『壹』 急需“企业文化作用”毕业论文一篇,有相关的资料或者原文(大量积分献上)
企业文化在企业发展中的作用
【摘要】 在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面结合案例来论证企业文化在企业发展中的巨大的作用。
【关键词】企业文化,海尔文化。
【引言】 21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。但企业文化究竟内涵有多广袤?企业文化与企业发展有多少内在联系?企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢?本文将就此展开讨论。
1关于企业文化的界定与认识过程
1. 1企业文化的定义
什么是企业文化呢,美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN)认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并教用来育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。)
国内学者认为企业文化就是 企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。
我认为企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识,形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。
1. 2企业文化的内涵和表现形式
企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象,它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段,因此,企业文化不仅具有文化现象的内容,还具有作为管理手段的内涵。
首先,企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态,并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说,企业文化就是企业管理的文化。
其次,企业文化是一种组织文化,有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的,与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。
再次,企业文化是一种"经济文化"。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的,离开企业的经济活动,就不可能有企业文化的形成,更谈不上形成优秀的企业文化。
企业文化的表现形式多种多样,主要有:①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。
1. 3企业文化的内容
企业文化必须回答这样几个核心问题:
第一、如何看待顾客;第二,如何看待员工;第三、如何思考和定义竞争;第四、如何考虑对社会和环境的责任;第五、如何考虑合作与竞争;第六、如何认识成本和利润等。
1. 4企业文化的三个层面及其联系
企业文化属于“亚文化”的范畴,企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。可以从三个层面理解企业文化,外层是企业物质文化,包括企业的产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等,以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等;中层是企业制度文化,包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等;内层是企业精神文化,包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向,以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等也就是企业精神。三个层面中,物质文化是基础,制度文化是关键,精神文化是核心和灵魂。
1. 5企业文化的特点
企业文化作为一种文化,他具有以下几个特点:
1.5.1独特性、
企业文化产生于不同企业,每个企业有他独特的文化氛围,企业精神,经营理念,有自己企业里形成的价值观,因此他所形成的企业文化也是各不相同的,有其特点。
1. 5.2难交易性、
企业文化是为该企业内部成员所认同的并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。) 甲企业优秀的企业文化,是能被甲企业成员认同的一套价值体系,能极大的促进甲企业的发展,但他出自甲企业,不一定能被乙企业成员认同,也不一定能适合乙企业,对乙企业未必能起到促进作用。
1. 5.3难模仿性
现代企业的核心竞争力,技术创新可以模仿,但企业文化不能模仿。企业文化有其独特性,是一套非常复杂的价值体系
因此,企业文化成为企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。
任何企业都是有文化的,没有没有文化的组织,只有不同文化的组织。
2现代企业文化的特征
2. 1速度文化
由于互联网的普及,现代企业的竞争越来越表现在人才和时间上的竞争。人才流动强度和速度越来越快,新产品的研制时间越来越紧,新产品的生命周期越来越短,而顾客不但需要产品具有良好的性价比,而且期望通过互联网得到“零”交货期或瞬时服务。这就要求企业的每一个人都要树立良好的时间观念,在管理时间上做到训练有素。
2. 2学习文化
近十年来,人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长,老知识很快过时,知识就像产品一样频繁更新换代,使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。据初步统计,世界上它企业的平均寿命大约为5年,尤其是那些业务量快速增加和急功近利的企业,如果只顾及眼前的利益,不注意员工的培训学习和知识更新,就会导致整个企业机制和功能老化,成立两三年就“关门大吉”!IBM、HP和联想、TCL等企业成功的经验表明:培训和学习是企业强化“内功” 和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力,不断调整整个企业人才的知识结构,才能对付这样的挑战。
2. 3创新文化
创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有,人有我优,人优我转”的理念和“穷则变,变则通,通则久”的游戏规则。从制定企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识,制定和选择多套应变方案。因为新经济的特征之一就是创意经济,根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。
2. 4虚拟文化
新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中,无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其他媒体使无形资产增值的人文环境,例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点,并为企业带来大量的有形资产。
2. 5融合文化
现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系,要求企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合,使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构,实现优势互补的资源重组,做到“双赢”乃至“多赢”。在最近两年以来,市场活动中常常可以看到这样一种情形,某项目如智能化住宅小区的建设项目,由于规模太大,涉及面广,任何一个企业都无法独自完成,所以业主先将整个工程划分为若干个子项目分别招标,再将中标的几家企业优化组合,共同完成,只有善于“竞合”的企业才能中标做大。
3企业文化在企业发展中起了巨大的作用,是企业的灵魂。
3.1企业文化推动企业提高核心竞争力
最近的研究认为,企业竞争力是指,在竞争性市场中,一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场(消费者,包括生产性消费者)提供产品或服务,并获得赢利和自身发展的综合素质(国内竞争力研究专家金碚的观点)。
国际著名的兰德公司经过长期研究发现,企业的竞争力可分为三个层面:第一层面是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力;第二层面是制度层,包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;第三层面是核心层,包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力;第二层面是支持平台的竞争力;第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出,企业文化对企业增强竞争力的重要作用.
