青岛知识产权仲裁院招聘

1. 事业单位报名，人社局的仲裁院 和 科技局的知识产权局，哪个好点，请具体分析下

我是人社局的，科技局就在我同一楼层，彼此想当熟悉，应该还算了解。建议你报科技局。具体原因不在这说了。

2. 江苏劳动仲裁院招聘通过司法考试吗

你好，这个不是确定的，每次招聘要看具体的招聘要求，所以具体的情况，还是需要亲自行查询相关的文件。如果需要过司考的话，亲可以去新华考资学习司考，争取尽快通过。

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2014年的司考已经结束，司考成绩已经陆续可以查询了，不知道亲们今年考的如何？如果考得不好，是否已经决定来年再战？如果已经决定，就不要在犹豫了，去新华考资获取你所需要的司考资料吧。

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司法考试，作为我国第一大考，其难度可想而知，但每年考司考的人一直是有增无减，越来越多的人认识到司考的重要性以及作用性。但每年司考通过率一直维持在10%以下，通过率一直很低。所以，作为司考专业人士，建议亲们不要再盲目的学习司考了，一定要有准确的方向，准确的资料，在这里，简单的跟大家说几点建议：

首先，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去新华考资找找，有一个很不错的练习方式。就是司考真题通，可以模拟会对你有帮助的。

第二，熟练掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到新华考资与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。

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祝亲们未来司考顺利

3. 青岛的劳动仲裁委电话是多少啊

青岛市劳动人事争议调解仲裁院

办公电话 82669713

办公地址：贵州路69号

(3)青岛知识产权仲裁院招聘扩展阅读：

劳动仲裁委员会的部门职能：

拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法处理劳动、人事争议；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

