❶ 请问一下知识产权专员具体是指做什么呢
先生范围太大了，应该是做审核工作的，专利或商标方面的，再要不就是做认证
❷ #知识产权专员#知识产权专员到手工资3500多吗
到手工资有3500算是抄不错袭了，我之前做过，一个月底薪2800，同个时间入职的，底薪3500，因为他们年龄比我大。找了两个客户，一分提成都没拿到。每个月给你订目标，每个月一万代理费，超出的那些才算提成。除掉官费跟给总部的费用，再加上每月目标，我工作半年，因为之前没做过这行，需要积累，半年找了两个客户，一分提成没拿到。问过老同事，在那裏做了一年多快两年，月薪最多六千块。 来自职Q用户：匿名用户
工资的构成因素主要有3点 一是入职时间，这个直接决定了你的客户资源累积量。老员工入职两年以上的，基本上只靠几百家老客户就能每个月完成任务，月薪一万左右浮动；二是销售能力，每个人的方法素质都不一样，也会存在巨大差异，就拿我们公司来说，同一批次入职六个月的同事，有的一个月拿五六千左右，有的只能拿底薪两三千都有可能；三是学习能力，不学习，那么时间再多，累积的客户资源再多，也没能力维护维持。 另外销售的工资浮动性非常大，压力也不言而喻，最主要就是看个人定位，找到自己想要的，合适的。 希望我的回答对你有帮助。 来自职Q用户：冯琼瑶
❸ 在沈阳做专利代理待遇一般怎么样
岗位要求：
1、专科以上学历；
2、有市场开拓能力，愿意迎接挑战，能承受工作压力；
3、熟练使用办公自动化软件，有良好的沟通能力；
4、一年以上商标代理工作经验或者两年以上相关知识产权行业工作经验者，优先考虑；
5、营销专业、法律专业、优先考虑；
6、工作认真，具有团队合作精神。
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、 解答客户的相关知识产权问题；
4、 为客户提供知识产权方面的建议及方案。
5、经培训后能够独立完成商标查询、注册、续展、转让等商标业务。
薪资待遇：
1、 周六、周日双休及国家法定假日休息；
2、 基本底薪+提成+五险+福利+年终奖金；
3、享受带薪休假。
公司简介：
沈阳杰克知识产权代理有限公司是由国家知识产权局批准的具有权威专利代理资质的国家级、国际化专业知识产权代理机构；国家知识产权局注册号为 21207 。
本公司成立于1993年，拥有一批在知识产权领域工作多年、具有丰富经验的专利代理人、商标代理人、版权代理人、知识产权法律专家。自1993年成立以来，代理申请数量逐年增长，并成功为国内/国外千余家客户提供了专业的知识产权法律服务，是东北地区具有规模的代理机构, 曾多次被辽宁省知识产权局评为先进专利代理机构；代理业务领域涉及计算机、互联网、电子、物理、机械、化工、食品、药品、生物工程等方面。本公司有着丰厚的社会资源，并与业界保持良好的工作关系，一直以优质服务回报各界的厚爱。
业务范围
1、专利业务——专利申请、专利检索、专利无效、专利转让、专利许可、专利复审、专利恢复、加快审查程序、CAD机械制图、制作外观设计图片、照片等相关业务
2、商标业务——商标查询、商标注册、商标转让、商标续展、商标使用许可合同备案、商标注册事项变更、商标异议、商标设计、商标转让、商标复审、马德里国际注册、单一国家注册等相关业务
3、版权业务——作品（制品）登记、计算机软件登记等相关业务
4、诉讼业务——专利、商标、版权侵权诉讼；专利、商标权属纠纷调解、诉讼；对专利局、商标局审查决定不服代委托人提出行政诉讼；专利、商标侵权调查、打假；不正当竞争、侵犯商业秘密诉讼
5、知识产权海关保护备案——商标海关备案保护登记、 专利海关备案保护登记、 著作权海关备案保护登记。
6、其它业务——集成电路布图设计登记、担任企业知识产权法律顾问、项目研发定位分析、项目研发侵权性分析、知识产权竞争情报分析、企业知识产权战略策划、高新企业认定、无形资产评估等。
应聘者请将简历发到邮箱内，如经通过会电话通知面试。
邮箱：[email protected]
电话：024－86085283
联系人：杨女士
地址：沈阳市皇姑区长江街136号1－4－13（建赏欧洲写字间B座16－4－13）
❹ 我想知道知识产权专员具体工作内容是什么，面试官问我怎么理解这个工...
