① 深圳比珠海大吗
答;深圳比珠海当然大了啊,深圳紧接着香港,何只是大了也非常热闹啊!
② 珠海市有哪些知名度比较高的人才市场和人才网站
珠海人力资源中心在前山的金鸡路122号"珠海市人力资源大厦",市区可以乘经过莲塘的所有公车在莲塘车站下车,向西走100百米就到了.这个人力资源中心与香洲区人力资源中心是差不多的,因为市区内的香洲,拱北,吉大,前山,新香洲都是属于香洲区管辖,你要知道的人才网站你可以直接登录"珠海人力资源网".
③ 如何成为创新人才
成为创新人才方法如下:
第一我们需要有一个创新的意志。创新是一条艰难而漫长的道路,因此我们必须有坚定的意志和一颗不服输的决心。要时刻告诉自己,不要轻易放弃,找准了方向就坚定地走下去,直到成功的终点,只有这样才能够拥有成为创新型人才的基石。
第二我们需要拥有灵活的创新意识及敏锐的观察力。创新通常都是发生在日常生活中,因此只有拥有一种创新的意识以及敏锐的观察力,才能够拥有一双善于发现的眼睛,才能拥有一个灵活分析的头脑,才会拥有一颗感知创意的心灵只有这样才能得到开拓创新的基础素材。
第三我们需要具备有丰富的创新知识。知识是创新的基石,没有知识作为铺垫的创新之路将会没有方向,只有以一定储备的知识为基础,才有机会找到突破口,也只有具备了丰富的知识,我们才可能拥有立场相信自己的选择是正确的,才能够建立起属于自己的超前创新胆识。
最后,我们还需要不断进行科学的创新实践。实践是检验真理的唯一标准,没有实践的创新都将只是纸上谈兵。只有实践才能够保证创新是与现实相贴合的,也只有经过不断的实践,不断地努力,才能在生活中,发掘出每一个平凡的琐事中最为闪耀的一部分,才能够最终找寻到最优质的创意,才能够帮助我们成为优秀的创新型人才。
④ 珠海市新思维人才市场的历程
新思维公司始终以“满足企业用工、促进社会就业”为己任,为广大企业、求职者和大中专院校提供优质服务,从外省市引进了大量的大中专学生进入名优企业工作,并通过对口推荐、举办现场招聘大会等,使众多求职者通过正规渠道走上了工作岗位,满足了企业的用人需求,促进了地区工业的发展。才外,采取各种措施,维护企业名誉,保护求职者的切身利益,得到社会各界的认同,连续两年被国务院多个部委评为先进,成为人力资源服务行业的“诚信典范、权威名牌,全国先进”。
单从2010年至今,一共为14000多名求职者进行就业指导与培训,并成功为企业输送推荐了8000多名人才;一共举办了204场免费现场招聘会,提供5万多个就业机会,进场应聘人员累计44000多人,进场招聘企业累计300多场。
通过十几年的不懈努力及真诚服务,赢得了各界的信赖和自身的发展,成为职业服务行业事实上的“反黑(市)先锋”、“权威名牌”,是伟创力集团、方正集团、住化、领跃电子、缘成电子、科盈电子等企业的常年定点招聘单位。
原市委书记方旋、原市长王顺生、团省委副书记曾颖如、副市长霍荣荫、副市长陈洪辉、副市长金展扬、原区长田忠敏、区委副书记魏顶光等省、市、区党政领导先后到我公司视察指导,对公司服务模式和创造的社会效益给予了充分的肯定。
⑤ 新政频频多地户籍松绑 粤港澳大湾区出实招引人才
临近岁末,“抢人大战”似有升级的意味。
12月16日,广州市人社局发布《广州市差别化入户市外迁入管理办法(公开征求意见稿)》,其中明确提出,拟出台差别化落户政策,该政策的实施范围为:白云区、黄埔区、花都区、番禺区、南沙区、从化区和增城区7个行政区。
除广州以外,据21世纪经济报道记者不完全统计,今年以来,粤港澳大湾区多地纷纷出台了落户新政,均力图为户籍松绑,其中包括珠海、东莞、惠州、江门等城市。新政背后的考量,均指向了人才吸引。
人口是一座城市长远发展的坚实基础。近年来,粤港澳大湾区各地纷纷加入“抢人”大战,其中放宽落户限制是主要的手段。如今,各地的人才政策已经从“粗犷”向“细化”演进,在各城市的陆续跟进下,未来的人才流动在粤港澳大湾区将更加畅通。
受访专家指出,降低落户门槛是大势所趋,随着多地逐步放开落户限制,粤港澳大湾区人口流动将呈加速态势。不过,各地要构建人才的“护城河”,除了短期的政策激励外,要留住人才,最重要的还在于旺盛的产业发展及完善的公共服务配套。
临近岁末“,抢人大战”似有升级的意味。这次点燃引爆点的,是一线城市广州。甘俊摄
大湾区多地放松户籍门槛
广州此次发布的《征求意见稿》拟规定,在广州差别化入户实施范围内就业或创业,且同时符合拥有国内普通高校全日制本科学历或学士学位(单证),或拥有国内普通高校全日制大专学历,或全日制技师学院预备技师班、高级工班毕业人员;年龄在28周岁及以下;申报时须在差别化入户实施范围区域内连续缴纳社会保险满12个月的,可在差别化入户实施范围内的行政区办理登记入户。
