㈠ 知识产权保密协议应该有哪些
您好，保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
签订保密协议时需要注意：
企业在签订保密协议时，应注意以下几个方面：
1、关于保密对象
商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。
2、关于保密期限
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
3、关于保密费
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
㈡ 公司保密条款
这个情况属于劳动合同法规定的竞业禁止条款。
首先要看你是否符合条款的主体要求，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1、竞业禁止期限不得超过两年
2、法律规定竞业禁止期限内按月给予劳动着经济补偿；
3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
给劳动者的经济补偿和保密金额是双方约定的。一般要求在合理的范围之内，具体的双方可以协商。如果涉及的诉讼的话，法官有自由裁量是否合理的权利。
以下是劳动合同法的具体规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈢ 员工保密和知识产权所有权协议
基本合法。来
根据专利法第六条：自执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
㈣ 针对企业的知识产权保密工作，需要从哪些方面进行规范控制
知识产来权管理，是知识产权战略自制定、制度设计、流程监控、运用实施、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。知识产权管理不仅与知识产权创造、保护和运用一起构成了我国知识产权制度及其运作的主要内容，而且还贯穿于知识产权创造、保
㈤ 求网站或软件知识产权保护,或保密条例的公司具体条例和内容
目前，我国借鉴国际先进管理经验，实行计算机软件著作权登记制度。软件著作权登记申请人通过登记，既可以保护自己的权益不受侵犯，也可以享受国家的相关优惠政策，同时也是对企业及个人形象的良好推广。
1、国家版权局颁发的《软件著作权登记证书》是司法、科技、税收、金融、软件产品和软件企业认定等诸多领域广泛使用的知识产权证明文件。
2、通过登记机构的定期公告，可以向社会宣传自己的产品。
3、在发生软件著作权争议时，《软件著作权登记证书》是主张软件权利的有力武器，同时是向人民法院提起诉讼、请求司法保护的前提。
4、在进行软件版权贸易时，《软件著作权登记证书》作为权利证明，有利于交易的顺利完成。同时，国家权威部门的认证将使您的软件作品价值倍增。
5、申请人可享受《国务院〈鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策〉的通知》及其他相关产业政策所规定的有关鼓励政策，国家对已经登记的软件将会予以重点保护，并享受有关税收、知识产权、融资、进出口、人才吸引等若干的优惠政策。
6、对于个人来说，国家版权局颁发的《软件著作权登记证书》是对您软件编程水平的权威认可，将使您在求职应聘时更加自信。
计算机软件版权登记办理流程如下:填申请表－然后初审－上报版权局-反馈受理通知单-发放证书
MSN:[email protected] QQ:876921109