认真创造优秀

1. 优秀员工推荐理由怎么写

优秀员工推荐理由可以从以下几个方面开始写。第一个方面就是既然是优秀员工，肯定有与其它员工不同的过人之处，那么一定要将这位员工的过人之处描述出来，比如这个优秀员工在处理异常工作方面能力超强，能够又快又准地将异常工作处理完成，让领导可以放心将一些难以处理的问题交付给这位员工，这也是这位员工的过人之处，让大家能够信服推荐这位员工当优秀员工。

最后就是把以上三方面的内容结合起来，综合描述一下优秀员工的优秀之处，让大家看了这份报告，能够清晰地知道这位员工的优秀点在哪里，为什么要推荐他到当优秀员工，唯有这样才是一份合格的优秀推荐理由报告。总体思路就是先写员工的过人之处，接着写员工在重要工作中的优秀表现，最后描述一下员工的个人品质，这样写下来就是一份完整的推荐报告了。

2. 人是不是不应该做得太好。我觉得自己做事情一向很认真。虽然有得到认可。但是并不能为自己创造很优秀的人

首先你要用真心对待朋友

3. 做一个有创造力的人及要有创性精神的名人名言和名人事例

所谓天才人物本来就是指那些十分富于幻想的人。……天才人物总是积极主动地使用幻想能力。总之，他们在思考问题时总是用幻想来开道，……在幻想的遥远彼岸获得启示之后再返回到现实之中，因而思想的跨度极大。
————〖高桥浩〗日本
摘自《东方思想宝库》第818页

幻想可以成为独创力的基矗
————〖S·毛姆〗
摘自《我是最懂创造力的人物》第253页

今天比以往任何时候都更需要幻想、梦想和预言，即对潜在的明天的想象。
————〖托夫勒〗美国未来学家
摘自《未来学家谈未来》第105页

一些世界上最大、最铁石心肠、曾经是现在主义的化身的公司今天却顾佣直觉的未来学家、科幻作家和幻想家作顾问。
————〖托夫勒〗美国未来学家
摘自《未来学家谈未来》第105页

今天，我们苦于缺少乌托邦的设想。
————〖托夫勒〗美国未来学家
摘自《未来学家谈未来》第108页

每一个时代都是靠幻想养育的，以免人们过早地放弃生活，使人类走向死亡。
————〖康拉德·约瑟夫〗英国作家
摘自《影响人类历史的名人思想大观》第70页

幻想是极其可贵的品质。
————〖列宁〗俄罗斯革命家

如果人们停止了幻想，如果他们不面向宇宙的奇迹，那么这就是人类衰落的真正征兆。
————摘自《三种命运》

缺乏智慧的幻想会产生怪物，与智慧结合的幻想是艺术之母和奇迹之源。
————〖哥雅〗西班牙画家

只要我们能梦想的，我们就能够实现。
————刻在美国肯尼迪宇航中心大门上的人类誓言
摘自《策划者》首页

〖想象〗
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强大的美国来自于想象力和创造力。
————摘自《我是最懂创造力的人物》封底

“这类对可能的未来的想象性探索……将为社会的时间视野大幅度向前伸展奠定基础
……”
————〖托夫勒〗美国未来学家
摘自《未来学家谈未来》第110页

我们正处于这样一个困境：一方面，由加速变化导致的不确定性程度不断提高，另一
方面，我们需要相当正确的任何时候的最有可能的未来图像。因此，描绘最有可能的未来
的可靠图像已是全国、甚至是全世界刻不容缓的急事。
现在，世界上布满了未来探索站。我们不妨考虑建立一个国际大学会——世界未来资
料库。
————〖托夫勒〗美国未来学家
《未来学家谈未来》第111页

