Ⅰ 移民去美国有一个必要条件是需要创造10个就业机会
美国EB-5投资移民计划规定抄，投资项目中需要创造10个就业机会，
其中包括直接、间接和衍生的就业机会，并不是说你养10个美国员工，是根据你投资的项目中产生的就业机会来计算个人平均创造的。而且，也不一定是美国员工啊，在美国的华侨也要找工作的。还有，如果两年后你投资的项目仍在正常运转并保有10个就业名额，你就可以获得美国永久居留权。可以参考一下外联的相关移民信息，还蛮齐全的
Ⅱ 为什么制造业所能创造的就业岗位组合要比服务业好得多
一个制造业企业，来从产品自研发到原材料采购，生产，销售都需要大量的人，岗位组合更接近于社会现有各层次人才分布。
与制造相关的工作岗位（生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务部等等），这些员工就是现在蓝领集中的岗位，吸纳了大量的劳动力。
核心的研发岗位（软件，机械，电子，系统等工程师，项目管理等等），这些员工是企业的核心竞争力所在，属于智力精英。
销售，采购，人事，行政，财务，法务，关务，客服，以及公关人员，则被包括在一般管理费用里面，他们的薪水等消耗直接决定着企业销售价格的高低区别，都属于公司的管理成本范围，薪水属于中等范畴，也是当今所谓白领所在的主要部门。
Ⅲ 美国移民政策中，直接或间接创造十个就业必须是全职的吗
按照移民局的规定，创造的工作岗位必须是全职的，即每周工作35个小时以上，但是同一版个全职岗位可权以通过协议由多人分享，每人工作其中的部分时间段，合起来构成一份完整的全职工作即可。不过需要注意的是，几份工作岗位的兼职工作虽然加起来每周工作时间已经达到35个小时或以上，但是不能合并算成一份全职的岗位，因为这里包含数个工作岗位，每个都不是全职的。具体可以去兆龙移民详细问问。
Ⅳ 如何理解投资移民创造就业的法律要求
2002年EB-5修正案，投资者投资金额从100万美元减少至50万美元，“直接创造10个就业机会”放宽为“允许间接创造10个就业机会”。新政出台后，对于投资者来说可以不用亲自去美国创办企业，不用坐移民监，投资额亦减少了一半，可谓优势尽显。
不过新政中提及的““允许间接创造10个就业机会”是什么意思呢？下面我就投资移民所需要创造的就业机会来做一个简单介绍吧。
1.外国投资者共出资150万美元和他美国亲戚合建一个大型幼儿园。外国投资者先出120万来买地，美国亲戚接着出70万用来建幼儿园所需的房屋和设施，建成后，中国投资者再出30万来办幼儿园。 物业位置非常适合于做幼儿园，整个物业也只用于幼儿园经营。
问：买地的120万美元可以算作EB5投资吗？
答： 可以。 因为买地和建筑后是为后面经营幼儿园服务的，这整个过程属于同一个商业项目和同一个商业计划。 幼儿园做的是社区生意，合适的位置和长期固定的场所对幼儿园的成功至关重要，所以，买地建楼长期经营幼儿园是符合商业逻辑的和划算的。 移民局通常认可这种EB5投资。
但是，如果买的是住宅，或者购买的物业和开展生意之间没有很强的关联和必要性，那么投资在地产上的钱就不一定算EB5投资。
2.十个外国投资者各投100万美元用来建造和经营一个全新的酒店。 一部分投资款用来买地，买到地后，用地抵押向银行贷款（construction loan），用贷款来建酒店，后面再用部分投资款来经营酒店。
问：这个酒店项目适合办投资移民吗？
答： 可以。 但由于十个外国投资者都要办理移民，所以创造的就业机会应该是至少100个全职美国雇员。而且，每个投资者都要证明其资金的合法来源。 如果某个投资者资金来源有问题，可能会影响到其它的人。 这种大型资金组合项目，最好是通过设立区域中心来吸纳投资者，这样投资者之间才能在资金来源和就业人数分配方面避免交叉感染。
