知识产权离职谈话记录表

⑴ 离职面谈表该怎么填

离职面谈记录表模块一：基本信息。

本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。

离职这本让人不愿面对并深感厌恶的行为反而兹生出一门新的学问——离职面谈。

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离职面谈记录表模块二：离职原因。

本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。下面有一些离职原因仅供参考：

☆工作目标不清楚；

☆工作范围不明确;

☆受到不公平、不公正的对待；

☆整天做无谓的工作；

☆上司、同事完全看不到他的努力；

☆工作的结果不论是好是坏，都得不到评价；

☆老是给他做不及自己能力水平的工作；

☆只会从上面施加压力，完全不听他的意见；

☆上司常喜欢对他正处理的事情进行打扰、 干涉；

☆福利待遇不符合个人标准…

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离职面谈记录表模块三：给公司的建议及自己未来规划。

这模块可以包括如下内容：

☆公司的工资福利如何？

☆部门领导工作方法怎么样？

☆上司有哪些优点和缺点？

☆新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？

☆公司如何让你打消离职的念头？

☆若能挽留需要解决的问题？

☆我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见！

⑵ 部门领导与辞职员工谈心谈话记录

⑶ 离职面谈怎么谈离职面谈记录怎么写

本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。

做一些基本信息的记录，比如姓名，职位，年龄，工龄，学历等基础要素。重要的是离职原因分析和管理建议，做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的原因，分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节，或是了解组织气氛，为公司改善管理寻提供依据。

离职面谈的四项原则

1、有效性原则这一原则是离职面谈的第一原则，为了更好地收集员工离职的原因，面谈应在员工离职当天进行，不要正式，只做肤浅的文章。

2、诚信原则离职面谈是为了公司更好的发展，人力资源部不应该只是例行公事，不要暴露其伤痕，坚持实事求是的原则。

3、开放原则离职面谈问题需要以开放原则为基础，选择开放问题，并给予离职思考空间，以便更好地进行离职面谈。

4、言论自由原则离开面试地点应选择私人空间，如公司的情感发泄室。并留出足够的离职时间，人力资源部的面试官要更积极地倾听。

⑷ 核心知识产权员工离职面谈表 什么是核心

不泄密，是最大的核心。并需要签订协议，如有泄露应该承担怎样的法律责任

⑸ 离职面谈记录表的内容范本有哪些

离职前社保一定要处理妥当，千万不要轻易断缴！
特别是医保，万一出现断缴，影响还是蛮大的，我身边就有个因为断缴损失惨重的“活案例”：
前阵子，有个朋友觉得在银行工作太压抑，想换换心情，就狠心把铁饭碗辞了，准备考研，追逐梦想……

但好巧不巧，有天下大雨，有急事赶着出门，路上摔了一跤。

结果，左小腿粉碎性骨折，手术+住院花了近 3 万块钱；

因为辞职期间没管社保，医保断了，医药费一分钱都没给报销，损失不要太惨重...

还有，去年有位同事考到驾照，兴冲冲去摇车牌，结果却被告知不符合申请条件。

原因就是之前换工作时，医保断缴了 1 个月，气得锤大腿…

其实不光是深圳，很多一线城市都这样，看看北京的规定：

本人名下没有本市登记的小客车，本人名下没有应当报废而未办理注销登记的机动车，且持有公安交管部门核发的有效的机动车驾驶证；且同时满足下列条件：

持有本市有效居住证且近五年（含）连续在本市缴纳社会保险和个人所得税。

注1：“近五年（含）连续在本市缴纳社会保险”是指：申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断月。

瞧瞧社保这块儿，都卡得死死的。这里我也提供一个小贴士：

每月 15 号，是目前大部分公司的社保缴费日。
为了避免出现断缴，我建议你：

最好交完当月社保后，再离职，并且让新公司尽快续上。
社保这东西，别看平时不痛不痒的；

但你的一生，工作、辞职、生育、买房、退休等等，总会有用到的时候。

那时候，你就会发现，你的社保卡或许比银行卡更有用。

如果你也面临换工作的情况，不妨按照我总结的这篇攻略方法，做好过渡安排。
这样才不至于在你需要的时候，临时抱佛脚，影响到自己的利益。
这篇文章全文一万五千多字，我花费了半个月整理了自己过去上万赞同的社保内容，以及收集了知乎网友最关心的问题后，创作而成。

