① 请问，究竟什么叫叫“身股”、“银股”
1、身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。
因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
2、银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，"出资者为银股,出力者为身股"。身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的银股等同于现在的工商注册意义上的股份。
银股现在也经常被用于对员工的激励中，是一种限定形式的股份，通过协议的形式来确定对企业的所有权，因为通常是以低于实际价值的价格购买，所以只有少数被激励对象有条件购买，并且附加了退出机制。
② 股东以装修费入股股份怎么分配
这个方式方法太多了，最简单的是股东装修费多少钱占总投资份额多大，例如投资加装修费100万，装修费花了30万，那就是占有30%。分配上需要做详细的约定
首先公司分钱按身股、银股来分，身股是价值股，银股是投的钱，算出身股银股比例，
比如：
利润100万以内身股银股比例为5:5，
100万到120万比例为6:4，
120万到150万比例为7:3,
150万到170万比例为8:2，
也就是做得越多，价值股越大，这样股东才会更愿意创造价值
不是每个股东创造的价值一样的，需要测算每个股东的价值比例，如果这个股占所有价值的30%,我们以一年的利润160万来算一下。
100万以内的5:5，身股50万，银股50万。股东价值股50万的30%15万，银股为50万的30%15万，分红为15万+15万=30万
100万到120万身股银股比例为6:4，身股为（120万-100万）X60%X30%=3.6万。银股为（120万-100万）X40%X30%=2.4万，分红为3.6万+2.4万=6万
120万到150万身股银股比例为7：3，身股为（150万-120万）X70%X30%=6.3万。银股为（150万-120万）X30%X30%=2.7万，分红为6.3万+2.7万=9万
150万到160万身股银股比例为8:2，身股为（160万-150万）X80%X30%=2.4万，银股为（160万-150万）X20%X30%=0.6万，分红为：2.4万+0.6万=3万。
总分红为：30万+6万+9万+3万=48万。
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③ 为什么所有企业必须有“身股”激励
一般持有“身股”的都是属于能力型，管理型的股东，他们虽然没有钱直接购买公司股份，但是他们有能力为公司创造更大的价值，获取更多利润，而让他们做事的代价其中一种就是“身股”
④ 身股与红股的区别有什么区别
身股,又称顶身股,这个概念起源于晋商,是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出资的优秀员工一定的身股,让其参与经营、管理和分红。
红股是免费派送予股东的股份。投资者可将红股视为股息的一部分。值得注意的是，红股会摊薄每股盈利、每股派息等，当然亦会摊薄股价。
两者意思看起来相近 其实有差别 红股是送给股东的 股东就是已经持有股份的人 身股就是给优秀员工的 这些人并不是已经持有股份的人
⑤ 晋商创立身股初期,顶身股的人是谁
明清两代，晋商能称霸天下与其特有的顶身股的激励机制有关。具体而言，顶身股制表现为股东出资，经理和员工出力。股东们出资本，即银股，是开设企业时股东们投入用以增值的货币资本；经理和员工为资本负责，股东允许经理和高级员工以个人劳动顶身股。身股，也称人力股，俗称“顶生意”，与银股相对。身股是经理人等以人力所顶的股份，不交银两，但与股东们投资的银股一样，享有同等分红的权利。如果说，银股是企业的真实资本，那么身股则是虚拟资本。另外，不论是经理人员还是一般员工，都可以根据其表现和对资本贡献的大小顶一定的股份。山西商号的员工身股是有起点与上限的。在很长时间内，身股的起点为1匣，上限为l0厘即1股，俗称“一俸”或全份。顶1股者，多限于企业的总经理和副总经理等高级管理者。也就是说，山西商号中顶身股1俸的人不只1人，比如，山西太谷县志成信同治十二年(1873年)的一份合约显示，顶身股1俸的人达到了4人。另外，1厘到10厘，是10个等级。但不论身股有多少等级，员工顶身股数，总是1股者少，几厘者多。凡商号员工顶身股者，—般须在号内工作达三个帐期的时间，工作勤奋，无有过失者，才由经理向股东推荐，经各股东认可，将姓名，所顶身股数额载入“万金帐”后，才算正式顶上身股。员工顶身股最初不过一二匣，优秀员工的身股以后每遇帐期可增一二厘，增至一股（全份）为止。每届帐期结束根据赢利多寡，股东的银股与员工身股共同参与红利分配。一般在商号较好的年份，一个帐期每股可分得2000~10000两白银。票号对顶身股人员，每逢3年（或4年）的一个帐期结算时还要进行一次赏罚。工作较好的酌加顶身股1厘，优秀者加2厘。日常表现较差者，不但不增加身股，还要降职处分。倘若商号亏损，顶身股者不负亏损的责任。显然，身股是一种有权利分红而不承担风险的股份，属于一种利润分成的激励机制，而与现代上市公司的股份制有所不同。这一激励机制使多数员工有了顶身股的机会，将员工的利益与企业的经营效益紧密联系起来，有效地激励了员工工作的热情，也增强了企业的凝聚力。
顶身股的方式具体有两种情况：一是股东开办商号时对其聘请的高级管理人员或高级员工事先约定身股若干，以合约的形式确定下来；另一方式是商号在经营过程中遇帐期分红，由经理根据员工的业绩向股东们推荐，经股东们认可即可登入帐册，写明何人何年顶身股若干，从而成为新的顶身股员工。顶身股的份额有很大的差别，且顶身股者股份数的增加，体现着贤者多增、次贤者少增的区别对待原则。
