⑴ 如何开展知识产权工程师培训
为贯彻实施国家、省和市知识产权战略纲要，加快知识产权人才队伍的建设与培养，提高企事业单位运用知识产权制度的能力与水平，根据省知识产权局2011年度知识产权工程师培训计划，结合我市实际情况，市知识产权局定于6月下旬举办2011年度知识产权工程师培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
专利基础知识，其它知识产权概论，民法及民诉法、合同法、行政复议及行政诉讼等，专利申请与审批流程，专利申请文件撰写，企业知识产权管理实务，知识产权保护与案例分析，专利文献检索与运用，专利代理人考试实务等。
培训结束前组织结业考试，经南京理工大学知识产权学院考核，成绩合格者颁发江苏省知识产权工程师培训结业证书，作为申报江苏省知识产权专业中、高级技术职称的必备条件之一。
二、培训对象
1、高新技术企业、科技型企业、科研院所等企事业单位研发或管理人员；
2、各市（区）、乡镇(街道)、园区知识产权工作管理人员；
3、知识产权中介服务机构、社团组织知识产权管理与服务人员；
4、其他企事业单位拟申报江苏省知识产权工程师职称人员；
5、参与镇江市知识产权后备人才选拔人员。
三、培训方式
培训采取个人自学与集中授课结合的方式。课程设置按照省知识产权局培训大纲，使用统一的知识产权工程师培训系列教材，培训时间跨度25天。
个人自学时间15天，自习内容为知识产权概论、知识产权国际保护、商业秘密保护等，在学员自修教材的基础上，辅以南京理工大学知识产权学院远程教育形式开展。学员自学阶段需完成课后练习与思考题，并需按要求参加阶段性测试。
集中授课时间10天，由上海市知识产权服务中心选派的优秀教师以及省内知名的专利代理人和南理工优秀教师授课。具体时间为：6月23日—25日，6月30日，7月1日— 2日，7月7日—9日，7月16日，每天8课时，合计80课时；
四、培训地点
授课地点：镇江市梦溪路2号江苏科技大学内。
五、培训费用
本次培训免收学费和基本教材费，另选用《2011年全国专利代理人资格考试指南》作为辅助教材，该教材费及学习期间中午餐费由学员送训单位自理。需住宿的学员由培训基地安排，费用自理。
六、培训名额分配：
⑵ 企业知识产权工作管理网络及知识产权部的建设情况如何写
我国加入世界贸易组织后，随着企业自主创新能力的增强
⑶ 四川省知识产权局培训在哪儿发布
四川省知识产权局是四川省人民政府主管全省专利工作和负责统筹协调涉外知识产权事宜的直属机构，对全省专利工作行使行政管理职能和行政执法职能。
主要职责编辑
根据2011年11月3日《四川省人民政府办公厅关于印发四川省知识产权局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（川办发〔2011〕71号），四川省知识产权局为四川省人民政府直属事业单位。其主要职责是：
（一）负责贯彻执行《中华人民共和国专利法》及相关法律、法规、规章和方针、政策；起草专利工作的地方性法规、规章和政策；组织制订和实施专利工作发展规划，承担知识产权（专利）依法行政工作。
（二）负责组织协调实施省知识产权战略工作；组织协调全省知识产权战略推进计划的制订和实施；组织建立重大经济活动知识产权特别审查制度。
（三）制订并组织实施全省知识产权宣传教育工作规划，组织开展知识产权法律法规、方针政策的宣传普及工作。
（四）负责组织协调全省知识产权保护工作，承担整顿和规范市场经济秩序中保护知识产权的有关工作。
（五）负责全省专利行政执法工作；依法调解处理专利纠纷、查处假冒专利行为、开展专利维权援助工作。
（六）负责指导和推动全省专利工作的开展、专利实施与产业化；组织协调重大专利技术实施；管理省级专利实施与促进专项资金；负责全省专利技术交易市场的监管；推动全省专利权质押和知识产权资产评估工作；承担专利实施许可合同登记备案工作。
（七）负责全省专利代理机构的管理监督，推进专利中介服务体系建设。
（八）负责全省专利信息公共服务体系建设。
（九）负责全省涉外知识产权事宜的统筹协调，组织开展知识产权工作的对外联络、合作与交流活动。
（十）承担省知识产权工作领导小组的具体工作。
（十一）承办省政府交办的其他事项。
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2内设机构编辑