暨南大学公共管理学院教授胡刚向21世纪经济报道记者分析,广州此次放宽落户限制,没有搞“一刀切”,而是实行了差别化落户政策。广州市面积超过7400平方公里,常住人口主要集中在中心城区,而从化、增城、南沙、白云等外围地区人口密度相对较低。广州拟出台差别化落户新政,此举可为一线城市户籍制度改革提供新思路。
除了广州以外,今年,珠三角地区多个城市也纷纷为户籍松绑,降低引进人才入户门槛。21世纪经济报道记者梳理发现,对于学历型人才,各地均大幅放宽了落户限制。
今年6月,惠州市公安局发布“关于征求《惠州市户口登记、迁移准入条件(试行)》(修订稿)意见的通告”。其中最引人关注的,是降低引进人才入户门槛,学历型人才放宽至大中专以上学历,技能型人才放宽至初级等级以上专业职称和技能等级,并且不与缴纳社会保险和签订劳动合同挂钩。
今年9月1日,东莞市正式实施人才入户新政。按照东莞的入户新政,国内大专学历未满40周岁人员;省内职业学校、技工院校学制教育毕业两年内的人员;具备高级技师国家职业资格未满45周岁的人员,只要在东莞市依法参加社会基本养老保险,均可直接申请入户。相比现行的全日制本科学历的入户条件限制,东莞市人才入户的学历门槛进一步降低。
11月6日,珠海市政府常务会议审议并原则通过了《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》。21世纪经济报道记者了解到,对于人才入户,珠海现行政策规定为全日制大专(高职)以上学历,新政放宽为:具有国家教育部承认的大专(高职)以上学历、人社部承认的技工院校高级工班及以上毕业生均予以纳入人才引进。此外,还放宽了年龄条件,取消部分技能型人才的限制条件。
今年4月,国家发改委印发《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务的通知》,督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制;推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制,此外,还鼓励超大特大城市取消郊区新区落户限制。
华南城市研究会副会长孙不熟在接受21世纪经济报道记者采访时表示,粤港澳大湾区多地放宽落户限制,一方面是在落实国家的相关政策,另一方面,也是为城市和产业发展注入新的活力。
“个人消费等内生动力将是未来中国经济增长的主要引擎,只有人进来才会有消费。另外,人口可以跟着产业走,产业发展也是依附在人口之上,这是双向的效应。”孙不熟说。
注重人口与经济协调发展
据国家统计局公布的数据,2019年我国人口自然增长率降至3.4‰。比总人口更早下降的,是劳动力的比例和规模,15至64岁的劳动年龄人口于2013年达到10亿峰值之后,以每年300万的速度递减。不仅如此,我国正进入老龄化加快推进的时期,一线城市户籍人口的老龄化程度更高。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸撰文指出,从人口角度来说,人口态势的变化使得劳动力成为城市竞争中最关键的生产要素,未来必须依赖外来人口为城市注入创新活力。
从城市发展角度来说,对人才的渴望也反映出城市产业发展的旺盛需求。伴随着近年来珠三角产业转型升级的加快,高端制造和战略新兴产业的发展,对技术型人才的渴求将加大。
胡刚认为,粤港澳大湾区各地根据实际情况,陆续出台新政为户籍松绑,降低入户门槛,可以吸引更多年轻人来大湾区就业创业,为产业发展提供源源不断的劳动力支撑。
数据显示,2019年广州、深圳两个超级大城市的人口分别比上年净增40.15万人和41.22万人,占同期珠三角核心区常住人口增量的55.73%。广州大学广州发展研究院、广东省区域发展蓝皮书研究会此前发布的《2020年中国广州社会形势分析与预测》称,广州对人口具有超强的吸引力,使得近年来人口流入量持续保持高位。
不过,分析也指出,从人口增长弹性系数来看,2014-2018年,广州人口增长弹性系数为0.42(即地区生产总值每增长一个百分点,相应带来0.42个人口增长。0.2及以下为“协调发展级”,0.2-0.99为“发展的渐进级”,大于或等于1为“发展停滞级”),仅低于深圳(0.44),说明近年来广州、深圳常住人口增速加快,但人口对地区生产总值的拉动作用有所减弱。