不光企业……地方政府、学校、民间团体及其他组织同样需要想象他们潜在的未来。
为了做到这一点，不妨在每一地区建立“想象中心”，用于技术协助下的头脑袭击讨论会。
这些中心将是富有创造性想象，而不是具有技术专长的人们聚集的场所。
……人们提出的绝大多数意见和方法当然都将是荒唐的、可笑的，技术上是不可能的。
然而，创造的奥秘就是要先不怕出傻点子、馊主意，然后将所有意见集中交予严格的批评
和评价。对未来想象需要这样一个环境：就是允许人们出错，大家可以自由地发表各种新见解，新设想，然后再将它们加以批评地筛眩我们需要社会想象的神圣殿堂。
————〖托夫勒〗美国未来学家
《未来学家谈未来》第106页

想入非非是通向科学探索的必需的和首要的步骤。
————〖查尔斯〗美国哲学家
摘自《影响人类历史的名人思想大观》第250页

……想象就是深度。没有一种精神机能比想象更能自我深化，更能深入对象，这是伟大的潜水者。科学到了最后阶段，便遇上了想象。
—&mdas

4. 认真,优秀,贡献,造句

1、我们学习要踏实认真,不要好高骛远。
2、妈妈做会计工作非常认真，生怕出现什么差错。
3、上课要认真听讲,不要三心二意。
4、代表们认真讨论并且一致通过了决议。
5、这事与全局利害攸关,要认真对待。
1、积极选拔优秀青年干部，充实乡镇领导班子。
2、参加国庆大典的，有战斗英雄，劳动模范，还有优秀教师。
3、教育局召开大会，奖励优秀教师。
3、造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
4、我们的班主任工作出色，被评为优秀教师。
5、我们要用优秀的成绩来报答父母的深恩。
1、一个人对社会，要先做出贡献，然后才能索取。
2、无论做什么工作，只要对社会有贡献，就有出息。
3、他正在为祖国默默无闻地贡献着青春。
4、有的干部夸大自己的贡献，这是极坏的作风。
5、我们愿为祖国的强盛贡献出全部的力量。

