创造社会变革

㈠ 是思想促进了社会变革还是社会变革产生了思想

是必然演进过程的两个方面。

人的思想从哪里来，主要是从社会实践中来。社会为什么会变革，因为许多人不满意现状，社会政治局面不能反映人民意志，从思想变化到不均衡的社会形态发生裂变。变革带来新的局面，激发新的思想，当新思想付诸实践，强化变革的效果，经过一段时间新思想被广泛接受就不再是新的思想，成了常识常理，变革的环境稳定下来成了新社会。随着人的思想意识水平提升，生活目标提高，又会出现新的不均衡，促使发生新的变革。所以社会变革与思想两者相互促进。

联系这样阐述必然演进：自然演进的系统及其产物持续改变气候环境，更新客观因素。因形显势，因势造形，新形势创造新的耦合机会。顺序成就的整体性在气候环境不可逆转的变化过程中以相同方式重组因素、重复发挥效应、确定形式高度、标志必然演进的方向。

㈡ 20世纪的发明创造及其给人类社会带来的变化有哪些！！！！！急

1、蒸汽机：推动了整个工业革命的发展

传统的马力或者水力无法提供工业革命所需的动力，蒸汽机能量的开发为世界带来了一种更有效更强大的动力。虽说古人在公元前2世纪就已经开始这方面的探索，但直到瓦特的蒸汽机面市后，才真正开启了蒸汽机的商业价值。

2、电话：掀开人类通讯史的新篇章

“沃森先生，请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大·贝尔通过电话成功传出的第一句话，电话从此诞生了，人类通讯史从此掀开了一个全新的篇章。

(2)创造社会变革扩展阅读：

蒸汽机的历史作用

蒸汽机有很大的历史作用，它曾推动了机械工业甚至社会的发展，解决了大机器生产中最关键的问题，推动了交通运输空前的进步。

随着它的发展而建立的热力学和机构学为汽轮机和内燃机的发展奠定了基础；汽轮机继承了蒸汽机以蒸汽为工质的特点，和采用凝汽器以降低排汽压力的优点，摒弃了往复运动和间断进汽的缺点。

内燃机继承了蒸汽机的基本结构和传动形式，采用了将燃油直接输入汽缸内燃烧的方式，形成了热效率高得多的热力循环；同时，蒸汽机所采用的汽缸、活塞、飞轮、飞锤调速器，阀门和密封件等，均是构成多种现代机械的基本元件。

工业革命的产生一部分原因是因为蒸汽机的改良(瓦特没有发明蒸汽机，他只是改良)，而蒸汽机车的产生也是因为蒸汽机的改良以及后人的应用而产生的，当时英国鼓励发明，并且在人口增加需要增加生产速度之时，便开始有人努力的改进当时的生产设备。

瓦特便是其中之一，而瓦特改良蒸汽机导致一系列技术革命引起了从手工劳动向动力机器生产转变。因此蒸汽机的改良绝对是促成工业革命的原因之一。而蒸汽机车是一种以蒸汽引擎作为动力来源的铁路机车，因此若没有蒸汽机的改良便不可能有这项交通工具的诞生。

㈢ 什么是社会是形态变革的决定力量

人们群众是社会变革的决定力量，是推动社会历史由低级向高级发展的决定力量。其他的还有:
（1）生产方式是社会发展的决定力量，生产力是最终决定力量，而人们群众是生产力的体现者。
（2）人民群众是社会物质财富的创造者，为社会发展提供了最基本的条件。 
（3）人民群众是精神财富的创造者，他们的实践经验是精神财富的源泉。同时人民群众也参加了精神财富的创造活动。 
（4）人们群众是社会变革的决定力量，是推动社会历史由低级向高级发展的决定力量。 
（5）人民群众是先进生产力和先进文化的创造主体，是实现自身利益的根本力量。
进去社会主义时期后，人民群众作为社会变革的决定力量，他们所起的作用是通过改革、巩固和完善社会主义制度来实现的；
也是在通过依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业中实现的。综上所述，人民群众在改造自然和改造社会的实践中，以及在认识世界的活动中，都发挥了他们的主体作用。
只有人民群众的活动才创造了社会财富，决定着社会的变革与发展。人民群众是历史的创造者，是社会实践的主体！

