A. 新时代新作为既具有一定的什么更带有一定的现实性
最高检党组学习贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 张军要求六方面激励检察干部新时代新担当新作为
6月12日，最高人民检察院党组书记、检察长张军主持最高检党组会，研究部署贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和加强改进选调生工作。会议要求，各级检察机关要切实增强政治担当、历史担当、责任担当，调动和激发检察队伍积极性、主动性、创造性，激励广大检察干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。
张军指出，中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》具有很强的现实性、针对性、指导性。进入中国特色社会主义新时代，进一步坚定“四个自信”、增强“四个意识”，为实现两个百年伟大奋斗目标、建设中国特色社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往，各级领导、广大检察干部都必须有新担当新作为，关键少数必须积极、忘我地努力工作。各级检察机关要把思想和行动统一到中央《意见》精神上来，按照中组部的要求和检察工作实际加强改进选调生工作，深入思考新形势下如何激励广大检察人员干事创业，把“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的要求落到实处。
张军提出，各级检察机关要从六个方面进一步激励广大检察干部在新时代有新担当新作为。
大力教育引导检察干部勇于担当作为、肯于干事创业。检察机关一把手一定要抓班子带队伍，教育引导检察干部干事创业。要主动作为，敢于攻坚克难，以新担当新作为实现新发展。
鲜明树立重实干重实绩的用人导向。对讲政治、抓业务、能干肯干的人才要大胆使用。重实干重实绩，切实防止论资排辈、消极按部就班。平衡好选用年轻有为干部和资深同志的关系，实现干部队伍协调、可持续发展。
充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。在修改完善干部考核评价机制、推进检察机关内设机构改革等方面，都要结合新时代检察工作的新要求作出科学合理安排，用有效机制体现激励和鞭策作用。
切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错机制，对改革创新、担当作为中有失误与过失的，该容的容，不要怕试错，关键是担当。检察干部从事的是业务性极强的政治工作、政治性极强的业务工作，一定要守住纪律和法律红线，在原则性问题上不能出错。
着力增强干部适应新时代发展要求的能力本领。要有针对性地加强培训工作，通过日常工作、扎实调研等方式了解检察干部提升能力本领方面的需求，缺什么补什么。
关心爱护干部，及时帮助解决困难。对广大检察干部，政治上要激励，工作上要鼓励，待遇上要依规充分保障，心理上要关心关怀，让大家有切实的荣誉感、归属感、获得感、通过努力奋斗换来幸福感。
B. 新时代如何让领导干部有新作为
如何成为一名新时代基层好干部，当然得“一靠自身努力，二靠组织培养”。好干部在不同的历史时期，有不同的标准。在战争年代，就是对党忠诚、不怕牺牲；在社会主义革命和建设时期，就是政治坚定、又红又专；在改革开放初期，就是熟悉专业、锐意改革。现在，而总书记在6月29日又用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即 “信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶； “为民服务”；就是把宗旨深深烙在“心”里 ；“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。；“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上；“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。
同时，我认为要求真正成为一名基层好干部还要具备十个方面的能力，即推动发展有能力、做好新时期群众工作的能力、维护稳定的能力、应对媒体的能力、落实工作的能力、听的能力、思的能力、写的能力、说的能力、做的能力。“写和说”是我们基层干部的“短板”，围绕“写和说”我们要抓好上述十个方面的能力培养。
推动发展有能力。当前，干部群众加快发展的热情空前高涨，发展成效如何，关键在于推动发展的水平，在于对群众路线教育活动内涵的认识和把握，在于对群众路线教育活动各项政策措施的执行力。因此，及时总结实践中的新经验，通过经验交流、现场观摩、开展培训等方法，努力提高基层干部推动发展的能力。
做好新时期群众工作的能力。做好群众工作是做人的工作，也是当做好一名干部所要验的基本功。群众最可敬，他们有无穷无尽的力量，社会的财富靠他们来创造；群众最可爱，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你；群众最可怜，他们确有许多实际困难，而对我们的要求并不高；群众最可畏，不管什么人，惹怒了他们就可以使你垮台。”因此，会做群众工作，是对当好一名干部的基本要求。我们的责任就在于通过有力的宣传、组织工作，使群众认识自己的利益，并且团结起来，为自己的利益而奋斗。能不能把群众动员起来，使群众活跃起来、积极起来，并把群众科学地组织起来，投入到社会主义事业建设中去，最终达到理想的效果，这是对大家素质的综合考验。当前，我国正处于矛盾凸显期，做群众工作是我们党的最大政治优势，也是我们党的最大危险。我们必须把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为衡量一切工作的标准。要察民情、重民生、解难题、找症结，坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力实现人民愿望，满足人民需要，维护人民利益。
