『壹』 侵犯著作权该承担怎样的责任
侵犯著作权该承担怎样的责任，侵犯著作权的处罚有三种，民事赔偿、行政处罚和刑事处罚。当严重清风著作权时，侵权人就会面临行政处罚或者刑事处罚。那么侵犯著作权该承担怎样的责任？著作权保护侵犯著作权该承担怎样的责任？（一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外；（四）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外；（五）未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外；（七）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外；（八）制作、出售假冒他人署名的作品的。
『贰』 员工窃取公司未著作权登记的计算机软件（后登记）和其他商业秘密，离职后抢先注册了专利怎么办
你只要能提供相关证明。这几项都可以索赔……
需要注意的是。保密协议签了以后。在员工离职以后有没有相关的保密补偿？如果没有那此保密协意无效。
『叁』 侵犯著作权怎么维权
1、和解：当事人有自行解决的意向，可以协商处理版版权纠纷。2、调解：当事人可以委托第三者权(版权局、著作权保护机构如中华版权代理总公司、版权保护协会、律师事务所，以及自然人等)调解著作权纠纷。3、仲裁：当事人可以根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。
『肆』 当公司某员工侵犯他人版权 公司知道后将他踢出 但原作者找上门要求公司赔偿 那公司到底要不要赔偿
这个谁是获利方，公司是获利方的话，这是要赔偿的。
『伍』 公司承诺著作权归公司和开发员工共同所有，申请软著如何操作
合作开发的软件进行著作权登记的，可以由全体著作权人协商确定一名著作权人作为代表办理专，申请者签章时只属需由此著作权人签公章。著作权人协商不一致的，任何著作权人均可在不损害其他著作权人利益的前提下申请登记，但应当注明其他著作权人。
需提交的材料是：
（1）软著登记申请表（协商一方申请的只需一方签章，双方共同申请的需双方签章）
（2）文档
（3）代码
（4）身份证明材料
（5）合作开发协议
（6）上级法人单位证明
『陆』 老板占用员工发明人著名权法律如何处理
属于侵犯著作权行为。承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）赔偿损失；
（八）支付违约金；
（九）消除影响、恢复名誉；
（十）赔礼道歉。可以要求老板承担侵权责任，以上十种可以择一可以并用。‘
『柒』 公司侵犯著作权员工被判刑可以向公司索要赔偿吗
如果你跟公司签订的合同有追偿条款，可依法起诉公司赔偿
『捌』 请问公司员工使用盗版软件是否犯法,公司需要负责任吗
需要看公司规章制度。如果公司规章制度无禁止性规定，且明知员工安装盗版软件而默许使用，则员工不应负责，而由公司承担责任。但是，如果公司明确规定不得安装盗版软件，因员工违反规章制度而造成公司损失的，员工应负责任。
企业用户使用盗版软件是属于非法复制著作权人软件的侵权行为，为此要承担一定的行政责任、民事责任甚至刑事责任。
民事责任：软件最终用户的侵权责任主要是民事责任，根据《计算机软件保护条例》第二十三条规定：软件最终用户需要承担民事责任包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。
停止侵害、消除影响：一般就是要求企业用户停止使用侵权软件；赔礼道歉，一般根据原告的要求在指定的媒体上刊登道歉信。
(8)公司侵犯著作权员工如何处理扩展阅读：
《民法》第一百一十八条规定公民、法人的著作权(版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。
即原版权所有人可以主张赔偿损失
《著作权法》第四十八条规定有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;
同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款;情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
综合上面的介绍，个人使用盗版软件也会构成侵权的。
参考资料：网络-计算机软件保护条例
『玖』 软件公司员工离职创业，为什么频频出现侵犯软件著作权
软件公司以软件代码为自己的核心竞争力，对软件代码的侵权自然很重视，为什么频频出现侵犯软件著作权罪的犯罪行为呢，主要有以下几个原因：
1、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之一：创业成本高昂，是否成功未知
在处理侵犯软件著作权罪过程中，会发现一个普遍的现象，最开始很多离职创业人员并不都是想侵犯前公司的软件代码，只是在后续创业过程中，由于创业成本高昂，创业公司只有投入，较难转化为收益，持续烧钱，导致创业公司没有后续资金继续推动创业公司的维系。这时就谋生了直接使用老东家软件代码的心思，最后走上了侵犯软件著作权罪的道路。
2、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之二：未离职前，已经蓄谋拿走软件代码侵犯软件著作权罪案件中，不少编程天才、怪才、甚至可以说是“疯子”，这些人对软件编程极度痴迷，是这个行业中的人才，但是这些人对法律的意识很少，或者可以说几乎没有法律意识，直接将前公司的软件代码带出来直接使用，这就导致了侵犯软件著作权罪的发生。
3、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之三：对代码进行一定程度的修改
部分稍微有点法律意识的离职员工，在创业工程中使用前公司的软件代码时，会进行一定程度的修改，他们也很清楚，直接使用前公司软件代码，很可能构成侵权，但是也很想走捷径，其中一条捷径就是，对前公司的软件代码进行一定程度的修改。但是这种程度的修改，并不能改变软件代码的实质性内容，核心内容是无法改变的，如果已经进行了实质内容的修改，本身已经构成了新的软件代码。因此，仅仅进行了部分程度修改的软件代码，与老东家软件代码进行软件著作权鉴定时，得出的结论通常认定离职员工的代码与前公司代码具有复制关系，从而认定构成侵犯软件著作权罪。