3.两个美国人和一个外国投资者合资花9百万美元购买一个正在营运中的酒店，每人出资三分之一。 该酒店目前有10个雇员。 他们计划光收购资产，原来的雇员由原雇主遣散。 酒店更换品牌名字，翻新后重新开业。 重新招15个雇员。
Ⅳ 苹果手机为中国人直接或间接创造了几百万个就业岗位养活了众多的中国零配件原材料企业，为什么还挨骂
几百万个？吓人了，岗位？你觉得现在哪个厂不招人？
Ⅵ 就业目标的定义
就业抄目标是对项目所袭创造就业机会的要求。就业目标的意义在于：(1)有利于生产和提高劳动力的质量;(2)减少失业。而大规模的失业被大多数国家视为灾难。违法、流浪、犯罪和社会秩序混乱都与广泛的失业密切相关; (3)扩大妇女的就业机会。在项目评估中，就业产生的利得通常视为“累积总消费”、“再分配目标”和“优值需要”项下产生利得的手段，因而不直接加以估计。必须注意，项目评估中评价就业的意义是指合乎需要的就业机会。[1]
如果为就业而就业，造成项目经营中的低效率，就不能作为产生利得看待，而应计算它的负效益，尽管在收入再分配或优值需要方面可能表现为有一定的利得。有时为解决就业而宁可采取落后技术劳动密集技术，这也不可视为利得。有时就业的增加会导致扩大消费而减少储蓄和投资，这也是一种消极因素
Ⅶ 求一篇关于目前我国国内就业问题的短文，300-500字就好，内容一定要深刻，论点一定要鲜明。重谢！！
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Ⅷ 怎样才能创造就业机会
墨斐先生说，讨论品牌问题的最终目的，是要推动中国经济发展，创造就业机会，“这是所有问题的前提”。
墨斐说，政府首要的工作是改善本国人民生活，通过汽车工业推动经济发展，美国、日本、德国政府都有这个想法，中国政府也完全应该有这个目标。中国政府希望在中国建立起完整的汽车产业链，对中国经济的贡献度达到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌与本土研发能力混淆。中华与别克相比，中华的名字更本土化。但中华的设计是在意大利进行的，研发、测试是在德国进行的，把就业机会都创造给了外国经济，而通用汽车中国公司却在研发设计等领域创造更多的就业机会，培养更多的本地人才，不难看出是谁给中国的经济贡献更大。
墨斐说，他非常支持中国的自主品牌，但是只有当品牌能建立起相当的价值，才有意义。消费者购买品牌产品，实际购买的是品牌所代表、创造、传递的价值。他举了两个关于品牌的实例，上海通用开始推出别克品牌时，两个最高配置，一个起了个中国名字叫别克新世纪，一个叫别克GLX，配置一模一样，实际销售的结果是，每卖出9辆GLX，只卖出一辆新世纪。上汽通用五菱推出雪佛兰SPARK时，花了8个月时间做市场调查，以确定用什么样的品牌营销。同一款车，一个挂五菱商标，一个挂雪佛兰商标，结果倾向购买挂雪佛兰商标的人群是五菱的3倍，而且愿意出高于五菱10％的价钱购买。
墨斐说，我们的工作是促进销售，卖出更多的车，所以我的决定是：停止新世纪品牌，上汽通用五菱的新车上挂雪佛兰的车标，因为更多的人已经告诉我们他们的选择。对我们来说，品牌纯粹是业务运作的商业决定。如果大家觉得别克不是中国的品牌，不应该支持别克，这就有问题了。本来大家要谈的是自主研发能力，谈到最后变成关于品牌名字本身的大争论了。
现在有关品牌的大讨论，墨斐说他希望焦点不是叫中国名字还是外国名字，而应该是怎么做，中国汽车工业对中国经济创造更多的价值。品牌和创造经济价值不能完全等同，我们的工作是如何将销量最大化，因为只有销量最大化以后，才能创造更多的就业机会。
