⑴ 融入集体创造价值作文
融入集体创造价值作文澡.洗完澡后,我把衣服扔在一边,心里想：唉!已经不早了内,如果再洗容这些衣服,明天的精神一定不好,明天再洗也不迟啊!想着,我换好衣服,上床睡觉了.晚上,我起来小便,忽然见到厕所里还亮着灯光,觉得很惊讶.我急忙走过去,想看看究竟是怎么回事.真是“不看不知道,一看下一跳”啊!妈妈正在灯光下一下一下地洗着我换下来的衣服.我走过去,心疼地对妈妈说：“妈妈,都这么晚了,你还怎么再洗我换下的衣服啊?早点休息吧,不然明天可没有一个好精神!”妈妈对我说：“孩子,’今日事,今日毕’,这个道理你懂吗?我最讨厌这种厕所“堵衣”现象了,所以,不管洗到多么晚,我都得洗完它们!”听了妈妈的这一席话,我羞愧地低下了头,脸上火辣辣的.我不好意思地说：“妈妈,自己的事情自己做,还是我来吧!”妈妈高兴地笑了.
⑵ 菲利普 科特勒对市场营销的定义：市场营销是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值，以获得其所需所
比如提供保姆服务，创造了价值，节约了主人的时间成本
⑶ 如何创造新集体七年级政治作文，急呀！
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好，今天我演讲的题目是“如何创建新集体”。
在这个清爽怡人的早晨，很荣幸我能站在国旗下，和大家一起探讨这个话题。
我认为创建新集体，首先， 要有共同的目标。我们生活在一个集体中，如果没有共同的期望，各想各的，各做各的。班级、学校就象一盘散沙，不可能成为一个我们为之自豪的集体。而当我们有了共同的目标后，我们就拥有了团结奋斗的不懈动力。为此我们的目标，就应该是积极的、向上的、且有利于我们集体的发展。如果说个别同学一进校园就带来了一些歪风邪气：同一个地区的同学勾搭在一起，搞狭隘“老乡主义”，精神上排挤其他地区的同学，甚至以多欺少，造成不良影响。这是大可不必的。我们都来自五湖四海，正所谓“四海之内皆兄弟”，我们都是国兴人。有句话说得好：“百年修得同船度，千年修得共忱眠”。我常想：能在国兴这片热土上共同生活和学习，是我们上辈子修来的福分。我们都应该好好珍惜才对。作为国兴这个大家庭的小主人，我们有权利和责任去爱护它！
其次，我们要各尽其能发挥所长，贡献集体。在集体中找到自己的位置，谁都无法代替。我们每个人都是一道独特的风景。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段。泰山雄，华山险，黄山奇，蛾眉秀，牡丹雍容，荷花冰清，梅花傲骨，兰花素雅；北国万里雪飘，江南草长鹰飞，塞外驼铃声声，水乡牧笛袅袅。你芙蓉如画柳如梅，我满屋诗书自开颜，腹有诗书气自华；你有驰骋政坛跃马商场的万丈豪情，我有小桥流水清泉明月的心境。当没个人都把自己的智慧和热情贡献给集体时，集体就成为一道亮丽的风景线，展现出彩虹般亮丽的色彩！
第三，创建新集体，我们还要有团结协作，互助前行。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。没有集体中人与人之间的团结协作，即使我们每个人都能够奏出最美好的音符，人们听到的，也只是杂乱无章的噪音。所以不仅要团结还要协作相互配合。我们才能奏出最美的集体乐章！在集体中快乐成长。曾经有人问闻名世界的指挥帝王卡拉扬：“您是如何指挥世界著名的交响乐团的？”卡拉扬说：“我只强调三个音，来使我的乐队变成团队。首先强调‘起音’，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的‘专业音’，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是最好的，最高音段。第三个是‘团队音’，当你打出自己的专业音之后，还要考虑到整体，我们自己的音是不是成为干扰别人的音呢。
如果把我们的集体比作是一支乐队，那么，共同的集体目标就是‘起音’，发挥每个人的才能是我们的‘专业音’，同心协力，团结奋斗就是我们的‘团队音’。
同学们，让我们携手共奏国兴这首积极向上，团结协作的大乐章吧！最后，祝同学们学习进步，老师们身体健康，我们的学校蒸蒸日上！
我的讲话完了，谢谢大家！ = =、这个应该可以吧、我是从网上截下来的，希望可以帮助你。估计是标准答案，嗯，删改一下就好了。
⑷ 关于"企业凝聚力中的作用"
团队精神与企业凝聚力