㈣ 为什么说人民群众是社会变革的主要力量，在社会变革

生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾，是人类社会的基本矛盾，它们推动着人类社会的进步。但是，一切社会矛盾都是人与人的矛盾，社会矛盾只能通过人的活动去解决。历史上一切解决社会基本矛盾的革命活动，实质上都是人民群众起来推翻旧的社会制度的斗争。人民群众对历史发展起决定作用，突出的表现在社会变革时期。在阶级社会中，生产关系的根本变革，社会制度的新旧更替，都是通过人民群众的革命来实现的。在新兴地主阶级反对奴隶制的过程中，新兴资产阶级反反对封建制的斗争中，劳动群众始终是社会革命的主力军，反对资本主义的斗争，是通过无产阶级领导广大人民群众来进行的。进去社会主义时期后，人民群众作为社会变革的决定力量，他们所起的作用是通过改革、巩固和完善社会主义制度来实现的；也是在通过依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业中实现的。

综上所述，人民群众在改造自然和改造社会的实践中，以及在认识世界的活动中，都发挥了他们的主体作用。只有人民群众的活动才创造了社会财富，决定着社会的变革与发展。人民群众是历史的创造者，是社会实践的主体！

㈤ 社会变革应该遵循什么样的原则

PT589

改变个体、群体和组织结构的有计划的活动过程。其目的在于加强组织对于环境变化的适应能力，并改变组织成员的行为模式。组织变革和组织开发有密切的关系，组织开发可以作为实现组织变革的手段。

组织变革的动力来自各方面。日新月异的工艺技术，特别是信息系统技术对组织层次间的关系、工作计划和管理决策等提出了更高的要求；各类工作所需要的知识、技能迅速更新，使组织急需具备新知识、新技能的人员；产品不断换代且其周期缩短，要求生产与组织结构更为灵活；价值观的改变和生活水平的提高，使人们较高级的需要更为突出等等，这一切都推动着组织不断地进行新的变革。

美国心理学家K.勒温提出，组织变革包括解冻、变革和再冻结3个阶段,每个阶段都有不同的任务。组织变革初期（解冻期），是用各种方法激发变革的动机，消除影响变革的心理障碍，创造心理上的安全感，提高和增强变革的能力；在变革过程中（变革期），要明确目标和方向，有计划有步骤地实施改革方案，通过多种途径培养积极的态度和行为；变革后期（再冻结期）则要从实际工作中检验新的态度、行为和工作方式，设法使之成为比较持久的行为模式，并利用群体的力量，形成良好的群体气氛。
组织变革主要有改变外部环境、改变组织结构、改变工艺技术以及直接改变人员的动机、态度和技能等4种途径。进行这些方面的组织变革，可以运用组织开发的若干方法。

组织变革可能会遇到阻力,如担心经济上的损失,与原有习惯和工作关系模式发生抵触，对新任务新情况的不确定感，社会与群体规范的影响以及原有组织管理体制的不适应等等。管理心理学的研究提出了一些克服上述阻力的有效方法。其中之一就是勒温提出的“力场分析法”。这种方法认为，组织变革是一个多种因素力量的动态平衡过程。通过对变革情境的全面考察，分别运用增强变革压力，改变阻力方向、减低阻力强度等策略，可以使变革顺利地朝预定的目标发展。克服变革阻力的其他途径包括在变革前做好思想教育和宣传工作，使各级人员明确组织变革的目标和意义，积极投入改革活动；在改革中，让各类人员参与组织变革的计划和实施，充分发挥他们的主动性和创造性；在改革的各个阶段，提供心理上和知识技能方面的支持，奖励先进、教育后进，鼓励勇于改革的精神。此外，在进行组织变革时，应注意调整管理体制,协调个人、集体和组织三者的目标,使组织变革成为组织各个层次的一致行动。

㈥ 推动社会变革,创造历史的根本力量

是人，是人的存在才有历史