Ⅸ 为在职工人创造更多的就业机会 有什么好处
都说是为职工创造就业机会了，
那肯定是职工受到很大的利益了。
假如你是老板或者是公司高管。
招聘工人就。没那么费劲啊。
Ⅹ 以 就业创造价值 为题800字作文
怎样体现自我人生价值，社会需要我们创造价值，社会首先关注是我们工作品质是否有利于创造价值，每个人身上都能体现自我的价值，实现的程度和影响力是让人说不清的问题，
成功者的人生价值，表现的也不会是完美的，而成功者也是本着自己朴实的本性而生活着，他们在自己人生舞台上表现出来的是他自己的举止，他们从不自以为是这个世界上的骄子。其实人生价值无需轰轰烈烈的做什么大事，只需要适合于自己的工作场所，尽善尽美做出自己的事情，结出丰硕的果。无悔吾心。一个人的躯体终会解散，变成尘埃滚滚、清风缕缕，但他在这个世上的行动造成的影响是不会消失的，他或好或坏的行为必竟开花结果，影响后人。每个人都有肩负着极其重要而且庄严的使命------他的价值继承着过去，开辟着未来。
在这个世界上，平凡的人活得最实在，平常人的一言一行有时能改变一个自认为价值观成功者，不可否认，价值观成功者善于思考、学习、谦虚、进取、创意精神强于一般人，他优秀之处与众不同。
自我的价值如何体现，怎样做才能准确阐明自我的人生价值，是轰轰烈烈做一番业？还是创造出具大的财富？或是实实在在做好本能的事情？不同人的价值观反应出不同结论，不必苦恼、沮丧、悲观、走出自我，能生存本身就是一种价值的体现。
感谢启悟下的自己，珍惜手中的拥有，把握生命，尽所能完善自我价值的实现。
谈起价值，每个人都会有自己的感受，所经历的过程、一些事、结果、看法、休会各不相同，这是个人的个性所在，共性是都在实践中找到自我，守住一个宝贵的人生信条，并持之以恒下去。人无完人，你就是你自己，做大事做小事必须有真正的自我，好高鹜远、弄虚作假那就失去了自我的价值。
在体现自我价值的同时，能帮助一些人做一些事，在你这里可能是举手之劳，而被帮助的人可能因得到你的帮助而会扭转他的人生命运，此时，你会踏实在你的步骤中，无需要多么的高尚，和获得别的人称美，实实在在尽自己的能力，是最好的证明，你的价值充分体现着你是一个这样的人，一个创造价值的人。
自己也曾经为价值而迷失自己，总觉得在阳光的天气里，让自己的能力发挥的更好，更出色，寻找机会体现自我，挖掘自己的潜力，散发着潜力所带来的光，可是越是这样想，越是失去自我的原来的东西，苦恼接踵而来，工作中失误迭迭，一度的也失去了心里平衡，苦、烦、躁……
其实每个人应量力而行，恰到好处，当行则行，该止则止，价值过分则成谬误，压力责任过一分则会把生命压垮，找也一个临界点告诉自己，实实在在做人，诚实自我的价值，切不要和别人比，自己和自己比，不要把自己当成一个超负荷运转机器。虽然自己每天做的全是小事，但你做好也是在说明你的价值的体现。
亲身体验价值的存在，才会感到价值应有的作用。外来挑战虽然严酷，但不管你能不能克服，总有过去的时候，现在对你造成威胁的事件，以后未必还会存在，可以从中找到原因，从头再来，一点一点来实现你要实现的目标，内心的自我永远不会消失，相信自己，增添自信，如果做事缺乏自信心，这一生就不会摆脱它的控制，价值也在失败中无所收获。
无论大事还是小事，自己有自己的特质的地方，而这些特质又是别人无法模仿的，也不一定做得来你能做得了的事。有时，价值的欲望无止境，常常会忘记价值实现时的快乐时光，偶尔想起刻骨铭心价值的失败，会心疼，其实应让欢乐的心情常驻心里，来抵抗外在的干扰，价值在自己身上体现多少，就满足多少，保持愉快平和的心态，做起事来才会成功。