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Ⅰ 张惠明的履历

1979.09——1983.08，西南民族学院政史系历史专业学习；
1983.08——1987.02，贵州省黔南州委宣传部工作员（其间：1986.03—1987.01挂职龙里县洗马区巴江乡乡长助理）；
1987.02——1989.11，贵州省黔南州委讲师团助教；
1989.11——1995.09，贵州省黔南州委讲师团讲师；
1995.09——1996.12，中共贵州省黔南州委办公室正科级秘书；
1996.12——1998.03，中共贵州省黔南州州委组织部组织员办主任；
1998.03——2000.10，中共贵州省黔南州荔波县委副书记；
2000.10——2001.05，中共贵州省黔南州荔波县委副书记、副县长；
2001.05——2006.12，中共贵州省黔南州委副秘书长（其间：2003.09—2004.01在贵州省委党校中青班学习；2005.04—2006.04挂职任都匀市委副书记）；
2006.12——2007.01，中共贵州省黔南州独山县委副书记、县政府代理县长、县政府党组书记；
2007.01——2011.04，中共贵州省黔南州独山县委副书记、县政府县长、县政府党组书记 （根据工作需要和组织安排，曾于2009.03—2010.08主持县委、县政府全面工作）；
2011.04——2015.11，中共贵州省长顺县委书记；
2015.11——至今，贵州省民政厅党组成员、副厅长。

