4000元工资创造的价值

❶ 一个月工资4000元左右，算不算低收入

月薪到手4000元还要看你在什么单位，一般私企到手4000元就是4000元了，如果是公务员或者事业单位到手4000元，那么你的公积金可能得有两三千了，而私企可能即有几百不到一千，这样的差距，工作越久就能显露出来。

❷ 工资 和 创造的价值 比 多少合适

建议不要抄低于500%（即工资 x 5 = 创造的价值）；

因为如果二者持平说明这个人随时可以被替换掉，因为对于盈利企业来讲，要保证物超所值；
其次公司还要给员工福利，要承担下个月没有业务员工工资带来的风险。

❸ 在中国工资每个月4000元，属于什么水平呢

根据国家统计局发布的数据显示，2019年城镇非私营单位就业人员的年平均收入达到了90501元，折算下来每个月的收入7541元，所以如果你是在非私营单位上班，那么4000元的工资水平属于是拖后腿。而2019年城镇私营单位就业人员的年平均工资只有53604元，平均下来每个月的收入为4467元，那么每个月4000元的收入也是在平均线以下，所以如果是从全国人均工资来对比的话，4000元的工资属于是拖后腿。

综上所述，4000元的收入水平在中国来看，属于是不高也不低的水平，也就是俗称的饿不死也富不了，4000元在中国想要买房也是比较困难的，按照三线城市一套房100万为例，光首付就要30万，如果没有家里的支持，靠4000元的收入，就是不吃不喝也要6年多才能赚得到，想要存到30万起码要15年左右的时间，更何况是买房之后每个月还要还房贷。如果你才刚出社会，每个月4000元属于是不错的水平了，但如果你已经工作十几年了每个月只有4000元，那么要努力了。

❹ 我想请问一下,你的工资和你为你公司所创造的价值的比例大概是多少

主要看你是在哪个部门，比如销售，应该是1：10，1：100都可能
一般来说1：10就比较合理了

❺ 一个人在企业中需要创造多少价值

这要看工作性质来决定。
比如一个服装厂的女工，老板在回她身上获得的利润大概在5%左右，即她答每创造1000元财富，她自已收得950元工资，老板净赚50元。当然老板是投资者，风险自担。
再比如一个业务员，假设他的提成是3%，底薪2000，他所推售的产品净利率是15%，月任务是10万。那么他每月为老板创造的财富是1.5万，减去工薪所得，老板在他身上赚了1W元。也就是百分之二百。3倍！
总之打工者能力越高，待遇越厚，能为老板带来的利益比率就越大。百万甚至数百万年薪的CEO，为公司带来的利益更是以亿计。算之些实在没什么意思。
当然也有吃白食的打工者，一些人回单位游游荡荡，看看报喝喝茶反而能领高薪。但就算吃白食的打工者也必须要有其存在的价值，老板会请一个闲人，但不会请一个废人。

❻ 一般我给公司创造的价值与我的工资的比例是多少

美工和程序 你的工资能占到公司赚的1%就很高了

❼ 员工工资和创造的价值比多少为合适

一个人能创造的价值是很难衡量，也很难用这个来给他定待遇。
即是业务员，这样与个业内绩比较容易衡量的容工作岗位，也会存在这样的事实。
如果一个人每年能给公司创造20万的利润，但如果他走了，你的损失会是20万吗？
绝对不会。他走了，会再招一个人来，如果招来的人没他做的好，只能给公司创造10万的利润。这差价才是公司的损失。
即使能衡量，也要看平均水平，超过平均水平的业绩，可以按比例给，并适当多一些。

但多少合适？不好定。仍然要参照同行、同地区的其它企业的相近岗位的待遇水平。
同时还要考虑公司其它岗位的待遇水平。

企业效益好的话，待遇水平在行业里偏上一些，更有利于留住人才。

这是大问题，要考虑周全，定高好，成本就会高，且很难降下来，同时会造成公司其他岗位的不平衡。

❽ 在公司，拿2000的月工资需要创造多少价值

一般来说两到三倍吧，呵呵

❾ 如果年薪40万,个人应该能创造多少价值

你个人所创造的财富值在1000万左右。