人才在创造

❶ 如何创造人才辈出的局面

随着户籍制度的改革，人才的流动将会更加频繁，我们要把握住这个契机，尽快创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的理想局面，从而为实现经济在新世纪的跨越，为我国社会可持续发展提供强有力的支持。
确立现代人才观念
一位印度学者感叹地说：过去殖民主义者抢的是黄金、白银，现在西方国家抢的是人才。而事实上，随着经济全球化与科技革命浪潮迅猛异常地席卷世界，21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显，人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪，谁拥有人才优势，谁就能抢占经济发展的高地，谁就能最快跻入世界先进民族之林。面临着这种发展趋向，国人要有清醒的认识，在人才观念上要有一个新的突破，在人才引进上要有重大的举措。
遗憾的是，我们在人才观念上至今仍有一个最大的误区，即一方面认为我国的科技水平还不够发达，设备、技术与西方发达国家无法比拟，难以引进人才，能保住现有人才不外流就是万幸了。这必然导致对人才的重视不够，对人才引进力度不大。近年来，虽然为适应形势的需要也制订了一些人才战略，也有一些吸引人才的所谓优惠政策，但很多时候停留在口号层面，雷声大，雨点小，实施起来有诸多障碍，博士、教授在国内求职受阻的事例屡见不鲜。所以，我国要实施人才战略，首先要清除人才引进的观念性障碍。要认识到人才引进对我国发展的战略意义。现在社会上都已经形成这样的共识：人才资源是第一资源。必须两眼朝外，把引进人才作为一项战略任务来抓。实际上，当今的人才竞争已经处于零距离竞争时期，即使我们不到人家那里去抢人才，人家也会到我们家里来抢人才。只有先下手为强，抢先开发自己需要的人才，才能创造人才的优势。
机制留人待遇留人
引进人才还在于把引进的人才用起来、留下来。因此，与引进人才的机制配套的是要建立起用人不养人、留人不拴人的新机制。这种机制的动力，不是领导，而是可以让人才施展才干的舞台，是让人才怦然心动的优惠政策，是激励人才奋发有为的待遇。在现实中，我们对人才的引进有一种“叶公好龙”现象，天天都说人才重要，天天都喊引进人才，一旦人才来到面前，却又是这也不行，那也不可，所有政策都变成了一纸空文，非得领导发话才行。以某省为例，在一次人才开发研讨会上，有人提出要学习上海、深圳，在人才引进方面制订优惠政策，当即就有人说，类似上海、深圳的人才政策，十年前该省就制订了，其条件甚至比沪深还优越，但是真到执行起来时，又必须领导表态了，领导不发话，事情就不能得到解决。
在建立引进人才的机制方面，重点要解决人才待遇问题。解决人才待遇问题，是建立留人机制的关键问题。一些地方在留人机制上也是下了大功夫的，从实行技术入股、利润分成到协议工资、年薪制；从设立人才专项经费到建设优秀人才公寓、留学人员周转房，从职称评聘到家属安排以及子女入学，都能享受到一定优惠待遇。很多时候，有的地区的领导干部提出，没有一定的经济基础作保障，人才能干出大事业来吗?强调地区经济的落后，强调改革的难度。但是我们应该看到，没有相应的待遇，能够证明我们对人才的诚意吗?考察一些省份，有些经济状况并不见得有多好，但是在给予人才的待遇方面却毫不含糊。有的省份，在调整工资和分配住房方面都体现了学历价值，并对教育科研单位增大晋升工资的比例。正因为他们在人才开发上舍得下本钱，他们的人才机制十分灵活，所以在人才的开发上也卓有成效。
完善人才市场配置功能
人才开发的最好方式是在竞争中开发，在竞争中提高素质，在竞争中激发活力。这就要培育发展人才市场，营造公平竞争的社会环境，使人才通过市场机制在优胜劣汰中生存和发展。换言之，应该把人才市场作为人才引进的重要途径。
人才市场是社会主义市场的重要组成部分。在市场经济体制下，市场对资源配置起基础性作用。作为生产要素中居于首要地位的人才资源更应进入市场，由市场进行配置。要加快建立、发展和完善人才市场体系，按照市场规律对人才资源进行配置和调节，把人才的录用、就业、流动、失业、转业等各环节都纳入到这一体系中去。我国要把构建一流的人才市场作为人才工作的中心环节，以此带动整个人事劳动制度的改革。