Ⅱ 组工干部如何树立公道正派新形象

金黔在线讯 吴征尧(黔东南州委组织部副部长、州人事局局长):在实践“三个代表”重要思想的过程中,组工干部应具备三种观念。一是“奠基观”。中国特色社会主义事业兴旺发达的基础在于大批高素质的领导骨干和专业人才,依靠他们带领群众在各行各业艰苦奋斗,是实现国家繁荣富强的前提。组织工作要能够质量并举,兼顾效率,既保证提供的人才总量满足社会的需要,又保证人才的综合素质符合现代化建设的要求。我们要通过种种建设性工作,提高人才战略服务于“三个代表”重要思想实践的能力,并不断提升这个基础的作用水平。二是“创新观”。除了理念创新、工作创新以外,很重要的一点,就是机制创新。要通过机制激励人才自主开发、自我展露,使人才资源工作的重心从单纯关注人转变为着重调适机制,从而起到持久推动人才涌流的作用。三是“保障观”。党在执政过程中能否长期保持执政为民和勤政廉政事国的良好形象,除了依靠法制、舆论、群众等多种监督手段以外,组织部门的干部监督工作也能起直接作用。要加强针对组织工作失误的防范和纠错机制的建设,对那些谋官图私祸国殃民之徒,不仅要通过这种机制防止其迈上权力阶梯,即使其目的侥幸得逞,也要凭借强有力的组织手段将其果断拉下。唐官莹(黔南州委组织部副部长、州人事局局长):在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,组织工作面临很多新的挑战和考验,做组织工作面临的诱惑越来越多,矛盾也很复杂。组工干部已成为一些心术不正,利欲熏心的人攻关、拉拢、诋毁、报复的重要目标。面对这样那样的诱惑和攻击,我们要敢于抵制和斗争,正气凛然,刚直不阿,确需有一种不信邪、不怕鬼的精神和“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的气概。不管在什么场合、什么情况下,组工干部都要坚持实事求是,严格按党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时,要敢于抵制;当干部受到不公正对待和错误处理时,要敢于站出来主持正义,为干部说公道话,处理错了的,要按政策坚决纠正;当各种跑官风、说情风刮来时,不仅要丝毫不为所动,而且要旗帜鲜明地反对。当然,“如临深渊,如履薄冰”也大可不必,对大多数同志来说,识别善恶、辨别是非的能力不成问题,关键是要有一种“千锤万击还坚劲,任尔东南西北风”的自控能力、勇气和大无畏精神。冯仕文(省委组织部研究室主任):一个合格的组工干部,不仅要有公道正派之德,而且要有公道正派之能。组工干部应加强主观世界观的改造,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,不断提高思想政治素质。必须牢固树立终身学习的观念,积极投身实践,不断提高学习调研能力、识人用人能力、依法照章办事能力和开拓创新能力,努力成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。必须始终坚持和发扬组织部门的优良传统,牢记“两个务必”,坚持做到中央提出的“八个坚持、八个反对”,不断增强拒腐防变的能力。必须正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,真诚地为干部、为党员、为基层服务,不断提高服务能力和水平。黄亚屏(贵阳市乌当区委常委、组织部长):公道正派是组工干部最基本的要求,是切实履行党和人民赋予的神圣职责,不负重托、不辱使命的根本所在,是做一名称职组工干部的必要条件。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门,在选人用人方面担负着重要职责和任务,只有坚持公道正派,才能保证那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想,德才兼备,实绩突出,群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。组工干部的对象是党员干部,是做人的工作的,只有坚持原则,才能做到正派用人,用正派的人,才有说服力和感召力,才能以一种人格的力量赢得广大党员和群众的信赖和尊重,进而增强人民群众对党的信心。从一定意义上讲,组织部门工作能不能做好,既要看你的业务水平如何,更主要的是看正派不正派。如果组织部门和组织干部不坚持原则,不公道正派,党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差,党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确的执行,其结果必定导致用人不当和用人失误,对党的事业产生极大的危害,就必然会挫伤广大干部工作的积极性,使人心灰意冷,影响到社会风气,破坏党风,我们一定要深刻认识在新形势下,加强以公道正派为核心内容的组织干部职业道德的极端重要性,切实把这一优良传统保持好,弘扬好。邓志宏(水城县委常委、组织部长):邓小平同志指出:“管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人”,这是对组工干部的要求和告诫。在任何时候任何情况下,组工干部都要出以公心,一身正气,公道合理地看待和处理问题,坚持用好的作风选人,用严格的程序选人,用改革的办法选人,选作风好的人和群众公认的人,要按照德才兼备的原则,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,不让“老实人”吃亏。组织工作要适应新形势新任务,坚持公道正派、选贤任能,要用发展的眼光看待干部,用好“望远镜”,深入考察了解干部的德才素质和发展潜力;用好“显微镜”,认真负责地考察分析和核实各种反映,实事求是地对待干部;不用“有色镜”,考察评价干部不带框框,不唯亲、不唯情、不唯自己的好恶,不先入为主;不用“老花镜”,破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才,把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面,体现在察人选人用人的全过程。袁刚(玉屏侗族自治县委常委、组织部长):组织部门良好的执政形象,必须以公道正派为核心,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,努力做到“三公正”,切实加强自身建设。第一,公正为人。做官先为人,品德为先。德若水之源,德若木之根。如果自己人品有问题,就做不到对人处事公正。组工干部要做到公正为人,必须加强自己的思想、党性和道德修养。