企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进，这需要公司全体人员的热心呵护;团结共进，众志成城，必须使公司的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的</B>作用才能有效发挥。如何步调一致呢，团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。企业的规章制度、标准化的建立健全，在这方面可起辅助的作用，而这个部署的关键是团队的核心人物自身。典范作用是建立领导权威的最主要因素，通常我们所说的以身作则，就是这种含义。则是什么，就是规则！领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。员工也会自觉地按照企业的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。当团队成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都愿意为自身及他人的发展付出。在这个阶段保持和引导团队内的人际关系和谐共处、相互依存，尊重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、同舟共济，利益共享、责任共担的团结精神是十分重要的，每个成员都要从自我做起。在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现
再看看这个
增强企业凝聚力的方法
（一）加强企业成员之间的沟通
企业成员的沟通包括信息沟通与情感沟通。通过沟通，可以促使信息在成员之间的流动，使成员之间加强了解，增进友谊，促进成员之间的相互接纳，提高企业成员之间的相容性。成员之间沟通的方式很多，既可以通过公开的方式，如召开座谈会，也可以通过一些非公开的方式，如谈心等。
在目前形势下，电信企业成员之间尤其要加强沟通。这是因为，随着电信新业务、新技术的不断涌现和更新，要想在电信市场立于不败之地，电信企业就必须进行创新、改革。实行“竞争上岗、减员增效、下岗分流”，就是为了通过建立这种激励机制，增强电信企业的凝聚力。这样，势必会触动一部分人的利益，产生抵触情绪。如果企业领导者不注意搞好与这些人的思想交流与沟通，这些人就有可能对企业的凝聚力产生消蚀作用。应当指出的是，选择适当的沟通方式很重要。方式得当，相互之间可以比较容易地建立起理解与信任，否则就会适得其反。
（二）及时了解企业成员的需要，并尽可能给予满足
根据企业成员的生理需要，如对薪金、福利、良好工作环境的需要等，应结合企业的情况，适当增加成员收入、缩短工作时间、定期进行体检等。
根据企业成员的安全需要，如防止意外事故发生、职位保障等需要，应依照国家有关法律法规，建立健全本企业劳动保险制度、离退休制度、用工制度等。
根据企业成员的社交需要，应开展经常性的各种娱乐活动，建立企业互助金制度等。
根据企业员工的尊重需要，如对职称、地位、权力的需要，应建立健全人事考核制度、晋升制度、奖励制度等。
根据企业成员的自我实现需要，应努力为其提供合适的工作岗位以及继续学习的机会，安排一些具有挑战性的工作，吸收其参加企业发展研究、制定计划等。
当前，在电信企业不断加大改革力度的情况下，要增强企业凝聚力，企业领导就要在增强企业成员的归属感上下功夫。一方面，电信企业要充分利用实力雄厚的优势，多采用内部分流方式，尽量减少下岗人员；建立企业内部人才流动机制，做到人尽其才，充分调动企业成员的积极性和创造性；拉大在职人员的工资差距，使高收入者的积极性得以持久，使低收入者向高收入者看齐，形成一种奋发向上的局面。另一方面，对下岗人员要做好安置工作，如资助部分资金鼓励下岗人员创办个体、努力为下岗人员创造再上岗机会等。通过这些方式，可以使企业成员增强归属感，积极支持企业改革，并通过自己的行动，为企业分忧解难，树立“我为企业，企业为我”的企业意识，进而增强企业凝聚力。
（三）正确行使领导职能
领导是引导和影响个人或组织在一定条件下实现某种目标的行动过程，是一种借助他人完成目标的过程。领导者要在不断增强自身素质、提高管理水平的同时，善于运用民主的方式、恰当的授权方式，给企业成员和各级管理者以参与企业管理、充分展示自己才能的机会。了解被领导者擅长什么、不擅长什么，以避其所短、扬其所长，从而调动下属的积极性，达到增强企业凝聚力的目的。
（四）加强企业规范建设
健全完善的企业规范，如考勤制度、奖惩制度、质量检查制度、财务制度等，是鼓励先进，约束落后，增强企业凝聚力的重要保证。在一个企业里，如果先进的得不到鼓励，落后的受不到触动，就会人心涣散，使企业的凝聚力大打折扣。此外，加强企业规范建设，还有利于培养健康向上的企业文化，倡导“比、学、赶、帮”的企业精神。
（五）教育企业成员认清形势，适应环境
我国加入WTO在即。中国电信市场将面临前所未有的激烈竞争。国内除中国电信外，其它各大电信运营公司资产优良，具有较强的竞争力。外国电信公司进入中国电信市场更是具有技术设备先进、管理经验丰富等诸多优势。相对而言，中国电信则面临人员老化、资金短缺、管理落后等实际问题。在未来的竞争中，中国电信企业凝聚力的强弱将起到至关重要的作用。因此，企业领导者要着眼于未来，腾出一定精力放到增强企业凝聚力上。要在不断改善员工工作、生活条件的同时，教育企业成员认清形势，转变观念，适应环境，练好内功。教育企业成员精诚团结，变压力为动力，上下形成一股劲，拧成一根绳，以强大的企业凝聚力迎接市场的挑战。
