『壹』 有关法律问题：公司在培训协议书上附加了一条 知识产权与保密协议
这是属于职务发明成果和非职务发明成果的归属问题，在合同法里已经有明确专的规定，利用单位提供的工作属环境和条件，企业员工做出的科研成果，专利，著作等就属于单位所有，也就是知识产权归单位（甲方），所以，这一条里需要加上“利用单位提供的工作环境和条件做出的科研成果，专利技术，著作等”内容，这样就更符合法律规定了
『贰』 知识产权入股协议书怎么写
股东出资协议书
甲方：
地址：
联系方式：
乙方：
地址：
联系方式：
丙方：
法定代表人：
地址：
联系方式：
依据《中华人民共和国公司法》，经双方充分协商,一致同意按照该法律规定应具备的条件，自愿出资申请设立一个有限责任公司，特制定协议如下：
第一条拟设立公司的基本情况
1、公司名称：
2、经营范围：
3、注册资本：
4、住所地：
5、法定代表人：
6、通过公司章程
第二条股东基本情况
甲方：
身份证号玛：
乙方：
身份证号码：
丙方:
营业执照号码(法人适用):
法定代表人(法人适用):职务：
身份证号码：
第三条股东出资方式
（一）甲方出资及出资比例
甲方以货币作为出资，出资额为万元人民币，占公司注册资本的51%；（二）乙方出资
乙方以下列知识产权的所有权作为出资：
评估作价：
（二）乙方上述出资占公司注册资本的%
（三）丙方出资
1、系统软件著作权
权利人：
权利凭证（如经版权局登记）
评估作价：
丙方上述出资占公司注册资本的%
乙方、丙方应向公司提交该项知识产权的技术文件和权属文件，并办理相应财产权转移手续。
第四条公司设立
全体股东同意指定_________（指股东）为代表或者共同委托的代理人，办理公司登记设立全部手续，向公司登记机关提交需要的文件，保证其真实性、有效性和合法性，并承担责任。
第五条特别条款
1、乙方、丙方确认：对本协议项下知识产权的合作为所有权合作，即公司成立后，该知识产权的所有权由公司享有，乙方、丙方不再对该技术享有任何权利。
2、乙方、丙方承诺:
（1）乙方、丙方是拟出资的知识产权的所有人；
（2）保证新成立的公司对的出资知识产权可以对抗任何第三人；如果该知识产权的使用造成对第三人的侵权，由该出资股东对侵权后果承担侵权责任；
（3）本协议项下知识产权乙方、丙方未以任何形式许可第三人使用。
3、若乙方、丙方在提供合作的知识产权时有欺诈行为的，该协议无效，甲方可以单方解除合同。
4、因乙方、丙方提供合作的知识产权的任何瑕疵而导致申请设立公司不能完成时，甲方可停止申请设立公司，所支出费用由乙方、丙方承担。
第六条违约责任
未按本协议约定履行出资义务的股东应按照注册资本的%向其他股东承担违约责任。
第七条本协议一式______份，各方股东各执一份，交工商行政管理部门一份，自股东各方签字盖章之日起生效。
第八条本协议自各方签字或盖章之日起生效。
股东签名或盖章：
甲方:
乙方:
丙方：
年 月 日
『叁』 知识产权调解协议书是否具有保密性
您好，调解协议书是双方当事人的经过协商，自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种专文书形式。调解书是当属事人之间对私权处分的结果，所以当事人达成了协议，这是一种自治。
在调解方式结案的文书当中，不体现法官的新政和裁判的过程，当事人之间达成了协议，人民法院没有形成一个新的裁判的过程，民事诉讼法156条规定，公众可以查阅人民法院判决书、裁定书，但是没有调解书，因此调解书未列入互联网的公开范围，具有保密性。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
『肆』 房产证上写一个人的名字和写两个人的名字有什么区别对以后有什么影响！谢谢
不同的署名方式可能会导致不同的法律后果，甚至会造成出资人血本无归！因此需要谨慎而行。在这里，主要列举以下5种不同的署名方式及其所对应的法律后果，以供参考。
选择一：署“准夫妻”二人名字
很多人认为既然为了结婚而买房，那么应该写双方的名字。这种情况下，房屋的归属权怎么算呢？可以从两个方面来分析：
（1）双方买房后结婚
房屋将被认定为夫妻的共有财产，贷款也认定是夫妻的共同债务。如无“借条”等其他证据，父母的出资也将被认定为赠与夫妻两人，归双方共有。若出现离异，父母也无权索回出资钱款。
房产证上写一个人的名字和写两个人的名字的区别和影响如下:
一、署“准夫妻”二人名字
很多人认为既然为了结婚而买房，那么应该写双方的名字。这种情况下，房屋的归属权怎么算呢？可以从两个方面来分析：
（1）双方买房后结婚
房屋将被认定为夫妻的共有财产，贷款也认定是夫妻的共同债务。如无“借条”等其他证据，父母的出资也将被认定为赠与夫妻两人，归双方共有。若出现离异，父母也无权索回出资钱款。
（2）双方买房后没有结婚
如果购房后“准夫妻”分手了，署了两个人名字的房子仍将认定为双方共有财产，贷款也是为双方的共同债务。但如果有相应证据显示父母出资，且是基于双方结婚的目的，法院也会认定这部分出资是一种附加条件的赠与，而条件就是双方结婚。如果双方没有结婚，父母就有权索回出资的钱款。
二、署“准夫妻”中一人的名字
这种情况需要从两个角度进行分析：
（1）一方或一方的父母出资，登记在该方子女的名下
根据新《婚姻法》的规定，这属于该方子女的婚前个人财产，结婚后也不会自动转化为夫妻共同财产，若出现离婚，该房产仍属于原产权人。
（2）一方或一方的父母出资，但登记在未出资的另一方名下
法院通常认定为一种附条件的赠与行为，如果双方未结婚，该房屋属于产权证上所载一方的名下，但对方可以要求返还已支付的款项。如果双方结婚，则属于产权证下该方的个人财产。
『伍』 知识产权及保密协议书是什么合同 如何生效 怎么运作的
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
二、签订保密协议时应该注意哪些事项
企业在签订保密协议时，应注意以下四个方面：
1、关于保密对象
商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。
2、关于保密期限
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
3、关于保密费
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
4、关于兼职
许多企业在劳动合同中明确规定员工不得兼职，那么这一约定有效吗?公民有劳动的权利，这是我国宪法及劳动法明确规定的权利，企业单方面剥夺员工的劳动的权利，是不合法的，因此，企业一律禁止员工兼职的约定是无效的。但企业的商业秘密权同样受到国家法律的保护，因此，若兼职侵害企业的商业秘密，那么，员工的劳动的权利受到一定的限制便是合理的。企业为了保护商业秘密，可以要求员工在任职期间不得到与企业经营同类业务的企业中兼职，而不宜一概约定不得兼职。
保密协议应当具备以下必备条款：
(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
签订保密协议的注意事项：
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。