加强思想修养,最根本的是树立正确的世界观、人生观和价值观,不断用“三个代表”重要思想武装头脑,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,并用其立场、观点和方法指导和改造我们的主观世界,自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响,时刻保持清醒头脑,明辨是非,坚定方向。加强党性修养,就是要不断增强党性意识,牢固树立宗旨意识,坚持民主集中制,维护党的团结,树立群众观点。加强道德修养,就是要身体力行共产主义道德,做一个品德高尚的人,诚信为本,清白为基,有宽阔的胸怀,容人的肚量,察人的眼光,立身处事的准则。不为权力所牵、名利所诱、美色所惑。对领导尊敬,不谄媚;对同志真诚,不因泄私怨打击报复;对父母孝顺,正确处理好工作和生活两者之间的关系。第二,公正处事。群众评价组织部门和组工干部,是通过每一件工作的外在体现来作出判断的,也就是是否公正处事。要做到公正处事,必须要做到“四个坚持”。一是坚持原则不动摇。二是要坚持制度不变通。三是坚持纪律不放松。四是坚持标准不走样。第三,公正举贤。国以贤兴,政以才治。选什么人,用什么人,事关党的事业兴衰成败和国家前途命运,是组织部门体现执政能力、树立执政形象的一个关键。公正举贤,就是要坚持任人唯贤的干部路线,按照党的十五届六中全会提出的“五坚持、五不准”的要求,把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。从组织部门的职责来说,重点要把握三个环节,一是要严格执行《干部任用条例》,二是要客观公正地评价干部,不凭主观臆断,不凭个人好恶。三是要科学合理地推荐和使用干部,确保人尽其才,才尽其用。管群(省委组织部办公室主任):好的作风要靠好的制度来保证。从制度建设入手,建立和完善保持公道正派的长效机制,应着力在四个方面下功夫:一是要在抓工作的规范化上下功夫。要紧密结合组织部门的实际,有针对性地建立健全相应的工作规范,把公道正派体现到组织部门工作的运行机制上,使各项工作行为符合公道正派的基本要求。二是要在抓制度创新上下功夫。既要认真总结经验和教训。又要坚持与时俱进,用创新的精神和现代的理念,努力探索和建立符合新形势要求的新制度、新机制,不断推进工作创新、制度创新,为公道正派注入新的时代内涵。三是要在抓制度的配套衔接上下功夫。要注重加强配套制度建设,努力消除制度建设上存在的漏洞和“空白点”,使制度建设环环相扣,形成一个完整配套的体系。四是要在抓制度的落实上下功夫。多年来组织部门制定了不少工作制度,在推进组织部门工作和自身建设上发挥了重要作用。但也应看到,有的地方和单位制度落实得并不好。因制度落实不到位而造成的背离公道正派要求的行为时有发生。必须下大功夫、下真功夫抓好各项制度的落实,使建立起来的各项制度能真正规范工作、约束行为、提高效率,这是用制度来保证公道正派的一个关键环节。胡洪成(思南县委常委、组织部长):公道正派作为一种道德品质、一种人格情操、一种思想境界,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门职业道德和行为规范的核心,也是立党为公、执政为民在组织工作中的具体体现。作为一名组工干部,要做到公道正派,必须把好“四关”。首先,树立远大的理想,把好选人用人的“信念关”。理想是一个人、一个政党、一个国家重要的精神支柱,坚持公道正派第一位的就是要有远大的抱负和坚定的信念作支撑。有了远大的抱负和理想,才能做到“矜持不苟,舍己为公”,为了国家和百姓的利益不惜牺牲个人的一切。才能以党和人民的事业为重,把个人的利益同党的事业需要统一起来,始终以个人利益服从党和人民的整体利益,才能保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务,为干部队伍建设服务,为地方经济社会发展服务,为全面建设小康社会服务。其次,拒腐蚀永不变,把好选人用人的“诱惑关”。组织部门繁重的工作和较低的收入,再加上较大的权力,客观上要求组工干部要做到公道正派,就必须具备非凡的抗诱惑能力,面对各种诱惑,一是要守得住清苦,要把自己在组织部门工作看成是组织对自己的一种信任,是一种荣幸、一种锻炼。二是要耐得住寂寞,既要善谋全局,又能持之以恒地做好每一件实实在在的事。要甘于奉献,甘于当人梯,甘于当无名英雄。能够以平和的心态对待自己的得失,淡泊名利,宁静致远。第三,养一身浩然正气,把好选人用人的“压力关”。由于组织工作的特殊性,使得组工干部常常面临来自方方面面说情办事的压力,甚至是威逼利诱的压力,我们要敢于抵制和斗争,正气凛然,刚直不阿。要不畏权势、不徇私情、不怕威胁,坚持工作原则不动摇。特别要注意人际交往,不滥交朋友,形成健康的人际空间,力戒不良嗜好,不让别有用心者有可乘之机。要不信邪,不怕得罪人,以共产党人的浩然正气,同不正之风作斗争,坚决维护党和人民的利益。第四,要加强学习和锻炼,把好选人用人的“能力关”。组工干部要把好选人用人关,一定要努力提高工作水平,增长才干。“求才之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。学习就是固本之举,学习就是源头活水。我们必须把学习放在突出位置,通过学习加强世界观的改造,加强个人理论修养和思想修养,提高业务素质和工作水平。李廷坤(西秀区委常委、组织部长):坚持公道正派,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重托、不辱使命的根本所在。公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种工作方法,一种人格力量,它是衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准。古人云:公生明,廉生威。公正才能明察秋毫,廉洁才能威行四海。组工干部要做到公道正派,首先对己要清正,政治上要清醒、坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实解决好权力观、地位观、利益观、人情观问题;思想上要坦荡、光明磊落,任何时候、任何情况下,都忠诚于党、忠诚于人民,清清白白做官,堂堂正正做人;其次,要有自我约束的能力,组工干部工作的特殊性往往成为一些想谋私利的人接近、讨好、拉拢、腐蚀、进攻的对象,要做到公道正派,必须敢于抵制这些不正之风,给自己“约法三章”;第三,要清正廉洁,特别是组织部门的干部要管好自己,管好亲属,管好身边的工作人员,管好下属。真正做到守得住清苦、耐得住寂寞,不为名利所惑,不为浮华所动。