⑸ 集体所有制是斯大林创造的与全民所有制相对应的一个概念，
楼主自己都已经明白了啊，集体所有制是斯大林创造的与全民所有制相对应的一个概念，本身就表明低于全民所有制一等，将来要过渡到全民所有制
⑹ 写一个人物群体的作文急要！！！！！！！！！！！ 把你熟悉的一个人物群体介绍下，并表现出自己的真情实感
我的外婆
我的外婆，今年70大寿已过，耳不聋，眼不瞎，虽然有些驼背，但是她却拥有一副好身体。做起农活来可真是一点都不含糊。
我的外婆，天只是蒙蒙亮就起床了，背着一个箩兜，拿起镰刀，就一步一步地朝自己的树林里走去，外婆弯着腰，拣起一根小柴棒，一根，两根，三根、、、、、不过多久，箩兜装满了，她吃力地背起箩筐，一步一步地往家走，回到家，外婆放下箩兜，没有休息又提着一大个竹篮往菜园走去，不一会儿，就到了菜园，外婆拿起镰刀朝一大株青菜砍去，—下午，外婆吃完饭，来到了放在储存室以久的一捆捆柴，外婆背着一捆柴火，迈出了艰难的步伐，就这样，外婆来回了许多次，终于把柴火搬运完了。 一个人的力量虽小，但拥有了铁一般的意志以后，便得到了无穷的力量，可见，愚公移山精神是如此的强大，今天搬一点，明天搬一点，总会有一天会都搬完的，日复一日，一年的秋天又到来了，外婆得到了应有的回报，收成异 常丰富，可谓俗话说得好：功夫不负有心人，用来形容我的外婆恰倒好处。
看着外婆，我不禁想起了爸爸说过的话：如果中国没有像外婆这些为人民任劳任怨种粮食的农民，中国的资金已不成问题，但是中国缺的还是粮食，如果没了粮食，你有再多的钱，没有人买粮食给你吃，那么到底你只是会饿死了，从这点就已经可以看出，农民是我们的脊梁骨，没有了他们，就如同我们一个完整的人没有了脊梁骨，那么我们还能活吗，当然，我们就不能活了。但在农村，有一些农村的小伙子，他们不愿种庄稼，都去外地打工去了，有时别人问起自己的身世，为了不让别人瞧不起，就隐瞒说自己是农民。就算让这块地枯死了，他一不管，还觉得什么事都没，放着这主上传下来的田枯死。
是啊，农民是我们的脊梁骨，没了他们，我们就垮了，但是，还有那么一些人，总是瞧不起农民，农民怎么了，农民就不是人了吗，都是一条生命，怎么能说是不平等呢，难道城里人就是天，农村人就是地吗。怎么能这么说话呢，这是不对的。还有那些小伙子也真是的，是农民又怎么了，现在，中国也只是一个农业大国，没有了农民，中国人吃什么，放着主上留下来的农田不种，让它变成荒地，这也算是大不孝了吧。
新闻联播经常提到“三农”这两个字眼，那么，“三农”到底指的是什么呢？“三农”指的是：农业、农村、农民。那么，胡锦涛总书记为什么要提出“三农”呢？因为总书记想让我们重视农民、农业、农村，不让我们再歧视农民，因为，我们已经明白，农民是我们的脊梁骨，为我们种出可口的粮食，现在，像我外婆这样兢兢业业的农民已经没有多少了。哎！真像九斤老太所说的：“真是一代不如 一代了啊”。
我的外婆，一个普普通通的人，但是，外婆是一个已经70岁的老人了，外婆其实可以不种庄稼了，自己可以安度晚年的，可是外婆却没有，还在兢兢业业的种庄稼，大家都叫她别去种地了，可是她却不能闲下来，是因为她勤劳的性格。
感激
舅舅的身上泛起紫斑，舅妈的脸色开始一天天黯淡。几家医院一致认定舅舅是“再生障碍性贫血”。诊断书上医生潦草的字迹一下把全家人击懵了。
舅舅和舅妈都是脾气特好的人。舅舅一天到晚乐呵呵的，从未见他不开心过，听说当初他就是以乐观的个性俘虏了舅妈的芳心。跟一个快乐的人生活在一起确实开心。有一次我去舅舅家玩，舅妈在卫生间洗澡，关着灯，也不开淋浴器，仅仅接一桶水。舅舅见她洗得毫无声响，笑着说：“老婆，你在于洗呀厂乐得我半天都没合拢嘴。
我们说舅妈真有福，每天都可以笑颜迎人，舅妈半羞半恼地说：“你舅舅就知道贫嘴，一个空话匣子，从没见他给我写个只言片语，老了连一封可以翻看的情书也没有!”
这么好的舅舅和舅妈怎么会遭遇这样的不幸呢?
舅舅做化疗，剃光了头发，他笑着对舅妈说：“老婆，这回可以给你省一半的洗发水了。”舅妈却一反常态，买最贵的药和营养品放在舅舅的床头。舅舅的造血功能一日日衰竭，并且发现伴有溶血反应，这意味着舅舅随时可能离开人世。舅妈的眼睛红肿着，舅舅摸着舅妈的脸，笑
着说：“到底是我生病还是你生病呀，你怎么‘人比黄花瘦’了。”舅妈背过身去又抹起眼泪来。
冬季最寒冷的那天，舅舅的脸色比窗外飞舞的雪花还白。黄昏还没来到的时候，舅舅溘然长逝。坚强的舅舅在弥留之际，握着舅妈的手，终于留下了感激的眼泪。
在第三天的晨报上，我们看见了舅舅的“情书”，登在“征婚启事”的栏目里，用了醒目的黑体字：“吾妻，32岁，我以与她生活过五年的经历作证，她是最好的伴侣，是本人此生遇到的至宝，本想一生一世悉心珍藏，无奈天不遂人意，我将先她而去，谁能替我好好珍惜，我在天堂将感激不尽!”