❷ 人才的创造性表现在哪三个方面

1，性格好的一个特点是豁达大度。
北宋元符三年，苏轼遇赦，结束七年流放从海南北归。时传闻，他将入朝拜相。曾在哲宗朝为相的章敦之子章援，因害怕其父对苏轼的迫害甚多而受打击报复，特意写了一封长信给苏轼，请求他的宽恕。
对官场恩怨早视作过眼烟云的苏轼即作复书，坦诚相告自己毫不介怀，并叮嘱他好好照顾年迈的父亲，多备些“家常用”，“切不可服外物”。苏轼还给病中的章敦寄去一些方，嘱其多多保重自己。苏轼对迫害过自己的章敦，仍像对朋友那样，关爱有加，不计前嫌。有博爱、宽厚的胸襟。
2， 苏轼在杭州过得很惬意，自比唐代的白居易。但元祐六年（1091）回朝。不久又因为政见不合，被外放颖州。元佑八年（1093年）新党再度执政，他以“讥刺先朝”罪名，贬为惠州安置、再贬为儋州（今海南省儋县）别驾、昌化军安置。徽宗即位，调廉州安置、舒州团练副使、永州安置。元符三年（1101年）大赦，复任朝奉郎，北归途中，卒于常州，谥号文忠。享年六十六岁。
3，从密州到徐州赴任，这年，洪水决堤要淹没曹村，在梁山泊上泛滥，就要溢出南清河。城南两山环绕，吕梁狭窄，阻滞了泄洪，水汇集在城下，不停上涨不能及时流泄。城就要被冲垮了，富民们争着要逃出城避水。

苏轼说：“富民们如果都出了城，就会动摇民心，那我还和谁来守城呢？只要我在，水就绝不会冲了城。”将富民们赶回城中。苏轼穿着粗布鞋拄着木棍亲自到武卫营，将卒长呼出说：“河水将要冲进城里，事情很紧迫了，即使是禁军也要为我尽力。”卒长说：“太守尚且不逃避洪水，是我们这些小人效命于您的时候了。” 于是拿着梃率领众人穿短衣赤着脚拿着箕畚铁锹出城，从东南方向筑起长堤，首起戏马台，一直到城门口。长堤造成，水涨到长堤下，没有危害到城，民心才安定。然而雨日夜不停地下，水势更大了，城还有六尺没有沉。苏轼住在城上，路过家门口也不进去，让官吏们分别守在各个地方。

最终保全了城，把这个情况向上级报告，又请求增调明年的夫役，在老城增建木岸，以防洪水再来。朝廷听从他的意见。事后发诏书表彰他，徐州人至今还怀念他。

所谓“木岸”，就是用树的枝梢做成捆，捆捆相连，放置在河床两侧，用木桩钉牢固，使河道宽窄一致，增加流速，冲刷河床，减少淤积。

❸ 人才的重要特征是能创造良好的什么

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人回，是人力答资源中能力和素质较高的劳动者。

人才标准
1、具备良好的人品
2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长
3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

❹ 为什么人才在创新创造创业有这么重要

业公司困难多多，其中用好人是关键中的关键。

唯背景论，唯光环论，都是专被无数实践证伪的大坑。当然属，经过成熟公司严格训练的优秀人才比例还是不低的，但创始人需要有理性的用人观。毕竟装修豪华的大饭店里未必都是好吃的菜，胡同深处的小馆子也有舌尖上的精彩。好的老板应该像个资深的吃货，闭上自己的眼睛，仔细用鼻子和舌头来品味人才的味道。