另外，顶身股制分配利润有一重要特点，就是股东与经理人和高级员工分配利润的比例不断变化。这种变化是在银股股份不变的情况下，随着顶身股员工人数的增加或每人顶身股份额的增加而变化。一般情况下，企业早期顶身股者占的比例较小，后期所占比例则超过一半，这意味着企业利润的一半多被顶身股的职工分去。比如，在清光绪中叶以前，各企业的身股占不到银股的一半，而到了清末各企业身股普遍超过了银股，比如，大德通(光绪十五年，1889年)，银股20股，身股9.7股，身股为银股的48.5％、而到了清末，大德通(光绪三十四年，1908年)，银股20股，身股23.95股，身股为银股的l19％多。银、身股份比重的变化，是因为银股数额不变，而身股数额不断增加形成的，而银、身股数额增加的结果表现为员工分得的利润—年比一年多了。比如，大德通光绪三十四年(1908年)结账，四年共赢利743545.25两，撇除酒席银665.25两，用于分红的为742880两，按银、身股43.95股分红，每股分红17000两(身股有不及4年者少点)，银股20股分红34万两，身股23.95股分红402880两。身股的分配比例虽然超过银股，但由于有效激励了员工工作的积极性，资本的回报率仍是相当高的。如乔家在大德通投资的资本最多时不过才192500两，1888年~1908年共6次分红(每股850两，3040两，4024两，6850两，17000两)，乔家17.5股共分得利润610995两。20年间，仅一个字号的利润就相当于资本的3.17倍。晋商之所以能在明清时期获得迅速发展，正是得益于这种有效的利润分享的激励方法。
另外，山西商号的员工除了辞号和号辞者外，实行终身制，没有退休制度。凡在企业服务而病逝者，均按生前所顶身股数额分别享有不同年限的分红权利。去世后享有的分红权利的身股，叫做“故身股”。有的具体规定是：“号伙故股，一厘至三厘者以三年清结，四、五匣者以4年清结，六、七厘者以五年清结。八、九厘者以六年清结，一俸者以七年清洁。身股亦一俸，当领袖者(即总经理)、以八年清结。对商号经营立有特大功绩者，还可再增一二个帐期的分红，相当于现代的特殊贡献股。
⑥ 什么叫做身股、管理股
顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定，具有奖励性质，不需管理者实际投资。管理者在职时通过所拥有的获赠股份现金分红，一般规定不得卖出，大部分离职后会收回。
(6)身股谁创造扩展阅读：
顶身股有点
它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。因为，一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩，员工也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好了，水涨才能船高，员工才会得到好处。
原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。管理股和自然人股有类似之处，管理股的持有人都是企业管理者，自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。从大的方面来说管理股属于自然人股，但管理股不能上市流通，所以又区别于自然人股。
⑦ 实股、干股、分红股、期股的区别
1. 实股（财股）
实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。所以给实股一般是承认他的历史贡献。股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股。企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。
2. 期股
期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。期股可以在1～2年以后过户，变成实股。
3.分红股
俗称干股，是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。分红股股东的权利往往以一个有效的赠股协议为前提。 赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。
4. 干股（身股）
干股是没有出钱拥有的股份。特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15%。如果在5年内或10年内，要求你退出，将按照企业15%的总投资来进行折价。这就是企业干股和实股的组合。
(7)身股谁创造扩展阅读：
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
对于非上市公司（尤其是处于高速成长期的中小企业）而言，提到股权，更多的时候指的是一种利益分享机制，而非真实股权的工商登记变更，称之为虚拟股，如华为员工持有的股权。国内很多培训机构、咨询公司均抢滩虚拟股权市场，为非上市公司提供理论培训和方案设计服务，但服务效果千差万别。虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。
⑧ 顶身股的介绍
晋商的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。