舅妈捧着这封情书，泪水直流。
温暖的家
家是每个孩子成长的摇篮，是每个孩子栖息的港湾。我就有一个温馨、幸福和睦的家。我爱我家。
我爱我家，一个幸福温暖的家。爸爸妈妈对我百般的疼爱，使我深深地体会到了家中的温暖。每逢放学回来，妈妈正忙着在厨房为我做着可口的饭菜，爸爸坐在我的一旁，陪我学习，当遇到不会的题，爸爸便会耐心地给我讲解。 我爱我家，一个和睦快乐的家。在我家里，总是充满了祥和的气氛，我们一家三口总是和睦相处。爸爸妈妈的感情非常好，几乎不吵架，爸爸说话很幽默，总是逗得我和妈妈哈哈大笑。我也不惹父母生气。
如果我考试取得了好成绩，爸爸妈妈就会为我庆祝一番，带我去吃我最爱吃的东西。如果我考的不好，父母也不会说我，总是对我说：“加把劲，总是能追上的。”我现在一定要努力，不要辜负了父母的希望。如果我成功了，那也是父母的功劳，因为父母一直在栽培我。
我爱我家，一个让我有依靠的家。每当我在外面遇到困难或委屈；是爸爸妈妈帮助我排解困难，听我诉说心里的苦闷，使他们教会了我如何面对生活，面对事实；是他们教我懂得了人生不会是一帆风顺的，但一个人要懂得面对生活的挑战与考验。
我爱这个温馨幸福的家，让爱永远住我家
哦,我喜欢这班
我喜爱的班集体是云硫一中初二(1)班!这个班是我们学校的实验班,当初为了进这个实验班我可是过三关斩六将吃尽了苦头,先是除了要在小学升中考试成绩上线,接着要参加一中的实验班素质考试,最后还要面试…….反正实验班是我千辛万苦才考上的.刚开始我的班主任MISS LU 管我们很严格的,在小学被老师呵护惯的我们很难适应MISS LU 的严厉,说实话那时候我是一点也不喜欢这个实验班的,压力大一天到晚除了学习还是学习…..可是随着时间的流逝我慢慢地喜欢上了这个可爱的班集体.
因为这个班给我带来了许多欢声笑语.
还记得初进班时我们就进行过搞笑的“超级颁奖典礼”如获和蔼可亲奖的钟凤怡，获风趣幽默奖的练欣欣，获超级暴力奖的谢宇等。在那个夏天我们班女生一起创办过“水果派”诗歌比赛；在课余我们一起玩过“纸飞机”的童真游戏；在明媚的春光中我们一起去春游去烧烤；在深秋的夜晚我们一起参加“中秋晚会”品月饼赏明月；校运会上有我们的身影和呐喊；网上网下我们过得很精彩，我们一起在网上创新作文网写文章，PK其他文学社的同学，网下我们一起网上购物购书，当然更多的时间我们都在努力学习为这个班集体争光。。。。。
因为这个班集体有我可爱的同学.
哦,还有我要特别介绍的就是,我可爱的同桌,赵嘉¬其同学,对她就是和我有同样的”疤疤书”的人.经上次也把她的书撕了的事件,我们全班都知道,她因此成了为朋友上刀山下火海的好朋友,但私自下却很后悔撕了书,又在我面前诉苦.但,她在我旁边坐时,我很快乐,她的脾气很好,不会说动不动就骂人,我跟她坐时,经常有说有笑,不时一点小争执,但不一会我们又是一个人(就是说和好了),她走后,那”疤疤书”就是我们友谊的唯一的记号,虽然有点不舍得烂了,但我们都各自保护着这本存在价值的小的”疤疤书”它代表了我们的友谊,她代表了我们全班可爱的同学.
