知识产权服务模式推广情况

A. 如何为客户做好知识产权服务工作

知识产权作为法律制度的一种，对于中国来说，好像是“舶来品”，但是，随着全球一体化的发展，无论是促进贸易，还是促进创新，知识产权都是不可或缺的。知识产权已经成为国家之间、地区之间、企业之间的一种竞争手段。知识产权不仅仅是一种法律制度，还随时随地可能演变成贸易问题、经济问题、政治问题。
作为一个知识产权从业者，既要从宏观上思考知识产权问题的本质，又要从微观上为自己的服务对象着想。因此，忠于客户，尽可能维护客户的利益，做好自己的服务工作，这是知识产权代理和服务工作者的职责。也是第三产业即现代服务业的生存之道和共同特征。
那么，怎样做好客户的服务工作，尽可能使客户利益最大化呢？首先要懂法律理论（专利法、商标法等），尽可能掌握法律法规的最新变化和更新。第二，要善于与客户沟通，准确地理解客户的需求和想法，争取产生“共鸣”，在做专利工作时，还要学习一些客户所交流的技术知识，也是为了更好地产生“共鸣”。第三，要为客户的商业秘密（含技术秘密和经营秘密）做好保密工作。第四，关注一些代理和诉讼方面的典型案例和最新案例，从这些案例中分析如何维护客户的利益。第五，随时了解国家和地方政府出台的资助政策、奖励政策、评审规定等。第六，有条件的，学习和掌握一门外语，对于知识产权国际交流和国际合作有帮助。

B. 知识产权服务的主要涉及内容

高技术服务业十三个分类之一。主要涉及：
（1）信息服务，如检索分析、数据库建设；
（2）代理服务与法律服务，如申请、注册、登记、维权诉讼；
（3）运用转化服务，如评估、交易、质押融资、托管、经营；
（4）咨询服务，如预警分析、管理咨询、战略制定；
（5）培训服务。
摘自：王楠，刘菊芳．知识产权服务纳入国家“十二五”规划纲要[J]．局内简讯，2011，73．

C. 知识产权有哪些服务内容

知识产权主要包括著作权、专利权与商标权。类型包括:
1.著作权(也称为版权、文学产权)与工业产权(也称为产业产权)
著作权又称版权，是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品依法享有的财产权利和精神权利的总称。主要包括著作权及与著作权有关的邻接权;通常我们说的知识产权主要是指计算机软件著作权和作品登记。
工业产权则是指工业、商业、农业、林业和其他产业中具有实用经济意义的一种无形财产权，由此看来“产业产权”的名称更为贴切。主要包括专利权与商标权。
2.人身权利与财产权利
按照内容组成，知识产权由人身权利和财产权利两部分构成，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权等，即为精神权利。所谓财产权是指智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利。它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。

D. 知识产权行业现状处于一个什么状态，未来发展会是什么样子

知识产权是一国和企业发展的战略性资源，也是提升国际竞争力的核专心要素，重要性不言而喻。属但由于我国知识产权制度滞后，使得侵权等现象普遍，损害了企业的正当权益，不利于知识经济的进一步发展。
从数量和规模上来看，我国知识产权服务机构相比前几年有大幅增长。据前瞻产业研究院发布的《中国知识产权服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，截至2015年底，全国专利代理机构数量约为1256家，执业专利代理人数量达到1.2626万。
知识产权服务机构除了数量不足、人才匮乏，服务内容也较为传统，国际竞争力薄弱。其原因是我国知识产权服务业起步晚，政府扶持力度不够，政策法规不完善，多集中于产业链低端环节等。
未来进一步完善知识产权法律法规，加快知识产权服务标准体系，以及加大扶持及宣传力度。同时，重点培育知识产权专业人才，鼓励创立知名服务机构品牌，打造具有国际竞争力的高端知识产权服务机构。