根据上述主要职责，四川省知识产权局设7个内设机构：
（一）办公室。负责文、电、会及机关工作制度制订并组织实施；负责综合协调、重要文件起草、政务公开、办公自动化、督查督办、政务信息、绩效考核、机要档案、保密安全、信访及应急管理等工作；承办机关财务、审计、固定资产管理和后勤保障等工作。
（二）保护协调处（政策法规处）。起草专利工作的地方性法规、规章和政策草案；承担知识产权（专利）依法行政工作的组织协调和督促指导；组织开展知识产权重大政策研究，承担全省知识产权战略推进计划的制订和实施；组织协调全省涉外知识产权事宜；组织协调全省流通领域和展会知识产权的有关工作，协调督办重大侵犯知识产权案件；组织建立重大经济活动知识产权特别审查制度并推动相关工作的开展；组织对外发布全省知识产权保护状况；承担行政执法监督、行政复议等工作；承担省知识产权工作领导小组办公室的具体工作。
（三）规划发展处。研究拟订专利工作发展规划；负责指导和推动全省知识产权（专利）工作的开展；负责省级专利实施促进专项资金的管理；承担专利统计分析工作。
（四）专利实施处。研究拟订促进专利实施与产业化的政策措施；指导专利实施与产业化，组织重大专利项目的产业化开发应用；协调开展专利资产评估、专利质押融资的咨询和服务；建设和管理专利展示交易平台，组织开展专利展示交易、专利项目供需对接、专利评选奖励等工作；统计分析专利实施效益；承办专利许可转让、专利合同备案工作；指导进出口贸易中的知识产权工作。
（五）法律事务处。负责全省专利行政执法工作；依法调解专利纠纷，查处假冒专利行为，开展专利维权援助工作；指导企事业单位、行业协会等应对各类知识产权纠纷，指导帮助开展专利预警和涉外应对工作；承担有关行政诉讼、专利行政执法人员培训等工作。
（六）专利管理处。负责全省专利代理机构的管理监督，拟订专利代理服务体系建设和发展的政策措施；负责专利信息公共服务体系建设；承担省级专利申请资助并指导市（州）县专利申请资助工作。
（七）宣传教育处（国际合作处）。组织开展知识产权（专利）法律、法规和方针政策的宣传普及和培训工作；组织协调社会参与知识产权宣传的相关活动；组织开展全省专利工作国际合作与交流活动。
机关党委（人事处）。负责机关和直属单位的机构编制、人事和离退休人员管理服务等工作；负责机关及直属单位党的建设和纪检监察工作，领导机关及直属单位工、青、妇工作。
3人员编制编辑
四川省知识产权局机关事业编制60名（含国家知识产权局成都代办处事业编制5名），其中：局长1名、副局长2名；机关党委书记和纪检组长按省委规定配备；正处级领导职数9名（含机关党委专职副书记兼人事处处长1名、国家知识产权局专利局成都代办处处长1名），副处级领导职数10名（含国家知识产权局专利局成都代办处副处长1名）。
机关工勤人员控制数5名。
4其他事项编辑
（一）国家知识产权局专利局成都代办处按照国家知识产权局有关要求设置，实行国家知识产权局和省知识产权局双重领导。
（二）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
⑷ 在网上看到个关于知识产权规划师的培训，不知道要不要报名参加，好纠结啊！
你是做什么的？知识产权高端业务，一般不会交给陌生人且没有名气的人去做。如果有时回间，有精力答，有经费，当然可以去参加培训，可以认识老师，同学，开阔眼界，再说了，多个培训证书，也是为自己的专业形象添砖加瓦。
⑸ "知识产权示范城市"有什么要求
国家知识产权示范城市评定指标(暂行) 一级指标二级指标序号三级指标最高分值内容及说明记分备 注知识产权管理能力与水平190（最高分）110（基本分）组织领导601领导意识20市政府是否将知识产权工作纳入市政府（政府一把手）年度工作考核目标。（10） 是为满分；否为零分。政府定期研究、部署知识产权工作的情况。包括专门召开知识产权工作会议次数、听取知识产权工作汇报次数以及是否及时有效地解决了知识产权工作中的实际问题并产生显著成效等。（5） 定期督导、检查、落实知识产权工作情况。（包括工作部署的落实和成效等）（5） 2工作投入20市政府对知识产权工作手段、环境、设备、资金等支持的情况，特别是示范创建期间对工作条件的改善和资金增加的情况。 3决策支撑20政府是否建立重大项目知识产权审议机制；（10）政府是否运用该机制，于立项前对投资的重大项目进行知识产权审查论证。