因为这个班集体有我最喜欢的老师。
首先是严格又幽默的班主任MISS LU，因为她的辛劳我们班才会那么井井有条；接着就是儿子去英国留学的数学老师，就因为她常说她儿子通过怎样怎样努力才能去留学，我们才下定决心要象她儿子一样在她的教导下努力学习，嘻嘻！我们将来也要去英国留学！在她的激励下我们班的数学成绩直线上升。。。。。还有婆婆妈妈的语文老师，不过她说那叫苦口婆心，为了提高我们的写作水平，她创造了流动日记。。。。。哦，差点忘了我们的历史老师呢！他牛高马大{1。83米}表面看起来很凶，可他讲的历史课很生动，我们都很喜欢上他的课，课内课外都讲得很精彩，嘻嘻，更重要的是他是我舅舅所以我怕他向妈妈告御状呢！
这个有着我最美好回忆的班级体,有我可爱的同学,有我最喜欢的老师,哦我喜欢这个班,喜欢这个班级体
⑺ 谚语是民间集体创造、广为口传、言简意赅并较为定型的艺术语句，是民众丰富智慧和普遍经验的规律性总结。
箴言民事集団の创造、広口、より简洁な纹切り型の表现のアートとは、お金持ちの人たちの知恵とは、通常のパターンを合算した経験
⑻ 如何尽快融入新的团队并改造成卓越团队
给你举几个案例：我在网上帮你找的，希望能帮到您。
【案例一】星巴克咖啡
星巴克咖啡自年西雅图的一家街头小咖啡馆开始，发展到今天遍布全世界34个国家和地区的8300家咖啡店，除了它在打造其品牌上的独到策略之外，团队建设便是它维持其品牌质量的至关重要的手段，也是该公司不可替代的竞争力所在。以商店为单位组成团队，星巴克倡导的是平等快乐工作的团队文化(内部)。星巴克对自己的定位是“第三去处”，也即家与工作场所之间的栖息之地，因此让顾客感到放松舒适、满意快乐是公司的愿景之一。与大多数企业不同，星巴克从不强调ROI(Return for Investment)或投资回报，却强调ROH(Return for Happiness)，即快乐回报。他们的逻辑是：只有顾客开心了，才会成为回头客;只有员工开心了，才能让顾客成为回头客。而当二者都开心了，公司也就成长了，持股者也会开心。而团队文化则是他们获得ROH的最重要手段。那么星巴克是如何创造这种平等快乐工作的团队合作文化的呢?
首先是领导者将自己视为普通一员。虽然他们从事计划、安排、管理的工作，但他们并不认为自己与众不同，应该享受特殊的权利，不做普通员工做的工作。比方说该公司的国际部主任，就是去国外的星巴克巡视的时候，也会与店员一起上班，做咖啡，清洗杯碗，打扫店铺甚至洗手间，完全没有架子。
其次，每个员工在工作上都有较明确的分工，比如有的专门负责接受顾客的点菜、收款，有的主管咖啡的制作，有的专门管理内部库存，等等，但每个人对店里所有工种所要求的技能都受过培训，因此在分工负责的同时，又有很强的不分家的概念。也就是说，当一个咖啡制作员忙得顾不过来的时候，其他人如果自己分管的工作不算太忙，会去主动帮忙缓解紧张，完全没有“莫管他人瓦上霜”的态度。这种既分工又不分家的团队文化当然并不是一蹴而就的，而是有针对性的强化训练的结果。
第三，鼓励合作，奖励合作，培训合作行为。所有在星巴克工作的员工，无论你来自哪个国家，在商店开张之前，都要集体到西雅图(星巴克总部)接受三个月的培训。学习研磨制作咖啡的技巧当然用不着三个月，培训大部分的时间主要用于磨合员工，让员工接受并实践平等快乐的团队工作文化。由于各个国家之间的民族文化差异，有的时候在实施之中会遇到很大的阻碍。比如日本、韩国的文化讲求等级，很难打破等级让大家平等相待。最简单的例子就是彼此之间直呼其名，因为习惯了加上头衔的称呼，不加头衔称呼对方对上下两级都是挑战。为了实践平等的公司文化，同时又尊重当地的民族文化习惯，结果就想出用给每个员工起一个英文名字的方式来解决这个矛盾。另外，公司还设计了各种各样有趣的小礼品用来及时奖励员工的主动合作行为，让每个人都时时体会到合作是公司文化的核心，是受到公司管理层高度认可和重视的。
⑼ 集体主义并不反对获取个人利益对吗
对的。
坚持集体主义原则 正确处理国家、集体、个人三者利益关系
集体主义是社会主义道德的基本原则。一个人只有具备了集体主义思想时，才能正确处理个人与社会、与他人的关系，才能自觉地维护集体利益，关心他人利益。在开展思想道德教育活动中，着力抓好集体主义精神的教育，对于广大干部职工良好品德的形成，具有十分重要的作用。
一、集体主义是社会主义道德的基本原则
