A. 知识产权保护及保密协议 与劳动合同有关系吗
保密协议不同于劳动合同，劳动合同是规定用工双方的权利义务的，义务里可以包括保密协议，也可以单独签订保密协议。
B. 劳动合同之商业秘密和知识产权，请法律朋友看看
劳动合同对商业秘密和知识产权相关保密事项的法律规定：
相关法律规定版《中华人民共和国劳动权合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
C. 劳动合同,采购合同,生产合同,销售合同中的知识产权条款分别可以有哪些
关于在劳动合同中的知识产权，你可以用保密条款进行，如在工作中不得专泄密，特别是计算机方属面的，另外在离职后不得从事于现本职相关的工作。
生产合同中，还是保密条款，如不得把生产过程，生产废料等生产过程中的东西随意处理。
销售合同中不得将购买的产品挪作它用，或是买给他厂等等。
总之就是限制性的，怎么对你有利就怎么办。
D. 知识产权与劳动合同纠纷求助
首先，从知识产权来的角度来看，你自公司是无法起诉同行公司和王zz的。因为他为其他公司设计的设备和你公司的设备不存在知识产权纠纷——既然从外形到原理都完全不同。
从劳动合同法的角度看，你们公司有没有和该设备主管签订竞业避止协议呢？如果签订，那么他就违约，要补偿带给你公司的损失。
当然，没有签订竞业避止协议的话，就只好从商业秘密的保密条约来处理了，既然他为同行设计生产提供给同样客户同样产品的设备，很可能会利用到你们公司的产品信息以及客户产品要求等，这就导致他没有保守企业秘密，而且泄露给直接竞争者，就有赢的机会。这需要详细事实。
祝你好运！
E. 公司与我签定了劳动合同就是没有给我签知识产权合同对于...
你的问题一个一个来：
1、何时拿到赔偿要看你采取什么方式解决问题：a）协商解决---这个时间回比较快，只答要双方就金额达成一致，基本上给付的时间也能确定，但这个方式需要双方做出让步，劳动者需要在金额上作出适当妥协；b）法律途径，先是劳动仲裁，看仲裁结果，双方不服如果金额超过万元的话，均可以诉至法院，这样的法律程序走完，要个一年半载，再说如果单位不配合，到最后需要法院强制执行，结果未知，所以这个途径时间上会比较长。
2、至于补偿的内容，a）是拖欠的工资部分需要足额支付，当然也有提到说有25%的赔偿费用，但原劳动部的该规定正待修改，所以该部分费用法律上是否支持也不一定；b）至于解除劳动合同的经济补偿金，依照法律规定，如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况，是可以拿到经济补偿金的，具体根据在单位工作年限，劳动合同法规定，一年一个月，不满6个月算半个月工资，这个你可以自己算出来的；
3、至于如果单位不配合，拖着不给钱，那只有要求法院强制执行了。
F. 劳动合同中的“（二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：_________。”
劳动合同法中规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的专商业秘密和与知识产权属相关的保密事项。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
G. 员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白
按照专利法细则规定,利用单位提供的资源进行发明创造属于职务发明,专利申请权和专利权都属于单位,您在任职期间不利用单位资源进行的发明创造属于您个人,任何单位无权干涉
H. 翻译一段关于劳动合同中知识产权的英文
特此抄转让构成是所有过去和袭未来的权利，包括寻求专利保护或类似的发明，执行之前对侵权索赔，并得到过去，现在和将来支付的所有特许权使用费，赔偿和经济带来的好处在这些专利的所有权或类似的知识产权索赔。
员工理解并同意，决定是否商业或市场开发的任何发明的员工单独或与其他机构联合是在雇主自行决定，并为雇主的唯一好处，没有版税将由于员工作为由于雇主的努力，商业或市场的任何此类发明。
应该没错吧！
I. 劳动合同与知识产权
要想知识产抄权属于自己就须在国家知识产权局申请登记。要想给公司带来利润，就应与公司签订一份知识产权使用受权协议。 如果主要是利用单位的物质技术条件、人员条件等创造的知识产权就本应属于单位，这种情况只有与单位协商，事先约定好。