Ⅲ 胡志峰的任免信息

2015年5月7日，龙里县召开全县领导干部大会，宣布省委、黔南州委关于中共龙里县委主要领导调整的决定。省委、黔南州委决定：胡志峰同志不再担任中共龙里县委书记，提拔任黔南州常委、州委组织部部长。

Ⅳ 兴义抗霸是谁

这才牛啊~

陈鸣明同志简历

陈鸣明，男，布依族，1957年10月生，贵州贵定人，1976年5月加入中国共产党，1974年8月参加工作，在职研究生学历，管理学硕士。
1974年8月至1976年10月，贵州省贵定县定东公社知青。
1976年10月至1978年4月，任贵州省贵定县定东公社党委副书记。
1978年4月至1982年2月，在贵州大学哲学系哲学专业学习。
1982年2月至1992年5月，任贵州省黔南州委组织部工作员、秘书科副科长、科长(其间：1990年4月至1992年5月，挂职任贵州省龙里县委常委，羊场区委副书记)。
1992年5月至1993年3月，任贵州省黔南州委办公室副处级秘书。
1993年3月至1994年8月，任贵州省黔南州委副秘书长。
1994年8月至1995年3月，任贵州省委办公厅秘书处副处长。
1995年3月至1996年6月，任贵州省委办公厅秘书处处长。
1996年6月至1998年12月，任贵州省委办公厅秘书三处处长。
1998年12月至1999年11月，任贵州省委办公厅副主任(1996年9月至1999年6月，在贵州省委党校经济管理专业学习)。
1999年11月至2005年12月，任贵州省委副秘书长。
2005年12月至2006年11月，任贵州省遵义市委副书记(2003年9月至2006年6月，在武汉理工大学管理学院企业管理专业学习)。
2006年11月至2007年2月，任贵州省黔西南州委副书记，州政府副州长、代州长、党组书记。
2007年2月至2011年2月，任贵州省黔西南州委副书记，州政府州长、党组书记。
2011年2月至2011年3月，任贵州省黔西南州委书记，州政府州长、党组书记。
2011年3月起，任贵州省黔西南州委书记。

Ⅳ 自治州委组织部副部长前途怎样

很好的啦，一般来说，这个职位可能会是正处级，在自治州算得上比较高级的领导了，而且俗话说的好，跟着组织部，天天有进步。
这可是一个管干部、提干部的部门，以后经你手提拔的干部，可都得感你的恩呢~
楼主前程似锦啊~

Ⅵ 张丽芳的领导评价

中共黔南州委组织部常务副部长朱奉余：张丽芳同志工作能力强、工作阅历丰富，政治素质好、大局意识强，注重理论联系实际，能立足本职、突出工作重点，扎实开展工作。

Ⅶ 黔南州州直遴选有加分项吗

有的哈！

加分。有下列情形之一的，可以加分：

（1）2016年以来被组织选派开展脱贫攻坚的驻村工作满2年的加2分（在脱贫攻坚中受县以上组织部门选派到村开展帮扶工作＜下沉干部＞的参照执行）。

（2）2016年以来获得省部级、国家级表彰奖励的，分别加2分、3分，按获奖级别取最高项加分，不重复加分。

（3）加分累计最高不超过5分。

第（1）项加分审查由各县（市）组织部门提供证明材料，第（2）项加分审查由各遴选单位组织实施，按管理权限报州委组织部、州人力资源社会保障局审查，经审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前公告，公告结果无异议的，予以加分。

