㈠ 如何提高自身的价值让自己的思想和精神得到更高的升华谢谢！
答
许多人终其一生在成功路上徘徊奋斗，甚至跌得头破血流，最终也没有走向成功的殿堂，在这条道路上靠得不仅是敢干和苦干，还要闪耀着智慧火花的思维方法。
在一个价值多元化的时代，好像什么东西都要以利益作为评判的今天，任何一个人都有权利选择肤浅或者深刻，但是，我觉得作为当代的大学生有理由让自己更有深度，也有理由承担更多的历史责任。我觉得这才是一个合格的当代大学生所必备的。
我想可以这样说，一个人思想的高度在某种程度上决定了我们今后成就的高度。
如何做一个有深刻的人啦?古人云：“腹有诗书气自华”一是多看比自己有思想的书，这里所说的书我想不仅仅是专业知识、毕业求职有直接关系的书。而是说的哲学、政治、经济、历史、社会学等多个领域的书籍。不仅要深度，也要宽度。这些书籍让我们充分享受其中的奥秘，让自己的精神得到洗礼。
天下事，事皆有理，尽信书，不如无书。有字之书固然当读，然书中不过死道理。世事通明皆学问。参加社会实践，使我们从山泽草野，世间百态中，读无字之书，求无字之真理。在与天奋斗，与地奋斗，与人奋斗中感受其乐无穷。
在与柏拉图为友，与亚里士多德为伴的同时，还应该与社会现实为友，
将自己的思想植根于社会现实的土壤。书毕竟是理论基础，他只是对我们行为起到一个推波助澜的作用，起到加速作用。而将自己的思想根植于社会现实的土壤，在实践中获得真知、价值。
如果一个人的视野只是局限于自己的利益范围之内，那他只会被这样社会孤立在非常狭小的空间里，这样的结果是不可能取得很大进步的。如今的社会发生了深刻的实质性的变化，不再是靠个人单枪匹马，一个人的能力有局限性、约束性。在社会分工越来越精细的今天，学会分享、合作已经具有非常重大的意义。所以只有博取众人之长，学会合作与分享才能长于众人，才能取得更加巨大的成绩。
三是要学会反思和思考。世界上没有一个人十全十美,更找不到没犯过错的人.一个人犯了过错,通常要学会自我反省。古人有“吾日三省吾身”就是对自己所做所为进行反思，以权衡得失。在反思中不断升华自己的思想境界，总结自己的思想行为。在前进中反思，在反思中前进，去其糟粕，取其精华，这样才能让自己取得更大的成就，使自己不断攀登思想艺术的高峰。
同学朋友们让我们做一个有思想深度和宽度的人吧。从书中感受知识的无穷魅力，从实践中赢得价值，从追求中获得力量。从思考中确立自我、寻求真理。给自己一个光明的前途。
㈡ 人在逆境中有精神可以创造价值
有句话说什么来着？不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。所以说，逆境对于内心强大的人来说，它能够磨练人的心性，让脆弱的人变得强大，对于不堪重负的人或者说是内心不够强大的人来说，它就是毁灭剂。人很多时候，不是被逆境击败的，而是被自己打败的，所以最大的敌人是自己，能够正确认识到逆境困难的存在，是帮助自己强大的人来说，逆境困难就是最好的试金石。因为他相信，天永远都垮不下来的，这个世界等着他去闯荡呢。祝你快乐！
㈢ 如何创造价值,提升价值,维护价值
经过大量的思考，讨论，研究和试验，我们发现了使人生有意义的五大价值：1.健康。2.人际关系。3.热情。4.成长。5. 奉献；
㈣ 如何提升工作效能，在岗位上创造更大价值
一、对工作具有强烈的责任感
“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始。我们身处在公司，就要以公司的发展为己任，把公司交办或分配的任务作为自己的份内事来积极对待，提高自己的责任意识，作为基层的管理者，不能光停留在口头上，更要在行动上身先士卒，做好表率作用，用自己的实际行动影响和带领全体员工团结协作。面对困难，不过分强调客观原因推脱，要积极寻找解决的办法，不怨天尤人，敢于承担责任，踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，能虚心接受批评并及时改正，绝不自以为是。敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。既然我们身在发电公司中，就要为自己是其中一员而对公司负责，对自己所从事的工作负责。有责任和义务去按质按量的完成公司交给我们的每一项工作任务。如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，“事不关己高高挂起”，这样的工作态度最终会被淘汰。
