❶ 上班2个月刚学完习 就辞职 领导说没创造效益不给工资怎么说
上班两个月，刚洗完碗稀饭就辞职了，领导说没创造才有也不改工作，这个肯定是不行的了，没送到工地这里上班，就是没关注上班什么事的，这个肯定应该把他工资发给他。
❷ 为什么老板认为老实人，可以给低工资，但是后来发现。老实人并没有给公司创造价值，x相反浪费了彼此的时
因为老实人只会干，你说是就是，不会去想什么事能干什么事不能干，还有老板不会用老实人，所以不会给公司带来价值。
❸ 很好奇一个问题， 该不该给公职人员发工资。很多人说公职人员不创造价值。但为什么还会有公职人员呢！
说公职人员不创造价值的人，肯定不是公职人员。都是看人挑担不吃力。古代排序，士农工商，当时认为商人才不创造价值呢。农民种粮食，工匠造东西，搞销售的什么也不生产，只是倒卖物品，哄抬物价。你觉得这种说法正确么？
后来人们逐渐发现，商人的用途在于促进物资流通，一样也能提高生活水平，所以他们的工作是有价值的。
同样，没有公职人员，市政设施谁来管理？违法犯罪谁来打击？社会秩序谁来维护？共用服务谁来提供？这些都没有，社会怎么发展？所以这就是公职人员创造的社会价值
❹ 被领导说我没有给公司创造价值，工作了6年，被别人说得一文不值，我该主动走人吗
有错就改，既然认识到能力欠缺就该虚心请教。态度好一些。先别急着走人吧。
❺ 没有为公司创造价值就拿不到高工资吗
没有为公司创造价值就拿不到高工资吗？大多数情况是这样的。
❻ 我给公司没有创造利益公司发工资收不收
这个当然要收的，因为虽然你没有创造利益，倒是你浪费了你的时间给公司了，这个工资你应该拿的，并不是给公司挣钱了才拿工资的，像有些人给公司造成了损失工资也十一分不少的拿，你可以放心的拿，不要担心其他的。
❼ 想辞职了，可是，我目前并没有给老板创造价值，也就是说，他投资我亏了，还要发我工资，我感觉不好意思辞
先拿着工资当车费呗，以后有机会在报答他呗，或是帮助他一下，或是以后在根着他一起干呗，自己心里知道就行了
❽ 试用期内能以没为公司创造价值而拒付工资吗
劳动法里没有"没为公司创造价值而拒付工资"这一项,所以不能以该理由不支付工内资.但是无故矿容工不但可以不付工资,还可以扣你奖金(如果你有的话).
你的问题在于你没有使用正确的辞职方式,你在试用期是可以无条件辞职的,你应该用挂号信的方式书面寄出此致信给公司人事部门或管理人事的领导(如果没有则寄给总经理).然后你就可以直接告诉你老板你已经辞职了,要求他支付你试用期内已经工作的时间的工资.如果你老板不同意,你可以找劳动仲裁部门提出仲裁.
现在你口头请辞是不具备法律效力的.
❾ 公务员没有创造价值为什么工资要高
为什么说公务员没有创造价值呢？
公务员本身也是劳动者，用自己的劳动去获取报酬，只不过这种报酬是国家以法定的形式规定的，公务员本身不能参与经营活动，但其通过社会管理，保障社会秩序正常运行，其他社会成员在这种安定秩序下开展经营，并直接创造财富，这种财富的创造来源于社会的安定，事实上是来源于公务员的社会管理，公务员的社会管理和秩序保障间接创造着财富，试想一个混乱的社会，一个没有安全感的社会，谁会安心开展经营，招商引资没法进行，社会财富无从产生，人民大量失业，你还会认为公务员不创造任何财富吗？
我们说任何话做任何事都不能失之偏颇，不能否定别人的劳动，就像一个工厂，有生产者，同样需要经营者和管理者是一样的道理，你说一个工厂的厂长和管理人员的工资会比普通工人低么？
❿ 没为公司创造价值每月15号发上月工资我6月23日提的离职老总没批我就自己走了我应该得到23天工资吗
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权#利，员工没有按照法#律规定辞职，单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇，但是员工本人工#资单位是需要按时发放，如果单位拒绝发放，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。
依据《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；
（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。