4. 知识产权合同纠纷仲裁是怎样的

知识产权仲裁具有如下几个优点：
1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性，审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与，消除纠纷中的技术障碍，有利于实现裁决的公正。
2、更有利于知识产权的保护。在知识产权纠纷的仲裁中，除了一般性的保密要求之外，还要求保护其技术秘密如专利技术和专有技术。仲裁程序除了当事人有相反约定之外，其审理程序均不公开，这就很大程度上减少了商业秘密和企业商誉受到损害的机率，有利于知识产权的保护。
3、更高效率。随着科学技术的发展，技术和产品的生命周期愈来愈短，有些专利技术在保护期届满之前早已遭淘汰而失去保护的价值和意义。在版权上，一旦非法复制品被投入流通市场，便会广泛地在消费者中传播，权利人想要将他们全部收回以消除不利影响几乎是不可能的;更典型的例子是当这部分作品被人不法上载至互联网，损害可能立即发生在世界各国。因此知识产权争议对处理时效要求很强。与诉讼方式相比，由于仲裁程序更为简化，案件处理的时间会大大缩短，当事人可以减少时间成本，及时得到救济。而且，仲裁还可以通过自身的规则来缩短案件处理时间，如世界知识产权组织“仲裁中心”设立了一种“快速仲裁程序”，该程序对案件听审的时间进行了严格限制，如举行听证应在收到请求答辩书和答辩状后30天内进行，除非有特殊情况，听审不应超过3天。
4、更有利于维持双方正常的商贸关系。双方当事人在仲裁中的对抗性比在诉讼中的要小，对继续保持合作关系有利。知识产权交易中互相合作就更为重要，因而人们乐于将有关纠纷交付仲裁。
5、从国际角度看，知识产权仲裁裁决更容易被执行。国际商事仲裁机构多为民间组织，独立于一国的司法体系外，在裁决的涉外承认与执行上比法院更为便利。因为1958年纽约公约《承认和执行涉外仲裁裁决的公约》对此专门作出规定，参加和承认的国家有包括我国在内的150多个国家，因此我国的涉外仲裁裁决可通过该公约的规定在外国得到承认和执行。
6、其他优点。如：比诉讼方式费用低。与协商、调解相比，仲裁依照一定的程序和规则，有更强的操作性，仲裁结果具有终局性和强制执行力等。
知识产权纠纷分为合同类纠纷与侵权类纠纷两大类，对于合同类纠纷，如技术开发合同、技术转让合同，专利转让合同，专利实施许可合同，技术服务合同，技术咨询合同，保密协议等等合同纠纷，当事人可以在订立合同时约定仲裁条款，理论上不存在障碍，实践中也有这样的仲裁案例。
但是，在知识产权侵权纠纷方面，仲裁方式是否能够成为纠纷解决途径，还面临着理论障碍需要加以突破。
(一)知识产权侵权纠纷适用仲裁的理论障碍
以仲裁方式解决知识产权侵权纠纷，主要的理论障碍有两点，第一，依据传统理论，仲裁方式只适用于合同纠纷，不能适用于侵权纠纷。第二，知识产权往往需要通过行政授权方式取得。因行政权授予的权利产生纠纷，适用仲裁方式解决时会面临着仲裁如何与行政程序进行对接的问题。
这两个问题的逻辑层次是，第一个能否做的问题，也就是仲裁方式解决知识产权侵权纠纷的可行性。第二个是怎么做的问题，也就是在具有可行性的前提下，如何创新仲裁制度以适应知识产权侵权纠纷案件的特点。
(二)知识产权侵权纠纷与仲裁的契合点
侵权行为是侵害他人财产、人身以及知识产权等绝对权的行为。侵权行为与合同行为的一个重要区别就是，侵权法保护的对象主要是绝对权，而合同法保护的对象是相对权，也就是合同债权。
有人认为侵权纠纷应该排除在仲裁之外，理由有二：一是侵权纠纷由于行为人侵犯的总是绝对权利，总是与行为人过错联系在一起，而不是像在合同关系中空间是哪一方的过错常常需要作出判断，因此侵权关系中一方享有绝对权利，是受侵害的一方，另一方由于实施侵害行为而有过错，双方地位不平等，不适于仲裁解决。二是侵权行为的侵害对象包括人身权，而人身权案件是不在仲裁适用范围之内的。因此，侵权案件也不应该在仲裁的适用范围之内了。
1、知识产权侵权纠纷的经济成因
知识产权侵权，顾名思义，侵犯的是知识产权，而知识产权的基本概念是，在一定期限内赋予知识产权所有者排他权以获得超竞争的利润，补偿发明人在使产品进入市场时所做的投资。
为什么会产生知识产权侵权行为呢?有学者从法经济学的角度对这个问题进行了分析，他的关注点落在包括但不限于知识产权的无形财产权上：“对于侵犯无形财产权的行为，传统理论给予了充分的道德谴责和法律评价，但常常忽视这一行为发生原因的经济分析。行为人为什么放弃直接交易行为而选择侵权行为，原因之一是交易成本过高。在无形财产权交易中，诸如当事人、标的物、价金、履行期限与办法、违约责任等问题，都需要双方进行足够的信息交流和行为合作。‘这些工作常常是成本很高的，而任何一定比例的成本都可以使许多在需要成本的定价制度中可以进行的交易化为泡影。’经济学家证明，由于存在着对信息的广泛需求，一旦无法进行谈判，或谈判不成功，侵权使用就会代替授权使用或其他合法形式的使用。”
当然，侵权行为本身也有成本，其成本包括实施行为过程中所作出的物质耗费、实施违法行为造成的社会后果，以及由于违法行为所承担的社会制裁。这个成本既有必然成本，又有法定成本。前者是指基于侵权行为本身而产生的资源耗费，是侵权人实施这一行为所作出的现实支出，后者是指因实施侵权行为而依法承受的代价，包括侵权人以财产或其他经济利益给予受害者的补偿，如罚款、没收非法所得、赔偿损失等。侵权者投入一定的成本，实施特定的非法使用他人知识产品行为，是为了谋取收益。在“产出”多于“投入”情况下，该项行为才被视为有“效益”。
2、知识产权侵权纠纷的可仲裁点
知识产权侵权纠纷与仲裁的契合点有二：一是平等主体。二是财产内容。
从以上分析可以看出，知识产权侵犯行为的目的是在于使用知识产权，它与知识产权合同行为在同样属于对知识产权的使用，区别只不过在于形式的合法性不同。在一定的条件下，这两种行为可能互相转换。众所周知，市场经济活动的参与者都预先认定为“理性追求利益最大化的人”，也就是说，人们衡量各种行为方式的成本与收益，从而选择效益最大化的行为。当侵权行为的经济效益大于合同行为时，人们选择侵权行为，反之亦然。从以上分析，我们可以推导出这样的结论，知识产权侵权和知识产权合同具有相同的平等主体，侵权者常常就是潜在的可能的合同主体。
同时，现代意义上的知识产权被普遍认为是一种私权，一种特殊的民事权利，是当事人可以自由处分的财产性权利，只要这种处分不违反法律、不损害社会公共利益既可。
基于这两个特征，根据《仲裁法》第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”知识产权侵权案件有可能作为“其他财产权益纠纷”而适用仲裁方式解决。

5. 再青岛打劳动仲裁跟去法院打官司的话,能否用外地的律师来打官司呀

无论你在哪里打官，聘请哪里的律师来打官司，是你的权利，这个没有地域限制，首先要考虑是律师的人脉关系，只要能够打赢官司，其他都不是问题。

6. 找工作被骗，应该到哪投诉，劳动局，劳动监察大队还是劳动仲裁院，青

可以向上级主管、上级部门、纪律监察部门投诉。 劳动监察大队监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，可以向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开中国、上级劳动监察部门、纪律监察部门投诉或者举报，违法的，依法追究行政责任；构成犯罪的，追究刑事责任。 《劳动保障监察条例》 第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任