E. 知识产权公司怎么做推广

1. 建立权威，提高自身的专业度。

2. 精准推广，有针对性的发布广告。
   

3. 模仿学习同行对手推广技巧。
   

F. 跪求一份知识产权服务行业的市场前景分析报告

找了份分析，参考着做下吧：

知识产权日益受到重视，知识产权工作将成为一项新的职业。知识产权行业就业情况怎样?进入这个行业有哪些要求……笔者进行专项调研。笔者选择一家著名的人才招聘网站：应届毕业生网，从中截取一定数量的知识产权工作职位进行样本分析。2013年9月14日将近中午时在应届毕业生网的主页左上搜索职位栏目选择“职位”，再输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，截取前10页总共200个招聘信息(最终分析的数据只有199条，因未知原因缺失1条信息)。将每条招聘信息中的各项要求等分别作为一个参数输入Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，得出以下分析结论。
备注：
1.知识产权相关工作比较多，还可以通过其他关键词检索出更多的职位。
2.每条信息招聘的人数没有进行准确统计，有的职位招聘人数多达10人，因此199条信息实际招聘人数比199应当会多很多。
发布时间
199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日发布81条，2013年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。各时间段发布职位比例如图1：
由于只截取了前10页材料，只有199条信息，数据有些不足。90%以上信息在9月上半个月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133个知识产权工作职位，由此可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。
发布单位
199条信息分别由112家单位发布，其中猎头公司发布15条，环球互易资讯集团各地分公司共发布19条，几家代理公司发布较多职位，其余大部分公司基本发布1-2条信息。
1.发布单位
112家单位其中包括代理公司26家，发布信息66条，律师事务所7家，发布信息9条，企业78家，发布信息109条，猎头公司发布15条信息全部为企业招聘，将其发布的信息列入企业中。
企业已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方，已经超过6成。
2.企业规模
发布消息的78家企业有6家是上市公司，发布11条信息，有9家较大型的国有企业，发布了9条信息，外资企业有29家，发布31条信息。从企业规模来看，这些企业根据网站格式自行选择规模为：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五个档次。1-49人的小型企业只有3家，发布8条信息;50-99人的中小型企业11家，发布12条消息;100-499人的中型企业23家，发布24条消息;500-999人的大中型企业10家，发布11条消息;1000人以上的大型企业有31家，发布54条信息。
对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的大型企业，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，无论大型企业还是小企业都有需求，人数在49人以下的3家小型企业竟然发布了8条信息。
备注：为了方便描述，企业规模未严格依照国家相关标准划分。
3.所在城市
发布的招聘信息的企业全部分布在发达地区的大型城市，其中北京的有102个，在广东的31个，江苏省8个，浙江省8个，其他地方35个。
北京的企业占56%，这可能与检索数据的网站在北京有关，并不能以此推断北京的企业对知识产权人才需求最多。
职位要求
1.工作岗位
184条(不计算猎头15条信息，下同)招聘信息中，招聘的岗位名称有几十个，为了便于分析，根据发信息企业的岗位描述归为5个大类：知识产权管理(含部门主管及知识产权管理工作)，知识产权战略(包含战略规划及要求较高的职位)，知识产权代理(含代理公司及企业专利撰写、查询、分析等职位)，知识产权保护(含律师、侵权调查、企业法务等职位)，业务销售(主要是代理公司的业务人员)。其中知识产权管理有57条信息，知识产权战略13条信息，知识产权代理45条信息，知识产权保护41条信息，业务销售28条信息。
知识产权工作主要集中在管理、申请(代理)、保护三个方面。
企业对知识产权岗位要求比较杂，难以像代理公司和律师事务所那样可以明确将岗位进行分类，因其要求的综合性，将部分岗位归类为知识产权管理。
2.学历要求
从184条信息对学历的要求并不一样，从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有26条信息，要求大专学历的49条，要求本科学历的96条，要求硕士学历的12条，要求具有博士学历的1条。
企业对知识产权人才的学历要求并不高，主要以本科为主，硕士、博士高学历只有不到7%，而大专及大专以下的比例占到了41%，比其他职业对学历的要求要宽容。
备注：1.高中、中专、技校和不限学历全部修正为高中学历。
2.数据中对学历的要求与具体的职位不一致的，按照具体要求进行了修正。
3.工作经验
184条信息对工作经验不限的有49条信息，只要求1至2年工作经验的有72条信息，要求3-5年工作经验的职位有57条，要求有6年以上工作经验的职位有6条。
从事知识产权工作对工作经历的要求并不是很高，只要求有1-2年工作经验或者不限工作经历的占有66%的比例，知识产权行业对工作经历的门槛可以说是比较低的。
备注：1.将1年以下工作经验修订为不限，数据中与具体要求不一致处，以具体要求为准进行了修正。2.将6年及以上工作经历合并为6年以上工作经历。
4.专业要求
184条信息中有88条信息对应聘者专业有明确的要求，其中要求法律专业的62家，管理专业4家，经济学专业2家，营销专业10家，理工科25家。
招聘的职位与所学专业要求呈较明显的对应关系，代理机构招聘业务人员基本要求营销专业，代理机构招聘代理人、企业专利申请工作岗位一般要求有理工科背景，不同的企业根据自身的经营范围还明确规定了具体的专业。由于知识产权工作的复杂性，各招聘信息中从事知识产权管理及高职位对应聘者提出了多学科背景要求。
备注：有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的某一个，因此数据存在重复统计的现象，
5.薪资待遇
184条信息中15条信息薪金为面议，127条信息没有填写，只有42个岗位明确了薪金待遇。企业填写薪金待遇选择的是网站设置的格式，选择薪金为1000-1999元/月6条，2000-2999元/月的职位18条，3000-3999元/月的职位6条，4000-4999元/月的职位5条，6000-7999元/月的职位2条，8000-8999元/月的2条，薪金为10000-14999元/月1条。