（10） 是为满分；否为零分工作体系建设90 4知识产权综合管理机制建设情况10政府知识产权协调机制建立及运行的情况。（包括机制建设和履行职能等情况）（5） 城市知识产权试点示范工作领导小组建立的情况。（包括机制建设和履行职能等情况）（5） 5市级知识产权局机构建制完善情况40市级知识产权局机构建设情况：指市级知识产权局机构性质、级别、编制、工作条件等情况。 有独立机构及专职人员（40）；合属办公（15）；有专职人员，无办事机构的（5）6县（市）、区知识产权局机构建设情况10所辖县（市）、区知识产权局机构建设情况：指市所属城区、开发区、县（市）设立知识产权局的情况。 全部建立（10）；50%以上（5分以上）；50%以下（5分以下）7城市知识产权社会服务机构建设情况10本市知识产权中介服务机构情况，包括专利代理、专利信息服务及无形资产评估机构的数量，从业人员数量及工作情况，提供相关数据。 8行业保护协会建立情况10本地区建立行业知识产权保护机制情况。对是否建立、建立的数量及工作开展情况进行评价。 9企业知识产权工作机构建设情况10全市规模以上工业企业设立知识产权工作管理部门的比例。 政策法规体系4010政策法规体系建设情况20人大颁布法规与政府颁布规章、政府政策文件（5） 四个层次均出台（20分）,每个层次5分。没有相应权限的城市不考核部门联合发文（指知识产权局和政府其他部门或司法机关联合制定的知识产权工作有关文件）（5） 部门文件（指知识产权局制定的知识产权工作有关文件）（5） 企业内部规章制度的制定情况（5） 11政策法规内容完善情况20上述出台的有关推进知识产权工作的政策和规定，是否涉及创造、管理、保护、运用、宣传和人才培养等全面内容。 知识产权创造能力与水平150（最高分）90（基本分）促进知识产权创造的措施和成效12职务发明奖酬制度落实情况15职务专利的单位对发明人（设计人）的奖酬情况，是否高于《专利法》实施细则的标准。 13引导专利产出的措施及落实情况15采取多种方式引导知识产权产出情况。（包括：支持专利申请、奖励专利产出、奖励驰名商标的产出等） 知识产权的产出14年申请国内专利增长率10示范创建期间每年比上一年的国内申请增长率。 15年申请国外专利增长率10每年申请国外专利的增长率。 16年专利申请量中发明专利比例的增长率10每年发明专利申请占全部专利申请的比例的增长率。 17年专利申请中企业所占比例的增长率10本市每年企业专利申请占全部专利申请的比例的增长率。 18年专利申请中主导产业所占比例10本市每年主导产业专利申请占全部专利申请的比例。 19每十万人年发明专利申请量10本市每十万人年度发明专利申请的数量，达到或高于本省平均量。 应高于全省平均量；若低于平均量记零分。20年注册商标数量的增长率10本市每年注册商标的数量较上年注册商标的增长率。 21驰名商标拥有量10本市驰名商标的拥有量和示范创建期间内增加的数量。 22职务发明申请所占比例的增长率10本市职务发明申请占全市专利申请的比例的年度增长率。 23著名商标增加数量10本市著名商标增加的数量。 24已注册登记的地理标志数量10本市拥有注册登记地理标志的数量。 25年计算机软件著作权登记数量10本市每年登记计算机软件著作权的数量。 知识产权保护的能力与水平150（最高分）90（基本分）行政执法26年专利纠纷受理量、立案量10本市每年专利纠纷受理量、立案量。 27年专利纠纷结案率、平均每个案件的结案周期10本市每年专利纠纷结案率，及三种专利（发明、实用新型、外观设计）的结案周期。 28年假冒他人专利案件查处量10本市每年查处假冒他人专利案件的数量。 29年冒充专利案件查处量10本市每年查处冒充专利案件的数量。 强化行政执法的措施与手段 30重大假冒他人专利案件及时移交公安部门情况10构成犯罪的假冒他人专利案件移交公安部门的情况。 31执法专项行动、执法检查活动数量10示范创建期间开展执法专项行动、执法检查活动的次数、规模等。 32执法队伍建设情况10本市拥有行政执法资格的知识产权人员的情况。包括：人员数量、培训次数、素质结构等。 33跨部门执法协作情况10与工商、版权、公安、药监、质监等部门进行执法协作的情况，包括协作执法次数、出动人数、时间等数据。 34跨地区执法协作情况10到其他地区或协助其他地区在本地执法情况。 