企业文化的内容简单明确,价值观得到组织成员的广泛认同,在这种价值观指导下的企业实践活动中,企业的主要成员会产生使命感,员工对企业及企业的领导人、企业形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。
企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能:
3.1.1凝聚功能。
企业文化是企业的粘合剂,可以把员工紧紧地粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确,就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来,是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话,企业凝聚力的形成只能是一种幻想。以华为的企业文化为例,华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用,关键在于华为文化的假设系统,也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设,“智力资本是企业价值创造的主导要素”的假设。再如学雷锋的文化假设是:雷锋精神的核心本质就是奉献,做好本职工作就是奉献,踏踏实实地做好了本职工作的精神,就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结合,帮助员工了解公司的政策;调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵引和约束。
3.1.2 导向功能。
导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向,为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。无锡小天鹅股份有限公司从1989年~1999年连续10年保持行业市场占有率第一的成绩,其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了“观念比资金更重要”的模式,认为观念是产生生产力和利润的源泉;随着市场的变化发展,该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的“末日观念 ”,以人为本的“人力与人才观念”,以消费者认可为目标的“市场与竞争”观念。在构成企业文化的诸多要素中,价值观念是决定企业文化特征的核心和基础,企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新,与时俱进。
3.1.3激励功能。
激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用,将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到充分发挥,提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。例如美国通用电气公司对员工设定了很高的任务目标,但是在业绩考核方面却不仅以是否实现了目标为标准,而且将指标与去年同期比较,若没有完成指标,会充分考虑造成指标没有完成的原因,是环境因素还是个人问题。如果是个人问题,分析该员工与以前比较是否有较大的进步,并且以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励。不像有些企业那样员工一犯错误就对其进行惩罚,这样就有效地保护了员工的创新精神。因此通用电气的高指标不仅仅是一种考核标准更是一种激励手段。
3.1.4是约束功能。
企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向,对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为,常常发挥一种“软约束”的作用,为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和方法,提高员工的责任感和使命感。
如1995年LG电子(惠州)有限公司成立之初,各部门内部工作流程及相互协作均无现成的模式,在生产及经营过程中产生了大量问题。公司各部门仅按自己的业务范围制定规章制度,各辅助部门对生产支援工作缺乏积极主动的意识,员工对经营理念、生产及品质的管理都缺乏完整的概念。针对这种情况,公司开展了“生产早期安定化 ”SUPERA活动。这一活动为实现公司管理水平、生产效率、产品品质的提高做出了突出的贡献。此后,又以品质改善为主题,开展了“96我的提案”活动以及以诊治当时生产过程中存在的各种影响品质的问题为目标的全方位的质量改进运动。公司也开始起用新口号——“品质靠你、靠我、靠大家”。经过一年多的品质革新活动,公司产品品质有了很大的提高,在同年12月韩国LG电子总部的SUPERA’97TEAM决赛中获银奖。
3.1.5塑造形象作用。
优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌,从而为企业塑造良好的整体形象,树立信誉,扩大影响,是企业巨大的无形资产。
3.2企业文化促使企业可持续成长
众所周知,物质资源总有一天会枯竭,但是企业文化却是生生不息的,它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征,就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观,有其独特的企业文化。企业文化的本质体现在其核心价值观上,企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认,接班人又具有自我批判的能力,这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来,众多企业所提倡的第二次创业,其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩,强化职业化管理,把人格魅力、个人推动力变成一种氛围,形成合力,以推动和引导企业的正确发展。
虽说没有好的企业文化的企业也可以成长,但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂,没有指引企业长期发展的明灯,因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题,文化只解决企业成长持续不持续的问题。从这个意义上说,中国企业能否不断长大成为世界级企业,成为长寿公司,与企业文化建设的成败有着密切关系。
如果一个企业没有好的企业文化,它就会失去持续发展的动力,最终走进失败的深渊。
国内有好些小企业不注重企业文化的建设,在短期内,由于一些原因,企业经营状况可能会好一些。但是,这种状况不会持久,这些企业经不起时间的考验,由于没有企业文化的引导,企业就像失去灵魂一样,如一盘散沙一样,最后在竞争中被淘汰。在80年代,陕西省有好几家知名的电器企业,如黄河电器厂。该厂生产的黄河彩电曾经一度畅销,但是由于管理落后,没有形成自己的一套优秀的企业文化,不注重创新,最终在激烈的竞争中销声匿迹。
3.3良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。
在当今社会,知识经济时代的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业取得大量的优秀人才,并留住人才,对企业的发展来说是非常重要的.因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。
中国加入世贸组织后,跨国公司纷纷看好中国市场的发展潜力。在中国本土企业和跨国企业争夺资源和市场的同时,越来越多的中国本土优秀人才也成为国内外企业竞相争夺的目标。 这就使人才争夺战愈演愈烈。然而在这个人才争夺战中,“最重要的不是金钱,而是企业文化。”
如果单纯以金钱报酬为标准,只会造成员工没有归属感,频繁跳槽,企业不敢投资对员工进行培训,长此以往,形成恶性循环,对人才成长和企业发展都会造成消极影响。
一项全球性的人力资源统计数字表明,在跨国公司中,89%的辞职人员说,他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。
我们来看一下宝洁公司的例子:在宝洁公司,企业会帮助每一位员工规划今后两年、五年甚至20年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。宝洁公司因此而吸引了大量的优秀人才 。这种企业文化使员工产生了强烈的归属感,使员工有一种自我实现的感觉。
