未来哪些岗位被创造

❶ 未来哪些职业将被人工智能代替

根据基于大学研究人员剑桥数据研究，未来将有300多个职业面临淘汰阶段。其中，未来将有超过70％的人工智能取代电话推销员，打字员，会计师，保险销售员，银行人员，政府雇员，客户服务人员，房地产经纪人，厨师等职业。毫无疑问，这些专业是有很多重复性工作，对于基于大数据学习的人工智能机器人来说，这很容易做到。

作为历史过程的一部分，人生中最重要的任务是“遵循历史运作的方向”，而不是被历史所淘汰。面对人工智能，我们可能无法改变技术流程，但我们可以改变自己和下一代的知识结构，以做好最好的准备并应对挑战！将难以驯服的东西变成可控的东西，最后对我有用。也许这是人类和我们生存价值的唯一途径。

❷ 未来有什么工作绝对不会被人工智能（AI）取代

最近降温，随着寒流而来的，是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑，8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉34万人。这是多么震惊的数字，危机来得让人措不及手。大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上，每个人都要做好被裁的准备。

有一句话讲的很好：打败你的，永远是你看不见的对手。现在面临大面积的裁员就是因为AI的迅速发展，AI带来的不止是繁荣，同时也伴随着危机与挑战，大部分工作将会被机器人替代。从下面这张图里我们可以了解一下到底哪些会被AI替代的人群，哪些又是AI难以取代的。

不会被AI替代的人群

一想到裁员，我们可能首先想到会先被裁员的是那些快递小哥、门童、酒店前台类等没有技术含量的工作，所以一旦裁员，这些人首当其冲。如果这样想的话，那就大错特错了，像这类工作，工资低，有需要一定的沟通互动能力，灵活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。

那AI到底会替代哪些工作？

1.重复性劳动，特别是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需与人进行大量面对面交流的工作（如数据输入、装配线检查）

2.有固定台本和对白内容的各种互动（如客户服务、电话营销）

3.相对简单的数据分类，或思考不到一分钟就可以完成识别的工作（如文件归档、作业打分、名片筛选）

4.在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）

我们明显可以看出，AI替代的就是一些简单的，可重复的工作，很多白领以为自己工作稳定，不会被裁，反而去担心快递小哥他们会失业，殊不知最先担心的应该是自己，这些简单可重复性的工作，机器完全可模拟作业，而这部分白领的工资相对不低，所以替代的可能性极大。

那人工智能难以取代的工作类型又有哪些？

1.创意性工作（例如，医学研究员、获奖剧本作家、公关专家、企业家、艺术家）。 人工智能不擅长提出新概念，所以创作型的工作AI是无法进行的。

2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教师、婚姻顾问），人工智能没有人类的情商。人们也不愿“信任”机器，让机器来处理人性化任务。

3.复杂性/战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难。

李开复说：”未来人类只剩下两类工作，创造型和关爱型。”以上言论绝非危言耸听，发展这些能力是应对未来的重中之重。而我们都知道，艺术类工作从小开始就是需要培养的，我们大部分人无法在短时间内去重新学习掌握的，我们只能在复杂性/战略性工作上面更进一步。未来人才的核心竞争力只能朝创新能力、合作能力、沟通能力以及批判性思维发展。所以像PR、CEO这些职位你说是能被AI所替代的吗？显然是不可能的。

如果你不想被AI替代、被这个社会所淘汰，那只能不断提升自己，让自己占据高位，保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长，这才是不被AI所淘汰的正确之道。

❸ 2025年后，真的有8500万个岗位会被机器取代吗

科技的不断发展，让每个人的生活都产生了翻天覆地的变化。任谁也没有想到，科幻电影中的片段有一天真的会在现实生活中出现。例如现在的无人驾驶技术，据说在我国个别城市中，已经开始了无人驾驶的试运行点。

不止如此，近年来大火的AI，也让人们看到了未来的无限可能。超市的无人收银台、银行的智能机器人、工厂的自动化生产线，无一不在向我们展示着科技的成果，未来，智能化将成为一个全球的趋势。

总结来说，人工智能的兴起有利有弊，属于一把双刃剑。为企业提高效率、减少人力成本的同时，也会引发大量失业，以及再就业困难的问题，对于年轻人来说再就业问题可能会简单一些，但对于那些中年人来说，一旦失业，再就业就成了一个“难题”。

况且目前来看，并非所有领域都能被人工智能所取代，而人工智能的技术也并没有达到“高度成熟”。只不过科技发展日新月异，我们要尽早做好准备，避免被时代革命而“淘汰”。

大家都是做什么工作的呢？你们支持机器取代人工吗？欢迎留言讨论。

❹ 人工智能未来会产生那些新的岗位

需要创意的职位，销售有关的职位都不会出问题。新的职位包括智能机器人的维修，设计，售前售后，场景开发等。

❺ 在未来有哪些职位将不会存在

人力资源管理计划书根据工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源管理计划从十个方面开展工作：1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、 完成日常人力资源招聘与配置4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。。注意事项：1、 人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。3、 此工作目标仅为人力资源2008年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。人力资源工作目标之一：★完善公司组织架构一、目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源在2008年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、具体实施方案：1、 2007年11月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；2、 2007年12月中前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；3、 2008年1月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源负责整理成册归档。4、归入检查部门。三、实施目标注意事项：1、 公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。2、 组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录四、目标责任人：第一责任人：人力资源主管 协同责任人：人力资源助理五、目标实施需支持与配合的事项和部门：1、 公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书；2、 组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。人力资源工作目标之二：员工培训与开发一、目标概述：员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源2008年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。二、具体实施方案：1、 根据公司整体需要和各部门2008年培训需求编制2008年度公司员工培训计划；2、 采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。三、目标实施注意事项：1、 人力资源平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。2、 培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力资源部。人力资

❻ 在未来，哪些工作会被机器人取代

在未来，一些简单机械的工作，
都会被机器人取代，
比如说是搬运工等。

❼ 未来十年，哪些职业会被人工智能取代

提到人工智能人们第一想到的就是解放双手，但凡事不是绝对的准确，解放双手就意味着人类的懒惰天性将要得到释放。其实，人工智能就像你比赛时的竞争对手，你很有可能被超越被抛到身后的某个角落！

从总体上来说，也不是所有的东西都会被取代。人工智能不一定就十全十美，它也同样缺少人类的灵动性、判断能力和思维能力，所以从目前而已人工智能只涉及到服务类行业服务于人类！

❽ 未来究竟哪些工作岗位会被人工智能取代

岗位不定！只要是在生产线上的 ，被取代的可能性很高！人员会被逐步减少！