5. 说明工作认真的优秀品质有

1．自信——成功的人生始于自信 每个人心头都隐伏着一头雄狮；信念是所有奇迹的萌发点；自信多一分，成 功多十分； 勇于挑战自己的缺憾； 不要受他人评价的左右； 找到属于自己的音符； 树立自信，走出自卑的泥潭；最优秀的人是你自己 自尊——成就伟大与卓越的原动力生最大的价值 ——成就伟大与卓越的原 2．自尊——成就伟大与卓越的原动力生最大的价值 自尊造就人生奇迹；挺起脊梁做人；正视自己的价值；你并非一无是处；尊 重自己才能赢得别人的尊重；不要成为卑贱的人；用行动捍卫自己的尊严 自立—— ——自立自主方可驾驭人生 3．自立——自立自主方可驾驭人生 自立是生存的开始；自助者天助；自食其力才能赢得尊严；学会自己拿主意； 品尝自己动手的快乐；扔掉依赖的拐杖 乐观—— ——积极的心态改变你的世界 4．乐观——积极的心态改变你的世界 变更心境就能够变更生活； 在心灵播下快乐的种子； 每天送给自己一个希望； 对自己说“不要紧”；多给自己积极的心理暗示；凡事多往好处想 坚韧—— ——在充满荆棘的道路上奋进 5．坚韧——在充满荆棘的道路上奋进 挫折是大自然的计划；在困难面前你需要重新站起来；用行动反击失败；用 笑脸迎接挫折；为成功付出耐心；坚持到底，永不放弃；磨炼坚韧的意志力 勇敢——战胜自己， ——战胜自己 6．勇敢——战胜自己，才能战胜别人 推开虚掩的成功之门；勇于冒险，没有尝试就没有成功；挑战生命中的“不 可能”；在行动中忘掉恐惧；拥抱变化，在变化中成长；勇气的一半是智慧 进取—— ——做自己命运的开拓者 7．进取——做自己命运的开拓者 害怕前进只能停留在原地；欲望是开拓命运的力量；每天都是一个新起点； 超越自我，和自己比赛；积极进取，不甘平庸；让梦想成为你进取的动力 勤奋—— ——攀登成功的阶梯 8．勤奋——攀登成功的阶梯 成功属于有刻苦精神的人；勤奋是克服“先天不足”的良药；美好的生活要 靠勤劳获取；享受劳动的快乐；改掉懒惰的习惯；每天多做一点点 珍惜时间—— ——成功属于善用时间的人 9．珍惜时间——成功属于善用时间的人 重视时间的价值；警惕你的“时间窃贼”；合理规划你的时间；用好 20／80 法则；善于利用零碎时间；掌握你的时间节奏 10．注重行动—— ——在行动中实现梦想 10．注重行动——在行动中实现梦想 只有行动才能让计划变成现实；不要只生活在梦想里；用目标激励行动；做 好行动前的准备；不要被想象中的困难吓倒；拒绝拖延，今日事今日毕 11．认真——成功就怕“认真” ——成功就怕 11．认真——成功就怕“认真”二字 专心致志，一次做好一件事；精益求精，尽善尽美；注重细节，不在小处出 差错；培养认真的做事风格；不要做差不多先生；对小事认真才能对大事认真 12．负责—— ——责任感伴你走向成熟 12．负责——责任感伴你走向成熟 责任是一个人成长的动力；责任伴你走向成熟；责任传递责任；责任让你更 加勇敢； 学会对自己的行为负责； 尝试着自己作决定； 勇于负责， 不要推卸责任； 在处理家务中培养责任感；对小事负责才能担当大任 13．自制—— ——管理好自己才能管理别人 13．自制——管理好自己才能管理别人 控制自己让你更强大；不要成为情绪的奴隶；冷静沉着，遇事应付自如；破 除陋习，养成好习惯；把时间花在解决问题上；培养坚强的自制力 14．诚实—— ——永恒的人性之美 14．诚实——永恒的人性之美 人无信不立；信誉是最宝贵的财富；贩卖诚信等于贩卖自己；用诚实赢得尊 重；重诺守信一；不为谎言找借口；诚实做人，你将收获更多 15．