优秀的企业文化的魅力是非常大的,它会使员工非常热爱集体,有时达到一种难以想象的地步。这里有一个海尔的案例:
1.在海尔流传着一个故事:有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作,她19岁的时候走进海尔集团,这个姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海尔文化的洗礼,3年之后得了疾病,被诊断为白血病。就在她将要离开人间的时候,她跟她的亲人提出她最后的一个愿望:她要最后再看一眼她所工作的海尔。就在她去世之后,她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。这说明了什么呢?只有一点,就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。
2.前两年在海尔还流传着一个故事:有一位进入海尔工作的大学生,在一段短暂的时间之后离开海尔,到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。可是不久,他就给张瑞敏总裁写了一封信,他的信上说,我现在在深圳的这家公司工作,收入很高,但是我总觉得我缺了点什么,我仔细地想缺什么?缺的是文化,缺的是团队精神,缺的是透明的人际关系。这就是海尔。
通过海尔的案例1,我们可以看到,优秀的企业文化使员工产生了强烈的归属感,以致于那名女工在临死前都要再看一眼自己工作的海尔。由此可见企业文化的魅力是非常大的,它的力量确实超出想象。案例2中的那个大学生只在海尔工作了一段短暂的时间,他通过对比最终发现了海尔文化的真正的魅力。他虽然在大企业做了部门经理,收入很高,但他却还对海尔的文化念念不忘。在海尔那个文化氛围中,员工的离职率是非常低的,这全得益于海尔优秀的企业文化。
对于知识型员工来说,物质不再是非常重要的东西。他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次理论可知,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理的需要,安全的需要,尊重的需要,社交的需要,自我实现的需要 。物质需求是最底层的需求,当物质满足了之后,就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此,作为企业,单纯靠高薪,高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。因为只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用,使他们产生强烈的归属感。
企业的人才争夺战中,真正起关键作用的企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司的企业文化的了解,认识,选择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择进入该公司的。
4.知识经济时代必须建设优秀的企业文化。
现在我们来看以下几个问题
1)为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。
2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍
3)为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳。
4)为什么企业文化理念与行为严重背离(文化虚脱),为什么中国企业的制度成本高(心理契约的天然缺陷)。
5)为什么企业分权分利就分心。
以上几个问题都是企业没有建设优秀的企业文化造成的。
之所以在过去有好多明星企业成为流星企业就是因为那些企业没有对企业文化给予足够重视,没有建设属于自己企业的优秀的企业文化。他们在短短的几年内,可能效益还不错,但是,它最终会在激烈的竞争中处于劣势,最终导致昙花一现。
在知识经济时代,如果用企业文化对员工进行管理会极大的提高员工的工作积极性。在有优秀企业文化的企业里,企业高层与中层基层不会难以达成共识,上下层之间沟通是很顺畅的。由于企业文化是企业员工共同认可的一套价值体系,并且在建设过程中员工都曾参与,因此对员工都有普遍的,很强的引导、约束作用,不会造成员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进的情况。另外,也不会出现文化虚脱的现象。由于企业文化的凝聚力量,企业里也不会出现分权分利就分心的现象。
中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说:“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于张瑞敏个人在海尔充当的角色,他认为“第一是设计师,在企业发展中如何使组织结构适应企业发展;第二是牧师,不断地布道,使员工接受企业文化,把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”实际上,海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业,派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。海尔就是靠自己的一套海尔文化来对员工进行管理的,他扩张时,通过海尔的文化的灌输使被收购的企业起死回生的。利用企业文化这种无形资产来盘活有形资产的
海尔在1998年的时候,有一个非常著名的叫做“吃休克鱼”的说法,就是以无形资产来坚定有形资产的案例,被记入美国哈佛大学商学院的案例库。
张瑞敏在1998年3月登上哈佛大学的讲台,成为华人中第一位登上哈佛大学讲台的人。他当时带去的案例就是吃休克鱼。什么叫吃休克鱼呢?众所周知,关于企业兼并有以下几种方式:资产比较强的企业去兼并小企业的时候,叫做大鱼吃小鱼;技术力量比较强的企业去兼并技术力量不强的企业叫做快鱼吃慢鱼;另外前几年还有一种企业之间的联合,即强强合作,叫鲨鱼吃鲨鱼。海尔的吃休克鱼是什么意思呢?就是对于一个企业,如果无论从设备上,还是资金上都可以,仅仅是管理模式不行,那么这条“鱼”可以说暂时的是一条休克而没有死的“鱼”,不是烂鱼,不是臭鱼,就可以吃。激活休克鱼的方法,就是用文化,用无形资产来激活。海尔成功的在17年的规模迅速扩大的范围上,利用无形资产来盘活有形资产。人们说美国是霸权主义,他们最想做的就是兼并别人,没想到海尔还可以不用钱而是用文化、用理念、用管理模式就可以去兼并别人。
这足以见得企业文化的重要性,一个企业建设自己的企业文化至观重要。在知识经济时代,一个企业要长远发展,就必须建设优秀的企业文化。
【结束语】综上所述,企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭,惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
参考文献:
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【2】陈春花《高成长企业的组织与文化创新 》 中信出版社 2004
【3】王驰 《当代企业文化导论》 湖南出版社 2000
【4】祝慧烨 《发现企业文化前沿地带30家中国企业文化优秀案例》企业管理出版社 2003
【5】(英) 罗伯·高菲著《公司精神 决定成败的四种企业文化》哈尔滨 出版社 2003
『贰』 求近几年财务管理,会计热点问题,作为毕业论文题目。只求题目,谢谢了~~
序号 选题题目
1 资产负债表债务法与利润表债务法的比较分析
2 资本外逃现象探析
3 资本成本决策研究
4 专利会计问题研究
5 中小企业特殊会计问题研究
6 中小企业融资问题研究
7 中小企业成本管理分析
8 中小企业财务目标设定的战略性思考
9 中外企业融资结构比较分析
10 中国证券市场规范化发展问题研究
11 中国审计市场战略布局之分析
12 中国审计市场集中度之分析
13 中国审计市场管理模式之探析
14 中国会计事务所运营绩效影响因素之辨析
15 中国会计师事务所运营绩效模式之分析
16 中国会计师事务所竞争力之探析
17 中国会计师事务所参与国际竞争的战略分析
18 中国会计师事务所参与国际竞争的能力分析
19 中国会计改革中计量变动轨迹分析
20 中国会计改革与会计信息质量关联度之分析
21 中国会计改革对企业会计运营成本影响的实证分析
22 中国会计改革:演进历程与未来发展
23 中国会计的国际趋同与中国特色研究
24 智力资本与企业绩效关系研究
25 智力资本研究文献评述
26 智力资本信息披露问题研究
27 智力资本计量问题研究
28 智力资本报告问题研究
29 知识经济与财务理论发展
30 知识经济时代会计模式的思考
31 知识经济时代财务报告的改进
32 战略管理会计在我国企业应用
33 债务重组会计研究
34 责任会计的研究
