A. 如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围
人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。
可以从以下途径提高员工的工作积极性:
1.尊重组员的人格。组员做错了，该批评的当然要批评，但不要伤害他的人格及自尊，人与人之间是平等的。
2.尊重组员的劳动成果。一件事情员工努力去做了，不管效果如何，应该先肯定他的做法，再提出意见。
3.对组员应该做到一视同仁，公平，公正。任何的偏心都会导致组员积极性下降。
4.严格执行公司制度，做到奖罚分明。
5.不强占组员的下班时间。
6.把组员当朋友，多沟通。
B. 什么是有创造性的工作
创造性的工作，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。还有，如果你有一颗善于创造的心，做任何事都是有创造性的，很多东西是人们在工作时灵感突现发明出来的。
C. 员工都是渴望把工作干得出色,干得有创造性的,这样的工作人是什么样的员工
这样的员工是核心员工，骨干员工。
第一，这样的员工是核心员工。一个企业或者单位要发展好，靠什么？靠人。我相信这个答案没有人否认。那看什么样的人？我想这个人一定要具备一个品质那就是爱岗敬业。你看你说的这个员工他有把工作干的出色的渴望，很明显，这个员工具有爱岗敬业的品质。这个品质会帮助他把工作干得很出色，而他出色的工作又会让企业变得出色。很明显，这个你们公司的核心员工，也是骨干员工。如果不是骨干员工，请让他变成骨干员工。
第二，你说他干得很有创造性，那这个就很可贵了。现在敬业的很多，但是创造性的很少，这就更加可贵了。创造性可以让他的工作比别人更出色，他又会让你的公司很出色。在和别人竞争中，创造性可以创造的局面是人无我有，人有我优。走在行业前列，成为领跑者。
这样的员工应该是被重用的员工。
D. 创造力极强的人适合做什么工作
传媒,设计类,都挺适合...最好去国外深造一下
E. 有发明创造的人应找什么样的职业
说实话！现在那个行业不需要创新，大到世界的前沿科技要不断的创新改变，小到工厂的生产，管理都要不断的创新，改革。如果你有发明的能力可以去从事各种设计，至于设计什么，那就要看你自己的喜好了。
F. 创造力强的人适合哪些工作。
目前比较流行的职业，产品经理，但是对经验和阅历要求很高。
G. 干着日复一日毫无创造性工作的人，是怎么坚持下来的
压力。生活费，孩子的教育费等开支太高，辞职后没法立刻找到工作，会影响家人的生活质量。
H. 人是否有创造力取决于他们的工作或角色
人是否有创造力，取决于他们的工作或角色。
一个人是否有创造能力，不仅取决于它本身的各方面素质，也取决于他们的工作环境，或在社会环境中的角色。
如果一个人处于创造氛围之中，并且单位担负着重要的职位，就会激发他更大的创造力，激发他去进行创造的决心和动力。
一个人是否能够创造成功，要有一个好的工作平台，好的创造环境创造价值，也就不相同。
也就是我们经常说的把一块石头丢在河边边。他就是我们常见的河卵石。把它砌在墙上就是一块奠基石。把它放在博物馆他可能就是宝石宝石。同样的一块石头，由于放在不同的地方，它的价值就发生了不同的变化，也就是说是他的平台赋予了他不同的价值。
因此，有人会说，一个人是否会有创造力，取决于他们的工作环境或担负的社会角色。
I. 什么样的人不适合带领一个从事创造性工作的团队
这个问题就比较大了
团队精神我觉得是做重要的
领导者必须具备的精神