Ⅷ 陈鸣明的人物履历

1974年08月至1976年10月，在贵州省贵定县定东公社当知青
1976年10月至1978年02月，任贵州省贵定县定东公社党委副书记
1978年02月至1982年02月，在贵州大学哲学系哲学专业学习
1982年02月至1992年05月，先后任贵州省黔南州委组织部工作员、秘书科副科长、科长(其间：1990年4月至1992年5月，挂职任贵州省龙里县委常委，羊场区委副书记)
1992年05月至1993年03月，任贵州省黔南州委办公室副处级秘书
1993年03月至1994年08月，任贵州省黔南州委副秘书长
1994年08月至1995年03月，任贵州省委办公厅秘书处副处长
1995年03月至1996年06月，任贵州省委办公厅秘书处处长
1996年06月至1998年12月，任贵州省委办公厅秘书三处处长
1998年12月至1999年11月，任贵州省委办公厅副主任(1996年9月至1999年6月，在贵州省委党校经济管理专业学习)
1999年11月至2005年12月，任贵州省委副秘书长
2005年12月至2006年11月，任贵州省遵义市委副书记(2003年9月至2006年6月，在武汉理工大学管理学院企业管理专业学习)
2006年11月至2007年02月，任贵州省黔西南州委副书记、副州长、代州长
2007年02月至2011年02月，任贵州省黔西南州委副书记、州长(其间：2007年9月至2007年10月，在中国浦东干部学院地市领导干部城市发展研究班学习)
2011年02月至2011年03月，任贵州省黔西南州委书记、州长
2011年03月至2013年01月，任贵州省黔西南州委书记，兴义军分区党委第一书记
2013年01月至2013年12月，任贵州省副省长
2013年12月，任贵州省副省长、贵州行政学院院长（兼）
十八届中央候补委员，十一届全国人大代表，十一届贵州省委委员。