当中还会有各个子话题的链接，都是我过往的高赞内容；确保你收藏一篇文章，就能随时随地查看到社保的所有内容。

不仅会有社保的福利科普，比如医保能报销多少，报销流程是怎样的，断缴了要怎么补上；

养老金的收益多少，公积金有什么用，离职断交是否影响买房；

⑹ 离职人员谈心谈话内容

离职面谈是员工离开企业的最后一道程序，而一般企业的离职面谈都是由HR负责实施，了解他们离开企业的真实原因，记录、整理、分析面谈内容，从离职员工发现与企业工作有关的信息或事情，以便企业改善、改进他们的工作。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生。

那么，员工要离职了HR应该怎么谈话，需要注意哪些内容，才能让员工接受，又不会损害企业的形象呢？具体往下看看。

一、明确谈话目的

离职谈话需要有明确性、针对性，根据不同类型的离职员工采用不同的谈话内容，如：

1、对自动离职的员工：了解离职的原因，弄清事实真相，对于可以挽留的员工，尽力挽留，对于无法挽留的离职员工，可以与他保持联系，必要时还可以重新招募进入企业， 企业的大门永远为她敞开等等。

了解离职原因

2、对于被辞退的员工：需要做出解释和安抚工作，消除员工的忧虑感，可以结合员工自身的特点，给出适当的工作建议。有条件的话，可以给出一定的补偿或者提供帮助。

二、尊重员工的决定

每个员工的离职总归有各种各样的原因，但是无论是诉求、薪资的增长，还是需要更大的发展空间。员工都不需要你向他做任何决定，也不是来听HR的批判，而是需要尊重、认可他们所做出的决定。

尊重员工选择

三、开放式内容

在离职 沟通过程中，应该注重信息的双向传递。在谈话的过程中，不要自己说个不停，而是应该多听听离职员工的想法、看法。但是，也不要选择太封闭式的内容，一问一答也不好，最好是能 多设计一些开放式问题，如针对企业的管理你有什么改进的意见，绩效考评系统优劣的问题等等，或者如果你不太赞成企业的A实施方案，你觉得有哪些改进方案？”这样会帮助打开沟通的困境，也不会让离职员工反感，使得谈话无法继续。

虽然企业在离职面谈时，常常想听到员工说真话，如对企业管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。但实际上，有些事与愿违。不过，争取与离职员工面谈机会，不疑是让企业和员工有一次梳理和总结过去工作的机会，更何况离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，让员工在离开时潇洒、轻松，对员工和企业而言，都是双赢的。

⑺ 离职面谈记录怎么写

1、实效性原则：此原则为离职面谈的首要原则，为更好收集员工离职原因，面谈需在员工离职当天进行，切勿沦为形式化，只做表面文章。

⑻ 离职挽留谈话及处理意见报告如何写

离职挽留谈话及处理意见报告：

1、实效性原则：此原则为离职面谈的首要原则，为更好收集员工离职原因，面谈需在员工离职当天进行，切勿沦为形式化，只做表面文章。

2、开放性原则：离职面谈问题需要本着开放性的原则，选取开放性的问题，并且给离职者以思考空间，这样才能更好的进行离职面谈。

3、真诚性原则：离职面谈是为了公司更好的发展，人力资源部门不要只是例行公事，更不要揭其伤疤，坚持实事求是的原则，更勿为公司贴金。

4、畅所欲言原则：离职面谈的场所应选取私密空间，比如公司的情感发泄室。并且给离职者留有足够时间，人力资源部门的面谈者更要积极倾听。

5、离职面谈记录表模块一：基本信息。本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。

6、离职面谈记录表模块二：离职原因。本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。