35 预算管理研究
36 影响会计信息披露的供给因素分析
37 银行贷款证券化的现状及发展探索
38 衍生金融工具会计处理问题的探讨
39 研究费用会计问题研究
40 研发投入与企业绩效关系研究
41 虚假会计信息与审计舞弊
42 信息时代中小企业会计电算化实施情况探析
43 信息技术环境对内部控制的影响
44 信托公司信息披露问题思考
45 新准则对企业合并会计报表的影响
46 新准则对金融企业会计核算的影响
47 新企业会计准则对企业的影响及对策
48 新企业会计准则(或某新具体准则)研究
49 新会计准则对商业银行会计核算的影响
50 新《会计法》对会计核算的要求
51 小企业会计核算和小企业会计准则(制度)研究
52 相关性在会计准则中的体现
53 现行会计报表体系的创新研究
54 现金流量概念及其在价值评估中的运用
55 现金流量表与企业财务状况分析
56 现金流量表的分析与应用
57 现金股利与股票股利的比较分析
58 现代企业治理机制下的内部控制制度
59 现代企业制度与会计监督
60 无形资产信息披露现状
61 无形资产信息披露不足的经济后果
62 无形资产会计准则评析
63 无形资产会计研究现状
64 无形资产会计现状
65 无形资产的经济分析
66 我国注册会计师行业的国际化策略研究
67 我国中小企业财务控制问题分析
68 我国政府会计改革的若干问题
69 我国债务重组准则的发展变化研究
70 我国现行财务报告的缺陷及改进措施
71 我国上市银行会计信息披露探索
72 我国上市公司收益质量分析
73 我国上市公司会计信息披露存在问题及对策
74 我国上市公司股权融资偏好探析
75 我国上市公司财务风险问题研究
76 我国商业银行资本充足状况及其完善对策
77 我国会计环境问题研究
78 我国会计服务面临的挑战及应对措施
79 我国财务总监制度评析
80 网络财务风险及其防范的探讨
81 外币报表折算方法研究
82 投资决策分析方法
83 谈谨慎性原则在新会计准则中的体现
84 试论新《会计法》下的会计监督体系
85 试论我国注册会计师制度面临的问题及对策
86 试论私营企业财务管理特征
87 试论会计学科体系的构建
88 试论会计环境对会计发展的影响
89 市场不完善对公司股利政策的影响
90 实质重于形式原则在融资租赁业务中的应用
91 实质重于形式原则在会计原则体系中的位置
92 实施金融工具会计准则的难点及对策
93 社会科学发展与会计发展
94 社会诚信对会计信息可靠性的影响
95 上市公司信息披露机制研究
96 上市公司如何应对新企业会计准则
97 上市公司利润操纵行为的财务指标特征研究
98 上市公司会计信息披露理论问题
99 上市公司会计伦理现状与改进
100 上市公司股权结构分析
101 上市公司股利政策研究
102 上市公司高质量财务报告的影响因素分析
103 上市公司财务治理中的代理问题分析
104 上市公司财务信息披露壁垒研究
105 上市公司财务报告粉饰防范体系研究
106 上市公司财务报表分析
107 上市公司并购的动因研究
108 商誉与企业绩效关系研究
109 商誉摊消或减值问题研究
110 商誉确认问题研究
111 商誉计量问题研究
112 商誉会计准则变迁的背景分析
113 商誉会计研究文献评述
114 商誉本质问题研究
115 商业银行信息披露制度研究
116 商业银行内控管理体系的构建
117 商业银行内部控制建设的现状及建议
118 商业银行经济资本管理探讨
119 商业银行绩效考核评价体系探讨
120 商业汇票会计处理若干问题的思考
121 如何加强企业财务灵活性--资本结构安排
122 人力资源计量问题研究
123 人力资源会计研究现状
124 人力资源报告问题研究
125 人力资本与企业绩效关系研究
126 强化内审工作的思考
127 浅议"稳健原则"在实际运用中的局限性及其改进
128 浅谈管理会计的创新与发展
129 企业预算过程中的成本决策
130 企业营运能力分析体系
131 企业投资决策科层结构体系研究
132 企业税收筹划的探讨
133 企业社会责任会计探讨
134 企业融资成本分析和融资决策
135 企业配股财务标准研究
136 企业内部控制制度建设的探讨
137 企业内部控制与会计委派制的探讨
138 企业内部会计控制及其制度研究
139 企业集团母子公司利益的冲突与协调
140 企业集团股利政策研究
141 企业集团财务控制体系研究
142 企业获利能力分析体系
143 企业会计准则与税收政策的差异分析
144 企业会计制度及其设计研究
145 企业会计信息失真的多因素分析
146 企业会计信息的真实性和相关性
147 企业合并及其会计处理
148 企业负债经营财务问题探讨
149 企业对应收账款的控制和管理的探讨
150 企业财务状况质量分析理论研究
151 企业财务预测方法的研究和应用
152 企业财务危机预警体系
153 企业财务危机的防范
154 企业财务风险管理研究
155 企业财务报告未来发展趋势
156 企业并购融资问题研究
157 企业并购会计研究
158 企业/企业集团投资政策研究
159 企业/企业集团财务政策研究
160 企业/企业集团财务战略研究
161 企业/企业集团财务管理体制研究
162 期权会计问题研究
163 品牌资产与企业绩效关系问题研究
164 品牌资产研究文献评述
165 品牌资产评估问题研究
166 品牌会计问题研究
167 内部转移价格制订依据比较研究
168 内部审计在企业改制中的作用
169 内部审计与内部控制的关系
170 内部审计与会计信息质量
171 内部控制与组织效率
172 民营企业融资问题研究
173 论作业成本法在商业银行的应用
174 论中国特色企业财务管理目标
175 论我国注册会计师的诚信问题
176 论我国企业会计准则的发展
177 论我国金融会计风险防范体系的完善
178 论稳健原则在财务分析中的作用
179 论网络经济对会计理论的影响
180 论网络会计的发展
181 论通货膨胀会计在我国企业的应用
182 论上市公司会计报表粉饰及其识别方法
183 论如何实现会计电算化的网络化
184 论企业内部会计制度建设
185 论企业会计监督问题
186 论会计职业判断
187 论会计信息披露的范畴
188 论会计计量属性的变迁
189 论会计发展的影响因素
190 论会计电算化系统的内部控制
191 论会计的国家性和国际性
192 论公允价值在金融企业的运用
193 论公允价值及其在新准则中的运用
194 论公司的适度股利政策
195 论工程项目成本管理与控制
196 论财务会计概念框架的构建
197 论财务管理目标与资本结构优化
198 联营企业与完全集团成员企业交易及其批露研究
199 利益相关者行为与新会计准则的执行
200 历史成本在考察治理业绩方面的作用
201 金融资产减值会计探究
202 金融衍生工具信息披露的现状及政策建议
203 金融企业会计监管问题研究
204 金融企业会计改革若干问题思考
205 金融企业会计标准与监管标准的互动与协同
206 金融会计准则对商业银行财务状况的影响分析
207 金融互换与资本结构
208 金融工具会计准则对商业银行的影响及对策
209 结构资本与企业绩效关系研究
210 减值会计研究
211 加强上市公司财务管理的思考
212 基于现金流量的财务危机预警系统构建
213 基于平衡计分卡的企业业绩评价体系研究
214 基于EVA的企业业绩评价
215 会计准则国际趋同对中国金融业提出挑战
216 会计准则《金融工具确认与计量》对银行业的影响及政策建议
217 会计职业判断的重要性之分析
218 会计政策问题研究
219 会计信息质量理论探索
220 会计信息质量标准(或会计核算原则)排序的研究
221 会计信息透明度研究
222 会计信息失真的伦理思考
223 会计信息失真的经济学分析
224 会计信息披露及对证券市场的影响
225 会计文化对会计信息失真的影响
226 会计人员职业道德研究
227 会计计量理论的发展
228 会计基础工作与会计信息的真实可靠研究
229 会计环境与会计信息质量
230 会计国际化对银行监管的影响
231 会计国际化的新格局及我们的对策
232 会计国际化的公平和效率
233 会计管制的现实需要与不足
234 会计管理体制研究
235 会计法律责任问题研究
236 会计电算化与三层结构软件
237 会计电算化与企业管理现代化
238 会计电算化与标准化数据接口管理
239 会计电算化与编码体系
240 会计电算化舞弊的预防与控制
241 会计电算化目前的问题及对策
242 会计电算化教学方法的改革
243 会计电算化的内部管理制度建设
244 会计创新与和谐社会发展
245 会计标准国际化与金融企业会计改革
246 会计、会计改革与和谐社会的研究
247 会计(或财务会计)目标新论
248 会计(或财务会计)假设新论
249 合并会计报表的理论探索
250 国有企业会计监督问题研究
251 国际趋同对中国审计市场的影响之分析