Ⅸ 黔南州委组织部长是哪个

以前的叫彭旭，现在的叫黄伟

Ⅹ 近一两年贵州省黔西南州重大决策部署有哪些

关于建立健全黔西南州重大决策部署贯彻
执行情况监督检查机制的实施方案

为确保中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策和安排部署的有效贯彻落实，提高我州监督检查工作的制度化、规范化、科学化水平，增强各项工作的执行力和落实力。根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于建立健全中央重大决策部署贯彻执行情况监督检查机制的意见〉的通知》（中办发〔2012〕29号）、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发〈关于建立健全中央和省委省政府重大决策部署贯彻执行情况监督检查机制的实施意见〉的通知》（黔党办发〔2012〕36号）精神，结合我州实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜。紧紧围绕贯彻落实党的十八大、省第十一次党代会精神，紧紧围绕推动科学发展、奋力后发赶超、与全国同步全面建成小康社会和增比进位各项目标任务，加强监督检查，严密党的纪律，维护中央、省委、省政府和州委、州政府权威，确保政令畅通，为实现我州经济社会发展历史性跨越提供有力保证。
二、基本工作原则
建立健全中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策部署贯彻执行情况监督检查机制要坚持以下原则：
（一）围绕中心，服务大局。增强政治敏锐性和工作责任感，紧紧围绕中央、省委、省政府和州委、州政府的重大决策部署、工作大局和中心任务，找准监督检查的切入点和着力点，努力取得良好的政治、经济、文化、社会、生态效果。
（二）统筹谋划，协调行动。明确各监督检查主体的职能定位，统筹谋划、协作配合，充分发挥各监督检查主体的积极作用，整合各方面资源和力量，形成联系紧密、运转协调、支持有力、优势互补的工作格局。
（三）明确重点，务求突破。要抓住影响全局的主要矛盾和热点问题，针对重点领域、重要行业以及重要工作、重大项目实施过程中的薄弱环节，强化监督检查，查实情、求实效、促整改。
（四）完善制度，规范运行。按照内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的要求，完善监督检查工作制度，创新监督检查工作方式方法，形成决策、执行、监督相互统一的协调运作机制。
三、监督检查工作重点
各级党委、政府、各部门要认真学习领会和全面把握党的路线方针政策，紧紧围绕中央、省委、省政府和州委、州政府的工作重心，把事关全州经济社会发展全局的重大项目、事关改革发展稳定的重要工作、涉及群众利益的重大民生工程，以及社会各界广泛关注的重大活动等作为监督检查工作的重点任务，切实增强工作的针对性。
（一）严把政策落实关。督促各级党委、政府、各部门坚决贯彻落实中央、省委、省政府和州委、州政府出台的政策措施和部署安排，做到认识到位、责任到位、工作到位、落实到位，全面消除政策执行的“中梗阻”等消极现象，及时发现和纠正有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”等行为。
（二）严把项目建设关。认真检查工业化、城镇化、农业现代化、信息化和交通、水利、市政等重大基础设施项目规划、立项、审批、“项目四制”以及社会稳定风险评估和建设、成效等情况，确保工程项目依法规范实施、快速推进、安全运行、优质高效。
（三）严把资金管理关。加强对资金划拨使用及效益情况的监督检查，督促有关部门和单位严格执行财经制度，加强资金全过程监管，确保资金拨付及时、使用规范、管理透明。
（四）严把干部履职关。督促党员干部特别是领导干部依法履职、科学履职和正确履职，切实转变作风，避免官僚主义、形式主义和主观主义，提高工作执行力和落实力。
四、组织领导及机构设立
为切实加强对我州监督检查工作的组织领导，成立黔西南州2013年重大决策部署贯彻落实情况监督检查工作领导小组和五个监督检查组。组成人员如下：
组 长：李景辉 州委常委、州纪委书记
副组长：罗祥龙 州委副秘书长、州委州政府督查室主任
王官忠州纪委副书记、监察局局长
熊立光州纪委副书记
左应江州政府副秘书长
成 员：邹 浩州直工委副书记、纪工委书记
刘凡松州纪委第一纪工委书记、州纪委派驻州委办公室纪检组长
王虹州纪委第六纪工委书记、州纪委派驻州妇联纪检组长
黄思勇州纪委第八纪工委书记、州纪委派驻州文广局（州新闻出版局、州版权局）纪检组长
罗智州委州政府督查室副主任
熊海承州纪委执法监察室主任
钟贵华州纪委派驻州委组织部纪检组长
商必彪州纪委派驻州人社局纪检组长
李林州纪委第一纪工委副书记、州监察局第一监察分局局长、州纪委派驻州发改委纪检组长
雷太平州纪委第二纪工委副书记、州监察局第二监察分局局长、州纪委派驻州人大办公室纪检组长
王莉州纪委第三纪工委副书记、州监察局第三监察分局局长、州纪委派驻州交通运输局纪检组长
樊顺榕州纪委第四纪工委副书记、州监察局第四监察分局局长、州纪委派驻州旅游局纪检组长
李锦忠州纪委第五纪工委副书记、州监察局第五监察分局局长、州纪委派驻州委党校纪检组长
