回报和精神回报。要让每个党员感觉到自己受到组织的关怀，自己的工作成绩受到组织的肯定。激发党员的内在积极性，还要通过树立榜样，让每个党员向模范向先进看齐，通过对典型人物典型事迹的宣传动员，形成强大的精神动力，激励每个基层党员自觉查找差距，从而形成创先争优的内在动力。