正直—— ——坚守做人的气节 15．正直——坚守做人的气节 正直是美德的基石；言行一致，表里如一；求真直言，坚持真理；做正义的 维护者和支持者；有人从天上看到你了 16．忠诚—— ——一人生最大的财富 16．忠诚——一人生最大的财富 忠诚是立身之本；忠诚爱国，不背叛自己的国家；忠于内心的使命感；忠诚 不是愚忠；在情义中献出自己的忠诚 17．善良—— ——灵魂里最美的音乐 17．善良——灵魂里最美的音乐 有了爱，就有了一切；给予比接受快乐；爱贵真诚，用心才能体贴入微；帮 助别人等于帮助自己；勿以善小而不为；守护好自己爱的天性 18． ——营造心灵的和谐 18．宽容——营造心灵的和谐 宽厚容人，不过于苛求别人；用和平的方式处理冲突和愤怒；不为小事争执； 用宽容化解仇恨；宽恕他人，自己也将获得宽恕 19．谦逊—— ——成熟的稻子懂得弯腰 19．谦逊——成熟的稻子懂得弯腰 谦虚使人成长；韬光养晦，在谦虚中积蓄力量；培养谦和的美德；认清自己 的局限，不盲目自负；虚心听取别人的意见；改掉骄傲的坏毛病 20．孝顺—— ——孝敬父母使你变得崇高 20．孝顺——孝敬父母使你变得崇高 孝顺是一种美德；亲情无价：儿女永远也走不出父母的视线；孝敬父母要及 早行起；做一个“恋家”的孩子；关爱家人，帮父母分担家务 21．节俭—— ——让你一生安稳无忧 21．节俭——让你一生安稳无忧 成由节俭败由奢；懂得节俭才能创造更多的财富；向伟人学习节俭精神；杜 绝浪费的坏习惯 22．感恩—— ——让你的人生更圆满 22．感恩——让你的人生更圆满 感恩是成长的动力；珍惜自己拥有的一切；真诚地感谢生活；懂得感恩，你 将得到更多；原谅生活的不完美；用感激代替抱怨；滴水之恩当涌泉相报 23．尊重他人—— ——尊重他人就是尊重自己 23．尊重他人——尊重他人就是尊重自己 敬人者，人恒敬之；让别人感觉到自己重要；尊重他人的人格；给别人一个 台阶下 24．乐于合作—— ——在合作中发展自己 24．乐于合作——在合作中发展自己 合作才能共赢；信任是合作的基石；互相协作，取长补短；学会欣赏对方； 摒弃不合时宜的个人主义 25．分享—— ——懂得分享才能创造共赢 25．分享——懂得分享才能创造共赢 开放的花园最美丽；给予是快乐的源泉；分享让快乐加倍，忧伤减半；分享 促人成长 26．主动学习—— ——养成终身学习的习惯 26．主动学习——养成终身学习的习惯 有目标、有计划地积累知识；建立合理的知识结构；学以致用，不要让学习 脱离生活；实践之中出真知：善读无字之书；掌握正确的学习方法；让学习变成 一件快乐的事情 27．积极创新—— ——天才是自创法则的人 27．积极创新——天才是自创法则的人 创新：21 世纪的通行证；打破常规，敢于标新立异；突破定势思维；展开想 象的翅膀；勇于创新，不要畏惧失败；创新要注重知识的积累 28．自省—— ——在自省中成长自己 28．自省——在自省中成长自己 自省的人才会有进步；见贤思齐，见不贤而内自省；遇到问题，从自己身上 找原因；在错误中学习和成长 29．热爱生命—— ——做一个热爱生活的人 29．热爱生命——做一个热爱生活的人 读懂生命，编织生命的精彩；认清自己，保持生命的本色；你的生命没有残 缺；做一个热爱生活的人 30．崇尚运动—— ——运动是生命的节奏 30．崇尚运动——运动是生命的节奏 挑战生命的极限；拼搏是成功的前奏；勇于挑战，做最强的自己；养成热爱 运动的好习惯