肖怡曼州纪委第六纪工委副书记、州监察局第六监察分局局长、州纪委派驻州扶贫办公室纪检组长
支龙生州纪委第七纪工委副书记、州监察局第七监察分局局长、州纪委派驻州水务局纪检组长
郝明星州纪委第八纪工委副书记、州监察局第八监察分局局长、州纪委派驻州住建局纪检组长
吴道峻 州纪委第二纪工委副书记、州纪委派驻州财政局纪检组长
夏德才州纪委第三纪工委副书记、州纪委派驻州安监局纪检组长
潘忠艳 州纪委第四纪工委副书记、州纪委派驻州卫生局纪检组长
张 静 州国土资源局正处级干部
袁达前 州监察局第一监察分局副局长、州纪委派驻州环保局纪检组长
马成明州监察局第七监察分局副局长、州纪委派驻州委政法委纪检组长
杨式明州纪委派驻州离退局纪检组长
吕剑平 州纪委派驻州审计局纪检组长
领导小组下设办公室在州委州政府督查室，由罗祥龙同志兼任办公室主任，罗智、熊海承兼任办公室副主任，下设五个监督检查组，负责日常监督检查工作。各监督检查工作组的成员从相关单位抽调，根据工作需要可对抽调单位进行适当调整，每个单位抽调1名科长或工程技术骨干。
第一监督检查工作组
组 长：刘凡松州纪委第一纪工委书记、州纪委派驻州委办公室纪检组长
副组长：李林州纪委第一纪工委副书记、州监察局第一监察分局局长、州纪委派驻州发改委纪检组长
肖怡曼州纪委第六纪工委副书记、州监察局第六监察分局局长、州纪委派驻州扶贫办公室纪检组长
郝明星州纪委第八纪工委副书记、州监察局第八监察分局局长、州纪委派驻州住建局纪检组长
成 员：从州规划局、州工信委、州林业局、州文广局抽调
监督检查对象：兴义市、兴仁县、义龙新区，州委办公室、州委群众工作部（州信访局）、州发改委、州委统战部、州民宗委、州物价局、州环保局、州统计局、州扶贫办、州移民局、州能源局、州政务服务中心、州公共资源交易中心、州妇联。
第二监督检查工作组
组 长：雷太平州纪委第二纪工委副书记、州监察局第二监察分局局长、州纪委派驻州人大办公室纪检组长
副组长：支龙生州纪委第七纪工委副书记、州监察局第七监察分局局长、州纪委派驻州水务局纪检组长
吴道峻 州纪委第二纪工委副书记、州纪委派驻州财政局纪检组长
成 员：从州发改委、州环保局、州安监局、州能源局抽调
监督检查对象：安龙县、册亨县，州人大办公室、州财政局、州国库集中支付中心、州民政局、州审计局、州商务粮食局、州投资促进局、州农委、州水务局、州林业局、州畜牧水产局、州档案局、州残疾人联合会、州农科所。
第三监督检查工作组
组 长：李锦忠州纪委第五纪工委副书记、州监察局第五监察分局局长、州纪委派驻州委党校纪检组长
副组长：夏德才州纪委第三纪工委副书记、州纪委派驻州安监局纪检组长
马成明州监察局第七监察分局副局长、州纪委派驻州委政法委纪检组长
成 员：从州住建局、州国土资源局、州扶贫办公室、州卫生局抽调
监督检查对象：贞丰县、兴贞新区，州政府办公室、州委政法委、州维稳办公室、州编委办公室、州交通运输局、州工信委、州人社局、州安监局、州科协、州总工会、州供销社。
第四监督检查工作组
组 长：黄思勇州纪委第八纪工委书记、州纪委派驻州文广局（州新闻出版局、州版权局）纪检组长
副组长：樊顺榕州纪委第四纪工委副书记、州监察局第四监察分局局长、州纪委派驻州旅游局纪检组长
潘忠艳 州纪委第四纪工委副书记、州纪委派驻州卫生局纪检组长
成 员：从州交通运输局、州综治办公室、州商粮局、州畜牧水产局抽调
监督检查对象：普安县、晴隆县，州政协办公室、州委宣传部、州委离退休干部局、州卫生局、州卫生监督所、州科技局、州食品药品监管局、州旅游局、州体育局、州教育局、州文广局、州史志办公室、州疾病预防控制中心。
第五监督检查工作组
组 长：王虹州纪委第六纪工委书记、州纪委派驻州妇联纪检组长
副组长：王莉州纪委第三纪工委副书记、州监察局第三监察分局局长、州纪委派驻州交通运输局纪检组长
杨式明州纪委派驻州委离退休干部局纪检组长
成 员：从州水务局、州农委、州人社局、州教育局抽调
监督检查对象：望谟县、蔗乡临港经济开发试验区，州委组织部、州委党校（行政学院、州社会主义学院、离退休干部党校、州直机关党校）、州计生委、州住建局、州城乡规划局、州基本建设投资管理中心、州人防办公室、州住房公积金管理中心、黔西南广播电视台、州广电网络传输中心。
五、方法步骤
（一）动员部署阶段（4月15日至4月30日）
1.召开专题会议，层层动员部署。州监督检查领导小组3月中旬召开专题会议，对监督检查工作进行全面安排部署，明确重大决策部署贯彻落实监督检查工作的目标任务、方法步骤等内容，进一步统一思想认识。各县(市)、新区（试验区）要建立相应的监督检查工作领导小组和工作组，加强对监督检查工作的领导和组织协调。州直各部门要在结合行业和部门工作实际，建立重大决策部署贯彻落实的监督检查工作机制和制度，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。各县(市)、新区（试验区）及州直有关部门于4月25日前将工作方案报州监督检查领导小组办公室批准后认真组织实施。