行政执法与司法途径的协调性35行政执法案件数与司法案件比率10本市行政执法案件与司法比率和经行政途径又经司法途径解决的案件，行政机关胜诉的案件比例。 36是否及时有效遏止大规模群体性侵权事件20有无此类案件发生，发生后是否采取措施及时制止，具体情况如何。 引导知识产权保护规则的措施及成效37运用知识产权规则提起诉求和积极应诉的情况20本市有关单位或者个人灵活运用知识产权规则提起诉求和积极应诉并取得有利结果的情况（特别是涉外的纠纷），重点考察本市知识产权局在这方面开展工作的情况。 司法保护38司法案件结案率、平均每个案件结案周期10本市每年知识产权诉讼结案率，及三种专利（发明、实用新型、外观设计）的结案周期。 专利实施与知识产权制度规则运用的能力与水平150（最高分）90（基本分）规则运用39城市、行业、企业知识产权发展战略与规划的研究、制定与实施情况30包含：城市知识产权发展战略、规划（可以是城市知识产权发展纲要或发展计划）；行业知识产权发展战略、重点行业的知识产权发展战略分析报告；重点企业、重点产品知识产权发展战略分析。要求提供战略研究报告正本或阶段性研究报告。 40知识产权预警机制的建立15本市重点行业或重点产品研发和出口工作中规避知识产权风险的预警机制建立的情况。 促进专利实施的措施41专利技术实施风险投资机制建立情况15产学研结合、鼓励实施他人专利的政策、企业奖酬政策。 42专利交易平台建设和机制建设情况15包括知识产权交易、风险投资中知识产权归属规则的设立与实施。 43促进专利实施的财政投入情况15本级或下级政府设立专利实施产业化专项资金的情况。包括额度、用途和效果等。 知识产权对经济促进效果44拥有自主知识产权、知名品牌和较强竞争力的优势企业增加数量20本市拥有自主知识产权、知名品牌和较强竞争力的优势企业增加数量。 45知识产权贸易交易额10现用技术交易额数据。 46有驰名商标的品牌的销售额15本市有驰名商标的品牌的销售额。 47主导产业专利实施率的增长率15本市主导产业专利实施率的 增长率。 促进专利信息传播与利用的措施与成效90（最高分）50（基本分）信息平台建设情况48建立专利信息平台数量、种类、运行方式、名称40本市提供专利信息服务的各类平台（包括政府、行业、企业和社会组织建立的各类专利信息平台和知识产权（专利）信息公共阅览室等）的建设运行及政府投入情况。 信息服务的内容49开展专业性、深层次专利信息加工服务的情况20能够提供专利信息服务的内容。 专利信息取得的成效50在战略制定、重大项目、技术立项和技术引进过程中有效利用专利信息的情况30在战略研究制定、重大项目、经济项目、技术立项或技术引进时利用专利信息进行专利检索、分析，有效利用失效专利信息的情况。包括有效规避专利风险、节约研发经费并取得良好的经济效益和社会效益的情况，重点考察本市知识产权局在这方面开展工作的情况。 加强宣传教育与交流合作的措施与成效90（最高分）50（基本分）宣传活动的措施与成效51宣传活动开展情况40新闻媒体专题：指利用新闻媒体，设立专门栏目宣传知识产权工作情况。要求提供有关证明材料。（10） 大型宣传活动：指宣传面广、参加人数多、影响力大、具有明显效果的宣传活动开展的情况。（20） 知识产权论坛：指举办省级及省级以上知识产权论坛的情况，包括次数、规模、范围、参加人员等。（副省级以下城市不考核）。（10） 培训活动的措施与成效52知识产权教育培训的情况30对国家干部、科技人员、企业管理者及有关人员开展知识产权培训的情况。评价内容包括知识产权培训是否纳入公务员及干部培训课程及考核，举办知识产权培训班的次数和培训人数等。 国际合作交流活动开展情况与成效53知识产权国际交流的情况20开展知识产权国际交流活动的次数、名称、内容、规模、影响等。 加强人才培养的措施与成效90（最高分）50（基本分）知识产权人才培养及队伍建设54培训基地的建立情况30本市知识产权培训基地（含高校）的数量、名称、运行方式及相关工作开展情况 55培养规划及计划30本市知识产权人才培养的长远规划、年度实施计划等。 56人才库建设30现有知识产权人才结构、知识产权人才引进的措施及现状。 创新举措及突出成效90工作特色57思路、制度（体制、机制）、手段等方面的创新50 工作成效58成效及获得肯定40 使用说明：1．以上各项指标考核的均为示范创建期间的情况。 2．对于上述各项指标，均应提供相应的正式文件、会议记录、工作总结及其他有关证明材料。