252 国际趋同背景下中小企业会计改革问题探索
253 国际趋同背景下的中国审计市场走向之分析
254 管理业绩评价体系
255 管理会计与财务会计的契合点--"企业经济增加值"方法应用研究
256 管理会计师及其职业道德研究
257 管理会计的假设前提与原则
258 关于衍生金融工具会计计量问题的思考
259 关于我国企业税务筹划问题的探讨
260 关于投资财务标准研究
261 关于破产清算会计若干问题的思考
262 关于内部转移价格的研究
263 关于敏感性分析的探讨
264 关于借款费用资本化的讨论
265 关于或有事项的研究
266 关于会计政策选择的探讨
267 关于会计理论结构的探讨
268 关于股权分置改革中的会计处理
269 关于法定财产重估增值的研究
270 关于成本控制方法的研究
271 关于成本差异分析的研究
272 关系资本与企业绩效关系研究
273 股权结构与公司治理
274 股票期权激励机制及其会计处理
275 股票期权会计研究
276 股利政策对企业价值的影响
277 公允价值会计研究
278 公允价值本质探讨
279 公司治理与会计信息质量监管研究
280 公司网络环境下会计信息系统的安全性研究
281 公司财务危机预警模型
282 公司财务监督理论及对策研究
283 高校财务会计课程群教学创新研究
284 非货币交易会计研究
285 对最优资本结构的认识
286 对资产概念的回顾与思考
287 对我国上市银行衍生金融工具问题的思考
288 对我国上市公司会计信息披露机制的思考
289 对金融会计新准则相关问题探究
290 对会计信息供给与需求理论的探讨
291 对发展我国会计电算化工作的探讨
292 电子银行对银行内部控制的冲击
293 电算化会计环境对审计的营销
294 当前民营企业会计信息失真的原因及对策
295 当代注册会计师伦理现状:案例分析
296 贷款损失准备的税收政策探讨
297 从新会计准则谈投资的核算
298 从新会计准则谈上市公司会计信息披露的缺陷
299 从新会计准则看商誉会计的变化
300 从企业的安全性谈偿债能力分析
301 从谨慎性原则看金融企业会计制度的再完善
302 财务会计理论在当代的发展
303 财务管理目标与资本结构优化关系的思考
304 财务风险评价体系
305 财务分析在企业重组中的应用
306 财务报告内容的发展及其评价
307 财务报告法律责任问题研究
308 财务报告的演进历程及其改进
309 财务报表分析及其运用探析
310 不同商誉处理方法的经济后果
311 并购财务理论探讨及案例分析
312 标准成本的研究
313 变动成本法的应用研究
314 保护知识产权与本土会计软件发展
315 E时代的财务报告问题探讨
316 ERP在小企业的实施
317 ERP与企业资源管理
318 ERP与企业供应链的管理
319 ERP 环境下售后服务系统的建立
320 ABC法的应用现状及其成功实施的条件
321 作业成本法研究
322 自愿性信息披露的影响因素研究
323 资本结构对企业价值的影响
324 注册会计师签字轮换效果
325 中小企业融资困境及缓解途径分析
326 中国上市公司的财务治理结构
327 中国企业投资的动因及对策
328 治理结构的国际趋同研究;
329 战略管理会计发展研究;
330 影响国有企业董事会效率的因素分析
331 营运资金与现金流量信息含量比较研究
332 营运资金管理策略
333 信用担保与我国的中小企业融资困难
334 信息披露与债权资本成本
335 薪酬差距与公司业绩
336 陷入财务困境上市公司的现状研究及解决办法
337 现金流量表与企业财务状况分析
338 现金股利与股票股利的比较分析
339 现代公司治理结构下企业财务管理目标的选择
340 现代产权制度与会计信息质量控制关系研究
341 现代财务管理的环境变化及发展趋势
342 我国中小企业融资创新研究
343 我国外资并购的绩效研究
344 我国上市公司资本结构与公司绩效研究
345 我国上市公司资本结构的影响因素研究
346 我国上市公司收益质量分析
347 我国上市公司融资风险以及防范
348 我国上市公司股权结构与公司治理研究
349 我国上市公司独立董事的构成与参与度之关系研究
350 我国上市公司财务风险分析与防范的研究
351 我国民营企业融资困境及对策研究
352 我国关于外资并购的相关政策、现状及风险研究
353 违规上市公司的高管薪酬特征研究
354 外资并购在我国企业中的现状研究
355 外资并购在我国国企中的可行性研究
356 外汇风险对企业经营的影响及对策
357 投资决策的评价标准与方法
358 试论中小企业筹资风险及其防范
359 试论跨国公司的外汇风险
360 试论跨国公司财务管理中的风险控制
361 市场不完善对公司股利政策的影响
362 世界经济一体化与企业理财
363 审计收费与会计信息质量
364 上市公司自愿性信息披露的动机研究
365 上市公司资本结构决定因素研究
366 上市公司资本结构成因分析;
367 上市公司资本结构案例分析
368 上市公司治理结构探讨
369 上市公司治理结构对其业绩的影响
370 上市公司盈余核心质量要素分析
371 上市公司信息质量研究
372 上市公司信息披露违规研究
373 上市公司薪酬激励机制的应用分析
374 上市公司违规担保问题
375 上市公司违规案例
376 上市公司审计委员会的作用
377 上市公司融资偏好研究;
378 上市公司融资结构对其业绩的影响:案例分析
379 上市公司利润操纵行为的财务指标特征研究
380 上市公司经营失败预警研究;
381 上市公司股权融资偏好研究
382 上市公司股利政策及其评价
383 上市公司股利政策的新趋向——基于2005年度报告的实证分析
384 上市公司的低利润现象
385 上市公司辞聘审计师的问题
386 上市公司超能力派现现象研究;
387 上市公司财务困境预警研究
388 上市公司财务激励约束机制的构建
389 上市公司财务激励机制的改革与创新
390 上市公司并购的动因研究
391 融资结构与企业控制权争夺
392 人力资本价值计量模式
393 权益估值方法论——以××公司为例
394 企业债务融资契约安排研究;
395 企业营运能力分析体系
396 企业应收帐款管理研究
397 企业应收帐款风险度量研究
398 企业信用评价模型研究;
399 企业信用管理研究
400 企业信息化与内部财务控制
401 企业信息化与内部财务控制
402 企业融资结构的国际比较
403 企业融资、资本结构和公司治理的关系研究
404 企业利益相关者财权配置研究
405 企业兼并中的价值评价
406 企业集团预算管理中存在的问题与对策
407 企业集团预算管理模式的选择
408 企业获利能力分析体系
409 企业负债经营财务问题探讨
410 企业动态财务战略与核心能力的培育
411 企业财务危机预警体系
412 企业财务风险与内部控制研究
413 企业财务风险生成和传导机理分析
414 企业财务风险的防范与控制
415 企业并购融资问题研究
416 企业并购后财务整合问题研究
417 企业并购的财务管理问题研究
418 企业并购的财务动因分析
419 企业并购财务风险的分析与评价研究
420 平衡计分卡应用研究;
421 内部会计控制的环境分析
422 母子公司财务控制体系研究——以**公司为例
423 论新会计准则实施对会计人员财务能力的挑战
424 论跨国公司的理财环境
425 论跨国公司的经济风险
426 论跨国公司财务管理模式
427 论环境会计核算体系中会计要素的确认与计量
428 论环境会计核算体系的构建
429 论国有企业经营预算执行的困难与挑战
430 论国有企业财务控制弱点及其优化
431 论财务管理目标与资本结构优化
432 论并购中目标企业的选择
433 利益相关者合作逻辑下的财务管理目标选择
434 跨国公司的财务风险及其对策
435 跨国公司财务管理模式的选择
436 价值增值报告模式研究;
437 价值贡献模型的构建与应用;
438 家族企业的财务管理问题
439 加入WTO后中国企业面临的问题及对策
440 集团公司预算管理系统研究;
441 基于战略视角的全面预算管理体系
442 基于现金流量折现法的并购估价研究
443 基于企业生命周期的财务战略探讨
444 基于期权激励的财务分析
445 基于利益相关者理论的会计政策选择
446 基于竞争优势的财务战略选择
447 会计信息质量与会计监督
448 会计信息对公司治理的影响
449 会计利润与现金流量的矛盾及其协调
450 国有企业外资并购比例的研究
451 国有企业绩效评价体系应用研究;
452 国内财务欺诈案例研究
453 管理会计信息与公司治理效率
454 管理会计控制与企业绩效
455 关于上市公司控制权转移的现状分析
456 关于国际投资管理问题的研究
457 关联方销售的会计问题
458 股权分置改革对公司股利政策之影响分析
459 股权分置改革的现状研究
460 股票期权激励模式研究.