7. 参加海淀劳动争议仲裁院面试的同志们，怎么样啊我报了朝阳仲裁院。

朝阳区2011年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告 2011年04月18日 根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）精神，为满足事业单位补充人员的需要，我区定于2011年4月份组织事业单位面向社会公开招聘工作人员。参加本次招聘的单位为北京市朝阳区委党校等26家事业单位，提供工作岗位共计138个。现公告如下： 一、招聘条件 （一）具有北京市常驻城镇居民户口（应届毕业生符合进京条件的除外）； （二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范； （三）身体健康； （四）18周岁以上，40周岁以下； （五）具体条件详见各用人单位的招聘简章（详见附件）。二、招聘工作程序 （一）网络报名 本次报名采取网络报名方式。 2011年4月19日（09:00）—4月27日（17:00），报考者可以登陆北京市朝阳区人事考试中心网站（ www.cpta.gov.cn ），自行注册后进入界面，在规定的报名时间内按照报考岗位的类别分别从相应窗口进行报名，根据系统提示完整、如实填写相关信息，上传本人近照，打印报名表。 （二）资格初审 2011年4月20日（09:00）—4月28日（17:00），各用人单位对报考者基本信息进行网上初审。 （三）打印准考证 2011年5月4日（9:00）—5月8日（9:00），经报考单位初审合格的报考者，登陆北京市朝阳区人事考试中心网站打印准考证。 （四）综合能力笔试 2011年5月8日报考者持准考证、身份证等相关材料参加综合能力笔试。考试时间、地点及考试注意事项详见准考证。 本次综合能力笔试分为综合能力测验A类试卷和B类试卷。A类试卷针对报考管理岗位和专业技术岗位的人员，主要考察其从事管理、专业技术岗位工作的基本能力水平以及知识面。B类试卷针对报考工勤岗位的人员，主要考察其从事工勤岗位所需掌握的基本能力水平和知识面。本次考试无参考用书。 （五）确定合格分数线和入围人选 根据报考人数和考试成绩确定合格分数线，然后根据招考单位确定的入围比例，对于成绩合格的报考者，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入专业笔试或（和）面试的人选名单。通过合格分数线人数达不到规定比例的岗位，各招聘单位也将按实际通过合格分数线人数组织专业笔试或（和）面试。 各招聘岗位之间不进行调剂。 （六）成绩查询 报考者可于2011年5月17日登陆朝阳区人事考试中心网站查询综合能力笔试成绩、合格分数线和入围情况；登陆朝阳区人力资源和社会保障局网站（ http://rsj.bjchy.gov.cn/sub/windex.jsp） 查询综合能力笔试合格分数线和入围情况。 （七）资格复查 2011年5月18日-5月19日，各招聘岗位通过综合能力笔试成绩合格线并入围的报考者到本人报考单位确定的资格审查地点进行资格复查。应届毕业生需持报名表（本人签字）、身份证、就业推荐信（须校级就业工作部门盖章并注明培养方式）、统招统分证明（由高校就业主管部门出具）、所学全部课程成绩单（需校级教务主管部门盖章）、四六级证书或成绩单。 社会在职人员需持报名表（本人签字）、身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书等相关材料的原件和复印件。*各招聘单位资格审查时间、地点及要求详见附件。 （八）专业笔试、面试 通过资格复查的报考者参加招聘单位组织的专业笔试或（和）面试。考试内容、形式、时间、地点及评分标准由招聘单位通知报考者。 （九）确定拟录用人员名单 招聘单位根据本单位录用考评规则，确定各招聘岗位拟录用人员名单。 （十）体检 统一组织各招聘岗位拟录用人员参加体检，体检标准按照公务员录用体检通用标准执行，时间另行通知。体检费用由报考者自理。 （十一）考核 招聘单位对体检合格的报考者进行考核。 （十二）公示 将录用人员名单在朝阳区人事考试中心网站、朝阳区人力资源和社会保障局网站进行公示。 （十三）办理聘用及相关手续 区人力社保局和招聘单位为录用人员办理入职相关手续。 三、注意事项 （一）报考者只能报考一个事业单位的一个岗位。 （二）年龄计算截至公告发布之日。 （三）报考者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理录用手续者即时通报并退回原单位，三年内不得参加朝阳区公务员和事业单位的相关考试，并承担相应的法律责任。 （四）报考者须在报名表的“个人诚信声明”栏“本人签名”处手写本人姓名。 （五）本次报名不收取任何费用。 监督电话：010－65099137、010－65099594 北京市朝阳区人力资源和社会保障局 二○一一年四月十九日4月18号发布的招考消息。我在3楼有贴。不知道待遇什么的怎么样。想听听参加过考试的筒子们的意见呢 查看更多答案>>

8. 急！知识产权仲裁委的职责！要有系统性的~谢谢

其主要职责包括：

承办处理劳动争议案件的日常工作，根据仲裁委员会的授权版，负责管理权仲裁员，

组织仲裁庭；管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；负责劳动争议及其处理方面

的法律、法规及政策咨询；向仲裁委员会汇报、请示工作，办理仲裁委员会授权

或交办的其他事项.

http://www.nc148.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1432

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9. 青岛仲裁员欧斌枉法裁决，裁决书捏造事实，混淆是非怎么办

21世纪不动产青岛区域在能联系到我的情况下不联系我，违反合同争议解决的约定，直接公告送达，想缺席裁决。青岛仲裁员欧斌一人仲裁，一裁终局。

10. 青岛李仓区的劳动仲裁在那里

李沧区劳动仲裁院 电话： 87633096
地址：李沧区枣园路17号