二、自觉自发的用心工作
公司的发展，关系到作为员工的我们的切身利益，作为一个老国有企业接收过来的员工，我们必须要破除原有的陈旧思维，转变那种“干多干少一个样，干与不干一个样”和“吃大锅饭”的观念，要树立危机意思。充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，从而自动自发地用心工作。
㈤ 如何弘扬敢为人先，创新求强 创造价值精神
创新是一个社会充满活力的表征，是经济增长的主要推动力量，也是就业的重要保障。鼓励大众创业、万众创新，就要弘扬敢为人先、宽容失败的创新精神。
创新动力不足是我国经济所面临转方式调结构之艰难的根本原因。创新能力不足使新的经济增长点难以寻觅。我们必须走出一条加快自主创新的新路，必须破除阻碍创新的一切制度藩篱，为创新提供良好的发展氛围。
为此，要从广度和深度上推进市场化改革，减少政府对资源的直接配置，真正做到市场在资源配置方面起决定性作用。建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，健全科技创新市场导向机制。同时，加大人才培养力度，优化人才队伍结构，大力提升劳动生产率。
就创业创新而言，要打通科技成果转化渠道，鼓励各式各样的创新，直接用于创业，以合作参与创业，以转让促进创业。促进科技成果转化的关键在于激励人才主动创造新成果和愿意转化新技术。这需要加快科技成果使用处置和收益管理改革，使创新人才分享成果收益，从而促进科技人员愿意创新、创业。
文化的包容性、宽容性，对经济自由包括投资、创新、竞争和产业进入的自由具有十分重要的决定作用。所以，宽容失败的社会氛围十分必要。创新创业离不开社会环境的滋养。长期以来，创新的意识不强，社会上对创新的鼓励不足，对创新失败缺乏宽容的气氛，是影响创新的文化因素。要积极营造大众创业创新的浓厚氛围，在全社会大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念，倡导敢为人先、敢冒风险、宽容失败的新风尚，使一切有利于社会进步的创业创新的愿望得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重，形成创业创新光荣的鲜明导向。
大众创业、万众创新要解决育人问题。大众创业，教育先行；万众创新，文化先行。没有创新的人才，不可能有创业的成功，没有创新的教育，不可能有创新的人才。如果缺少专业能力与基本素质，盲目创业，结果一定不会乐观。我们要着力培育学生基本的做事素质，营造健康文明的创新文化，也要将创业教育纳入高校教育，切实推动人才培养标准与企业用人标准对接、专业课程内容与职业要求对接，有针对性地培养创新型人才。
要完善提升有利于人才集聚、创新创业的政策环境。大众创业、万众创新需要政府部门出实招推动。要研究制定各项扶持优惠政策，加快形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制，延续并完善支持和促进高校毕业生、下岗失业人员、残疾人等重点群体创业就业税收政策和服务体系。
㈥ 如何更好的贯彻落实消除浪费,创造价值,持续改善,精益求精的精益理念
精益的最基本精神，就在于“致力消除浪费”。而所谓“浪费”，就是以客户的需求观点，凡是客户不愿付费或没有加值的作业，对企业而言都是“浪费”；必须检视找出生产过程或任何作业流程中，可能存在的浪费或非加值的作业而加以改善消除。【天行健咨询】
通常可将企业的作业定义分为三类：
1.加值的作业。
凡是客户愿意付钱的过程或作业，对企业都是加值的作业，例如：工人在生产线上正确地进行产品的组装，准时将产品送达客户指定的交货地点等。
2.非加值的作业。
相对的，凡是客户不愿意付钱的制程或作业，对企业都是非加值的作业，例如：制造业者积存太多的库存、或生产过多不是客户需要的产品等。
3.非加值，但必须的作业。
有些是客户不愿意付钱，但却是当地法令或国际社会的要求而无法免除的制程或作业，则视为对企业非加值，但必须的作业，例如：愈来愈多因应绿色环保或国际供应链安全要求的配合作业和措施。
虽然各个企业生产的产品或提供的服务不尽相同，但通常被认为企业常见的主要七种“浪费”为：
1. 过度生产。因未确切掌握市场和客户需求，造成生产过多滞销产品。