集体主义是人类文明发展的必然。它的发生、形成和发展，也经历了一个漫长的历史过程。原始人为了生存，不得不结成群体，在同猛兽的斗争中猎取食物，在同自然灾害的斗争中生存繁衍。如果没有原始人的群体组织、群体意识和群体所形成的力量，就不可能有人类种族的延续，也就不可能有现在的文明人类和人类文明。原始人的这种群体组织、群体意识，可以看作是集体组织、集体主义的萌芽。马克思曾指出，“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才能有个人自由。”有这样一个故事。18世纪初，苏格兰水手塞尔柯克在航行中由于与船长发生冲突，仅带着船队留下的一磅火药和枪支，被遗弃在荒无人烟的小岛上。4年后，当另外的船队发现他时，火药早已用光的塞尔柯克赤着脚，用野蛮人的办法在猎取食物，其外貌神态甚至比“野生的山羊还要狂野”。这一事例充分说明，一个人的发展，取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。离开了集体，单个人的发展不仅是不可能的，而且还可能由文明人退化为“野蛮人”。
人类进入阶级社会后，随着生产力和科学技术的发展，社会分工日益细密，人们之间的联系和交往日益广泛和密切。但生产资料私有制下的生产社会化，虽能促进劳动的合作，却不能产生真正意义上的集体主义。在这样的集体中，个人服从的只是强制性的社会分工，个人利益和集体利益从根本上说是对立的。
社会主义制度下的集体主义是生产资料公有制的经济关系在观念形态上的反映。它主张从最广大人民的根本利益出发，坚持集体利益高于个人利益；以集体利益为基础，把集体利益与个人利益结合起来；当集体利益与个人利益发生矛盾时，要自觉以个人利益服从集体利益，在必要时甚至牺牲个人利益。
社会主义的集体主义成为人们的行为准则和整个社会的道德规范。社会主义制度的建立，使我国劳动人民成为国家的主人，彻底消除了集体利益和个人利益根本对立的根源，为集体主义的产生和发展提供了坚实的物质基础和根本的制度保障。在我们国家，社会主义道德的核心是为人民服务，即每个人从事的工作都是为社会、为他人服务的，同时，每个人又都是他人服务的对象，在“为人民服务”的旗帜下，集体主义原则成为人们的行为准则和整个社会的道德规范，成为社会主义精神文明的一个重要内容。
社会主义事业是千百万人的事业，社会主义制度的一个优越性，就是能充分发挥社会每个成员的积极性和创造性，依靠集体的优势，集中力量办大事。建国以后，我们在一穷二白的基础上，只用了短短的几年时间，就建立起一个独立的比较完整的国民经济体系；在经济技术比较落后的情况下，成功地发射“两弹一星”；在重大的自然灾害面前，一方有难，八方支援，恢复生产，重建家园。这都是我们的社会主义制度和集体主义显示的巨大威力。当今，面对发达国家高科技迅速发展形成的压力，面对经济全球化的趋势，我们要想在日益激烈的国际竞争中站稳脚跟，争得一席之地，更需要发扬集体主义精神，依靠社会主义制度的优越性，依靠集体的力量，夺取现代化建设的新胜利。
二、正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系
社会主义制度下的集体主义作为一种价值导向的基本原则，它涵盖社会生活的各方面。在经济和社会生活领域，它要求人们在从事经济和社会活动中，把个人融入集体之中，依靠集体的力量，发挥整体优势，去取得事业的成功；在思想道德领域，则要求人们把集体利益放在首位，以个人利益服从集体利益，克己奉公，在必要时牺牲个人利益。在这些不同的领域中，集体主义虽然是有不同的涵义，但它们的中心原则是一样的，那就是要求人们摆正个人与集体的位置，摆正局部与全局的关系，正确处理个人与集体利益的关系。加强集体主义教育，培养集体主义精神，不仅是调节、缓和和消除个人利益与集体利益矛盾的必不可少的重要方法，而且是社会主义精神文明建设所追求的重要目标。
集体主义作为社会主义道德的基本原则，要求我们必须正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。
1.关心集体，做到集体利益高于个人利益。在社会主义社会，国家、集体、个人的根本利益是一致的。国家利益是指全国各族人民的根本利益，是带有长远性和全局性的利益。集体利益是指集体所有成员的共同利益。在社会主义条件下，国家利益、集体利益是个人利益的基础和保证，人们只有在为集体利益奋斗中才能实现个人利益。建国50多年来，党领导我们开展大规模的社会主义现代化建设，其根本目的就是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活的需求。特别是改革开放20多年来，我们国家经济建设迅速发展，综合国力大为增强，人民的物质文化生活水平也有了大幅度的提高。同样，我们油田作为一个集体，只有经济发展了，效益提高了，才能为国家创造更多的物质财富，我们广大职工的物质利益才能得到保证。人们常说“大河有水小河满，大河无水小河干”就是这个道理。因此，我们每个职工都应坚持集体主义的原则，自觉把国家利益、集体利益看得高于一切。