461 股改前后,上市公司股权结构变化研究——以**行业为例
462 股改前后,上市公司股权集中度变化研究——以**行业为例
463 股改前后,上市公司高管薪酬制度变化研究-----以**行业为例
464 股东占用上市公司资金问题
465 公允价值计量的理论探讨
466 公司治理与外资并购的研究
467 公司治理与企业现金持有量:对自由现金流量假说的检验
468 公司治理与内部控制关系研究
469 公司内部控制建立与完善的研究
470 公司财务治理研究;
471 高管激励与公司业绩
472 恶意占用上市公司资金案例分析
473 对最优资本结构的认识
474 对我国企业参与跨国并购的探讨
475 对国有企业并购现状的研究
476 杜邦分析法的应用研究
477 独立董事制度与公司治理效率
478 独立董事的作用与公司绩效
479 从新会计准则看我国会计准则的国际化与国家化
480 从企业的安全性谈偿债能力分析
481 从公司治理结构透视企业融资行为
482 从公司治理结构透视财务管理目标
483 传统预算的不足与创新
484 产品市场竞争与自愿性信息披露
485 财务治理结构研究
486 财务指标分析的局限性及其修正
487 财务困境与公司治理
488 财务困境成因之中外比较研究
489 财务困境成因的影响因素:一项理论分析
490 财务控制与企业战略
491 财务控制与公司治理研究
492 财务控制权配置研究
493 财务控制本质、特征、内容研究
494 财务决策与控制研究
495 财务决策方法与改进
496 财务管理与企业战略
497 财务风险与控制研究——以**公司为例
498 财务风险评价体系
499 财务分析师的职业前景初探
500 并购中目标企业估值方法研究
501 宝洁——吉列并购案例分析
502 EVA理论在我国上市公司业绩评价中的应用
503 ERP与企业财务信息化
504 CFO能力研究
『叁』 高分!我现在准备写论文了,哪位高人帮我做个详细的提纲
给你找了几篇参考文献,过几天给你发过去
企业人才激励与薪酬管理
知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。
未来的企业必须学会掌握企业员工的智力资本。要掌握这笔财产,企业必须找到吸引员工的方法,以使他们的心脑和灵魂完全用于实现企业的目标。但智力资本有别于其他资本,并不是一纸合同就能轻易得来,而是需要管理者用心去争取。调动员工的积极性的过程就是所谓的士气激励。有效的士气激励手段是符合员工心理和行为活动的客观规律的;反之,就达不到调动人的积极性的目的。薪酬激励在其中就有着重要的作用。虽然有些专家经过研究认为,薪酬不仅不是激励的因素,还是使士气低落的主要祸首,在企业留人时,最不重要的就是薪水的上涨。但笔者认为,错不在薪酬本身,而在于薪酬使用的方式、方法不对,物不能尽其用,人不能展所长,就只有暴殄天物了。事实上,金钱作为一种激励因素是永远不可忽视的。
『肆』 本科毕业论文写的是《基于知识管理的企业创新能力研究》前阵子忙没去找实例。现在求个有内容可写的实例企
《基于知识管理的技术能力与技术创新能力研究》
成果简介
在知识经济时代,技术创新条件发生了显著变化,主要表现为从简单地依靠物质积累转变为需要较强的智力资本。创新研究的关注点也发生了相应的变化,特别是人们逐渐认识到知识是创新的源泉,创新思想的来源是技术创新的投入之一,若没有这些思想来源,技术创新活动就不可能产生。这些变化都显示出技术创新研究向知识理论维度的转变。而知识管理与企业技术创新能力之间的关系,以及如何通过知识管理提升企业技术创新能力都是具有重要理论及现实意义的课题。
该课题在国内外技术能力及技术创新能力研究的基础上,结合知识管理基本原理,对技术能力及技术创新能力进行了研究,具体研究成果如下:
一、 技术能力的本质是知识
通过分析技术能力与知识的关系,研究认为技术能力的本质是知识或者说技术能力是组织知识的一种表现形式,企业技术能力是组织静态技术知识存量及潜能,是组织技术识别的能力、技术获取能力、技术学习能力和技术创造能力的综合体现。
二、 基于知识管理的技术能力构成要素分析
技术能力的本质是知识,或者说技术能力是组织知识的一种表现形式,在对技术能力构成要素进行分析时,也应从知识管理的角度进行重新的划分,要素划分时应兼顾对技术能力的静态及动态描述。通过对现有技术能力研究的定义及要素分析可以把技术能力的构成要素分为四种。
1. 技术识别能力
技术识别能力是指识别技术未来发展方向、趋势及对社会经济、生活影响的能力。技术识别能力是其他技术能力要素的基础。企业技术识别能力关键在于以下两个方面:
(1)在正确解读国家技术基础设施、政策导向及科技条件的基础上,判断行业内关键技术未来发展方向。一方面如果对技术未来发展方向识别错误,并进行研究或投资,会导致企业在即将淘汰或仅仅是暂时过渡的技术上浪费大量的人力、物力及资金;另一方面如果对该技术对社会经济、生活的影响判断失误,会导致企业错失重大的发展机遇或做出威胁企业生存的错误决策。
(2)在考虑企业的未来长远发展战略基础上,选择与企业现有技术相耦合的技术。这要求企业在识别技术过程中,长期与短期技术选择相匹配,一方面所选择技术长期能有利于企业未来发展战略的实现;另一方面所选择技术短期内能被企业的现有技术能力所引进、消化、吸收,或进一步创新。
2. 技术获取能力
技术获取能力是指获取(寻找、收集、引进、交换、购买等)各种现有技术资源(资料、设备、信息等)的能力,企业技术获取能力的最显现表象就是企业内的技术知识存量及积累能力。企业技术获取能力关键在于以下两个方面:
(1)寻找技术源的能力。企业在正确识别技术发展趋势及选定企业自身未来技术发展方向后,应能通过技术搜索,了解可能提供相关技术的技术源,并对各技术源进行评价比较后,最终选择技术获取对象。
(2)技术的取得能力。选定技术获取对象后,企业通过收集、交换、购买和合作等方式取得技术的能力。