C. 新时代新作为具有一定的什么更带有一定的现实性
这段先作为具有一定的什么跟他有一定的限制，心比说的那个中国特色会主义那个女同志傻傻的。
D. 新年要有新作为
金牛深知使命重，不等扬鞭自奋蹄。充满挑战的2008年过去了，任重道远的2009年在人们的期待中悄然而至。一年之计在于春，一春之要在谋划。面对保增长、扩内需的严峻形势和繁重任务，国土资源管理工作者要以昂扬向上的精神状态，主动作为，有效应对。
宁陵县位于豫东平原西部，“210”省道纵贯南北，陇海铁路、“310”国道、连霍高速公路等横穿东西。辖14个乡镇，364个行政村，1052个自然村，59.8万人，总面积798平方千米，人均耕地1.34亩。这里交通便利，区位优越，农副产品丰富，是历史名酒“张弓酒”的故乡，御用“贡品”“金顶谢花酥梨”的产地。近几年来，国土资源管理工作扎实推进，特别是2006年2月推行土地协管员制度后，各类土地违规违法案件大幅减少，涉土上访量显著下降，去年实现了赴省进京的零上访，被国土资源部命名为“全国国土资源知识培训先进单位”，被商丘市评为“执法监察先进单位”。
在新的一年里，我们要沿着党的十七届三中全会指引的正确方向，按照科学发展观的要求，以构建保障和促进科学发展新机制为统领，以推动经济社会又好又快发展为目标，设计两个抓手，制定四项保障措施，建立完善一个用人机制，力促国土资源管理工作再上新台阶，以优异成绩向新中国成立六十周年献礼。
抓手之一，开辟“绿色通道”保增长。对拉动经济增长的项目要热情拥抱，特别是对国家和省政府安排的关系国计民生的项目，要雷厉风行，全力以赴，提供全方位服务。对其他招商引资项目，也要认真评估，缜密研究，深入分析，精心筛选，采取提前介入、加强协调、主动参与、跟踪服务、全程监管的方式，当好县委、县政府领导的参谋和助手，并坚决把那些“三高一多”(即高能耗、高消耗、高污染、多占地)项目拒之门外。在提供用地上，要坚持“有限指标保重点，一般项目靠挖潜”的原则，首先盘好用活建设用地，充分利用废闲地，推行多层标准厂房，提高投资强度和建筑密度，使企业向园区集聚，人口向社区集中，尽量不占或少占耕地。
抓手之二，搞好“空心村”整治和土地开发守红线。宁陵县实有耕地803734.4亩，基本农田保护面积692023.5亩，这是不可逾越的红线。据调查了解，农村居民点户均占地近1亩，全部整治后可节省土地10余万亩。今年，计划以阳驿乡后陈村为样板，着手在26个“空心村”先行试点。目前，后陈村已经腾出耕地390多亩，实现了土地流转，成为商丘市村容整洁、生产发展的新农村建设示范村。正在开展的试点村将新增耕地1万亩，不仅能提高农村的生产生活条件，还能置换城乡建设用地指标。另外，县引进的5个土地开发整理项目正在实施之中，涉及规模38796亩，整理后，不但能形成新的生产力，还将增加耕地面积8900多亩。
针对上述两个抓手，研究制定了四项保障措施。保障措施之一，成立了以常务副县长逯德标为主的建设用地监管指挥部，结合第二次土地调查，摸清存量建设用地家底，进行综合规划，每宗地都要上图入库，列出时间表，制定盘活措施，限定时间，跟踪落实，不定期组织检查，实行重奖重罚。同时，采取“先行试点，典型引路，以点带面，点面结合”的方式，积极稳妥地推进农村集体建设用地流转，逐步建立城乡统一的建设用地市场。
保障措施之二，严格落实耕地保护目标责任制，县委、县政府已经设立耕地保护基金。县、乡(镇)村、户层层签订耕地保护责任书，制定检查、考核和奖惩办法，把耕地保护责任目标履行情况，作为干部和党员评先创优、选拔任用和离任审计的重要条件和内容。加快形成政府主导、各部门和全社会积极参与的共同责任体系。
保障措施之三，建立土地执法监管长效机制，推进部门联合执法办案，重点查处违反土地利用总体规划、非法批准占用耕地尤其是基本农田、违反国家产业政策供地以及在农用地转用和土地征收中严重侵害农民利益等各种违法行为，以确保国家耕地安全和农民的切身利益。
保障措施之四，宁陵县建立土地协管员队伍较早，今年要再接再厉，加大投入，加强管理，现已把协管员补贴列入财政预算。要高度关心他们的工作和生活，努力提高他们的政治业务素质，及时解决他们遇到的困难和问题，充分发挥他们的职能和优势，切实做到对土地纠纷和土地违规违法行为早发现、早报告、早制止。
为了调动全县国土资源系统干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，今年研究制定了科学选人、公道用人、措施励人的新机制。坚持公开、公平、公正、择优原则，经过文化和业务知识考试、民主测评和竞争演讲等程序，把测试成绩、得票数量、出勤情况和所取得的荣誉称号作为选拔任用干部依据，实行待遇跟着职务走，职务解除则相应的待遇取消。对一般工作人员采用“双向选择”与党组确定的方式安置。中层领导完不成当年工作目标、连续两年优秀票不超过半数、不称职票超过20%的，自行辞职或给予降级处理。一般干部职工，一次落选照顾安排一年，通报全系统，取消当年评先资格;连续两年落选歇岗反省一年，其间停发工资;连续三年落选自谋职业。这种新机制试行后，由正股级干部降为副股级干部14人，由副股级干部降为一般工作人员15人，工作人员照顾安排3人。反之，由副股级干部提升为正股级干部1人，由一般工作人员跃升为正股级干部1人。从而，形成了群雁高飞头雁领的新格局，为国土资源事业的健康发展夯实了基础，加固了支撑。
(原载2009年2月16日《中国国土资源报》)