2.在保证社会集体利益的前提下，要把国家、集体和个人三者的利益结合起来，尽可能地保证和满足集体成员的个人利益。这是因为，社会集体利益归根到底是为了保障劳动者和社会集体成员的个人利益的实现。社会集体利益虽然不是个人利益的机械相加的总和，然而它决不是存在于广大群众个人利益之外的东西。社会主义道德不仅承认个人利益的存在，而且认为关心和照顾个人利益是社会主义道德的一个重要原则。无产阶级从来不要求人们放弃对个人利益、个人幸福的追求，它所反对的是恩格斯批判的那种资产阶级的“庸俗的贪欲、粗暴的情欲、卑下的物欲，对公共财产的自私自利的掠夺，以及由此而产生的最卑鄙的手段——偷窃、暴力、欺诈、背信。”社会主义的集体主义，要求人们想问题、办事情都要从大局出发，在维护国家、社会整体利益前提下，去获取正当的个人利益。在这里，我们还必须强调，社会主义的集体主义与小团体主义、本位主义有着本质的区别。小团体主义、本位主义的本质是不顾甚至损害国家和整体利益去追求少数人的利益。目前，社会上少数单位、部门和企业为了追求小团体的经济利益，制造、贩卖假冒伪劣商品，在工程建设中偷工减料，偷漏国家税款，污染破坏环境等等，都是小团体主义的表现。它所损害的是国家和公众的利益，是与我们所提倡的社会主义集体主义原则格格不入的，必须加以坚决反对。
对于社会主义集体主义的理解，过去由于受极左思潮的影响，在较长一段时间里，曾经出现过片面强调集体利益而忽视个人利益的现象。现在重提集体主义，有人担心会“压制个人”、“抹煞人的个性”、“排斥个人利益”等，这种担心是没有必要的。党的十四届六中全会《决议》明确指出：“在经济活动中，国家依法保护企业和个人利益，鼓励人们通过合法经营和诚实劳动获取经济利益；同时引导人们对社会负责、对人民负责，正确处理国家、集体和个人的关系，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私、损人利己。”这一精神充分说明，坚持集体主义原则，既要依法保护个人利益，又要旗帜鲜明地反对极端个人主义。正如十五大报告中指出的那样：“要形成把国家和人民的利益放在首位而又充分尊重公民个人合法利益的社会主义义利观”。
3.当国家利益、集体利益和个人利益三者发生矛盾时，个人利益要服从社会集体利益，为保护社会集体利益而牺牲个人利益。在过去革命年代，无数英雄人物、革命先烈为着全中国人民的解放，抛头颅，洒热血，那种英勇战斗、不怕牺牲的革命精神，就是能把个人利益完全地融合到国家、民族解放的最大利益中去。今天，在社会主义现代化建设时期，一大批英雄模范人物，为了国家、民族和集体的利益，牺牲个人和家庭的利益，无私奉献，不求索取，谱写了光辉壮丽的人生篇章。有的为了保卫国家财产和人民生命安全，甚至献出了宝贵的生命，在他们身上集中体现了社会主义的集体主义精神。
在1998年夏秋抗洪救灾中，全国广大军民团结一致，顽强奋战，形成了顾全大局，一方有难、八方支援的动人局面。行洪、蓄洪区人民，在公与私、个人与集体、局部与全局利益的矛盾面前，毅然舍弃自己的良田、房屋，炸坝分洪，充分体现了以国家利益为重，舍小家顾大家的自我牺牲精神；灾区急需支援，全国各地，男女老少立即行动起来，捐钱捐物，支援灾区；灾区群众需要安置，全国各地像对待自己亲人一样，让出自己的土地、房屋，使受灾群众得到了妥善安置。这充分说明我国人民的社会主义集体精神，有着无比强大的凝聚力。
有人认为，倡导集体主义精神与发展市场经济是相互矛盾的。这种认识是不正确的。不可否认，社会主义市场经济强调利益驱动，强调市场竞争，强调和尊重个人自主意识，有可能在思想道德方面带来一些负面影响，弱化人们的集体主义观念。但是，我国的社会主义市场经济是以公有制为主体的经济体制，它要求人们通过诚实劳动，公平竞争，推进经济的发展和社会的全面进步；要求人们在一切经济活动中，正确处理竞争与协作、自主和监督、效率与公平、先富与后富、经济效益与社会效益的关系，形成健康有序的经济和社会生活规范；要求人们不能只为了追求经济利益的最大化而不顾任何道德准则，必须在遵守一定道德准则的前提下谋取正当的物质利益。社会主义市场经济既是法制经济，又是道德经济。我们强调集体主义，就是要求人们在一切经济活动中，要以维护国家和集体利益，维护公有制为主体的社会主义经济基础为最高宗旨，这与发展社会主义市场经济并不矛盾。这样才能保证市场经济的健康发展，实现全国人民共同富裕这一目标。
总之，集体主义原则集中地反映和体现了人民群众的根本利益和愿望。在社会主义条件下，集体是人民群众平等的同志式的联合体。个人不仅是集体的一员，而且是其中具有相对独立地位的、富有主观能动性的个人。生活于集体之中的任何人都只有通过集体的努力才能实现自己的目的，只有在发展集体事业中才能发展个人。每个人都必须把自己的意志纳入集体的意志中去，以实现集体目标的形式实现自己的个人目标。
三、把集体主义精神贯穿到热爱油田、建设油田的实践中去