2.明确职责分工，落实工作责任。重大决策部署贯彻落实监督检查工作实行“领导小组牵头抓总、统筹协调，各监督检查组和有关职能部门按照分工分别负责、各司其职”的工作机制。各级监督检查领导小组要切实履行监督检查的牵头责任，制定监督检查具体方案，组织实施2013年度检查计划，保证监督检查工作有序开展。州监督检查工作组要认真履行职责，制定相关工作措施，完善工作制度机制，督促各县（市）、各部门全面落实中央、省、州重大决策部署的工作要求。参加监督检查的各部门要主动参与、积极做好本系统本部门职责范围内的工作。
（二）监督检查阶段（5月1日至11月30日）
重点对重大决策部署贯彻落实过程中的关键部位、关键环节、关键人员要切实加强监督，建立健全相关检查记录及台账，对监督检查中发现的问题，要下达整改通知书，实行严格的问责及整改台帐管理制度，每季度末将监督检查情况书面报监督检查工作领导小组办公室（附电子版），上报的材料要有检查工作情况、发现问题及整改情况、意见建议等。
各县（市）、新区（试验区）和各部门开展监督检查要完善相关工作资料，建立检查台账，对整改目标研究制定切实可行的整改措施，明确整改时限和整改责任人，确保整改到位，并建立问题及整改台账，实行整改销号制度。
州监督检查领导小组办公室将定期组织开展督查，跟踪调度各监督检查工作组的开展工作的情况，并加强对有关工作的督促指导，切实推动各项重大决策部署的贯彻落实。监督检查领导小组将定期或不定期听取各检查组工作情况汇报，对思想重视程度不够、工作进度缓慢的县（市）、新区（试验区）、部门进行通报批评，对监督检查中发现的好做法、好经验，及时在全州范围内总结推广。
（三）考核评价阶段（12月1日至12月25日）
各县（市）、各新区（试验区）及各部门在年底要认真对监督检查工作情况进行总结，归纳梳理在执行中央、省、州重大决策部署过程中带有普遍性、倾向性和苗头性的问题，查找监督检查工作中存在的问题和不足，提出下步改进工作的方式方法，完善相关档案资料，形成自查报告，于12月20日前报送领导小组办公室。各监督检查工作组要将工作完成情况以及监督检查工作成效进行全面总结，并于12月25日前报监督检查领导小组办公室。州监督检查领导小组将对各县（市）、各新区（试验区）及各部门贯彻落实重大决策部署的工作情况、目标任务完成情况及监督检查工作成效进行考核评价，考评结果纳入年度目标绩效考核。
六、工作要求
（一）加强领导强化职责。各级党委和政府、州直各部门要切实承担起本地区本部门贯彻落实上级党委、政府重大决策部署和开展监督检查的双重责任，切实加强对重大决策部署贯彻落实及监督检查的领导；各级领导小组要根据党委、政府的统一部署和要求，积极做好有关监督检查的组织实施工作。各有关部门要根据工作需要和职责分工，积极参加和配合做好统一组织的监督检查活动，做好本部门本系统贯彻落实上级党委、政府重大决策部署情况的监督检查工作。对一些专业性、业务性强的监督检查任务，由行业主管部门具体组织实施。
（二）切实督促整改问题。要把发现问题和督促整改作为监督检查的重要任务，坚持边查边纠，对检查中发现的问题，要督促有关地区和部门立即整改；暂时不能整改的，要督促其落实整改责任，明确整改时限，努力创造条件加以解决。加强分析研究，坚持分类处理。对监督检查中发现的问题，要下发整改通知书督促整改并报告整改情况；对各方反映的意见和建议，要汇总梳理并转有关部门研究办理。通过加强“回头看”、“跟踪查”等形式，了解掌握整改措施落实情况，对整改不到位或整改效果不好的，要督促其重新整改和深化整改。
（三）加大责任追究力度。认真落实中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《贵州省损害发展环境行为领导干部问责办法（试行）》、《黔西南州损害发展环境行为问责实施意见》、党纪政纪规定及有关法律法规。对贯彻落实中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策部署态度不坚决、措施不得力、行动迟缓，行政管理活动中把关不严、弄虚作假、徇私舞弊，因滥用职权、监管不力、敷衍塞责给国家利益和人民生命财产造成严重损害的，要严肃追究直接责任人和相关领导干部的责任；构成犯罪的，及时移交司法机关依法查处。对涉及违纪违法行为的案件线索，各级纪检监察机关、审计部门、行业主管部门和司法机关等要加强协作配合，完善情况通报、案件线索移送、案件协查等机制，形成查办案件合力，及时依纪依法严肃查处。注重发挥查办案件的治本功能，及时总结案件发生的特点和规律，切实达到查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度的效果。
（四）建立健全激励机制。各级监督检查工作领导小组要善于发现总结贯彻落实中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策部署的先进典型，加强宣传引导，激发各地各部门和各级领导干部贯彻落实中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策部署的积极性、主动性。要把贯彻执行中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策部署及开展监督检查工作情况纳入党风廉政建设责任制和领导干部目标责任制考核范围，有效运用监督检查成果，把贯彻落实中央、省委、省政府和州委、州政府重大决策部署情况作为评先评优和领导班子、领导干部综合考核任用的重要依据。