1、一专多能，往往如果是产品，那就从用户分析、产品结构设计到原型，再到 UE、UI 一把抓，没准还要懂点技术；如果是技术，那就前端、后端、运维、网络，甚至网线、机房也得自己搭；

2、条件永远没有齐备的时候，要善于在各种资源短缺的情况下把事情搞定；

3、钱是短板，通常对于运营、推广、BD 等领域的投入不会太大手笔，需要候选人不断刷脸来解决部分问题；

4、产品方向没有定型，技术积累不够深厚，各种体系需要逐渐搭建，市场的变化，投资人的取向等等，都会对公司产生阶段性的影响，需要候选人有不断试错的勇气和方法，迅速找到打开局面的爆点；

5、要求的成长速度极快，如果你真能干，半年之内跃升两级是常事；

❺ 如何发挥人才作用，打造创新发展

人才是创新之本，旨在强调充分发挥人才的创新作用。推进创新型国家建设，必须实施人才兴国战略，培养高素质、创新型的人才，大力提高人才的创新能力，充分发挥人才在创业创新发展中的主导作用。要为人才的创业创新提供更好条件和广阔舞台，把更多的资源投到创业创新主体的身上，充分发挥人才在创新驱动中的核心作用。
人才要以用为本，充分尊重人才、保障人才权益、最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情。以创新驱动发展，以人才引领创新，把人的积极性更加充分地调动起来，吸引和激励更多人才投身于创业创新，让他们在创业创新中不仅创造物质财富，而且也实现在追求中实现人生价值，从而形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动格局。
创业创新的内核在人才，推动形成大众创业、万众创新的新格局，需要树立以人才为创业创新之本的理念。首先要打造更有活力的创业创新生态系统，围绕各类创新主体的需求完善政府公共服务；其次是将学校打造成为培养和造就创新型人才的摇篮，把创新创业教育贯穿人才培养全过程；再次是搭建坚实平台，为人才营造良好的创新创业环境，譬如竞争环境、服务环境、技术环境以及文化环境；最后是建立有效的激励机制，想方设法让创业创新主体享受到应有的权利、待遇，使其在经济上获得利益，在精神上获得满足。
“择天下之英才而用之，择天下之英才而育之”，国家的强盛，归根结底必须依靠人才。我国要走大众创业、万众创新发展之路，必须高度重视创新人才的培育和打造，要充分调动每一个创业创新主体的热情，让更多人共享人生出彩的机会。“为创业创新加油添力”，才能掀起全社会参与创业创新的热潮。

❻ 关于人才创造机遇

有准备的人才会有机遇，没有准备的人是没有机遇的；

外因是通过内因才起作用的，内因是决定的因素；

机遇只是能促进成功，只是提供了有利因素，关键还在自己（内因）；

成功是奋斗的结果，不奋斗想成功是天方夜谭。

❼ 创造精神和创造型的人才的概念是什么

创造精神是指那种不安于现状、力图改进创新的积极心理状态。创造型的人才，就是那种具有创造精神和创造能力的人。21世纪正是需要这种人才。

❽ 网络创造了哪些人才

互联网时代创造了这些人才：网站运营,美工,软文写手,还有客服。

❾ 在劳动、知识、人才、创造四要素中，居于核心和基础地位的是

在劳动、知识、人才、创造四要素中，居于核心和基础地位的是 劳动

❿ 怎样成为具有创造力的人才

越是感到为难，知抄识加上灵感就越容易变成智慧。
不感到困难，就不会觉擦到错误
人不经历风雨，就不会迸发出智慧。不管是做着多么错误的工作，还是做着旁人看来很可笑的事情，如果没有使自己犯难的事情发生，你就不会发现你做错的地方。
现状还不错，让人心里也感到舒服，对于个人来讲，应该不会想到改变吧。但是考虑到别人每天都在进步，自己哪敢不进步，不仅不就等于退步。然而当意识到“不改变不行时，往往已经为时已晚。”
成为具有创造力的人才只有一点就是让自己吃苦、遇到难题、让自己发愁，练就一身翻山越岭的本领。