企业不论是进行技术模仿还是创新总是需要立足于现有技术之上,如果企业技术获取能力不足,则企业技术知识存量及积累必将抑制企业技术创造能力的发挥。同时,企业可能必须投入大量资源去重复开发已有的成熟技术。这不但抑制了企业进行技术创新的能力,而且大量浪费了企业的人力、物力和资金。
3. 技术学习能力
技术学习能力是指通过对所获取技术资源的消化和吸收,从而提升企业技术知识水平的能力。企业的技术学习能力关键在于以下两个方面:
(1)技术知识共享能力。企业通过技术获取所获得的新知识,必须通过知识共享使知识以不同的方式在企业内各部门或个体之间的转移和传播。知识共享既是知识管理中最基本同时也是最复杂的活动。在企业技术能力中,知识共享的目的是吸收新知识和有效地利用新知识。通过知识共享,将那些使组织获益的知识加速应用,使组织获得竞争优势。
(2)技术知识应用能力。知识的应用就是把各方面的知识结合起来以获得产品和服务(Demsetz,1991)。企业应能够通过知识应用,有效地推动企业技术知识存量切实地转化为企业技术能力的提升,并最终体现在企业所提供的产品和服务当中。
企业在正确识别技术发展趋势,并成功获取相关技术资源后,企业具备了一定的技术知识存量及积累,但这并不能保证企业技术能力提升,这些技术资源必须在企业内得以合理的分配、共享和应用后,才能最终转变成为企业的技术知识及技术能力。
4. 技术创造能力
技术创造能力是指通过制度化研究在技术上取得较重要的创新和突破的能力。企业的技术创造能力关键在于:
(1)技术知识整合能力。企业中流动着的知识的简单堆砌,不会自动产生支持创新成果的原创性知识。创新知识的出现有赖于企业把融入技术创新过程中的知识加以有效的整合。只有经过了有效的知识整合活动,企业在技术创新过程中获取的知识才能够成为企业的特有知识,形成企业的核心能力。“知识整合对于一个企业或个人来说,绝不是现有知识的简单相加,而是一个知识创新的过程。”[41]
(2)技术知识重构能力。知识的重构建立在知识应用的基础上,这是一个内部的升华过程。具体而言,涉及知识的变异、知识的选择,以及知识的保持。知识经过变异、选择和保持实现知识的重构,使新知识和原有知识实现交叉融合,最终把资源活化为现实竞争优势以满足环境变化的要求。
企业的技术创造能力是建立在知识的积累和连续重组基础之上的,知识积累和企业技术创造之间是一种相互促进的关系。企业只有通过自身研究在技术上取得更符合技术发展趋势、更能适应社会经济、生活发展要求的技术创新和突破才能保证企业相对竞争对手有持续的竞争优势。
三、 基于知识管理的技术能力与技术创新能力的关系研究
本研究认为,企业技术能力是组织静态技术知识存量及潜能,是组织技术识别能力、技术获取能力、技术学习能力和技术创造能力的综合体现。而技术创新能力是组织动态技术能力各要素间的整合与协动,不同技术能力元素组合运用后,可形成不同创新模式。
技术能力与技术创新能力之间具有如下关系:
1.技术能力为静态基础,技术创新能力为动态发展。
技术能力低则创新能力必然不高;技术能力高,但要素整合模式(创新模式)选择错误,整合能力(知识管理)不强,技术创新能力也必然低下。而知识管理则是使二者达到协调发展的重要桥梁和纽带。
2.技术能力一定程度上决定了技术创新能力的水平。
技术创新能力可以直接通过产品研制开发的周期与效率、产品的技术含量、产品销售与出口情况、生产工艺准备等方面表现出来。但企业技术创新能力提高必须建立在技术能力增长的基础上。因此,要想实现技术创新,就必须将附着在内部人员、设备、信息和组织中所有内在知识存量的总和进行整合与激活,从而实现外在的技术创新能力的提高。因此,从知识角度来看,技术创新能力就是将企业内外部知识激活,进行整合与创造并实现其价值的能力。”
3.技术创新能力在运用过程中,不断带动技术能力发展。
在技术创新过程中,企业通过知识的整合与重构,一方面通过企业的产品创新、工艺创新、服务创新为企业在市场中取得长足的竞争优势;另一方面在技术创新的过程中,企业自身的技术知识存量也在不断积累,同时通过技术创新能有效促进企业技术识别、技术获取及技术学习的能力,从而不断带动企业技术能力发展。
课题对我国企业如何通过内部知识管理能力的提升从而推动企业技术能力及技术创新能力进行了研究,对知识管理及技术创新研究有一定理论意义,对企业知识管理及创新管理具有一定实践指导意义。
课题批准号:云南省哲学社会科学“十一五”规划滚动课题
课题名称:基于知识管理的技术能力与技术创新能力研究
最终成果名称:基于知识管理的技术能力与技术创新能力研究报告
项目负责人:寸晓宏
主要参加人:鲜于德清 马媛 刘蕾 朱丹丹 雷森 秦德智
『伍』 知识管理,智力资本与组织价值三者的关系
知识管理产生的智力资本或知识资本是组织价值的核心部分。
工业化时代,货币资本、生产资料常常表现为企业强大的竞争力,随着知识时代的到来,企业的核心竞争力逐渐从物质资产演变为由一系列技术、规则、文化等所组成的非物质资产,并最终追溯到与人力资产密切相关的技能、知识和观念等知识资本上来。“真正控制资源和绝对是决定性的生产要素既不是资本,也不是土地或劳动力,而是知识。”在彼得·德鲁克看来,企业拥有的唯一独特的资就是知识;知识是能够产生企业核心竞争力的独特资源;知识资本就是企业运用各种知识的能力。现代企业是一个知识的集合体,其知识存量决定了企业配置资源、创新活动的能力,从而最终在企业产出及市场力量中体现出竞争优势。同时,知识具有难以模仿性,必须通过具有路径依赖的积累过程才能获得并发挥作用。 由知识核心竞争力形成的竞争优势主要表现为供应创新和创新垄断。由知识创新形成的新产品、新工艺,具有差异性和独特性的特征,从而导致供应创新并获得市场竞争优势。创新产品、工艺因其先进、独特的技术内涵使之具有技术垄断的地位,知识内涵及创新性越强,形成的技术壁垒越高,竞争者越难进人。又由于知识的不可替代性,使知识创新产品在市场竞争中具有很强的排他性,往往形成“赢家通吃”的结果。垄断使创新供应者处于价格决定的有利地位,成为获得超额利润的重要手段。
『陆』 什么是智力资本