2. 过多库存。由于原物料交期过长，或市场需求预测的错估，库存过多形成呆料。
3. 重新加工。因为没有在第一次就把产品做对、做好，导致必须重新加工，造成成本浪费。
4. 低效能作业。由于作业流程或制程设计不当或机器设备保养不良，造成生产效能不彰或产品不良率太高。
5. 动作的浪费。动作并不等于有成产力的工作，浪费的动作通常发生在因为零件或工具的摆放与工人的工作桌或生产线的距离或位置不当(太远、太低、或太高等)，造成工人必须多走几步或将手伸的比较远才能拿到，影响生产效率。
6. 等待时间的浪费。由于作业流程设计不良或管理不当，造成前后作业或制程的衔接时间过长、或因工人训练不足动作太慢，影响下一作业或制程的顺利衔接等等。
7. 运输的浪费。因管理不当，造成超过实际需要的运输物流的浪费，例如：因生产延误交期而只得改以空运交货。
天行健咨询总结：精益的目标，就在于通过作业及流程的检视，找出对客户是加值的作业，并善用企业的资源积极从事创造客户价值的作业，同时尽量免除非加值的作业或是浪费；以达到降低成本、提升生产效率、满足客户需求，使企业获利成长的目标。
㈦ 什么叫创造价值
生价值，以它特有的魅力，吸引着许多勤于思考的人去探索人生价值问题是一个十分复杂的理论问题，也是一个十分重要的现实问题。正确理解和评价人生价值，对于我们创造有价值的人生，具有非常重要的现实意义。
“价值”是一个社会实践的概念，它产生于人们的需要之中。一个东西是否有价值，就看它能否满足人们的社会需要和社会成员对它评价如何。人们对那些能满足它们需要的东西给予肯定的评价，反之便给以否定的评价。正如马克思所说： “价值这个普遍的概念是从们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的”，这种关系包含两个方面的内容，一是外界物对人们需要满足，二是人们对满足他们需要的外界物的评价。
人既然是现实中的人，一刻也离不开社会，他的价值就应该体现在他与社会发生关系的过程中。历史和现实郡说明，一个人的尊严地位，意义，荣誉，是同他对社会的责任和贡献紧密联系在一起的。只有那些为社会，为人民幸福付出辛勤劳动的人，才会在人民中获得崇高的价值。
每个人能力有大有小，职位有高有低，但只要尽自己的力量发光发热，只要在自己的岗位上努力工作，同样可以作出巨大贡献。战斗在老山前线的将士们，以“亏了我一个，幸福十亿人”作为他们的价值观，他们深知“没有奉献便没有幸福”， “没有军人的牺牲，不会有一轮明月下的万家灯火，不会有亿万人民的合家欢聚。”因此，当祖国和人民需要自己献身时，他们表现得何等从容镇静。一切鼓吹“人的本质都是自私”的人，一切争名逐利，不惜践踏他人幸福和生命的人，将在这种无私的价值观面前无地自容。这就是我国社会中大多数人的人生价值观念。
㈧ 如何打造以创造价值为核心的企业文化
企业文化是奖励及惩罚出来的！凡是创造价值的人与事，重奖；凡是损害价值创造的人或事，重罚！奖励可以有精神奖励物质奖励，以及培养提拔。。。
㈨ 创造事业 提高精神和物质生活水平 体现存在价值
感觉不一定要刻意于“事业”，关键在于“创造”——劳动。物质和精神生活水平的提高就是物质和精神文明的提高，提高就是有新的收获到达新的境界，那么就要认真劳动创造，付出然后才能收获。社会是基于生产力的，全体人民的生产力。个人的生活也基于生产力，劳动就是生产力，就是创造，不劳动何来财富？要不怎么说“劳动最光荣”呢，只有热爱劳动，才能获得精神和物质生活水平的提高，体现存在价值。
为什么人都要工作？找工作找到头破都有（那是准备不足的，可能劳动技能不足），寻找劳动的机会嘛。。。能在劳动过程中创造事业，打出一片天空，那最好不过了。。。
㈩ 如何提升价值创造能力和可持续发展能力 轻资产
一是有利于增强企业价值创造能力。EVA考虑了资金机会成本和股东回报，内其“有利润的企业不一容定有价值，有价值的企业一定有利润”的评判标准，反映的信息量比利润总额和净资产收益率指标更加真实和全面。
二是有利于提高企业发展质量。资本成本的导向作用将使企业的投资决策更为谨慎和科学，有利于企业避免盲目投资，防范风险、提高资本使用效率。同时，EVA的引入，可以对资本利用效率进行最好的测度。
三是有利于促进企业可持续发展。EVA纳入考核，不会鼓励企业以牺牲长期利益来夸大短期效果，而是要求经营者着眼于企业的长远发展，关注于企业长期业绩的提升。