什么劳动创造价值

『壹』 为什么说价值是由劳动创造的以及劳动是怎样创造价值的/

你好，你这里所说的价值是由劳动创造的应该是指的商品的价值；商品有两重属性回：价值和使用答价值；仅有使用价值的东西并不是商品，比如说空气，我们每天都在呼吸，具有使用价值，但是并没有人愿意为呼吸的空气支付货币。要成为商品，必须通过人们的劳动去改造，在改造的过程中人类的劳动逐渐凝结到物品当中，逐渐具有了价值，也就成为了商品，所以说价值是由劳动创造的。至于怎样创造的，举个简单的例子来说吧：铁矿石还没有加工成钢铁之前是不具有价值的（你如果要建造汽车不会愿意购买铁矿石吧，而是会购买钢铁），通过劳动者开采，冶炼等一系列过程，最终加工厂钢铁，使其具备了价值，劳动者的劳动也就在这一个过程中凝结进去了。
我个人是这样理解的，希望对你有帮助。

『贰』 什么可以创造价值

1、按照西方经济学的观点，凡是可以为生产和经济增长做出贡献的要素都可以创造价值，而且各个要素所获得的收入就是按照各个要素对生产的贡献比例分配。GDP的收入法统计方法就是采用这一原理，GDP的组成部分包括工资、租金、利息和利润四大部分，它们分别是由劳动力、土地、资本和企业家精神这四大要素贡献的。
2、按照马克思政治经济学的观点，只有人类的劳动才能创造价值，劳动是价值的唯一源泉，其他生产要素诸如土地、资本等只有在人的劳动运作之下才能帮助劳动创造价值，所以没有劳动是不可能创造价值的。

『叁』 劳动价值论价值到底是由什么创造的

首先要弄懂价值是什么？马克思认为价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。以此展开，首先在商品中，其次是人类劳动。以此理解，区分价值和使用价值。比如，一件商品的价值有什么创造的？劳动。这些理解都是在马克思的定义下展开的。

『肆』 什么样的劳动创造商品的价值用马克思基本原理中有关经济的部分来回答。阐述地越详尽越好。

抽象劳动创造价抄值，具体劳动创袭造实用价值。
举个例子，工人制造鞋。
具体的工人去造这个鞋这个过程是把鞋这么一个东西制造出来，鞋是干什么的呢，是用来穿的，穿是什么呢，是使用价值。
设计师设计这个鞋的时候可不用机器，用的是脑子，是想出来的，这部分的劳动就是抽象劳动，一双鞋为什么卖成千上万呢？是因为设计师设计的时候付出的抽象劳动太多，而不是因为工人制造鞋这个实物的时候太累，懂了吗？

『伍』 认为什么样的劳动才能创造价值

我认为一些劳动才是能创造价值的，就是那种比较勤劳的劳动，所以我觉得那样的老同事比较能创造一个相对稳定的价值

『陆』 什么劳动创造价值 为什么能创造价值 如何创造价值

任何劳动都能创造价值。
因为劳动代表了劳动者的付出，凝结了时间与劳动者本应享有的安逸。
劳动就能创造价值，但价值不一定是货币价值。

『柒』 具体劳动创造了使用价值，什么创造了价值呢

楼上回答是错误的。讨论价值使用价值首先要基于商品的角度。水和空气不具有内价值，本身就不是容商品。
之所以说具体劳动不是使用价值的唯一源泉，是因为必须具体劳动和物质资料结合起来，才能生产商品，因此还有一个源泉是物质资料。而抽象劳动则是价值的唯一源泉，因为其不依赖于资料。

『捌』 什么样的劳动创造价值

价值就是凝结在商品中的无差别的人类劳动。因此，劳动创造价值。

『玖』 什么样的劳动创造价值

价值就是凝结在商品中的无差别的人类劳动.因此,劳动创造价值.

『拾』 劳动的价值是什么

在资产阶级社会的层面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。在这里，人们说劳动的价值，并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。

劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。劳动要作为商品在市场上出卖，无论如何必须在出卖以前就已存在。但是，工人如果能使他的劳动独立存在，他出卖的就是商品，而不是劳动。

(10)什么劳动创造价值扩展阅读：

1、尺度稳定性高。由于生活资料使用价值的度量单位是能量单位，具有极高的稳定性，因而在此基础上建立的劳动量的度量单位也具有极高的稳定性，不会因地域的变化而变化，也不会因时间的变化而变化。

2、直观性强。用具体的、可感觉到的生活资料形式来度量劳动量，比用抽象的时间形式更容易理解和更具有直观性。

3、可量化性高。由于把劳动者产出的劳动价值量与投入的生活资料使用价值量联系起来，建立了一个新的投入产出模型，有利于与经济学、价值工程学等数学化程度较高的学科建立联系，从而可大大推进价值理论的数学化和自然科学化。

4、适应性广或灵活性高。这种度量方法无需对生产条件、劳动强度、劳动熟练度和劳动复杂度等做特别的规定，从而具有广泛的时空适应性和灵活性。

劳动价值：它是一种特殊的使用价值，它是劳动力这种特殊的商品所产生的使用价值,是一种能够产生价值增值的使用价值。

它既来源于使用价值：劳动者通过消费一定形式和一定数量的生活资料使用价值后，将其转化为劳动潜能（这是一种过渡的价值形式），在劳动过程中再将劳动潜能转化为劳动价值；它又服务于使用价值，目的是为了使使用价值产生增值。