智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值:组织资本和人力资本。在知识经济中,人力资源的地位日益重要。实际上,知识经济是智力资源消耗型经济,它主要依赖于知识、智力的投入。
可以说,知识经济是以智力资本的投入为主的经济,智力资本是知识经济的基础。智力资本的提出正是人力资本理论深化和知识经济发展的结果。
智力资本与人力资本概念产生的历史背景不同。人力资本是在解释“经济增长之谜”的情况下,经济学家们经过长期研究由费雪、西奥多·舒尔茨、贝克尔等人提出的,代表着经济学理论的新发展。
智力资本是人的一种综合能力,一种能够创造价值或效用的能力,也是智力和知识相互融合而带来效益的资本。
智力资本
由于智力资本是无形的,且影响因素众多,用于解释智力资本的观点和术语歧义纷呈,难以形成一个统一的概念。出现这种现象的原因主要是考察和解释的视角不同,可以将近年来关于智力资本概念的研究归纳为以下几方面:从知识和学习角度解释智力资本,重点研究人力资本、知识的创造、知识的积累和知识对经济增长的作用。从知识管理角度解释智力资本,主要是侧重计算机信息系统管理,强调信息的作用。从创新管理角度解释智力资本,是特指研究与开发(R&D)的管理。从资本市场角度考察智力资本,是注重智力资本的数量、价值的大小对企业资本负债表的影响,属于企业价值管理。
『柒』 管理类论文选题
学术堂为大家收集了管理类专业最新论文题目20例,希望为大家的管理类论文选题提供参考.
1.A电力公司客户关系管理系统构建--从大数据角度出发
2.B公司基于大数据的公共文化服务体系构建与运营研究
3.新东方教育公司运营模式及优化研究
4.财务报表视角的雅戈尔发展战略分析
5.产品设计视阈下HX食品集团发展战略研究
6.新零售A公司客户价值评估研究
7.FNG公司企业文化建设及优化研究
8.共享经济下C公司租车业务竞争战略研究
9.中庸思维与创新行为研究--一个有调节的中介模型
10.网络意见领袖的形成与演化机制研究--以豆瓣网为例
11.就业能力对技术工人就业质量的影响机理研究
12.软件产业集群创新网络研究--以南京为例
13.感知风险对生鲜农产品网购意愿的影响研究--以果蔬为例
14.女性董事社会资本与企业绩效关系研究--基于A股制造业上市公司的实证研究
15.工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系研究
16.奖酬、工作投入与创新绩效的关系研究--组织创新氛围的调节作用
17.组织变革认知、工作压力和适应性绩效之间的关系研究
18.创业板上市公司并购业绩承诺的经济后果研究
19.大数据能力对企业创新绩效的影响机制研究--组织学习的中介作用
20.关系营销导向对营销绩效的影响研究--服务传递创新的中介机制
『捌』 智力资本的资本认识
智力资本是人的一种综合能力,一种能够创造价值或效用的能力,也是智力和知识相互融合而带来效益的资本。
由于智力资本是无形的,且影响因素众多,用于解释智力资本的观点和术语歧义纷呈,难以形成一个统一的概念。出现这种现象的原因主要是考察和解释的视角不同,可以将近年来关于智力资本概念的研究归纳为以下几方面:从知识和学习角度解释智力资本,重点研究人力资本、知识的创造、知识的积累和知识对经济增长的作用。从知识管理角度解释智力资本,主要是侧重计算机信息系统管理,强调信息的作用。从创新管理角度解释智力资本,是特指研究与开发(R&D)的管理。从资本市场角度考察智力资本,是注重智力资本的数量、价值的大小对企业资本负债表的影响,属于企业价值管理。
目前对智力资本概念的解释虽然有所不同,但都是对企业智力资本构成的分析,属于企业管理层面,所定义的只是智力资本的表现形式,或者是它的作用结果,没有揭示智力资本的实质,不完全符合知识经济中智力资本运行的现实。笔者认为,由于资本是一种特殊的商品,它表现为价值形成和增值的手段,具有货币表现的价值形式和实物上的存在形式。智力资本的价值表现形式仍然是货币,而它的存在形式由两部分构成,一部分是隐含部分,即人力资本除去体力劳动的部分,可称为脑力资产;另一部分为外显部分,可称为成果资本,指一切可以带来价值或效用的智力成果,包括创意、发明、专利、著作、作品、商标、声誉、有价信息等。脑力资产和智力成果构成了智力资本,其核心要素是智力和知识。智力资本是通过人的智力运作发挥知识的创造力,在运行中创造价值,实现价值的增值。资本是能够创造财富或带来收益的人或物,智力资本的构成决定了它属于资本。智力资本价值的大小是由智力和知识的融合程度决定的,并由智能运作创造价值和带来剩余价值,融合得越好,价值就越大。这一定义将智力资本的构成、资本属性、核心要素和运作过程作了较为明确的阐述,揭示了智力资本的实质。
智力资本是智力和知识的融合,这种融合不是智力和资本的简单组合,也不是人力资本、结构资本和顾客资本的简单结合,而是两者真正融合所形成的一个有机整体。这种融合越好、越紧密,智力资本的效益就越高、价值就越大。智力作为获取知识的基础,是先天素质和后天教育的结果,同时知识又是智力发展的源泉,两者相互促进,在学习中发展智力,智力的增长又创造新的知识。智力资本既不能等同于智力也不能等同于知识,更不能视为二者的简单相加,它是智力和知识相互融合后的可以创造财富的资本,二者是密不可分的整体,是一个不断交互累积的过程。这个全新的智力资本概念的提出并不是凭空臆造,而是基于两个条件,一是知识经济的到来使智力和知识成为经济增长的动力和创造财富的资本;二是前人已经有许多关于智力资本的观点和提法,尽管不准确,不完善,还没有形成理论框架,但毕竟值得人们借鉴。
『玖』 以下哪个题目来写毕业论文 简单些
你发的那些选题都很简单的,只是看你喜欢什么方面的,要具体看你熟悉那个方面的就选哪个方面的,毕竟每个人的思维都是不一样的,所以想法肯定也不同。
还有就是以我的看法的话,我会选择2,3,8,10这几个,我觉得这几个会好写,资料那些会好找很多,因为我之前就对这些有印象。