⑹ 急 知识产权公需科目继续教育
关于开展知识产权公需科目继续教育的通知
各市人事局、科技局、知识产权局，省“653工程”联席会议成员单位，省直各部门、单位，各高等院校：
为贯彻落实人才强国战略和国家知识产权战略，按照专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的部署，人事部、国家知识产权局决定面向广大专业技术人员，共同开展知识产权公需科目继续教育。根据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划的通知》（鲁政办发[2007]11号）和人事部办公厅、国家知识产权局办公室《关于开展知识产权公需科目继续教育的通知》（国人厅发[2007]59号）有关要求，现就全省专业技术人员开展知识产权公需科目继续教育有关问题通知如下：
一、培训对象
知识产权公需科目继续教育是国家继续教育普及性培训项目，是“十一五”期间专业技术人员继续教育的重要内容，对象为现有在职各类专业技术人员。
二、培训内容
知识产权公需科目继续教育的培训内容是知识产权的基础知识。教材为人事部和国家知识产权局共同组织编写、中国人事出版社出版的《知识产权公共教程》，同时在中国继续工程教育网上提供知识产权相关政策、法规、案例、网络课程、课件等，供广大技术人员免费学习。
三、培训方式
知识产权公需科目培训以有组织、有计划、有辅导的自学为主。各单位可以视情组织师资培训班、骨干培训班、专题研修班和讨论交流、网络培训等方式开展培训。要充分利用广播电视、报刊杂志、知识竞赛、演讲座谈等多种形式，开展知识产权普及培训活动，增强培训效果。
四、时间安排
知识产权公需科目继续教育的培训时间，可掌握在国家规定的每年脱产参加继续教育学时的三分之一左右，即4天或24学时。全省的培训于今年7月份展开，12月底前结束。
五、培训教材
全省知识产权公需科目培训教材，统一使用人事部和国家知识产权局编印的《知识产权公共教程》（含光盘，定价27元）。为降低成本，教材由省人事厅统一征订。请各市、各部门、单位务于7月10日前将教材征订数量报至省人事厅教育培训处。
六、组织领导
按人事部要求，知识产权公需科目继续教育由人事部门和知识产权部门共同组织实施，纳入国家知识产权战略总体规划。各市人事局会同当地科技部门、知识产权部门具体负责本地区的培训组织工作，省直部门（单位）的培训由本部门（单位）的人事（教育、培训）处负责组织。各级人事部门要切实加强对这次培训活动的组织领导，认真组织本地区、本部门的专业技术人员参加知识产权公需科目的培训，务求应训人员全部参加培训。各级教育培训经费要对这次培训活动进行重点保障，并积极予以倾斜。要坚持继续教育公需科目培训的公益性质，严禁借机举办以盈利为目的的培训，严禁搭车考试收费。培训结束后，由各市人事局、省直各部门（单位）、各高等院校组织命题考试，考试成绩记入《山东省专业技术人员继续教育学分证书》。这次知识产权公需科目继续教育结束后，各市、各部门（单位）要认真进行检查总结，总结报告于12月底前报省人事厅，省人事厅将组织力量进行检查验收。
⑺ 如何开展企业的专利培训工作
一、如何制定培训计划
在制定培训计划时，应该掌握本企业技术人员对专利的了解情况。现专在，大多数属企业都很重视专利了，所以技术人员对专利多少都是知道一点的。
在培训前期，不妨预先和企业里的技术骨干私下聊一聊，看看这些技术骨干对专利的认知程度如何。了解一下技术骨干对专利知识的掌握程度，对专利的重视程度，最重要的是一定要弄清他们为什么重视专利，或为什么不重视专利。
只有经过预先详细的调研统计之后，才能发现哪里出现了问题，才能有的放矢地为企业技术人员量身打造一套培训内容，并制定相应的培训计划。
在培训中，只有当你的培训内容出现了技术人员感兴趣的东西时，他们才会认真地听你讲，并开始重视你的培训，你的培训才能达到预期的效果。
二、如何增强培训师个人的表现力
一份再好的计划，如果无法得到有效的实施，终究只能还是一纸计划。培训师个人的表现力，综合体现了他的演讲能力和表演能力。不夸张地讲，一个语气，一个手势，甚至是一个眼神的表现的好坏都可能直接影响到培训的成败。同样的培训内容、培训计划，经过不同的培训师讲出来，效果就是不一样，原因也就在这里了。