文凭低又有创造性

① 有哪些文凭低可以通过努力有发展的技能

比如互联网技术——新媒体UI设计、软件开发、互联网+新零售等，可以了解一下新华电脑学校，专业互联网技术学校！

② 能力高而文凭低的穷人怎么在中国这个社会生存呢

用能力做出点成绩来说话

③ 关于“文凭是否能够代表知识水平”这一辩题的一个棘手问题！！！！！

同学，给你几个反驳的观点。
1、并不是所有的专业都有实习，有些专业是没有实习的。
2、实习所占学分非常低，一般都在10个学分以下，而一般大学生需要上150个以上的学分，这样让实习的成绩变得并不重要，一些实践能力很差的学生，依靠理论知识的高成绩，让整体成绩非常高。而这样的成绩完全不能反映大学生的综合能力。高分低能，是现在最需要解决的教育问题之一。
3、现在很多老专家，根本没有文凭，但其理论水平和实践水平都远远高于刚刚毕业的大学生。
4、当代社会，学习必须是终身性的，大学毕业时的文凭只能代表当时的水平，很多文凭不高，甚至没有文凭的人，依靠自己努力，在社会中取得了远比很多高文凭者更大的成绩。最典型的例子就是，原世界首富，比尔盖茨。人家可是大学都没有毕业了。

④ 创造力重要过学历

实战能力、诚信、创造力最重要
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发表日期：2006年4月12日 作者：刘仁钊

21世纪什么最宝贵？很多人认为是人才。对企业来说，人才太重要了。从表面上看，我们管理的是一个个卖场，一类类商品，但归根结底，我们管理的是人。

有人认为零售企业对人才的需求层次较低。其实不然，我们需要的是结构多元化的人才队伍。除了大量的一线营业人员外，我们还需要懂得市场营销、现代化管理的专门的企业管理人才和信息管理、广告策划等方面的专业技术人才。

不拘一格用人才

我们的总经理程军十分重视人才，根据行业自身的特点，不拘一格起用人才。

对基层员工，我们没有过于苛刻的要求，比如生鲜区多是家庭主妇光顾的地方，我们会选用朴实亲切的中年员工。对收银人员，我们强调微笑服务，选用气质健康、自然的年轻人。

对管理人员，我们有一定的学历要求，但关键是看综合素质和能力。有的人有硕士、博士文凭，但如果不能把知识转化为实践，就只是学习型的人才，只能算是“才人”。我们要求管理人员具备多元化的气质和素质，既能扮演白领角色，又能深入一线，扮演蓝领角色。我们的一位卖场经理年纪偏大，对仓储业态的经营流程非常熟悉，有丰富的实践经验，把卖场管理得井井有条。我们还有一位经理，管理两个外地卖场，干得非常不错。其中一个卖场，自他接手后，迅速扭亏为盈。像这样的实战型人才，我们不会过于苛求学历。

为将来储备人才

我们也不排斥没有工作经验的应届毕业生。大学生招进来，是作为后备人才进行培养的。给他应有的待遇，但要先从基层做起，公司会为他设计一个未来的职业前景，也就是说，如果他积极进取，有悟性，有能力，未来就会走上管理的岗位，甚至会有更高更大的发展。

我们有一套完善的人才培训体制，并不担心培养出好的人才后，他会跳槽。一方面，我们有自己的企业文化和良好的工作氛围，也有好的发展前景和机会，足以吸引优秀人才留下来；另一方面，人员的流动是正常的，何况在成本上，大学生好培养，学习能力强，学习速度快；如果让别的企业培养以后再招过来，可能并不是我们需要的，还是要进行二次培训。

给求职者的建议

上面谈了一些我们的选人用人之道，总结起来，就是给求职者一些参考。

首先，求职者不要过分看重外在的东西，每个企业需要的人才都是多样的，年轻漂亮的可以做收银、化妆品促销等；外表平平而有才干的，可以做后台管理工作，内在的气质和学问最重要。