6. 如何创造优秀企业文化

当企业的市场蛋糕逐步做大，而销售额却得不到增长，当企业的员工越来越多，而效率似乎越来越差，当企业的客户越来越多，而优秀的客户却总是做不长久。为什么随着企业的发展壮大，利润却反而越来越少？为什么人招的很多，优秀的人才却留不住，频频出走？为什么员工总是那么难以管理，管理的成本总是那么高？很有可能企业忽略了一个企业发展壮大后必然的问题，的问题。 首先，我们来了解下企业文化。企业文化，具体概念各种学派都有不同的理解，主要由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 当今，企业文化的概念，已经越来越多地在各种场合被企业家所关注。无论是声名显赫的跨国公司，还是中国本土的民营企业，都开始认识到企业文化的作用。 随着中国市场的企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的现实课题。 但是在中国企业文化的建设过程中，由于直接引进了企业文化的管理形式，而对企业文化的内涵、实质等缺乏认真细致的研究，因此，需要对企业文化理论进行深入分析，创建我国优秀的企业文化。企业文化究竟有什么神奇的魔力，作为企业，又该如何去建立企业文化。 企业精神 （一）确定企业的内部使命，把握企业的内在动机 企业最基本的两个问题是：核心业务是什么、如何才能实现增长和发展。核心业务是进行由价值驱动的企业变革；通过在世界范围内建立一个专业人员团队，致力于由价值驱动的企业变革，实现公司的成长和发展。所以，在世界范围内建立一个由专业人员组成的团队，致力于价值驱动的企业变革，就是企业的内部使命。 （二）确定内部价值观念和内部愿景 提出并解答第一个为什么，形成自我实现宣言，确定内部愿景，追问更深层次的内在动机。针对内部使命，我们提出为什么要在世界范围内建立这样一个专业人员的团队，致力于价值驱动的企业变革？答案是：为全球企业的变革提供资源。这就是我们的内部愿景。内部使命和内部愿景共同为企业及其员工的发展和成长指明了方向。 如果针对内部愿景提出如何为全球企业的变革提供资源？那么，我们在内部使命中会找到答案——通过在世界范围内建立一个专业人员的团队。致力于由价值驱动的企业变革。如果一家企业已经有了很好的内部愿景，但还没有内部使命，就应该针对内部愿景问如何？这样就可以形成内部使命。 （三）确定外部使命 在确定内部使命和内部愿景基础上，提出和解答第二个为什么，确定外部使命，把握外部动机。我们针对内部使命提出为什么希望在全球范围内建立这样一个专业人员的团队，致力于进行由价值驱动的企业变革？答案是为了支持领导者建立愿景企业。第二个为什么涉及的是我们与客户的关系，关照的是公司的外部动机，答案是能够激发公司客户兴趣的宣言，即公司的外部使命。 （四）确定外部愿景 提出并解答第三个为什么，确定外部愿景，从更深层次上追问企业的外部动机。针对外部愿景提出我们为什么要支持领导者建立愿景企业？答案是为了在世界范围内转变企业哲学。第三个为什么的答案，就是我们的外部愿景。外部使命和外部愿景两个宣言共同阐述了我们将如何帮助客户，以及这样做将为社会带来哪些益处。 如果企业有了外部愿景，但没有外部使命，可以针对外部愿景提问如何？以便确定它的外部使命。 现在可以针对内部愿景提问为什么，以便检查内部愿景与外部愿景是否一致。外部愿景表述的是比内部愿景更深层次的一种动机。如果问为什么希望为全球企业的变革提供资源？我们可以在外部使命中找到答案——为了在世界范围内转变企业哲学。这是第四个为什么？通过这种方法，我们建立了一个连续的驱动环，将内部使命、内部愿景、外部使命、外部愿景四个宣言联系起来。为使命和愿景工作的团队会清醒地知道什么时候能够形成一个完整的驱动环，因为到那时，人们围绕自己制定的宣言将产生强烈的共鸣。如果没有共鸣，工作就没有完成。 （五）确定支持内部动机的价值 为了确定这些价值，需要选择能够支持实现内部使命和愿景的价值，并需要使大家所持有的价值达成一致。我们选择的能够支持完成内部使命的价值是优秀、创新和利润，能够支持实现内部愿景的价值是信任和战略联盟。 优秀是为了组成专业人员的团队，创新是为了不断开发我们的企业变革模型和工具，利润是为了维持生计。我们需要通过自己的工作，不断投资开发企业变革模型和工具，建立全球的变革网络并产生足够的盈余，以便为非盈利组织开展有利于公共利益的工作提供条件。信任对于产生企业的凝聚力十分重要，而为了在世界范围内与志同道合的专家建立合作网络，则需要建立战略联盟。 （六）确定支持外部动机的价值 为了确定这些价值，需要选择能够支持实现外部使命和愿景的价值，并需要使大家所持有的价值达成一致。我们选择的能够支持完成外部使命的价值是服务和赋予能力。我们选择的能够支持实现外部愿景的价值是伦理道德和意识进化。 我们通过为领导及其企业赋予能力，促进企业快速发展。这就是我们服务的方式。我们希望通过这种方法为意识的演进做出贡献。伦理道德的价值标准说明，我们的工作永远都是由最深层次的道德动机驱使。 （七）确定部门的动机和价值 第一至六步通常由管理团队完成，这一步应从企业中其它人员那里获得反馈。这需要向下一层的管理人员（部门负责人）通报公司的宣言，并要求他们制定各自部门的使命宣言。他们对所在部门的使命宣言问为什么的时候，应能够在企业最高层次的宣言中找到答案。否则，可能需要修改自己部门的宣言或建议修改企业宣言。各部门还应考虑确定自己的价值，既可以支持企业选择的价值，也可以提出其它建议。 （八）确定个人动机，在个人使命和企业使命之间建立驱动关系 当员工在对自己的使命宣言问为什么的时候，他们应该能够在部门宣言或企业宣言中找到答案。如果人们无法在部门或企业的使命和愿景中找到答案，这种驱动与被驱动的关系就会中断。在这种情况下，员工就无法在企业中实现个人价值。为了达到个人实现，个人使命必须与某个层次的企业愿景和使命建立驱动关系。企业应该帮助每个员工找到能够建立这种关系的工作，如果个人的动机与企业的动机一致，那么人们就能够发挥他们最深层次的生？力和创造力。员工的使命心理就会成为企业的竞争优势。 这样，每个人和每个部门都应该拥有一个明确的使命宣言，并且知道它们如何通过符合逻辑的驱动链与企业的使命和愿景建立联系。此时，管理团队应再次进行检查。确保部门宣言和企业宣言一致。完成这项工作并进行必要的调整，便可制定沟通战略，向员工通报企业的愿景、使命和价值。 企业道德 企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即"济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。" 团体意识 团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 企业形象 企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。 北京西单商场以"诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人"来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。 企业制度 企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。 建立企业标识文化CIS. 一个成熟的企业，应该塑造企业特有的标识文化，即CIS战略。这是企业文化的外部体现。 主要的标识文化有商标、企业名称、工作服、包装等，通过标识的一致性，可以增强员工的使命感、责任感和向心力，可以用最小的成本换来更大的管理收益。 结语 随着市场竞争越来越激烈，创建适合企业自身的企业文化已经成为企业发展的必然趋势，企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。企业之间的竞争也越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大。成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的基本因素。本文首先对企业文化的概念模式及层次结构进行分析并了解了企业文化的价值观。企业文化是企业管理中最模糊的领域。也是迄今为止对每个企业来说最具挑战的一环。优秀的企业文化是企业长久不衰的基础和动力。