专家认为,常住人口的快速增长能为城市发展提供人才储备,但某种意义上说,人口增长也要适度,过快的人口增长短期内不一定能实现经济更快发展。广州应从吸引人口转向留住人口,注重人口与经济协调发展。注重引入人才的层次、结构和产业配套程度。
孙不熟分析称,降低落户门槛是未来的大势所趋,粤港澳大湾区多地逐步放开落户限制,未来人口流动将呈加速态势。不过,各大城市要构建人才的“护城河”,除了短期的政策激励外,更重要的,还在于大力扶持产业的发展,以及完善的公共服务配套。
杨舸也指出,人才与产业的良性互动是人才战略的核心,创新型、知识型产业的蓬勃发展不仅需要人才,也吸引人才,城市应依托企业研发平台、高校科研院所建立起优势产业的产研融合孵化机制,充分激发人才的积极性和创造性。
⑥ 珠海海源教育的发展历程
1998年成立珠海信誉州对外交流服务公司。
2000年与广州珠江管理学院联合举办物业管理大专班,授暨南大学副署的毕业证书,现有学员2000余名。
2001年珠海海源教育有限公司成立。
2003年与广东北达经贸专修学院联合举办法律专本科、行政管理本专科,授北京大学副署的毕业证书,现有学员300余名。2003年为三美等日子企业员工进行岗前培训。2003年承担珠海市第一批科技项目《珠海基本实现教育现代化教师队伍建设》的课题研究工作。
2004年与北京师范大学珠海分校合作开展专升本成人教育。开设的专业有:金融学、计算机科学与技术、汉语言文学、人力资源管理、信息管理与信息系统、工商管理(物业管理方向)。学员300多名。
2005年与中华人民共和国卫生部保健协会合作开展心理保健师、营养保健师的培训与考证。
2006年与中国形象设计协会合作代理广东省形象设计师培训与考证。
2007年与全国妇联人才开发中心合作开展婚姻家庭指导师的培训与考证。2007年与广东商学院合作招成人教育高升专:计算机应用技术、人力资源管理。专升本:法学、会计学、人力资源管理等专业。2007年与北京师范大学心理学院联合举办应用心理学研究生班。与北师大艺术与传媒学院合作举办书法研究班。2007年与广东省科学技术学院合作物业管理专业专升本课程。
2008年与国内名师合作开展中小学课程辅导。2008年与淘宝大学合作开展网上企业培训课程。2008年开展中小学生学习行为训练课程。2008年珠海海源职业培训学校正式挂牌成立,开展形象设计、物业管理等考证培训。
2009年与珠海城市职业技术学院合作开展专升本课程:物业管理、旅游管理、行政管理等专业2009年与广东外语外贸大学合作旅游管理专科课程。
2010年扩大海源教育培训中心总校面积,新增7个电教化教室。2010年开拓广东商学院龙山教学点。
2011年学校规模提升,项目增加。包括自考,函授,网络教育,研究生教育,职业培训(形象设计师,物业管理师,心理咨询师等)
2012年珠海海源教育与香洲现代教育学校合并。强强结合。形成更大的品牌优势,为广大珠海学生和从业人事提供更多学习进步的机会,为珠海创造更多的人才。致力于打造珠海成人教育第一品牌。
⑦ 珠海金鼎工业园及创新海岸那里的公司一般到哪个人才市场去招人
正规的人才招聘市场----珠海市人才交流中心 或者政府组织的招聘会,路边的小摊千万别信,很多是骗子的!
⑧ 珠海市人才引进必须要夫妻双方符合条件吗
只要一方符合人才引进,没有违法犯罪,先落到珠海来,配偶随迁就可以了。并不需要双方都满足人才引进政策。您可以留意珠海梦网,有更详细的新政解答。
⑨ 已拿到《珠海市人才引进核准证明》,等多长时间可以办理户口转入手续
90个工作日内去派出所办理就可以了,一般都是半个月左右可以。
⑩ 无专利可以申请珠海青年优秀人才吗
青年优秀人才是指符合《珠海市产业发展导向目录(2013年本)》体系内的青年人才(分为A类、B类、C类和D类),年龄在40周岁以下,并具备以下条件之一:
1.A类:具有5年以上技术研发、创意设计工作经历,且近5年来取得的研究成果对企业技术创新和产品升级有明显促进作用的技术研发人才。
2.B类:担任大中型企业管理中层以上职务3年以上,业绩突出的经营管理人才。
3.C类:创办小微企业,且企业有良好成长性的创业人才。需满足以下条件:(1)申报人在珠海依法注册成立具有独立法人资格的企业,且企业注册时间应为2011年1月1日之后;(2)申报人为企业主要创办人且为企业前三位股东,持企业股份比例不低于20%或个人实缴现金20万元以上。
4.D类:符合《珠海市紧缺技工工种目录》、具有高级以上国家职业资格证书的技能人才;按照《珠海市优秀技能人才评选奖励办法》评选产生的优秀技能人才;获得省级以上职业技能竞赛荣誉奖项或本市职业技能竞赛前三名的技能人才。