公司知识产权专员的具体工作内容：
一、任务：
1、贯彻执行国家知识产权法律、法规，制定公司知识产权管理战略、规划和具体实施方案；
2、积极促进企业科技成果和其他智力成果的开发、转化及其规范管理；
3、宣传、普及知识产权法律知识，增强企业知识产权保护意识和能力；
4、建立和完善公司知识产权方面的各项制度，切实加强企业知识产权保护工作。
二、职责：
1、负责公司知识产权工作的组织、制定和完善公司知识产权保护制度；
2、结合公司的实际情况、制定知识产权管理工作的工作规划和具体措施；
3、组织知识产权法律、法规的教育，开展知识产权管理的专项研究工作；
4、组织开展公司知识产权的分析、申请、登记、注册、评估等管理工作；
5、收集、建立和分析公司知识产权文献数据库，提出解决方案；
6、审核、参与签订和管理公司知识产权方面的各类合同；
7、协调解决公司内外部有关知识产权的争议和纠纷；
8、组织开展公司有关知识产权保护与管理工作的国内外交流和合作；
9、其他在知识产权保护工作中应履行的职责。
了解去面试的企业，企业的主要知识产权工作在哪个领域，专利？商标？著作权（例如打假）？ 专利：一个优秀的专利专员是应当具有法律、理工技术的复合背景知识。
企业中一个成熟、完善的专利管理流程也很重要。
商标：同样要知道最基本的商标申请流程及商标法的一些基础知识。
商标和版权保护工作很多都是打假工作，工作中要细心、谨慎，不怕苦，要灵敏，要随机应变。
去面试之前最好先研究一下企业现在的知识产权管理现状。
❺ 知识产权代理专员主要是做什么呀，有前景吗
知识产权专业培抄养能在律师事务所袭、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权专门人才。
❻ 知识产权专员有前途吗
我觉得首先你应该搞明白知识产权的概念，你就明白有前途了。
知识产权又称为智慧财产权，是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利（即对智力劳动成果所享有的占有使用、处分和收益的权利）。根据世界知识产权组织公约第二条规定，“知识产权”包括下列各项有关权利：
文学、艺术和科学作品；
表演艺术家的表演以及唱片和广播节目；
人类一切活动领域的发明；
科学发现；
工业品外观设计；
商标、服务标记以及商业名称和标志；
制止不正当竞争；
在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利。
❼ 关于企业知识产权专员，有没有在职的，求普及这个职位的工作内容是哪些
了解你去面试的抄企业，他的主要知识产权工作在哪个领域，专利？商标？著作权（例如打假）？还是都有。 专利：一个优秀的专利专员是应当具有法律、理工技术的复合背景知识，因此，如果你偏文，技术就是工作的难点；如果你偏理，法律就是工作的难点。企业中一个成熟、完善的专利管理流程也很重要。 商标：同样要知道最基本的商标申请流程及商标法的一些基础知识。 商标和版权保护工作很多都是打假工作，工作中要细心、谨慎，不怕苦，要灵敏，要随机应变。 哎，说不好，要看企业的情况，你可以研究一下企业现在的知识产权管理现状，可能会对你有帮助。
❽ 企业法务知识产权专员的工作内容是什么
1、如果你是在普通的企业里做法务部门或者知识产权部门做工作专员的话，那你的主要工作就是负责代表你们公司进行商标，专利，著作权等知识产权方面的上报工作，也就是帮助你们公司申请你们的商标和专利等知识产权。
另外，还要对你们公司的各种商标和专利等情况进行及时的整理和维护，哪些需要续展了，哪些要交年费了，这些情况你要及时整理，并缴纳，否则会导致你们的知识产权无效掉的。
还有就是要通过途径，主要是网上查询新有的知识产权申请是否侵犯了你们的权力，要及时的针对这些采取措施来应对。
2、如果你是在知识产权代理公司做法务专员的话，那就是业务市场人员。
主要负责公司现有客户的维护，及时的跟踪联系，看其是否有新的知识产权要做，对于他们已经申请的知识产权，要及时跟进申请情况，对于该进行续展的，该缴纳年费的要及时通知他们。
还有就是开拓新的客户，找到新的需要做知识产权事宜的客源，然后跟他们沟通关于知识产权申请的时间流程价格等事宜，并且根据他们的实际情况提出建议，协助其申请符合要求的知识产权。
有的知识产权代理公司还有做企业服务的，也就是各种公司的资质认证，像高新啊，双软啊，文化企业啊，工作和上述都是一样的。
❾ 知识产权专员是否属于法律工作
不存在是否属于的概念。但是他的工作范围包括法律工作。
知识产权专员是版负责代表一个单权位或组织进行商标，专利，著作权等知识产权方面维护和管理的高级专门人员，其职务表现可以是法务部主管、部门主管或其它相关职务。
其职责主要有：
1、组织起草拟定知识产权工作的申报和维护；
2、通过科研技术整理撰写知识产权文件，审核修改技术人员撰写的知识产权文件；
3、协调政府知识产权主管部门，维护关系，做好资质申请维护；
4、搜集整理知识产权信息，辅助知识产权战略实施；
5、做好本单位或组织的知识产权维护，做好侵权防范工作；
6、协调执法部门、司法和审判部门，以法律手段解决知识产权侵权事件。
❿ 知识产权代理公司的业务员是否有前途，待遇如何
估计这个职业与律师有相似之处。一是要有过硬的业务知识技能，让客户信得过。二内是要有一定的容社会活动能力（包括信息收集、宣传公关能力），从而拓展客源、案源。三是要有团队精神和必要的工作条件。从硬件方面说，办公楼在较好的地段，有着“免费广告牌”的作用。软件方面，要看单位内的管理制度是否合理，能否贯彻多劳多得、合理分配的分配制度，是否讲究人性化管理（也就是现在所说的以人为本、体面劳动），是否强调团队精神，在创造社会效益、单位业绩的同时，使员工们的荣誉感和腰包都得到满足。这些构成工作的软环境，影响员工的团结、奋进精神面貌，也是影响前途的一个重要因素。