7. 有关做事认真的名人事例

1、孔子——勤奋好学

孔子一生都在努力工作。 在晚年，他特别喜欢“易经”。 “易经”难以阅读，而且很难学习。 孔子不怕困难，重复阅读，直到被理解为止。 由于孔子生活的时代，纸张并没有被发明。 这本书是用竹简或木头写的，既愚蠢又沉重。 将许多竹简与皮革条放在一起就成了一本书。 因为孔子努力学习，并且勤奋地展出这本书，所以次数太多了，皮条被打破了三次。后来，人们便创造出了“韦编三绝”这句成语，以传诵孔子勤奋好学的精神。

8. 是优秀的员工创造优秀的公司还是优秀的公司创造优秀的员工

一个公司的好与坏是需要从多个方面去探究这个东西的。一个好的公司不仅仅能够在他所在的城市产生很大的影响，还能迎来好的口碑。公司还能够让自己手底下的员工共同走向富裕的道路。但是想要成就一个好的公司，也需要多方面的因素，首先有一些好的员工就是必须要的。如果公司手底下基层人员都干得非常好的话，那么这个公司一定不会差到哪里去，只有所有人都认真负责才能够让公司变得越来越大，越做越强。如果要去讨论是优秀的员工创造优秀的公司，还是优秀的公司创造优秀员工，我觉得两个方面都是相辅相成的，互相都离不开谁。员工去建造优秀的公司公司，去培养优秀的人才。

所以说员工和公司这两个因素是相互扶持的。

9. 怎么夸自己做事认真优秀员工

做事认真，优秀的员工不用夸，直接发奖金比夸奖好多了。这对大家也是一个激励。

10. 优秀员工推荐理由

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

2、工作态度端正，业绩比较突出。

3、期望能够树立新人典范。

4、工作认真，负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用，五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐、

5、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值，望在以后的工作领悟中更加的发奋。

6、人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信，看待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事赐予的推荐并改正，领悟进步较快受到大多数客户的好评。

7、该员工工作勤息，用心，服从工作安排，不遗余力地做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。

8、工作成绩进步大工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。