其次，有工作经验当然好，没有也不要畏首畏尾。有的企业反而喜欢，可以直接培养成“为我所用”的人才。面试时，要真实地表现自己。如果当时凭技巧过关，但实际工作干不好，最终损失的青春是自己的。

再次，实战能力、诚信精神和有创造力是我们最看重的能力。

最后，不要羞于提薪酬要求。如果不清楚薪酬待遇和福利政策，怎能安下心来为企业工作？但这和期望值过高不是一回事，尤其是刚毕业的大学生，不要眼高手低。

关于中百仓储

中百集团是去年国家商业部重点扶持的国内20个大型商业集团之一。作为其下属的全资子公司，中百仓储自1998年成立至今，在全省已有37家分店。今年4月，中百仓储加入全球自由连锁组织（IGA），迈出了走向国际化的步伐。

⑤ 现在的社会文凭低肯定没出息，永远都是底层的人。

不一定，文凭低不是不能成才的理由。
想要成功很简单，天赋加努力，缺一不可。
我也认识没读过大学但是在二线城市月入过万的，但是很辛苦，也很充实。
文凭绝不是一个人不能成功的借口。

⑥ 学历低，又一边不愿努力拼的人，自考本科有用吗

学历低就提升学历
可以通过自考的方式考本科
含金量高
希望回答能够帮助你
你也可以追问

⑦ 辩论！！求文凭比能力重要的证据！！

古人有云：夫欲善其事必先利其器

能力是内在的，就是本体，文凭就似利器。请问你都没工具怎么去做事？

古今怀才不遇的例子少？答案是否定的
试问当今各个企业的管理阶层有几个是没文凭的？
能力大多是指做一事或一项工作，熟能生巧绝对能弥补前期的不足，假设这项工作需要文凭，你就算能力通天没文凭却没机会做，能成功吗？

曾经有位哲人说过成功有两个因素：机遇和能力
文凭就恰好能加大机遇。
故，文凭比能力重要

⑧ 你是怎样看待那些文凭低，知识水平却很高的人

高文凭的人都是相对而言比较聪明的人，低文凭而又知识水平很高的人，那绝对是勤奋好学、见多识广的人。

现在的应试制度，都是为国家选拔出类拔萃、学识超群的人才，而这些人都是人民大众中的夜佼者，是国家的栋梁之材，社会发展进步的领跑者。

但是，有文凭而要头脑会应变。光有文凭，没有工作经验，工作也不好找。只有既有高学历，又有工作经验的人，才最吃香。

其实并不是。成长从来都是从内到外的，只是它平时涨的太慢了，我们没有发现，但这部分发现了。

善于从生活中的每一件事，每一个人身上汲取养分壮大自己，这就是这种人成长的方式，也是他们最可怕的天赋。

我们经常说一写段子，例如某个求职者去面试因为捡了张纸被录取了，平常人都是当做段子听完笑一笑过去了，而这些人会把这个记住彻底实施到生活中，去培养自己的每一个好习惯，去汲取生活提供给我们的每一条有用的信息。

细心思考，认真做事，好好做人，在这群人眼中不是口号，而是自己的信条，这就是最让我佩服的地方。

⑨ 有没有文凭很低，但知识水平很高的人

比尔·盖茨没有学历，但是连续13次蝉联世界首富。微软公司是他和保罗·艾伦创建的，这样的知识水平不低吧，但是成就却很大。

⑩ 学历低的人能成为一个成功的管理人员吗

成功的管理者包括企业家与一般人的区别，不是知识的多少，而是思维方式的不同。
要想成为一名成功的管理人员，需要从以下几个方面出发：
1、掌握一定的经营管理知识，不一定有多深，但一定不能不懂基本的原理。
2、充分学习市场经营方面的知识，从市场中分析和借鉴企业成功和失败的经验、教训。
3、像成功管理人员学习他们的理念、观点和思维方式。
4、掌握市场经济规律，创造性应用规律。
到第四点，你就是成功的经营管理人才或是一位企业家了。