中原油田是一个特大型国有企业。20多年来，在上级的关怀支持下，我们依靠集体的力量，依靠全体职工家属的共同奋斗，在中原大地上建起了一座生产设施配套、生活设施完善的现代化石油化工基地，为国家经济建设和地方发展做出了重大贡献。在新的形势下，国民经济的快速发展迫切需要石油天然气产量快速增长。中原油田保持稳定发展，既是继续为国家经济建设和地方发展做贡献的需要，也是维护油田和职工切身利益的需要。当年创业的“老石油”安享晚年，新一代石油工人的兴家立业，石油子女的学习教育，都需要油田的不断发展为他们创造良好的环境和条件。开展集体主义教育，就是要使广大干部职工承担和履行个人对集体的责任，热爱集体，用自己的心血和汗水为油田发展做贡献。
——热爱集体就要自觉维护集体利益。维护集体利益是集体主义原则的重要内容，也是油田发展对每个干部职工的基本要求。集体利益和个人利益的关系好比一棵大树的根和叶，根深才能叶茂，叶茂自然根深。作为职工要从国家大局和油田的整体利益出发想问题、办事情，体谅国家和油田的困难，自觉维护好集体的利益。我们中原油田人有热爱集体的优良传统。很多职工在油田的油、气、水、电遭到不法分子破坏时，敢于挺身而出，与不法分子展开英勇的搏斗，用鲜血甚至生命来维护集体利益，谱写了一曲曲热爱油田的正义之歌。但是，我们还应该看到，也有少数职工由于受不良社会风气的影响，头脑中集体主义观念淡漠，看到犯罪分子盗窃油田的原油、天然气、电力等财产却不去与之斗争，抱着事不关己、高高挂起的态度。更有个别职工私欲膨胀，为了蝇头小利，有的损公肥私，偷偷摸摸地把集体的财物据为己有；有的内外勾结，倒卖、盗窃油田物资。这些行为与集体主义精神是格格不入的，必须坚决制止。要做到维护油田利益，一方面，要有自觉性，做到主动维护而不是被动维护；另一方面，要从大处着眼，小处着手，从一点一滴做起；再一方面，要有正义感，要敢于同坏人坏事作斗争，为了保护集体利益而不惜牺牲个人利益。
——热爱集体就要搞好团结协作。团结协作是集体主义的基本精神，也是我们取得各项工作胜利的根本保证，更是油田加快发展的基础。过去，我们靠团结的力量建设了中原油田，今天，我们仍然要靠团结的力量来发展中原油田。由于体制、机制的变化，我们油田分为上市和非上市两部分，但仍然是一个利益共同体，二者是互为依存、俱损俱荣的关系。因此只有树立全局上下一盘棋的思想，团结协作，共同致力于油田的发展大业，才能实现油田的整体利益。解决团结协作问题，关键是广大干部职工要有顾全大局的观念，正确处理局部利益和全局利益的关系。要做到局部利益、部门利益必须服从全局利益。油田作为一个整体，相对各行各业各单位来说是全局。油田要发展，各行各业各单位必须协调一致，形成坚强有力的拳头。油田在新世纪的征程上，迫切需要广大干部职工树立集体主义观念，团结协作，形成合力，共同推动油田的发展。
——热爱集体就要十分珍惜集体荣誉。集体荣誉是集体主义原则的一种表现形态，没有集体荣誉就不可能有集体的凝聚力和向心力，也就不可能有真正意义上的集体主义精神。同时，集体荣誉的好坏，也是社会衡量该集体优劣的一个尺度。我们中原油田的广大干部职工无论走到哪里，都自豪地称自己为“中原石油人”，用埋头苦干，诚实守信，开拓创新的行动塑造了“中原石油人”的良好形象。在发展社会主义市场经济的新形势下，集体荣誉显得更加重要。它等同于企业信誉，企业形象。市场钟情于讲信誉的集体。打一口优质井，搞一项优质设计，建一项优质工程，企业就多一份信誉，多一份业绩，也就多一片市场。因此，作为集体的每个成员，无论任何时候，任何情况下，都应该象爱护自己的生命那样爱护集体荣誉，以自己的实际行动为集体荣誉增光添彩。
——热爱集体就要无私奉献。建设集体、发展集体是坚持集体主义原则的目的。就我们油田来讲，只有企业发展了，广大职工的切身利益才能得到根本保证。要促进集体的发展，集体中的每一个成员就必须要有爱岗敬业、干好本职的无私奉献精神。一个国家、一个民族，如果它的人民没有奉献精神，只讲个人利益，那就不能自立于世界民族之林，一个企业，如果自己的成员没有奉献精神，这个企业就没有生命力和竞争力；一个人，如果没有奉献精神，只顾索取，这个人也就失去了人生的价值和意义。无私奉献是我们党的优良传统，是集体主义的最高境界。进入新世纪，油田提出了“十五”期间实施“四大战略”、发展“五个经济板块”的战略部署，为我们描绘了新发展的宏伟蓝图。实现油田发展，是广大职工家属的共同心愿，是时代赋予我们的神圣使命。广大干部职工一定要把对集体的热爱之情自觉融入油田发展中，在本职岗位上深入开展“转观念、增信心、比贡献、促发展”活动，开展经济技术创新创效活动，团结一致，齐心协力，开拓创新，在油田发展中做出新的更大的贡献。
⑽ 怎么激发组织成员的献身精神与工作热情和创造性，并且让他们目标保持一致。
你要是一个领导的话，所作所为，必须让员工感谢你，觉得你做的事情，说的话对他们有帮助，这样你的员工才能更加紧贴你的步伐。不然，做再多也是白做。